Mecánica

Automotriz
En Sistemas
Electrónicos.

Competencias de Empleabilidad.

INTEGRANTES: Francisco Arancibia.

Julio Mendoza.
Jeykoc Díaz.
Sebastián Pino.

CARRERA: Mecánica Automotriz en Sistemas Electrónicos.

ASIGNATURA: Competencias de empleabilidad.
DOCENTE: Rubén Vergara.
SEMESTRE: Cuarto semestre.
SECCIÓN: 856.
FECHA: 14/09/2020.
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DESARROLLO:

A. Identifique el impacto de la globalización en cada uno de sus ámbitos de

estudio y señale cómo podría incidir en la búsqueda de empleo.

GLOBALIZACIÓN

Para hablar de la globalización hay que tener una mirada retrospectiva de los
movimientos históricos, movimientos que se gestaron a través de los siglos y
constituyeron de manera lenta un sistema que facilitó la expansión
del capitalismo comercial, en el cual se reafirmó la influencia exportadora
de bienes económicos y culturales, y dio inicio que posibilitaron el surgimiento de
espacios que articularon e intensificaron un modo particular de vida a nivel socio-cultural,
político y económico en el mundo entero.

La globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste

principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros, comerciales
e industriales), ha permitido que la economía mundial (mecanismos que la integran:
el comercio, la producción, y las finanzas) moderna abra espacios de integración activa
que intensifiquen la vida económica mundial y surge como consecuencia de la
internalización cada vez más acentuada de los procesos económicos,
los conflictos sociales y los fenómenos políticos-culturales.

El proceso de globalización está caracterizado por la creciente interdependencia entre

los países a nivel mundial, por el cambio en las formas productivas y por el predominio
del sector financiero.

Ha sido definida como "el proceso de desnacionalización de los mercados, las leyes y la

política en el sentido de interrelacionar pueblos e individuos por el bien común". Aunque
puede ser discutible que ello lleve a este bien; puede definirse como la fase en que se
encuentra el capitalismo a nivel mundial, caracterizada por la eliminación de las fronteras
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económicas que impiden la libre circulación de bienes y servicios y fundamentalmente

de capitales.

También es un proceso histórico, el resultado de la innovación humana y el progreso

tecnológico. Se refiere a la prolongación más allá de las fronteras nacionales, a la
creciente interdependencia entre los países, a la creciente integración de las economías
de todo el mundo (esto en todos los niveles de la actividad económica humana),
especialmente a través del comercio y los flujos financieros, abarca además aspectos
culturales, políticos y ambientales más amplios.

Entonces podemos decir que la globalización es un concepto que pretende describir la

realidad inmediata como una sociedad planetaria, más allá de las fronteras, barreras
arancelarias, diferencias étnicas, credos religiosos, ideologías políticas y condiciones
socio-económicas o culturales, o sea un intento de hacer un mundo que no esté
fraccionado, sino generalizado, en el que la mayor parte de las cosas sean iguales o
signifiquen lo mismo.

La palabra "GLOBALIZACIÓN" se utiliza con frecuencia sin ser entendida en detalle,

significando muchas veces lo opuesto, pero teniendo algo así como un poder oculto que
agita al mundo, que determina toda nuestra vida y que nos domina cada vez más.

La globalización está generando profundos cambios en el ámbito más amplio de la

organización social. Las luchas por la defensa de las identidades culturales toman a
menudo formas de agresión violenta generando reacciones que se podrían llamar de
"esquizofrenia social y sentimientos de soledad y tristeza individual, en un mundo más
antagónico, injusto y divido". La segmentación de los países y de las sociedades hacen
surgir tres tipos de actores:

● Los GLOBALIZADORES que poseen el conjunto de los capitales, de los recursos,

de los conocimientos y el monopolio de las informaciones;

● Los GLOBALIZADOS que son trabajadores y consumidores que tienen escasos y

superficiales conocimientos;
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● Los EXCLUÍDOS que no tiene acceso a los conocimientos, ninguna importancia

como consumidores y tienen un papel insignificante en la producción.

TRANSFORMACIONES CULTURALES

Los cambios económicos y políticos son concomitantes con los cambios culturales de
similar magnitud. Estos cambios culturales se refieren tanto a los contenidos de los
valores, de los hábitos y de las pautas de conducta que se ponen en práctica en una
sociedad, como al proceso por el cual son elaborados dichos contenidos.

