Introducción

 ¿El sistema de recompensas de la empresa provoca que el colaborador realice su trabajo motivado y
comprometido con su equipo de trabajo?
 ¿El plan de carrera es viable y crea un sentido de pasión y de misión en los empleados?
 ¿Los planes de seguridad e higiene en la empresa consideran las medidas necesarias para los riesgos
de trabajo especificada a cada puesto de trabajo?
 ¿El sistema de compensaciones y estímulos, el plan de carrera y los planes de seguridad e higiene
son elementos que apoyan a que los colaboradores se sientan motivados y seguros para que aporten lo mejor
de sí mismos a la empresa?

Reflexiones de la comparación del plan de seguridad e higiene y el plan anual de capacitación

contra la descripción del puesto

Propuestas de mejora, puedes incluir gráficos, imágenes, diagramas y lo que consideres necesario
para enriquecer la versión final (mínimo 5 cuartillas)

Elabora una propuesta innovadora, en la que incorpores mejoras en los procesos del sistema
de recompensas y estímulos, el plan de carrera (revisa y recupera elementos de la etapa, el
plan anual de capacitación para el puesto de trabajo, así como los programas de seguridad e
higiene de la organización, pero enfocados para el puesto de trabajo con el que has estado
trabajando desde la Etapa 1.

 Propone innovaciones en los siguientes procesos: definición de compensaciones, capacitación,

plan de carrera y programas de seguridad e higiene  Las propuestas son acordes y coherentes al
puesto de trabajo seleccionado  Concluye con innovaciones claras, citando a autores

Conclusión (Retoma las reflexiones de elaborar una propuesta para los procesos relacionados con
la formación del personal, así como las actividades de las dos etapas anteriores.

 Recupera la información obtenida en la etapa 2 sobre la descripción del puesto de trabajo, y

compárala con el plan de seguridad e higiene de la empresa, revisa si incorpora las medidas
de prevención e higiene para efectuar las actividades laborales y corrobora si menciona los
riesgo o enfermedades derivadas del trabajo.

Utiliza nuevamente la descripción del puesto y verifica, y si el plan anual de capacitación del
puesto de trabajo los temas son coherentes con los requerimientos del puesto.

Incorpora tus reflexiones en un procesador de textos.

Incorpora en tu propuesta estrategias viables, confiables y eficaces que puedes implementar
en cada proceso para beneficiar, tanto a la organización como a los trabajadores.