BONIFICACIÓN DIFERENCIAL

La bonificación diferencial es la suma de dinero que es brindada al servidor

276 de un puesto de mayor respondabilidad; el servidor percibe la bonificación
diferencial durante el tiempo que dure esta designación

Es uno de los tipos de la bonificación prevista para los servidores de carrera,en

el cual se encuentran la bonificación personal, bonificación familiar y bonificación
diferencial.

Lleva el nombre de bonificación diferencial porque hace referencia entre la

remuneración percibida con la remuneración asignada a la plaza encargada.

Cuando el servidor cesa en la designación, se evalúa si este trabajador cuenta

con el derecho de seguir percibiendo la bonificación; es decir, acompañar al servidor
hasta el término de su carrera si cumple los siguientes requisitos:

 Ser un servidor 276 de carrera (nombrado).

 Haber sido designado a un puesto de responsabilidad directiva.

Le corresponde a la entidad evaluar la petición del solicitante a efecto de

conceder este derecho.

NOTAS:
-Al haber laborado en un puesto de mayor responsabilidad directiva
por mas
de 5 años se recibiría el monto integro; es decir, el 100% del monto.
- Al haber Al haber laborado en un puesto de responsabilidad
directiva mas de 3 años y menos de 5, recibiría una bonificación
diferencial proporcional.

De acuerdo al Decreto Legislativo 276, existen otros tipos de trabajadores, como los
contratados permanentes 276, muchos de los cuales ingresaron previo proceso
judicia, los trabajadores del registro laboral de la actividad privada 728, y servidores
del estado; los cuales no cuentan con derecho a la bonificación diferencial, por lo
que es exclusivo del servidor de carrera 276.

Si un servidor CAS ejerce un puesto de responsabilidad directiva, no puede recibirla

bonificación diferencial porque no se puede modificar su remuneración; la única
manera de hacerlo es participar de un nuevo concurso público.