 ¿Cuál considera usted que es el objetivo principal de una entrevista basada

en competencias?

El objetivo principal de una entrevista bajo esta modalidad es poder

establecer que candidato se adecua mejor, de acuerdo a sus habilidades y
conocimiento, al cargo vacante; y, dependiendo de sus respuestas, evaluar
cómo se ha desenvuelto en las diferentes situaciones planteadas, por él
mismo o por el entrevistador.

 ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista, que

competencia estamos evaluando?
- Descríbeme una situación en la que tuviste que tomar una decisión
compleja, ¿qué hiciste?
- Descríbeme una situación en la que hayas tomado una decisión
para mejorar un área concreta, ¿qué hiciste?
- ¿Qué recursos necesitas para tomar las decisiones de tu día a día?

Se evalúa la competencia de toma de decisiones en diferentes contextos y

con un enfoque diferente en los resultados esperados.

 Redacte tres preguntas para evaluar la competencia INICIATIVA

-CREATIVIDAD

1. ¿Qué propuesta innovadora, que se haya implementado, realizaste en tu

último trabajo?
2. Teniendo en cuenta tu última relación laboral ¿Llevaste a cabo algún
proyecto que mejoró los procesos en tu área?
3. Si evidencias alguna falla o error de proceso, que no es de tu
competencia, pero crees que lo puedes resolver, ¿prefieres informarlo a
quien corresponda, o intentas solucionarlo?