FECHA:

ARTURO CALLE
17/09/2020

MANUAL DE CARGOS V1

FICHA:
2144611

MANUAL DE CARGOS

Aprendices:
Wendy Tatiana camelo Cáceres
Karen Sofía gambasica sierra
Claudia Bibiana niño forero
Mónica Yamile prieto muñoz

Sena
Centro de gestión administrativa
Gestión de talento humano
Jornada: madrugada
Bogotá D.C.
2020
 Manual de cargos

Aprendices:
Wendy Tatiana camelo Cáceres
Karen Sofía gambasica sierra
Claudia Bibiana niño forero
Mónica Yamile prieto muñoz
Trabajo presentado al
Instructor:
José Iván roncancio

Ficha: 2144611

Sena
Centro de gestión administrativa
Gestión de talento humano
Jornada: madrugada
Bogotá. D.C.

2
 2020

Contenido
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................4
JUSTIFICACIÓN...............................................................................................................................5
OBJETIVO GENERAL........................................................................................................................6
OBJETIVO ESPECIFICO....................................................................................................................7
NATURALEZA JURÍDICA..................................................................................................................8

3
 INTRODUCCIÓN

La presente introducción tiene como fin conocer el manual de cargos, ya que su

rol es servir como guía de empleados en la empresa “Arturo calle” para mantener
enfocados a cada uno de los servidores manteniendo en claro las funciones,
obligaciones y responsabilidad dentro de la empresa, facilitando los procesos de
selección, capacitación, compensación y permanecía en la misma ayudando a los
empleados a tener un crecimiento a nivel personal, laboral y social para
garantizar una productividad activa.

4
 JUSTIFICACIÓN

Este manual se elabora con la intención de informar cuales son las funciones,
actividades y responsabilidades que tiene los empleados dependiendo del cargo
que estén desempeñando para que así realicen un aporte significativo y
beneficioso a la empresa

5
 OBJETIVO GENERAL

Definir con precisión y claridad las funciones y actividades de los empleados,

facilitando los procesos de selección, capacitación, compensación y permanencia
en la misma ayudando a los empleados a tener un crecimiento a nivel personal,
laboral y social para garantizar una más productividad activa.

6
 OBJETIVO ESPECIFICO

 Facilitar la contratación de personal idóneo para cada función.

 Identificar los requisitos para acceder a un cargo.
 Dar a conocer a los empleados el manual de cargos enfocado a alcanzar la
meta propuesta en cada una de las áreas.

7
 NATURALEZA JURÍDICA

La compañía que por este documento se constituye es una sociedad por acciones
simplificada, de naturaleza comercial, que se denominará COMERCIALIZADORA
ARTURO CALLE SAS, regida por las cláusulas contenidas en estos estatutos, en
la Ley 1258 de 2008 y en las demás disposiciones legales relevantes.

Toda organización posee un ámbito jurídico que regula los derechos y deberes a
cumplir con el estado y con los empleados y así mismo con el empleador. La
viabilidad legal se debe determinar si la ejecución del proyecto es permitida por la
legislación del país o si existen impedimentos para su puesta marcha. Para esto
es importante como primer paso el categorizar y describir legalmente como está
constituida y registrada la firma Arturo calle ante la ley.

Comercializadora Arturo Calle S.A.S. está catalogada como una Sociedad por
Acciones simplificadas (SAS) esta es una sociedad de capitales cuya naturaleza
será siempre comercial, independiente de las actividades previstas en su objeto
social, además los socios solo responden hasta el monto de sus aportes, es una
sociedad de capital con este que se responde por las obligaciones. Como segundo
paso es importante determinar para comercializadora Arturo calle SA.S las normas
o entidades que puede regular o influir dentro de la creación de la oficina de
gestión de proyectos.