ARBITRAJE

ARBITRAJE VOLUNTARIO

ARBITRAJE OBLIGATORIO

MÉTODOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

ART. 807-856 CÓDIGO DE TRABAJO.
 ARBITRAJE VOLUNTARIO

REGLAS GENERALES AL ARBITRAMIENTO

VOLUNTARIO

Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las

controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de
trabajo sean dirimidas por arbitradores. La cláusula compromisoria
deberá hacerse constar siempre por escrito, bien en el contrato
individual, en el contrato colectivo, en la convención colectiva, o en
cualquier otro documento otorgado posteriormente.

Limitación huelgas o paros

Cuando una diferencia se someta a la decisión de una Junta o
Tribunal de Arbitraje no puede haber suspensión Colectiva del
trabajo.

Art. 807,808 Y 824 Código de Trabajo

REGLAS DE LA DESIGNACIÓN DE LOS
ÁRBITROS.
Las partes podrán designar uno (1) o varios árbitros, como a bien lo
tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier
clase.

Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la

designación, cada una de ellas nombrará un árbitro, y éstos, como
primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el
Tribunal.

Si los dos árbitros escogidos por las partes no se pusieren de

acuerdo en el término de veinticuatro (24) horas, será tercero el
respectivo Inspector del Trabajo y, en su defecto, el Alcalde del
lugar.

Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare

renuente, el Juez de Trabajo del lugar, previo requerimiento de tres
(3) días, procederá a designarlo.
Art. Código de Trabajo 809
 PROCEDIMIENTO

Audiencia El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para

oír a las partes, examinar los testigos que presenten, enterarse
de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen.

Término para fallar

Los árbitros proferirán el fallo o laudo arbitral dentro del
término de diez (10) días, contados desde la integración del
Tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.

Forma del fallo

El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá
acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los
Jueces en los juicios del trabajo. (Estructura similar a
sentencia)
 COSA JUZGADA

El fallo arbitral se notificará personalmente a las

partes, hará tránsito a cosa juzgada y sólo será
susceptible del recurso de homologación de que trata
el artículo siguiente.

Art. 816 del Código de Trabajo.

 RECURSO DE HOMOLOGACIÓN

 Se establece un recurso extraordinario de homologación para ante la Corte Suprema

de Justicia contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores.

 PROCESO
 1. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres
(3) días siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede, el proceso se enviará
original a la Corte Suprema de Justicia, dentro de los dos (2) que siguen.

 2. Recibido el expediente por la Corte y efectuado el reparto, el Magistrado

sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez (10) días y la Corte
resolverá dentro de los diez (10) días siguientes.

 3. Se pueden dar 2 casos:

➢ Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso de las cláusulas compromisorias y no afectare
derechos o facultades reconocidos por la Constitución, por las leyes o por normas convencionales a
cualquiera de las partes, la Corte lo homologará.

➢ En caso contrario, lo anulará y dictará la resolución que lo reemplace. Contra estas decisiones de la
Corte no habrá recurso alguno.
 ARBITRAMENTO OBLIGATORIO

Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten

en los servicios públicos, y que no hubieren podido
resolverse mediante arreglo directo o por
conciliación, serán sometidos al arbitramento
obligatorio.

Art. 820 Código de Trabajo

 HONORARIOS POR ARBITRAMIENTO
VOLUNTARIO
 Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados
por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, por
tratarse de personas que ejercen funciones públicas.

 Los honorarios del Secretario de la Junta de Arbitraje

serán pagados por las partes y fijados por el Ministerio
del Trabajo.

 La recepción de cualquier clase de emolumentos

distintos, constituye delito sujeto a la sanción penal
correspondiente.
 Art. 822.
 LIMITACIÓN A PUNTOS
CONTROVERTIDOS

 Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto

de los cuales no se haya producido acuerdo entre las
partes en las etapas de arreglo directo y de
conciliación, y su fallo no puede afectar derechos o
facultades de Personas vinculadas a las partes,
reconocidas por la Constitución de la República, por
las leyes o por normas convencionales vigentes.

