SEDE VALDIVIA

ENSAYO -ENTRE MIS NECESIDADES

Y LAS DEL MERCADO

NOMBRE: Pablo Alfredo Oliva N.

CARRERA: Ingeniería mecánica en mantenimiento industrial
ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad
PROFESOR: Sandra Eva Benito Astete
FECHA: Martes, 14 de abril de 2020, 23:55
 Tabla de Contenido
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1 Introducción…………………………………………………………………………1

2 Desarrollo…………………………………………………………………………....2

2.1 competencias genéricas…………………………………………………………2

2.2 competencias específicas………………………………………………………3-4

2.3 competencias que poseemos y la contribución al objetivo laboral…………5

2.4 Importancia de los factores de la empleabilidad para insertarse……………6

al mundo del trabajo.

3 Conclusión……………………………………………………………………………7
1 INTRODUCCIÓN

Esta sociedad y el mundo que vivimos va cambiando constantemente debido a cómo va

creciendo la tecnología y la ciencia.

El impacto de la globalización en los lugares de trabajo aún no ha sido resuelto, pero a

medida en que más compañías se adhieren a este cambio y se vuelven más variados a
dicho cambio. Muchos piensan que los cambios son positivos, otros pueden encontrarlo
no tan beneficiosos debido al miedo que pueda existir por entrar a terrenos inexplorados.
Dueños de distintos tipos de empresas están arriesgándose a que deben adoptar
nuevas políticas y establecer nuevos métodos para mantenerse actualizados con los
cambios que presenta ésta globalización.

A medida en que la globalización se vuelve más perdurable y duradera, las empresas

lidian con un incremento en la diversidad cultural del lugar de trabajo. Estos cambios
requieren que las compañías grandes y pequeñas aprendan a trabajar con esta
diversidad, y además que desarrollen nuevas políticas y guías para los empleados. Las
diferencias en la ética de trabajo y las distintas religiones son temas fuertes en todo el
mundo. El incremento en la diversidad cultural también ha producido muchos efectos
beneficiosos en empresas que obtienen nuevos puntos de vista sobre la gestión y el
marketing.

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2. DESARROLLO

2.1 Competencias genéricas

Hay distintos tipos de competencias genéricas en el ámbito de la ingeniería mecánica

industrial que necesita una empresa de este rubro.

*Está la capacidad o competencia de solucionar problemas con iniciativa propia y tomar

decisiones creativas, destrezas y habilidades, poder transmitir y comunicar
conocimientos en este rubro de la ingeniería industrial.

*Conocimientos para la ejecución de cálculos, estudios, planes de trabajos, informes,

pericias etc.

*Capacidad o competencia para los estándares de calidad.

*Capacidad o competencia para distintos tipos de normas, reglamentos.

*Capacidad o competencia para soluciones técnicas, medioambiental, análisis del

impacto social etc.

* Capacidad para trabajar en distintos idiomas.

*Capacidad para saber disciplinar.

*Capacidades para dirigir distintos proyectos de ingeniería, proyectos etc.

*Capacidades tecnológicas desde lo básico a lo profesional, para poder capacitar y

aprender distintos métodos y habilidades y así adaptarse a nuevas teorías.

*Conocimientos que los estudiantes hayan podido demostrar y comprender en ésta área
de la ingeniería mecánica de mantenimiento industrial.

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2.2 Competencias específicas

*Capacidad para solucionar problemas de índole matemático desde lo más básico al

más complejo por ejemplo, ecuaciones, algebra, cálculo, geometría, derivadas,
algoritmos numéricos, optimización estadística etc.

*Conocimientos básicos de programas informáticos, notebooks, sistemas operativos,

bases de datos, uso y programación de estos sistemas aplicados a la ingeniería
mecánica.

*Conocimientos, dominio, de conceptos generales de la mecánica general,

termodinámica, ondas y electromagnetismo y su aplicación en diferentes problemas de
la ingeniería.

*Conocimientos en organización y gestión de empresas, marco institucional y jurídico de

dichas empresas.

*Capacidad y métodos tradicionales de geometría descriptiva y métrica mediante

aplicaciones de diseño asistido por computador.

