Seguridad y Salud Ocupacional

Conceptos:
SEGURIDAD OCUPACIONAL
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la
Salud (OMS) “La salud ocupacional debe tener como objetivo la promoción y mantenimiento
del más alto grado de bienestar físico, mental y el bienestar social de los trabajadores en
todas las ocupaciones, la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de salud
causados por sus condiciones de trabajo, la protección de los trabajadores en su empleo
contra los riesgos resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y el
mantenimiento del trabajador en un entorno de trabajo adaptado a sus capacidades
fisiológicas y psicológicas y, para resumir: la adaptación del trabajo al hombre y cada
hombre a su puesto de trabajo.” (OIT y OMS, 1950).

Para el Occupational Health and Safety Assessment Series (Sistemas de Gestión de Salud
y Seguridad Laboral), la SySO son las “Condiciones y factores que afectan el bienestar de:
empleados, obreros temporales, personal de contratistas, visitas y de cualquier otra
persona en el lugar de trabajo.”

HIGIENE OCUPACIONAL
Según Abraham Burgos, Es la disciplina que estudia las condiciones y organización del
trabajo para reconocer, evaluar y controlar los riesgos y sobrecargas existentes en los
centros de trabajo, con el conocimiento de los riesgos, peligros, y sobrecargas se podrían
controlar los peligros existentes con el fin de minimizarlos o eliminarlos.
También se encarga de verificar las distintas variables tanto físicas, ambientales y mentales
que puedan llegar a afectar la salud del trabajador de manera permanente o temporal.

Higiene ocupacional comprender y aplicar los conceptos, objetivos, ramas y metodología

de la higiene industrial.
Conociendo una breve definición clásica de la higiene industrial es la que propone la AIHA
( american industrian hygients association ) , que dice.
“la higiene industrial es la ciencia y arte dedicadas al reconocimiento, evolución y control de
aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo
y que pueden ocasionar enfermedades. Destruir la salud y bienestar, o crear algún malestar
significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad".

Importancia de cuidar la seguridad y salud del capital humano

En palabras de Escalona (2006) citado por Riaño (2015), “el trabajo puede convertirse en
un promotor de la salud o en un factor de riesgo para los colaboradores ya que estos, pasan
más de la tercera parte de su día en su lugar de trabajo” (p.184) y, necesariamente están
expuestos a los agentes físicos, químicos, ergonómicos o psicosociales que están
presentes en su entorno laboral. La salud del capital humano, repercute de manera directa
en la salud pública de un territorio y en el desarrollo integral del mismo (Hernández Palma,
2011), por tanto, es importante que el Estado y las compañías privadas conciban la
importancia de la prevención y, aseguren los procesos y herramientas que permitan que la
fuerza laboral desarrolle sus actividades de forma segura

Definición de productividad
Karl Marx también se refirió al
Concepto de productividad en “El Capital” según Karl Marx
Como un incremento de la producción a partir del desarrollo de la capacidad productiva del
trabajo sin variar el uso de la fuerza de trabajo, en tanto que la intensidad del trabajo es un
aumento de la producción a partir de incrementar el tiempo efectivo de trabajo
(disminuyendo los tiempos ociosos y/o aumentando la jornada laboral).

"Es la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para obtenerla."
(Estudio del trabajo OIT)

Eli Goldratt propone medir la productividad como: La velocidad a la que el sistema genera
dinero/los gastos de operación en un periodo determinado.
Competitividad
Para Koontz & O’Donnell (2013), la competitividad es la capacidad que tiene la empresa,
de obtener rentabilidad en el mercado en relación a sus competidores. La competitividad
depende de la relación entre el valor y la cantidad del producto ofrecido y los insumos
necesarios para obtenerlo (productividad), y la productividad de los otros oferentes del
mercado.

Interpretando a Robbins & Coulter (2013), la competitividad de las empresas es un concepto

que hace referencia a la capacidad de las mismas de producir bienes y servicios en forma
eficiente (con costos declinantes y calidad creciente), haciendo que sus productos sean
atractivos, tanto dentro como fuera del país. La Competitividad es la característica de una
organización cualquiera de lograr su misión, en forma más exitosa que otras organizaciones
competidoras
 Según Stoner (2013), se entiende por competitividad a la capacidad de una organización
pública o privada, lucrativa o no, de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que
le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno
socioeconómico.

¿Por qué los programas de seguridad y salud aumentan la productividad y

competitividad empresarial?
En este orden de ideas, El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
proporciona una estrategia de productividad y competitividad laboral, esto precisamente
porque el recurso más importante de cualquier organización es su fuerza laboral, sus
colaboradores. Todos los esfuerzos que se hagan por mantener a los colaboradores
motivados y felices, se replicará en buenos resultados para cualquier organización.
Especialmente las condiciones de salud y seguridad adecuadas.

La A g e n c i a E u r o p e a p a r a l a S e g u r i d a d y l a S a l u d e n e l T r a b a j o en
el 2008:
La salud y seguridad en el trabajo (SST) reporta ventajas a las empresas,
además de constituir una obligación jurídica y social para ellas. Las empresas son
conscientes de que la SST previene las lesiones y enfermedades profesionales
de sus trabajadores, pero esta es además una parte importante del éxito.

¿Por qué es la SST una parte fundamental de un buen negocio?

La salud y seguridad en el trabajo:

 contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa;

 protege y mejora la imagen y el valor de la marca;
 contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores;
 mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa;
 permite conseguir una mano de obra más competente y saludable;
 reduce los costes y las interrupciones de la actividad;
 permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes,
 Y supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempo
activos

Sueldo de gerentes de seguridad y salud ocupacional en México

El salario promedio para un puesto de Gerente de seguridad en México es de $16,710 al

mes. Las estimaciones de salarios se basan en 82 salarios que empleados y usuarios que
trabajan de Gerente de seguridad enviaron a Indeed de forma anónima, y en los salarios
que recopilamos de los anuncios de empleo que se publicaron en Indeed en los últimos 36
meses. La permanencia típica de un Gerente de seguridad es de entre 2 y 4 años.