Art. 825 del Código de Trabajo.

 Efectos jurídicos y vigencia de los fallos
Carácter de convención colectiva

1. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el

carácter de convención colectiva en cuanto a las
condiciones de trabajo.

2. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de

dos (2) años.

3. No puede haber suspensión colectiva del trabajo

durante el tiempo en que rija el fallo arbitral.
 Procedimiento ante las Juntas de
Arbitraje

 Presentación .de demanda y contestación. Las

partes deberán comparecer ante la Junta de Arbitraje,
presentando sus escritos de demanda y de contestación y
se señalará audiencia por parte de la Junta de
Conciliación.

 Incomparecencia de las partes: efectos

Si el demandado no comparece, se señalará día y hora
para la celebración de una audiencia de demanda y
excepciones, apercibiéndole de tener por contestada en
sentido afirmativo la demanda, si en esta segunda
ocasión tampoco comparece.
 Procedimiento ante las Juntas de
Arbitraje
 Si en la audiencia de arbitraje están presentes el actor y el
demandado, expondrá el primero su demanda y el segundo su
contestación o defensa.

 De la misma manera lo hará el actor al contestar la

reconvención, si la hubiere, la que se hará valer en el mismo
acto.

 Junta dictará resolución en audiencia por ser el

tramite de mero derecho. Si las partes están conformes
con los hechos y por no haberse alegado otros en contrario, la
cuestión queda reducida a un punto de derecho, la Junta
dictará desde luego resolución, oyendo a las partes, a sus
procuradores o defensores si lo estima necesario en la misma
audiencia.
 ACUERDO DE FALLO SIN ETAPA
PROBATORIA

Si los litigantes han convenido en que se falle el

negocio sin necesidad de prueba, la Junta
pronunciará el laudo que corresponda, a menos que
acuerde de oficio la práctica de algunas diligencias.

Art. 833 del Código de Trabajo.

 OFRECIMIENTO DE PRUEBA

 En esa audiencia las partes ofrecerán en su orden las pruebas que

pretendan sean evacuadas por la Junta, debiendo concretar esas
pruebas a los hechos fijados en la demanda y su contestación, que
no hayan sido confesados llanamente por la parte a quien
perjudiquen.

 Pasado el período del ofrecimiento, la Junta, por mayoría de votos,

declarará cuáles son las pruebas que se admiten y desechará las que
estime improcedentes o inútiles.

 Concluido el período del ofrecimiento de pruebas y acordada la

recepción de las procedentes, no se admitirán más pruebas, a menos
que se refieran a hechos supervivientes o que tengan por fin probar
las tachas que se hayan hecho valer en contra de los testigos..
 ALEGACIONES DE CONCLUSIONES

 Podrán alegar las partes o sus defensores única y

exclusivamente sobre las pruebas rendidas y sus
apreciaciones referentes a los hechos acerca de los cuales
no exista conformidad entre ellos.

 Estos alegatos podrán ser orales o se presentarán a la

Junta por escrito, dentro del término de cuarenta y ocho
(48) horas. En caso de que las alegaciones sean orales, no
excederán de treinta (30) minutos por cada parte y no se
harán constar en el acta de la audiencia.

Art. 844 del Código de Trabajo.

 PRUEBA PARA MEJOR PROVEER

 Formulados los alegatos, el Presidente preguntará a

los otros representantes, dentro de las veinticuatro
(24) horas siguientes, si necesitan mayor instrucción
para mejor proveer. En caso afirmativo, podrán
acordar por mayoría de votos la práctica de
cualesquier diligencias que estimen necesarias para
el mejor esclarecimiento de la verdad.