CAMBIOS EN LA FAMILIA

El cambio fundamental que se ha producido es de disociación entre la conyugalidad

(vínculos de pareja) y filiación (vínculos entre padres e hijos).

En la familia tradicional estos dos vínculos eran indisolubles. En la actualidad, en

cambio, la conyugalidad ha perdido su carácter indisoluble porque es una relación social,
la filiación en cambio mantiene dicho carácter porque es el vínculo natural.

EVOLUCION DEL INDIVIDUALISMO

Los cambios en la familia están vinculados con unos de los fenómenos culturales más
importantes de la sociedad occidental: "el individualismo".

Las nuevas formas de individualismo pone el acento en la auto expresión, en

el respeto a la libertad extrema, en la expansión de la personalidad, de sus cualidades
especiales y su excepcionalidad. El credo de nuestra época es que cada persona es
única, es o debiera ser libre, etc. Pero esta mayor autonomía subjetiva está acompañada
cada vez mayor de la dependencia material.

NUEVAS TECNOLOGÍAS

Los cambios culturales en la sociedad actual están íntimamente vinculados con las
tecnologías de la información. Estas tecnologías tienen un impacto significativo no solo
en la producción de bienes y servicios, sino en el conjunto de las relaciones sociales.
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Impacto en la Economía

La globalización desde un principio afectó más fuertemente en el ámbito económico, ya

que globalizar la economía es uno de los aspectos más influyentes en el desarrollo de
un país actualmente, por la única razón de que si cierto país quiere que sus bienes o
servicios entren en el mercado internacional no le quedará más remedio que
relacionarse con el resto y así hacer más sencillo el proceso de comercialización de
estos bienes y servicios. Tantos son los países que están en el comercio internacional
que, durante los últimos cincuenta años, el comercio ha crecido de tanto que se puede
afirmar que cerca del 40% del volumen total de producción es exportada.

Aparentemente todo son ventajas en la relación globalización-economía, pero, el tendón

de Aquiles de esta relación no es otra cosa que he hecho de que cada vez haya una
brecha mayor entre ricos y pobres. ¿Cómo es posible esto en un mundo globalizado
habiendo crecido tanto las exportaciones e importaciones? todo se debe simplemente al
no acceso que tienen los países subdesarrollados a la tecnología. Esto es causado por
las “pequeñas y aparentemente inocentes” características de la economía globalizada:
las barreras arancelarias y la explotación de los países subdesarrollados, leyes de
protección de patentes y propiedad intelectual.

Por tanto, cabe destacar que globalizar la economía no la hace más equitativa, ya que
los ricos se van haciendo cada vez más ricos y los pobres cada vez más pobres.

Impacto en la Sociedad

El proceso de globalización social y sus efectos está estrechamente relacionado con

globalización económica, comentada anteriormente y también con la política. Todo esto
es debido a que internacionalizar la política y la economía ha generado interconexión,
interdependencia e interrelación entre los estados del planeta de manera muy rápida,
haciendo que se construya una sociedad global en la que cada vez las fronteras entre lo
internacional y lo nacional sean más pequeñas.
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Impacto:

El aumento en la rapidez de la redundancia de ciertas tecnologías y el crecimiento en la

transnacionalización de la tecnología: aquí el énfasis se coloca en las industrias basadas
en el conocimiento, la creciente dependencia de la innovación tecnológica, y el riesgo
creciente de la obsolescencia tecnológica.

 La unificación de los mercados financieros internacionales, la regionalización del

espacio económico mundial (el pacto andino, la comunidad económica europea, entre
otras) a fin de favorecer y facilitar el intercambio,

● Los viajes y Las reuniones internacionales (necesarios para las comunicaciones

entre las agencias de los diversos países),

● La telefonía, (y cabe mencionar los celulares satelitales) y demás medios de

comunicación: video conferencia, «pagers» (busca personas), internet, etc.

● Las relaciones y organizaciones interestatales (es decir, entre determinadas

agencias en distintos Estados),

● La creación de diversas organizaciones no gubernamentales (de derechos

humanos (Amnistía Internacional), ecológicas (Green Peace), humanitarias
(ADRA), etc.).

