Para la OIT, el estrés es la respuesta física y emocional a un daño causado por un desequilibrio

entre las exigencias percibidas y los recursos y capacidades percibidos en el individuo para hacer
frente a esas exigencias. (2016, p. 2).

https://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/2016/490658.pdf

La república: Según la última Encuesta Nacional de Hogares realizada por el

Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) y el Ministerio de
Trabajo y Promoción Social, estas 48 horas semanales actuales es
notablemente superior al promedio de labores que se realizaba hace diez
años, de 40 horas a la semana.
https://larepublica.pe/economia/324769-segun-encuesta-del-inei-y-ministerio-de-trabajo-72-de-
la-pea-trabaja-48-horas-a-la-semana/

César Puntriano, profesor de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN, habló en

ATV+ sobre las nuevas leyes laborales que promueven planes de salud contra el estrés en las
empresas: "Se trata de unas reglas emitidas por el Ministerio de Salud a propósito de la ley sobre
salud mental, que tiene entre sus medidas prevenir e intentar minimizar las situaciones de estrés.
Señalan, por ejemplo, que las compañías deben tener políticas contra el acoso laboral, el
hostigamiento sexual o la carga excesiva de trabajo".

https://www.esan.edu.pe/sala-de-prensa/2020/03/plan-de-salud-contra-el-estres-en-las-
empresas/

Según la OMS en colaboración con la universidad de Nottingham y el Centro temático de la

Agencia Europea sobre estrés laboral, en su folleto titulado “WORK ORGANIZATION AND STRESS”
nos dice que, en términos generales, un trabajo saludable es aquel en que la presión sobre el
empleado se corresponde con sus capacidades y recursos, el grado de control que ejerce sobre su
actividad y el apoyo que recibe de las personas que son importantes para él.

https://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf?ua=1

Uno de los factores fundamentales para generar […] un clima laboral que genere satisfacción y
compromiso entre los empleados, es el líder o jefe inmediato […] (Bordas, 2015, CAP. 1 prr. 5).

El clima laboral se refiere al contexto de trabajo, caracterizado por un conjunto de aspectos […]
que afectan a las actitudes, motivación y comportamiento de sus miembros y […] el desempeño
organizacional (Bordas, 2015, CAP. 2).
https://books.google.com.pe/books?
id=7ICxCwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=clima+organizacional+2016&hl=es-
419&sa=X&ved=2ahUKEwiihJLplunrAhV2F7kGHUD4CSMQ6AEwAHoECAUQAg#v=onepage&q=clim
a%20organizacional%202016&f=false