AUDIENCIA

PROCESO ORDINARIO LABORAL DE MONICA PATRICIA PERTUZ BUSTILLO CONTRA INSTITUTION

EDUCTAIVA CRISTIANA ROSA DE SARON Y CORPORACION INTERNACIONAL CRISTAL

JUZGADO PRIMERO LABORAL DE DESCONGESTION DEL CIRCUITO DE BARRANQUILLA

RAD No. 448/2014

COOONTESTACION DE DEMANDA:

PARCIALMENTE CIERTOS: 1, 3, 4

NO ES CIERTO, 2. 4. 5. 6. 7

LA DEMANDADA ALEGO EN SU DEMANDA

 INEXISTENCIA DE LA OBLIAGCION

 COBRO DE LO NO DEBIDO

 PRESCRIPCION

PIMERA AUDIENCIA DE TRAMITE

PRUEBAS

PARTE DEMANDANTE

A. Las anexadas con la demanda:

1. DOCUMENTALES:

2. TESTIMONIALES: Señoras LILIANA ESPERANZA DE LA HOZ CANEDO Y LIDIA PEREZ

HERAZO.

3. IINTERROGATORIO TESTIGOS

1.- Diga la declarante si usted conoce de trato vista y comunicación a la señora MONIA PATRICIA
PERTUZ BUSTILLO, en caso afirmativo explique la circunstancia de modo, tiempo y lugar?

2.- Diga la declarante si usted tiene conocimiento del vínculo laboral acontecido entre la señora
MONICA PATRICIA PERTUZ BUSTILLO con la INSTITUTICION EDUCATIVA CRISTIANA ROSA DE
SARON Y/O LA CORPORACION INTERNACIONAL CRISTAL, en caso afirmativo explique al despacho
todo lo que le conste al respecto.

3.- Manifieste al despacho si usted tiene conocimiento la fecha de inicio de los contratos
celebrados entre la señora MONICA PATRICIA PERTUZ BUSTILLO y la INSTITUCION EDUCATIVA
CRISTIANA ROSA DE SARON Y/O LA CORPORACION INTERNACIONAL CRISTAL.
4.- Diga la declarante al despacho si usted tiene conocimiento cuales eran las labores realizadas
por la señora MONICA PATRICIA PERTUZ BUSTILLO con la INSTITUTICION EDUCATIVA CRISTIANA
ROSA DE SARON Y/O LA CORPORACION INTERNACIONAL CRISTAL.y el horario en que cumplía
dichas labores.

5.- Declare al despacho, si durante el vínculo laboral existente entre la señora MONICA
PATRICIA PERTUZ BUISTILO con la INSTITUCION EDUCATIVA CRISTIANA ROSA DE SARON Y/O LA
CORPORACION INTERNACIONAL CRISTAL, la empresa en mención realizó llamado de atención a la
trabajadora.

6. Indique al despacho, si durante el vínculo laboral existente entre la señora MONICA PATRICIA
PERTUZ BUISTILO con la INSTITUCION EDUCATIVA CRISTIANA ROSA DE SARON Y/O LA
CORPORACION INTERNACIONAL CRISTAL, la señora MONICA PERTUZ BUSTILLO solicito permisos a
la mencionada empresa para ausentarse de sus labores.

7.- Manifieste al despacho cual era el salario o remuneración cancelada por la INSTITUCION
EDUCATIVA CRISTIANA ROSA DE SARON Y/O LA CORPORACION INTERNACIONAL CRISTAL a la
señora MONICA PATRICIA PERTUZ BUSTILLO

8.- Señale al despacho si usted tiene conocimiento la fecha y circunstancias de la terminación del
contrato celebrado entre la señora MONICA PATRICIA PRERTUZ BUISTILO y la INSTITUCION
EDUCATIVA CRISTIANA ROSA DE SARON Y/O LA CORPORACION INTERNACIONAL CRISTAL,

9. Manifieste al despacho si usted tiene conocimiento si la empresa INSTITUCION

EDUCATIVA CRISTIANA ROSA DE SARON Y/O LA CORPORACION
INTERNACIONAL CRISTAL, realizo durante la vinculación laboral sostenida con la señora
MONICA PATRICIA PERTUZ BUSTILLO las afiliaciones por concepto al Sistema de Seguridad Social
Integral, salud, pensiones, riesgos profesionales y Caja de Compensación Familiar.

si usted tiene conocimiento si la INSTITUCION

10.- Diga la declarante al despacho
EDUCATIVA CRISTIANA ROSA DE SARON Y/O LA CORPORACION
INTERNACIONAL CRISTAL, ha cancelado a la señora MONICA PATRICIA PERTUZ BUSTILLO,
prestaciones sociales, cesantías, intereses de cesantías, primas de servicios, vacaciones,
generadas y demás prestaciones sociales durante el periodo comprendido entre el 3 de Febrero
de 2003 hasta el 30 de Noviembre de 2011.