Ventajas de la globalización

En la cara amable de la globalización se pueden encontrar las señales que caracterizan

a las sociedades más modernas: integración y facilidad de las comunicaciones, libre
movimiento de mercancías o extensión de los derechos humanos. Son signos de
modernidad que definen a los países desarrollados y mejoran la vida de sus ciudadanos.

1. La extensión de la comunicación
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Si hay un aspecto en el que se ha hecho visible la globalización es el de las tecnologías

de la comunicación. La irrupción y consolidación de las redes sociales y la posibilidad de
contactar en tiempo real con cualquier parte del planeta han sido dos de sus claves.

Esto también ha afectado a la percepción que el ciudadano tiene del mundo como un
ente único. Para las personas del siglo XXI la Tierra es la casa común, y mucho más
pequeña de lo que era para los humanos de los siglos pasados.

La globalización caracteriza a las sociedades más modernas: integración y facilidad de

las comunicaciones, libre movimiento de mercancías o extensión de los derechos
humanos

Los beneficios son también para las empresas, que pueden agilizar todos sus procesos
y aumentar sus ventas. O para los investigadores y estudiantes, que pueden conectarse
entre sí y acceder con inmediatez a nuevos conocimientos.

Por otra parte, la comunicación y el uso global de dispositivos electrónicos ha creado

todo un nuevo entramado social y económico. Gracias a él, han aparecido nuevas
profesiones que se pueden desarrollar en cualquier parte del mundo.

2. Intercambio cultural

La comunicación permite el intercambio cultural. Este conocimiento compartido

enriquece a todos, tanto en el ámbito de las ideas como en el económico. En la historia
de la humanidad nunca ha habido mayor trasvase de valores culturales que en la
actualidad.

Este hecho plantea retos y debates, pero la multiculturalidad es una realidad en los
países avanzados. Las grandes capitales del mundo tienen pequeños microcosmos
identitarios en sus barrios y reflejan una nueva forma de convivencia entre las distintas
culturas.

3. Intercambio lingüístico
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La permeabilidad cultural que favorecen las redes sociales es uno de los factores que
favorecen el intercambio lingüístico en todo el planeta. Otro es la aparición de las
plataformas en línea que ofrecen series de televisión y que se han convertido en
fenómenos culturales globales.

Estas plataformas, que permiten el visionado en versión original con subtítulos, son un
gran avance para el conocimiento de otros idiomas en países que, como España, solo
tenían esta opción en casos aislados.

Los videojuegos, la música y el cine se han hecho todavía más globales y han servido,
sobre todo, para que el inglés se haya convertido en la lengua franca más utilizada en
las últimas décadas. En este espacio global, el español también ha ido ganando terreno.

4. Extensión de los derechos humanos

Tampoco ha dejado de crecer la difusión de los valores y derechos recogidos en la

Declaración Universal de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones
Unidas (ONU).

Firmada en 1948, esta declaración se ha ido completando con pactos y protocolos hasta
conformar la Carta Internacional de Derechos Humanos. La globalización funciona aquí
de dos maneras principales: como difusora de estos derechos y como instrumento de
control frente a sus violaciones.

Las organizaciones no gubernamentales (ONG) son una pieza clave para la extensión
de estos derechos, como también lo son los profesionales del periodismo, la medicina y
otros que alertan al resto del mundo cuando hay una vulneración en algún punto del
globo. En este sentido, la implicación de las opiniones públicas de los países
desarrollados es un fenómeno novedoso y muy importante.

Desventajas de la globalización
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En la cara negativa del proceso de globalización están, principalmente, la uniformidad

cultural y la desigualdad económica. Resulta paradójico que se fomente un mismo estilo
de vida global cuando las diferencias en la calidad de vida son tan grandes, no solo
entre países, sino dentro de cada uno de ellos.

1. Intervencionismo extranjero

Entre los problemas que algunos ven al proceso globalizador está una cierta disminución
de la soberanía nacional. Como los países están tan interrelacionados en lo económico,
social, político y cultural, cualquier desvío de las pautas generales es visto con recelo.
Sin embargo, este intervencionismo no es malo ni bueno por sí mismo, simplemente es
un rasgo característico de los nuevos tiempos. La bondad o maldad dependerá de las
consecuencias. Por ejemplo, que la comunidad internacional obligue a un país a
respetar los derechos humanos es algo positivo para sus ciudadanos. Sin embargo, si
un grupo de países obliga a otro a adoptar determinadas políticas económicas que van
contra la mayoría de su población, será negativo para su sociedad.

