UNIVERSIDAD ANDINA

“NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ÉTICA Y DEONTOLOGIA PROFESIONAL

Moralidad en la
relaciones laborales

PRESENTADO POR:
HENRY OSCAR VALENCIA GAMARRA PUNO, PERÚ
La moral laboral es una conducta teórica y
práctica que todos los trabajadores deben
observar en sus relaciones con las personas que
entran en contacto a raíz de sus trabajos y con
sus compañeros de su profesión, cualquiera que
sea la forma de actividad a realizar, especialidad
que desarrolle o la naturaleza de su retribución.
https://www.youtube.com/watch?v=LbE5p1lT
9ao&feature=youtu.be
Artículo 28.- Derechos colectivos del
trabajador. Derecho de sindicación,
negociación colectiva y derecho de
huelga
El Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrático:
1.Garantiza la libertad sindical.
2.Fomenta la negociación colectiva y
promueve formas de solución pacífica de
los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza
vinculante en el ámbito de lo concertado.
3.Regula el derecho de huelga para que se
ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.
 Convenio sobre la libertad
Convenio sindical y la protección del
N° 087 derecho de sindicación, 1948

Convenio Convenio sobre el derecho de

sindicación y de negociación
N° 098 colectiva, 1949
Asignación:
1) Analizar el artículo: Ética en las
relaciones laborales.
Gracias por su
atención…