11.Diga la declarante al despacho si usted tiene conocimiento si la INSTITUCION

EDUCATIVA CRISTIANA ROSA DE SARON Y/O LA CORPORACION
INTERNACIONAL CRISTAL, ha cancelado a la señora MONICA PATRICIA PERTUZ BUSTILLO,
la indemnización por despido sin justa causa.
Barranquilla, 30 de Marzo de 2015

Señora
LILIANA DE LA HOZ CANDEDO
Ciudad
REF: PROCESO ORDINARIO LABORAL DE MONICA PATRICIA PERTUZ BUSTILLO CONTRA
INSTITUCION EDUCATIVA CRISTIANA LA ROSA DE SARON Y/O LA CORPORACION INTERNACIONAL
CRISTAL.JUZGADO PRIMERO LABORAL DEL CIRCUITO DE BARRANQUILLA. RAD No. 448/2014.

CARLOS ALBERTO ROMERO SANCHEZ, Abogado en ejercicio, identificado con la C.C.No. 8.708.697
de Barranquilla (Atlco) y T.P.No.46.973 del C.S.J., en mi calidad de apoderado judicial de
demandante señora MONICA PATRICIA PERTUZ BUSTILLO dentro del proceso referencia, me
permito informarle que mediante auto de fecha 24 de Marzo de 2014 se fijó el día 07 de abril de
2015 alas 11:00 a.m. para la realización de la audiencia de conciliación, decisión de excepciones
previas, de saneamiento, fijación del litigio, decreto de pruebas, audiencia de trámite, alegatos y
audiencia de juzgamiento.

En virtud de lo anterior, se hace necesario su presencia en la mencionada fecha por cuanto usted
funge dentro de la mencionada demanda como testigo de los hechos a favor de la parte
demandante.

Anexo: Copia del auto en mención

Atentamente,

CARLOS ALBERTO ROMERO SANCHEZ

C.C.No. 8.708.697 de Barranquilla (Atlco)
T.P.No.46.973 del C.S.J.,

ALEGATOS
Las razones y fundamentos de derecho que motivan a mi poderdante a presentar
esta demanda se soportan en el Art. 25 de la Constitución Política de Colombia
que señala El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas conjugado con el Art. 24 del C.S.T. el
cual establece que hace presumir que toda relación laboral se encuentra regida
por un contrato de trabajo y que este puede ser verbal o escrito, acorde con el
documento que aparece en la demanda.

Sustento la tesis del incumplimiento contractual por parte del Empleador haciendo
acreedor el mismo por la condición resolutoria del daño emergente y lucro cesante
que lleva envuelto todo contrato de trabajo por el incumplimiento del mismo,
haciendo acreedor mi poderdante a una Indemnización por despido injusto, de
conformidad con lo establecido en el Art. 64 del C.S.T., significando lo anterior que
el empleador dio por terminado el contrato de trabajo el día 05 de Enero de 2.001,
sin que mediare justa causa.

Con las pruebas anexadas a la demanda, junto con el testimonio rendido por los
TESTIGOS dentro del expediente quedó plenamente demostrado dentro del
proceso la relación laboral existente entre la señora ROSARIO SAYAS PERTUZ y
TEVECOM LTDA , entre el 24 de Mayo de 2005 y el 05 de Enero de 2001, el
horario de trabajo, la eficiencia y que las labores encomendadas a la señora
ROSARIO SAYAS fueron ejecutadas de manera personal, en las instalaciones
físicas, que laboro , igualmente no le suministraron los calzados y overoles, como
tampoco sele cancelaron los aportes a seguridad social correspondiente a pensión
salud y riesgos profesionales, cajas de compensación familiar descontados de su
salario correspondientes al periodo de Marzo de 2010 a Enero de 2011,
habiendo dado por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, estando
obligada por ello a reconocerle y cancelarle a mi representada: La indemnización
por por terminación unilateral del contrato de carácter laboral de manera injusta lo
correspondiente a la tabla de indemnización por el tiempo de duración del
contrato de carácter laboral, de conformidad con lo establecido en el Art.64 Literal
C del C.S.T. modificado por el Art. 6º de la ley 50 de 1.990. las cesantías,
intereses de cesantías, vacaciones, primas semestrales, horas extras, dirunas y
nocturnas, correspondientes al periodo de 1º de Enero de 2010 al 05 de enero de
2011, y el tiempo laborado del 15 de Diciembre de 2010 al 05 de Enero de
2011,indemnización por falta de pago contemplada en el artículo 65 del C.S.T. por
no haberse cancelado oportunamente, a la terminación del contrato, las
prestaciones sociales y salarios debidos al trabajador, Indemnización por no
suministro de calzados y overoles correspondientes al periodo de duración del
contrato de trabajo. los aportes por concepto de Seguridad Social,
correspondientes a Pensión, Salud y Riesgos Profesionales durante al periodo de
Marzo de 2010 al 05 de Enero de 2011 ,como la cancelación de dichos aportes, y
demás pretensiones señaladas en el libelo introductivo de la demanda.
Señora
JUEZ ONCE LABORAL DEL CIRCUITO DE BARRANQUILLA
PLAN PILOTO DE ORALIDAD
E. S. D.