2. Pérdida de la identidad nacional

También hay quien ve un peligro de pérdida de la identidad nacional, ya que las

sociedades cada vez se parecen más entre sí, con los mismos gustos culturales, modas,
etc.

Tal vez haya que situar el debate en si esas identidades nacionales son estáticas o si
siempre han estado evolucionando. En este segundo caso, el problema estaría más en
la uniformidad que en la transformación. Más que el cambio, lo que preocupa es que
este cambio lleve a todos los países al mismo sitio, al mismo estilo de vida.

Pero este proceso no es nuevo. Por ejemplo, un habitante de Nueva York puede tener
más en común con uno de Londres que con alguien del rural de su propio país. Y eso ya
sucedía hace siglos. Así las cosas, el miedo a la pérdida de la identidad nacional no es
solo creer que se abandonan las propias raíces, sino que no se diferencie la forma de
vida de un país a otro.
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Sin embargo, en la arena política no faltan quienes han enarbolado sus banderas como
elemento de diferenciación, apelando a las emociones primarias del sentido de
pertenencia. Es el caso de los nacionalismos de extrema derecha en los países del este
de Europa y de otros más cercanos, como el caso italiano.

3. Declive de las lenguas minoritarias

Para las lenguas minoritarias sí que se ha detectado un riesgo real de desaparición o, al

menos, de pérdida de influencia en sus territorios. En la vida de una persona esto puede
ser casi imperceptible, pero en el transcurso de varias generaciones puede darse una
paulatina desaparición de muchas lenguas en todo el planeta.

El problema de que una lengua desaparezca no es algo menor. La lengua es el máximo

exponente de una cultura y su pérdida conlleva la desaparición de una identidad única e
irreemplazable. Por eso, un correcto proceso de globalización debe preocuparse de que
esas esencias que definen a los pueblos perduren, en la medida de lo posible.

4. Aumento del desempleo en los países desarrollados

Uno de los aspectos más criticados por los detractores de la globalización económica es
la fuga de empresas nacionales a países donde los costes de producción son más bajos.
Esta deslocalización ha tenido dos consecuencias perniciosas. Por un lado, al
desaparecer los puestos de trabajo se ha incrementado el paro en los países
desarrollados y se abarata la mano de obra. Por otro, se han precarizado los empleos y
se han perdido derechos que formaban parte del llamado estado del bienestar.

B. Cómo enfrentar con éxito el mundo laboral, considerando el impacto de la

globalización. Señale y explique al menos 3 estrategias que podrían
planificar, si nuestro objetivo es insertarnos al mercado laboral.
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● Diferenciación laboral: En un mercado cada vez más competitivo hay que

buscar la diferenciación como empresa y como trabajador. Tenemos que
distinguirnos de nuestros compañeros de trabajo y lograr que se nos perciba de
una forma diferente y, por lo tanto, llamar la atención frente a nuestros
“competidores”. La clave está en la innovación, pero ¿sabes lo que significa
realmente esto? no solo se trata de hacer mejor las cosas si no de hacer cosas
mejores, buscar novedades y lograr adaptarlas a nosotros y nuestros clientes.
● Utilización de plataformas de empleo que favorezca la búsqueda: Desde
hace unos años, Internet ha alterado de forma radical los aspectos que configuran
la búsqueda de empleo y de selección de personal, consolidándose como uno de
los medios más utilizados por quienes buscan identificar nuevas oportunidades
profesionales. Esta tendencia, consecuencia directa del impacto de las nuevas
tecnologías en nuestra sociedad, no hace más que afianzarse.
● Contar con conocimientos y requisitos exigidos para cubrir el cargo que se
ofrece: Un perfil de puesto, también llamado perfil de experiencia de puesto
vacante, es un método de recopilación de los requisitos y calificaciones exigidas
para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una
institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, como se radica el
empleado, a nivel de requisitos de instrucción y conocimientos, así como las
aptitudes y características de personalidad requeridas.
● Perfeccionamiento de los conocimientos: Que el trabajador se perfeccione ya
sea con un curso, un magister, por ejemplo: si la persona tiene un título
profesional de Ingeniería en Mecánica Automotriz en Sistemas Electrónicos, no
quedarse solo en eso si no hacer un magister del área de mecánica automotriz,
elevar el grado de su ingeniería.
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● Contar con habilidades blandas, técnicas y competencias (buenas

relaciones interpersonales, uso de tecnología, manejo de idiomas: Tener
buena relación personal como laboral ya sea con su jefatura como con sus
compañeros de trabajo, manejarse de buena forma y sacarle provecho al uso de
la tecnología para mejorar la calidad de trabajo, también saber manejar otros
idiomas de buena manera ya que esto le ayudaría mucho para su desempeño
laboral ya sea para realizar reuniones o entrevistas de trabajo con personas de
otros países y así poder desenvolverse de buena manera.

