INGENIERA EN

MAQUINARIA, VEHCULOS
AUTOMOTRICES Y
SISTEMAS ELECTRNICOS

ACTIVIDADES TRADICIONALES Y EMERGENTES

Competencias de la Empleabilidad

NOMBRE : - Ricardo Crdenas Gallegos

- Camilo Castro Valderas
- Erwin Silva Carmona
CARRERA : Ingeniera en Maquinaria, Vehculos Automotrices y Sistemas Electrnicos
ASIGNATURA : Competencias de la Empleabilidad
PROFESOR : Sr. Santiago Vctor Bavestrello Della Torre
FECHA : 25-08-2017
Contenido
ACTIVIDADES TRADICIONALES Y EMERGENTES ................................................................................ 1
Competencias de la Empleabilidad ................................................................................................... 1
1 Introduccin ............................................................................................................................... 3
2 Desarrollo ................................................................................................................................... 3
2.1 Formato Autoevaluacin. ................................................................................................... 4
3 Conclusin .................................................................................................................................. 6
4 Bibliografa ................................................................................................................................. 6
1 Introduccin

El mundo est experimentando cambios constantes, cambios que estamos presenciando da a da,
estos diversos procesos sociales, polticos, tecnolgicos y econmicos estas produciendo en el
mercado laboral internacional, nacional y local, nuevas competencias profesionales, donde los
nuevos profesionales deben reunir una serie de caractersticas, habilidades y experiencia para
lograr un espacio u oportunidad en esta sociedad de la informacin, el conocimiento y del talento
humano.
En medio de estos grandes avances, desarrollos cientficos y tecnolgicos, el mundo laboral ha
cambiado su esquema, cada da se hace es ms complejo y explosivo, porque la demandas y los
Standard de las empresas y/o organizaciones necesitan tener equipo de gestin a lo interno de su
estructura organizacin ha profesionales proactivos, eficientes, creativos que acepten los cambios
y los retos de las nuevas prcticas y las exigencias del mercado laboral global.

2 Desarrollo

- Cuales son las actividades tradicionales y cules son las actividades emergentes en el rea?
Para su funcionamiento, los primeros autos se valan solo de partes Mecnicas, elctricas y
combustible bsicamente, hoy, se han aadido partes electromecnicas, electrnicas y software,
a esto se le llama Electromecnica Automotriz y los talleres automotrices en conjunto con su
personal, se han tenido que modernizar para estar en condiciones de diagnosticar y dar posibles
soluciones a fallas de estas nuevas partes del vehculo. La Mecnica Automotriz de nuestros das
se preocupa por el medio ambiente, y para esto desarrolla nuevos diseos, con motores hbridos
y elctricos, menos contaminantes, ms ahorrativos, ms potentes y explora el uso de
combustibles alternativos como el hidrgeno, biodiesel, entre otros, adems de ocuparse en
disear carroceras ms aerodinmicas para contrarrestar, en la medida de lo posible, la
resistencia al viento y mejorar su desempeo; esta evolucin, cada vez ms rpida, para encontrar
nuevas tecnologas ms limpias y elementos reciclables para su fabricacin, se debe a la demanda
cada vez ms grande de consumidores en casi todos los pases del mundo, preocupados por el
calentamiento global generado por la combustin de los motores a gasolina y disel. sta industria
busca permanecer siempre con nosotros respondiendo a nuestras necesidades, con autos ms
amables con nuestro entorno, las marcas de autos que escuchen y respondan mejor y ms rpido
a los gustos de las nuevas generaciones de usuarios de vehculos, perdurarn en el tiempo. En
cuanto a la mecnica antigua era todo ms mecnico no se usaba muchos las tecnologas ni los
implementos que hoy en da se ocupan como los scanner, e implementos que ayudan a dar un
mejor diagnostico al automvil y as hacernos la vida ms fcil y entregar un buen servicio a
nuestros clientes, y as tener un buen prestigio.
- Basado en lo anterior:
Cules son las competencias que deben tener los profesionales para enfrentar los nuevos
desafos, en el mercado laboral la que se desarrollara profesionalmente?
- Realizar las actividades con un buen trato hacia los dems, se efectuar con responsabilidad,
puntualidad, disciplina, orden y esmero en el cumplimiento de los compromisos.
- Los valores se sustentarn en la justicia, honradez, veracidad, lealtad, solidaridad, generosidad y
dignidad personal.
- Ser eficiente y eficaz en su trabajo profesional, usando adecuadamente sus conocimientos,
habilidades y destrezas al servicio del desarrollo regional y nacional.
- Acreditar y demostrar el conocimiento actualizado en la rama.
- Elegir el mejor procedimiento de estrategias y tcticas para llegar a cumplir los objetivos y
expectativas planeadas.
- Posibilitar nuevos campos de participacin del profesional en los mbitos Nacional e
Internacional (Capacitaciones).
De estas, cules son las que en general, son ms dbiles en los integrantes del grupo?
Con el tema del aprendizaje, con el tema de las capacitaciones en un tema especfico quizs se nos
dificulta un poco, por tema de tiempo, ya que todos tenemos un trabajo y horarios que cumplir,
por lo tanto, no podemos dejar un lado nuestras responsabilidades por asistir a capacitaciones
particulares, que no son impartidas por nuestro empleador.
Con lo anterior, realizar un cuadro comparativo con las fortalezas con que cuentan y cules son
las debilidades, indicando una propuesta de plan de mejora.