 Art. 845 del Código de Trabajo

 CIERRE Y ETAPA DE CONCLUSIONES
POR ESCRITO

 Terminadas las alegaciones, si la Junta no dicta

acuerdo para mejor proveer o practicar las
diligencias en tal concepto acordadas, cerrará la
audiencia el Presidente, declarando concluida la
tramitación para dictar resolución, y citará en el
mismo acuerdo a las partes para presentar alegatos
por escrito que deberán ser entregados a la Junta
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes.

 Art. 846 del Código de Trabajo

 Resolución de los asuntos en las Juntas
Dictamen del Secretario de la JCA
 El Secretario de la Junta deberá formular dentro de las setenta y dos
(72) horas siguientes a aquélla en que se presenten o debieran
presentarse alegatos escritos, un dictamen en que consten en
extracto la demanda y la contestación, apreciándose enseguida
cuáles fueron los hechos controvertidos y cuáles deben tenerse por
ciertos de acuerdo con las disposiciones reglamentarias; se
expresará inmediatamente después, cuáles fueron las pruebas
rendidas por cada una de las partes y se hará una apreciación de
ellas en conciencia, señalando cuáles hechos deben considerarse
probados y formulando, en párrafos separados, las conclusiones que
deben contener, a juicio del Secretario que suscriba el dictamen, los
puntos resolutivos del laudo que se pronuncie.

 Art. 847 del codigo de Trabajo

 VOTACIÓN DE JCA

 Art. 848. El Presidente de la Junta señalará un (1)

día a la semana, por lo menos, para que se reúna la
Junta en pleno, con objeto de votar los asuntos que
estuvieren concluidos y en esa reunión el Secretario
dará cuenta con todos aquellos asuntos en que se
haya hecho entrega de la copia del dictamen a los
representantes, sometiéndolos a votación.
 CONTENIDO DEL LAUDO

 En los laudos se expresará:

El lugar, fecha y Junta que los I) pronuncie, los nombres, domicilios y

ocupación de las partes contendientes y el carácter con que litiguen, los
nombres de sus abogados y procuradores y el objeto del pleito,
consignándose con claridad y con la concisión posible las pretensiones de
las partes;

En párrafos separados se apreciarán los puntos de derecho fijados por las

partes, dando las razones y fundamentos legales o de equidad que se
estimen procedentes para el laudo y se citarán las leyes y doctrinas que se
consideren aplicables al caso; y,

Se pronunciarán, por último, los puntos resolutivos del laudo.

Art. 855.
 Arbitramento obligatorio
Conflictos en servicios públicos

 Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten

en los servicios públicos, y que no hubieren podido
resolverse mediante arreglo directo o por
conciliación, serán sometidos al arbitramento
obligatorio.

 Los conflictos colectivos en otras empresas o

establecimientos pueden ser sometidos al
arbitramento, por acuerdo de las partes.

 Art. 820.
 HOMOLOGACIÓN DE LAUDOS
LAUDO DE CSJ

 El laudo que profiera una Junta de Arbitraje o un

Tribunal especial de arbitramento, cuando el
arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido
con todos sus antecedentes a la Corte Suprema de
Justicia para su homologación, a solicitud de una de
las partes o de ambas, presentada dentro de los tres
(3) días siguientes al de su notificación.

 Art. 819.
 PROCESO DE HOMOLOGACIÓN DE LAUDO

 La Corte, dentro del término de cinco (5) días, verificará la

regularidad del laudo y lo declarará exequible, confiriéndole
fuerza de sentencia, si la Junta o Tribunal de arbitramento no
hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó, o lo
anulará en caso contrario.

 Si la Corte hallare que no se decidieron algunas de las

cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, devolverá
el expediente a los árbitros, con el fin de que se pronuncien
sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que
ordene, si lo estima conveniente, la homologación de lo ya
decidido.

Art. 819 del Código de Trabajo.

 Créditos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Departamento de Derecho Social
Msc. Darío Josué García Villalta
07/06/2021