● C. Considerando los factores que componen la empleabilidad. Señalen y

expliquen cómo podrían aumentar su empleabilidad justifique lo señalado.

La empleabilidad se entiende como la capacidad que tiene un individuo para acceder a

un trabajo, permanecer en él y reinsertarse en otro si queda cesante y es un factor clave
en el mundo laboral.

Para elevar nuestra empleabilidad, consideramos tres pilares relevantes como son:

● definir un plan de carrera, el experto manifiesta que este es un proyecto personal

en donde el trabajador define sus objetivos profesionales y las áreas o tipos de
empresas en que desearía trabajar, estableciendo los pasos necesarios para
alcanzar tales metas.

● Analizar cuáles son sus fortalezas y debilidades como tal, potenciando las
primeras y determinar qué se debe mejorar para luego establecer una estrategia
con el fin de corregirlas.

● Y como la mejora continua es fundamental en nuestra carrera el manejo de

idiomas es indispensable para desenvolverse con mayor fluidez como por ejemplo
ser bilingüe nos daría un nivel más alto de competitividad y puede ser un factor
importante en cuanto a la selección de personal en la empresa a la que
postulemos.
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Investiguen las principales competencias que podrían ser requeridas en el mundo

laboral, considerando cada uno de sus ámbitos de estudios y los tipos de
competencias estudiadas.

El impacto de la tecnología y la automatización en nuestro entorno laboral ya es un

hecho, en definitiva, habilidades humanas como la comunicación, la empatía o el deseo
de aprender es algo que las máquinas hoy en día no pueden desarrollar, por tanto, son
habilidades más técnicas que nos darán conocimientos necesarios para impulsar el
camino a cumplir nuestros objetivos.

Las competencias que elegimos son:

Habilidades de comunicación

La importancia de saber comunicarse de manera efectiva ayuda a crear y transmitir una

argumentación sólida y persuasiva, adaptando el discurso a las necesidades y
expectativas del interlocutor. Se trata de una competencia esencial de las relaciones
profesionales y personales que nos va a facilitar la consecución de objetivos.

Saber liderar y gestionar equipos

Ya que en nuestro entorno laboral siempre va a existir la figura de un líder que dirige al

equipo de manera eficiente. Desarrollando habilidades de liderazgo no solo a
potenciaremos nuestro talento si no también el de nuestros colaboradores, sabiendo
transformar a un grupo de profesionales en un equipo de alto rendimiento capacitados
para crear un clima de trabajo que invite a la innovación y al logro de metas, pero liderar
implica no solo habilidades directivas, sino también saber adaptarse a los diferentes
perfiles de colaboradores, motivar, comunicar, supervisar, controlar y orientar.

Adaptación a las nuevas tecnologías

Ya que hoy en día no hablamos solo de habilidades técnicas de conocimientos de

software de gestión también tenemos la necesidad de adaptarnos a la
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ineludible transformación digital de las empresas. Por ello, es imprescindible desarrollar

competencias digitales que impulsen nuestro talento y también el de nuestro equipo,
convirtiéndolos en el motor de transformación de tu empresa.

Potenciar la inteligencia emocional

La inteligencia emocional nos ayuda a construir relaciones efectivas en el trabajo y a

conocer y gestionar mejor nuestras emociones, para poder identificar los
desencadenantes que pueden afectar al rendimiento profesional.

Es una de las competencias profesionales de desarrollo personal imprescindible para el

equilibrio de cualquier equipo de trabajo. Al potenciar hábitos de inteligencia emocional,
evitaremos conflictos, malentendidos, inseguridades o miedos y nos ayudará a tener
empleados más seguros, capaces de regular su estado emocional.

