Solución caso: Terminación de un contrato

Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en
la empresa?
Solución
Según el caso presentado anteriormente, este es de una razón de justo despido ya que el mal
comportamiento del trabajador en entorno laboral es una de las razones justas para llegar a
despedir a un empleado, seguido a esto el proceso que debe llevarse es el siguiente:
 Se identifica correctamente la justa causa
 Se recolectan suficientes pruebas que demuestren esta falta por parte del empleado.
 Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas
que se le endilguen.
 Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
 Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despido, indicando
claramente las causas y razones por las que se despide.
 Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al
inspector de trabajo.
 Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

Referencia:
 https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-
causa.html#Mal_comportamiento_del_trabajador_en_el_entorno_laboral
 https://actualicese.com/procedimiento-para-realizar-un-despido-con-justa-causa/
 http://www.legalapp.gov.co/temadejusticia/liquidacion_de_contrato_de_trabajo

Realizado y solucionado por: Angélica Daniela Sánchez