1.

¿Cuál considera usted que es el objetivo principal de una entrevista basada en

competencias?
R/ Evaluar el comportamiento del candidato en una situación específica, a través
de sus respuestas y su lenguaje corporal obtener evidencias objetivas y focalizadas
para calificar su nivel de actitud y conocimiento y valorar su motivación de
pertenecer a la organización
2. ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista, que competencia
estamos evaluando?
- Descríbeme una situación en la que tuviste que tomar una decisión compleja,
¿qué hiciste?
- Descríbeme una situación en la que hayas tomado una decisión para mejorar un
área concreta, ¿qué hiciste?
- ¿Qué recursos necesitas para tomar las decisiones de tu día a día?

R/ Estamos evaluando la competencia en la "Toma de decisiones "

3. Redacte tres preguntas para evaluar la competencia INICIATIVA-CREATIVIDAD

-¿Recuerdas alguna idea o proyecto que se pusieran en práctica gracias a tu

esfuerzo? ¿Qué acciones implementaste? cuéntame ¿cómo hiciste la propuesta?

-¿En tu organización realizaste actividades adicionales independientes a tus

responsabilidades diarias?

-hablame de algún cambio que introdujeras para mejorar el rendimiento de tu

organización.

Bibliografía
http://www.stigan.com.mx/ejemplos-de-preguntas-de-entrevista-por-
competencias/

https://www.politecnicodecolombia.com.co/campus/pluginfile.php/2086316/
mod_resource/content/2/gu%C3%ADa%20did%C3%A1ctica%202.pdf