FORO 2 del Diplomado en Gestión del Talento Humano

 1.   ¿Cuál considera usted que es el objetivo principal de una

entrevista basada en competencias?

Considero que el objetivo de una entrevista basada en competencias es

evaluar el comportamiento de un individuo en una situación
determinada, ya que aporta más ventajas y es más eficaz en la
predicción del desempeño laboral que la entrevista tradicional. La
entrevista por competencias da una buena idea de cómo el candidato
aplica sus habilidades en diferentes situaciones.

 2.   ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista,

que competencia estamos evaluando?

-       Descríbeme una situación en la que tuviste que tomar una decisión

compleja, ¿qué hiciste? Competencia Motivacional.
-          Descríbeme una situación en la que hayas tomado una decisión para
mejorar un área concreta, ¿qué hiciste? Competencia analítica.
-          ¿Qué recursos necesitas para tomar las decisiones de tu día a día?
Competencia de liderazgo.

 3.   Redacte tres preguntas para evaluar la

competencia INICIATIVA –CREATIVIDAD

¿Si en la empresa hay demasiada accidentalidad, que tipo de estrategias

utilizaría para reducirla?

¿Ha realizado acciones por encima de lo que su trabajo le exigía?

Mencióneme un ejemplo.

¿Cuénteme de alguna ocasión dónde usted tuvo que hacerse cargo de

una situación difícil? ¿Cómo fue? ¿Cuáles fueron los resultados?