*Conocimientos de técnicas de representación gráfica.

*Capacidad para comprender los principios de conocimientos básicos de química

general, orgánica e inorgánica y como aplicarlos en la ingeniería actual.

*Conocimientos mecánica de fluidos y sus aplicaciones.

*Conocimientos de cálculos de sistemas de fluido, tuberías, canales etc.

*Conocimientos de termodinámica aplicada y transmisión de calor.

* Conocimientos fundamentos de electrónica.

*Conocimientos de tecnologías medioambientales y sostenibilidad.

*Conocimientos, principios de teorías de mecanismos y máquinas.

*Conocimientos de resistencia de materiales.

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*Conocimientos aplicados a la organización de empresas.

*Conocimientos y capacidad para organizar proyectos.

*Conocimientos de ciencia de la tecnología y química de materiales.

*Capacidad, conocimientos para diseño, cálculos y ensayo de máquinas.

*Conocimientos aplicados de ingeniería térmica.

* Conocimientos aplicados a procesos de fabricación, metrología y control de calidad.

*Conocimientos aplicados de los fundamentos de sistemas de máquinas fluido

mecánicas.

*Conocimientos y capacidades de técnicas de ingeniería gráfica.

*Conocimiento de distintos tipos de motores térmicos.

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2.3 Competencias que poseemos y la contribución al objetivo laboral

Sabemos que cada persona tiene diferentes habilidades en las que se puede
desempeñar según la carrera profesional que esté ejerciendo. Pero la ingeniería
mecánica en mantenimiento industrial tiene muchas ramas por el cual el profesional
puede desarrollarse.

EJEMPLOS DE COMPETENCIAS O HABILIDADES.

*CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y RESOLVER PROBLEMAS.

*CAPACIDAD PARA ASUMIR RESONSABILIDADES.

*CAPACIDAD EN MATEMATICAS, CALCULOS HIDRAULICOS, INFORMATICA ETC.

*CAPACIDAD PARA REDACTAR Y PRESENTAR INFORMES, INVESTIGAR ETC.

Bueno sabemos que hay muchas más habilidades que podemos ir practicando en este
rubro, pero éstas que he nombrado son las que más me gustan por ahora.

CONTRIBUCÍON AL OBJETIVO LABORAL

Estas habilidades creo que contribuirían a mi objetivo laboral, en la rama de la oleo

hidráulica, que es el área que más me gusta, pero no descarto que a medida que vamos
avanzando en la ingeniería mecánica se presenten otros objetivos nuevos, dado al
campo tan amplio de éste ramo.

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2.4 Importancia de los factores de la empleabilidad para insertarse

al mundo del trabajo

La empleabilidad desde una vista general, es un conjunto de variables que dan a

entender la situación de empleo o desempleo de las personas.

*Creo que los factores para insertarse al mundo del trabajo son varios porque la
tecnología ha cambiado, los métodos de trabajo, las valoraciones, el mundo de internet,
las gestiones big data etc.

Pueden haber muchos factores pero a continuación les mostrare algunos de los más
importantes para insertarse al mundo del trabajo.

*LA CREATIVIDAD

*HABILIDAD SOCIAL

*LIDERAZGO

*INICIATIVA /PASÍON

*COMPETENCIA TECNOLÓGICA

*SER FEXIBLE

*ADAPTARSE

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CONCLUSÍON

En este ensayo he visto que el éxito de las empresas o compañías del mercado siempre
van a depender de las competencias con las cuales se presenten al mercado actual, y a
medida que vayamos implementando nuevas ideas, nuevos métodos, la mentalidad irá
cambiando para que la proactividad en cada trabajador vaya creciendo. A la verdad acá
en chile hay empresas que tienen una muy buena mentalidad de organización,
eficiencia, calidad humana, pero también se puede ir perdiendo debido que hay muchos
profesionales con cartón en mano en el país que no aportan en sus empresas, viven
dando vueltas, no son activos, solo les interesa que pase el tiempo para irse, muchos no
saben nada, porque les dieron el cartón por acomodo o porque eran conocidos de

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