Automotivación y desarrollo constante

Para nosotros como profesionales, debemos tener una mentalidad de desarrollo

constante ya que es un valor al alza dentro de cualquier organización. Haciendo frente a
cualquier reto, contar con una mentalidad de desarrollo y apostar por el aprendizaje
constante aumenta nuestras capacidades y fortalezas del equipo.

E. Mencione 2 viejos paradigmas que deberá́ derribar y 2 que deba adoptar para
desarrollarse eficazmente en el ámbito laboral. Justifique entregando al menos 2
ejemplos que permitan validar su decisión.

Los paradigmas son espacios de coordinación y acción definidos. Dentro de las

organizaciones aparecen como el conjunto de reglas y procedimientos que definen el
modo de ver y hacer.

Los paradigmas no son ni buenos ni malos. Por una parte, permiten operar con éxito en
el ámbito delimitado por el paradigma y por otra, simplemente no permiten ver
posibilidades diferentes a las contenidas en el mismo.
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Paradigmas no muy esenciales o a derribar en el ámbito laboral:

1-Tecnología: esto en cierta forma puede cambiar notablemente el desarrollo de una

empresa, pero no es necesariamente fundamental tener lo último en tecnología para
poder llegar a surgir oh ampliarse en el ámbito laboral

2- Habilidad: este tampoco es un ámbito el cual sea de mucha necesidad ya que

sabiendo lo que uno hace y teniendo el conocimiento y actitud se puede superar este
rasgo

paradigmas que sirvan para desarrollarse eficazmente en el ámbito laboral:

1- La comunicación: este paradigma es esencial para poder ser eficaz en el ámbito

laboral ya que una buena comunicación es una muy buena forma de poder
trabajar en equipo o ya sea solo y teniendo una buena comunicación se puede
lograr grandes rasgos
2- Capacidad de adaptación o flexibilidad: esta capacidad es gran ayuda para
trabajar en distintas situaciones y con personas diversas. ... Quien es flexible,
escucha, analiza, valora y se adapta intentando dar lo mejor de sí por el bien del
objetivo de su puesto de trabajo y de las necesidades del cliente.

F. ¿Por qué́ es importante para la empresa que usted aumente su capital humano?
Señalen cómo podrían en la actualidad aumentar su capital humano. Justifique su
respuesta considerando cada uno de sus ámbitos de estudio.

Capital Humano: Este es un aspecto muy relevante ya que puede aportar distintos
beneficios para la empresa tanto directa como indirectamente. Ya que, una vez
obtenidos los recursos, insumos entre otros. Al igual que es importante que el capital
humano sea capaz de aprovechar rentabilizar los productos o servicios que se prestan
de la mejor manera posible.
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Por otra parte, la fuerza laboral y/o capital humano es relevante para el buen
funcionamiento de la empresa siendo esta un soporte fundamental la cual si no funciona
correctamente terminara afectando el producto final, el servicio a prestar y finalmente la
satisfacción del cliente o consumidor.

Algunas técnicas para mejorar el capital humano:

Potenciar la formación: facilitar el empleado o incentivarlo para que realice formación en

tareas diversas y completas, como el liderazgo y la gestión de personas, finanzas,
innovación y cambio, marketing, estrategia, gestión de negociaciones complejas, entre
otros.

Impulsar el coaching: se ha extendido de forma generalizada esta técnica orientada a

conseguir y alcanzar metas y logros entre los perfiles directivos, que son los que
manejan decisiones, presupuestos y equipos. Es el sentido común el que muchas veces
es necesario aplicar en la resolución de problemas.

Motivar al empleado: realizar una comunicación adecuada en la empresa contribuye a

reducir los errores en la actividad, a reducir el estrés físico y mental, potencia la creación
de buenas relaciones entre los compañeros, impulsa el trabajo en equipo, incrementa la
eficacia, alinea los intereses y mantiene el interés en lo importante.

Desarrollar habilidades: independientemente del tamaño de la empresa y también para

el autónomo, es necesario recoger en un documento las buenas prácticas o la mejor
forma de ejecutar las tareas. Recoger el conocimiento y los procesos en cuestiones
como logística, diseño, técnicas de venta, manual de productos, etc. servirá para aportar
valor al trabajador.

Fomentar el liderazgo: es fundamental creer en lo que se hace y trabajar para ganarse

la atención porque las personas que llaman la atención y tienen seguidores avanzan,
progresan e innovan construyendo su identidad y conformando su personalidad en la
actividad que desarrollan.
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