Taller Reconocimiento de la Norma.
Nombre Completo: Wilmar Leonardo urueña Sánchez
Para el desarrollo del siguiente ejercicio se debe dar lectura a la Norma ISO 45001. Esta se encuentra en los documentos
del curso.
1. Relacionar al frente de cada tema, lo concerniente a cada norma. (2.5)
Sistema de Gestión.
Norma
Que significa en la norma “debe”
Que significa en la norma “debería”
A que hace referencia cuando indica “Nota”
Objeto
Campo de Aplicación
Mencione 5 factores de éxito
SG –SST
Iso 45001
Indica un requisito
Indica un recomendación
Se presenta a modo de orientación para la comprensión o
clarificación del requisito correspondiente.
Especifica requisitos para un sistema de gestión dela seguridad y
salud en el trabjo.
Es aplicable a cualquier organización que desee establecer,
implementar y mantener un sistema de gestión
 El liderazgo, el compromiso, la responsabilidad y la rendición
de cuentas de la alta dirección.
 Que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura
en la organización que apoye los resultados previsto del
sistema de gestión de la sst
 La comunicación
 La consulta y la participación de los trabajadores , y cuando
existan, de los representantes de los trabajadores
 La asignación de los recursos necesarios para mantenerlo
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Enfoque de la norma
Referencias Normativas
Que entiende por la definición “Riesgo”
Mencionar los requisitos de la Norma
 Las políticas de la sst, que sean compatibles
con los objetivos y la dirección estratégicos generales de la
organización.
El enfoque de la norma se basa en el documento de ciclo de
PHVA( PLANFICAR- HACER-VERIFICAR -ACTUAR
EL presente documento no contiene referencias normativa
Es un evento que lo puede ocasionar una persona o un objeto que
puede afectar la salud o el patrimonio de una persona ..
4. Contexto de la Organización
 Compresión de la organización y de su contexto
 Compresión de la necesidades y expectativas de los
trabajadores y de otras partes interesadas
 Determinación del alcance del sistema de gestión de la
sst
 Sistema de la gestión de la SST
5. Liderazgo y participación de los trabajadores
 Liderazgo y compromiso
 Políticas de SST
 Roles, responsabilidad, y autoridades de la organización.
 Consulta, y participación de los trabajadores.
6. Planificar
 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y
oportunidades
 Evaluación de los riesgos para la SST y otros riesgos
para el sistema de gestión de la SST
 Evaluación de las oportunidades para la SST y otras
oportunidades para el sistema de gestión de la SST
 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos
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 Planificación de acciones
 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
 Planificación para lograr los objetivos de la SST
7. APOYO
 Recursos
 Competencia
 Toma de conciencia
 Comunicación
 Información documentada
8. Operación.
 Planificación y control de operacional
 Preparación y respuesta ante emergencia
9. Evaluación del desempeño
 Seguimiento, medición, análisis y evaluación de
desempeño
 Auditoria interna
10. Mejora.
 Generalidades
 Incidente, y no conformidades y acciones correctiva
 Mejora continua

 Contratista
Menciones 3 ejemplos de partes interesadas
 Visitantes
en un SG SST
 Proveedores
Mencione 2 expectativas y 2 necesidades de Expectativas Necesidades
un trabajador frente a un SG SST en una 1.satifacion laboral 1.seguridad laboral
organización 2. desarrollo personal 2. competencia laboral
Son tomas de decisión que deben cumplir las empresas y los
Que es una Política SST? empleados relacionado con sst. Que tomo la empresa para su
bienestar.
Taller Reconocimiento de la Norma.
Que diferencia existe entre un Rol, una
responsabilidad y una autoridad?
Mencione un método en el cual los
trabajadores puedan realizar consulta y
participación en el SG SST de una
Organización
Mencione un ejemplo de oportunidad en un
SG SST que le ayude a una organización a
fortalecer su Gestión SST
Que herramientas conoce para realizar
Identificación de peligros y valoración de
riesgos?
Qué diferencia hay entre normatividad y
legislación?
En sus palabras ¿Qué diferencia encuentra
entre ISO 45001:2018 y Decreto 1072 de 2015
Rol: es una persona que está desempeñando en un
lugar o una situación una actividad
Responsabilidad : es una persona que esta cargo de una actividad y
toma una serie de decisiones de manera consciente
Autoridad: es una persona que está a cargo y tiene el derecho para
dar ordenes
Por el medio de un voto o toma de la palabra del empleado.
Una oportunidad grande la empresa cuando incluye a los
trabajadores. y dan su propias opiniones al sst
GTC 45
Normatividad : son leyes o reglamentos que rigen conductas y
procedimientos según los criterios y lineamientos de una instituciones
o organización
Legislación: Conjunto de leyes que van a determinar y regular una
materia, también es aplicable a una región tal como un país entero o
un municipio, inclusive pueden regir el comportamiento dentro de una
institución.
ISO 45001: La normativa ISO 45001 establece los
antecedentes para la mejora continua en la gestión de la salud y la
seguridad en base a los siguientes principios: Proporcionar
condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir lesiones y
enfermedades relacionadas con el trabajo.
Decreto 1072 de 2015: El Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo
y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente para
consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia
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ISO 45001: 2018 Decreto 1072 de 2015

Contexto de la Organización Política de seguridad y salud en el trabajo
(SST)
Liderazgo y participación de los Requisitos de la política de seguridad y salud
trabajadores en el trabajo (SST).
2. Realizar un comparativo
de las Planificar Objetivos de la política de seguridad y salud Normas ISO
en el trabajo (SST).
45001 Vs Decreto 1072 de
2015 APOYO Obligaciones de los empleadores. Capitulo SG SST
con Operación. Obligaciones de las administradoras de relación a sus
riesgos laborales (ARL).
requisitos (2.5)
Evaluación del desempeño Responsabilidades de los trabajadores
Mejora Capacitación en seguridad y salud en el
trabajo – SST
Documentación.
Conservación de los documentos.
Comunicación
Identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos
. Evaluación inicial del sistema de gestión de
la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST
Planificación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Objetivos del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Indicadores del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo SG-SST
Indicadores que evalúan la estructura del
sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.
Indicadores que evalúan el proceso del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Gestión de los peligros y riesgos.
Medidas de prevención y control.
Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.