2.1 Formato Autoevaluacin.

Cuadro Comparativo de Competencias en el desarrollo emergente de su carrera.

 FORTALEZAS DEBILIDADES

CONOCIMIENTOS
- Adquirimos ms conocimientos echando - Nos cuesta adquirir conocimientos,
mano, con el tema practico. apuntando a la lectura, ya que como jvenes
no nos acomoda mucho esta prctica.
HABILIDADES
- Nuestras habilidades y conocimientos van - En ocasiones nos confiamos mucho, creo que
creciendo da a da, clase tras clase. es parte de ser joven.
ACTITUDES
- Como Jvenes nuestra actitud es optimista, - A veces somos testarudos y creemos que lo
siempre estamos dispuesto a escuchar a sabemos todo.
alguien con ms experiencia, a ver videos
tutoriales para entender algo que nos est
costando ms tiempo.

MERCADO LABORAL EMERGENTE EN EL CUAL PRINCIPALES CARACTERISTICAS Y EXIGENCIAS

SE DESARROLLAR PROFESIONALMENTE
- Nos queremos focalizar en el mundo
electrnico, trabajando e interpretando a
travs de scanner.
PARA EL PROFESIONAL
- Una de las principales caractersticas que
debemos poseer es estar abiertos a nuevas
tecnologas, y de esta forma irnos adaptando e
ir de la mano con el avance de estas.

FORTALEZAS MEJORAS TIEMPO NECESARIO INSTRUMENTO DE

NECESARIAS PARA MEJORAS EVALUACION
CONOCIMIENTOS
- Aumentar Lectura - Comprender mejor - El que sea necesario - Vocabulario usado.
lo que tenemos en para lograr adquirir - Grado de
frente a nosotros, ya este importante comprensin lectora.
sea una herramienta habito.
o un vehculo.
HABILIDADES
- Usar de buena - Usar herramientas - El que sea necesario - Cuando veamos solo
manera herramientas precisas, ya que las para lograr adquirir lo necesario para
y conocimientos. equivocadas pueden este importante realizar el trabajo,
realizar ms dao al habito. cuando entendamos
vehculo. que lo importante es
la calidad, no la
cantidad de
herramientas a la
mano.
 ACTITUDES
- Estar abiertos a - No encerrarse en lo - El que sea necesario - Cuando vemos la
escuchar y tomar que uno cree estar para lograr adquirir realidad y no lo que
consejos de personas bien, ver todo desde este importante queramos ver.
con ms experiencia. distintos puntos. habito.

3 Conclusin

Los retos de los nuevos profesionales en el siglo 21 abarcaran mltiples facetas de esta realidad
dinmica y cambiante, es importante destacar que las organizaciones inteligente est alinendose
a la filosofa de la calidad, la excelencia y la de llegar a tiempo a sus clientes, pero esto ya no se
logra con la incorporacin de grandes ejrcitos de profesionales, esta estrategias han sufrido un
gran viraje, hoy en da se plantea que solo con equipos de alto desempeo la empresas pueden
asumir todos los retos, es decir ya no se tiene recursos por tener.
Todo este proceso ha producido una gran preocupacin en todos los niveles y en particular en las
universidades, donde hace ms de una dcada se han iniciado profundos cambios en los diseos
curriculares, evaluacin de los docentes y de las estrategias de enseanzas esto con el objetivo de
producir profesionales con las competencias necesarias y las demandas por las organizaciones y/o
empresas de la nueva economa.

4 Bibliografa

- https://www.gestiopolis.com/las-habilidades-del-profesional-del-siglo-xxi/

- http://www.reddolac.org/forum/topics/el-perfil-del-profesional-del-siglo-xxi