Ref.: Proceso ORDINARIO LABORAL DE MIRIAM DE ALBA ANYA CONTRA

MODACOOP.RAD No. 0471/2010

JAVIER PACHECO NIEBLES .mayor de edad y vecino de Barranquilla,

identificado con cedula de ciudadanía No. 72.129.224 expedida En Barranquilla,
abogado con T.P. N.47.645 del Consejo Superior de la Judicatura, obrando como
apoderado sustituto de la parte demandante en el proceso de la referencia, según
poder de sustitución que adjunto al presente y dentro del término legal me
permito presentar en sobre cerrado el interrogatorio de parte a realizarle al
representante legal de MODACOOOP COOPERATIVA DE TRABAJO
ASOCIADO solicitado en el libelo introductivo de la demanda y decretado por su
despacho.

Anexo:

1. Sobre cerrado contentivo del interrogatorio de parte.

2. Poder de sustitucion realizado por la apoderada principal Dra. Ofelia
Noguera Romero.

Atentamente,

JAVIER PACHECO NIEBLES

C.C.No.72.129.224 de Barranquilla
T.P.o.47.645 del C.S.J.
 ALEGATOS

Las razones y fundamentos de derecho que motivan a mi poderdante a presentar esta

demanda se soportan en el Art. 25 de la Constitución Política de Colombia que señala El
trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas conjugado con el Art. 24 del C.S.T. el cual establece que
hace presumir que toda relación laboral se encuentra regida por un contrato de trabajo y que
este puede ser verbal o escrito, acorde con el documento que aparece en la demanda.

Sustento la tesis del incumplimiento contractual por parte del Empleador haciendo acreedor
el mismo por la condición resolutoria del daño emergente y lucro cesante que lleva
envuelto todo contrato de trabajo por el incumplimiento del mismo, haciendo acreedor mi
poderdante a una Indemnización por despido injusto, de conformidad con lo establecido en
el Art. 64 del C.S.T., significando lo anterior que el empleador dio por terminado el
contrato de trabajo el día 07 de Octubre de 2.009, sin que mediare justa causa.

Con las pruebas anexadas a la demanda, junto con el testimonio rendido por la señora
MARBEL VANEA dentro del expediente quedó plenamente demostrado dentro del
proceso la relacion laboral existente entre la señora MIRIAM DE ALBA ANYA y
MODACOOP COOPERATIVA D ETRABAJO ASOCIADO, entre el 04 d emayo de
2006 y el 07 de Octubre de 2009, el horario d etrabajo, la eficiencia y que las labores
encomendadas a la señora Miriam De Alba Anaya, fueron ejecutadas de manera personal, en las
inatalciones fisicas, que laboro horas extras, diurnas y nocturnas las cuales nunca le fueron
canceladas, igualmente no le suministraron los calzados y overoles, como tampoco s ele cancelaron
los aportes a seguridad social correspondiente a pension salud y riesgos profesionales descontados
de su salario correspondientes al periodo de duracion del contrato de trabajo, habiendo dado por
terminado el contrato de trabajo sin justa causa, estando obligada por ello a reconocerle y cancelarle
a mi representada: La indeminzación por por terminación unilateral del contrato de carácter
laboral de manera injusta lo correspondiente a la tabla de indemnización por el tiempo de
duración del contrato de carácter laboral, de conformidad con lo establecido en el Art.64
Literal C del C.S.T. modificado por el Art. 6º de la ley 50 de 1.990. las cesantías,intereses
de cesantias, vacaciones, primas semestrales, horas extras, dirunas y nocturnas,
correspondientes al periodo de duración del contrato de trabajo, indemnización por falta de
pago contemplada en el artículo 65 del C.S.T. por no haberse cancelado oportunamente, a
la terminación del contrato, las prestaciones sociales y salarios debidos al trabajador,
Indemnización por no suministro de calzados y overoles correspondientes al periodo de
duración del contrato de trabajo. los aportes por concepto de Seguridad Social,
correspondientes a Pensión, Salud y Riesgos Profesionales durante al periodo de duración
del contrato de trabajo,como la cancelación de dichos aportes, y demas indmenizacion y
prestensiones señaladas en el liblo introductivo de la demanda.