Funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en

8-9-2022 el Trabajo (COPASST) dentro de una Empresa.

Articulo Académico

ANGIE LORENA RINCON SOLANO

Estudiante del Diplomado en Actualización del
SGSST
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
AGUACHICA - CESAR
 Titulo.

Funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (Copasst)

dentro de una Empresa.
 Resumen

En la actualidad las empresas presentan cifras mayores de accidentes y

enfermedades laborales anuales en Colombia, esto es debido a que algunas no cumplen

con el requisito exigido por la Resolución 2013 de 1986, por la cual se reglamenta la

organización y funcionamiento de los comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

Por consiguiente se realizó este artículo de investigación resaltando las funciones del

COPASST, las cuales van encaminadas en pro del bienestar físico, mental y social del

trabajador y por ende al buen funcionamiento de las instalaciones de la empresa. Así

mismo el comité paritario representa uno de los canales de comunicación que deben

existir entre trabajadores y empleadores por lo que es un espacio de socialización del

desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

 Palabras Clave

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), trabajador, empresa

 Introducción

Este artículo tiene como objetivo mencionar las funciones del comité paritario de

sistema de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de mantener el control permanente

de los mismos en las diferentes actividades y que contribuya al bienestar físico, mental y

social del trabajador y por ende al buen funcionamiento de los recursos e instalaciones

en una organización. De lo anterior, se deduce que indagar sobre el COPASST se

convierte en una herramienta necesaria y obligatoria por lo que es el organismo

encargado de vigilar y promocionar las normas, reglamentos y demás disposiciones que

tengan que ver con la salud ocupacional y seguridad del trabajador buscando la

reducción de los riesgos y enfermedad laboral que se puedan presentar durante las

actividades realizadas dentro de la empresa.

Dentro del informe final del estudio se destacó, que el Comité paritario de sistema

de seguridad y salud en el trabajo va dirigido tanto al empleador como el trabajador, lo

que hace que se vea reflejado el éxito ya que depende de un trabajo en equipo,

participación constructiva y responsabilidad de todos los miembros de la empresa sin

importar el orden jerárquico.

 Resultados

Ahora bien, es preciso mencionar que en el tema del conocimiento y funciones del

COPASST se puede referenciar a (Beltrán, 2017) , quien sostiene que las organizaciones

en la actualidad buscan cumplir con la normatividad existente en seguridad y salud de los

trabajadores, propendiendo por el bienestar y el desarrollo integral de los mismos

destacando que el capital humano es lo más importante en las empresas. En acuerdo

con este autor, puedo afirmar que efectivamente las empresas deben establecerse por

medio de leyes, como lo es el Decreto 1072 de 2015 establece la organización del

Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), en el que se incluye la

participación de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST),

como gran participe de buscar el mejoramiento continuo de las organizaciones.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) Son

organizaciones conformadas por el mismo número de representantes de los trabajadores

y de los empleadores. Se reúnen cada mes y el secretario elabora el acta en donde se

registran los acuerdos. Fueron creados mediante la Resolución 2013 de 1986,

reglamentaria de los artículos 24 y 25 del Decreto 614 de 1984. (Myriam Mahecha Angulo,

2015).

Por otro parte (Garcia, 2015) resalta como función principal del COPASST

proponer la adopción y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud

en el trabajo, igualmente funciona como ente de prevención y protección de todos los

trabajadores de una organización como: primero vigilar el desarrollo de las actividades

que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, segundo colaborar en el

análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, tercero visitar

periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,

aparatos y las operaciones, cuarto recibir las sugerencias que presenten los trabajadores

en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, quinto Coordinar entre empleador

y los trabajadores la solución de los problemas relativos al SG-SST(Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo) y por ultimo Mantener archivo de las actas de cada

reunión y demás actividades que se desarrollen. Lo anterior permite dimensionar que

toda empresa cuente con un comité de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en

cuenta sus funciones las cuales irán encaminadas al impulso de actividades de

prevención y reducción de riesgos. De esta manera, se podrá proteger la salud de los

trabajadores y habrá mayor control de enfermedades y accidentes.

Además conviene subrayar otras palabras claves del artículo investigado dando

como definición al trabajador según el artículo 8º de la propia Ley Federal del Trabajo

(2004) dice que “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un

trabajo personal subordinado.” (Ballina, 2015). Así mismo (business, 2022) de acuerdo

con su definición en derecho laboral, un trabajador es una persona que se encuentra

vinculada a una organización, mediante un contrato laboral, ya sea verbal o escrito, que

le otorga una serie de deberes y derechos con su empleador, este último es quien le

provee mensualmente el pago por sus servicios, y pacta ciertas condiciones específicas

para el óptimo y seguro desempeño del servicio para el cual le contrató. En mi opinión

con el abordaje de los autores en la definición de trabajador pienso que son un pilar

básico en cualquier compañía, ya que gracias a su labor cumplida según el perfil que

tengan, hacen que la empresa produzca, crezca y se consolide en el mercado.

 Considero que resulta muy conveniente que toda persona que esté vinculada a

una organización conozca cual es el concepto de empresa con la finalidad de que tengan

un panorama más completo de lo que es en esencia una empresa, por tanto Ricardo

Romero, autor del libro "Marketing", define la empresa como "el organismo formado por

personas, bienes materiales, aspiraciones y realizaciones comunes para dar

satisfacciones a su clientela" mientras que Julio García y Cristobal Casanueva, autores

del libro "Prácticas de la Gestión Empresarial", definen como una "entidad que mediante

la organización de elementos humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona

bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos

empleados y la consecución de unos objetivos determinados" (Thompson, 2006).

En el marco de estas consideraciones, es importante resaltar que el estudio

investigado de conocimiento y funciones del COPASST en las empresas, en conjunto

con el trabajador para llevar a cabo su proceso, conllevara a la gestión de generar ,

promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de

trabajo; realizar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, además respaldar

el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad del trabajo, buscando articular

acciones para alcanzar objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y

motivar la adquisición de hábitos seguros.

 Conclusión

Con el desarrollo de este estudio se puede concluir que los COPASST tienen cinco

funciones principales dentro de la organización: promover el orden y la limpieza, ayudar

a la detección de peligros, incentivar la protección personal de los colaboradores (EPP),

promover la seguridad, investigar los incidentes laborales y, en general cumplir con las

disposiciones legales, funciones que son un coadyuvante para que las organizaciones

logren la disminución de riesgo laborales. No obstante el éxito del comité paritario de

seguridad y salud en el trabajo COPASST depende de un trabajo en equipo, participativo,

constructivo y de responsabilidad de los miembros de la empresa sin importar el orden

jerárquico.
 Bibliografía

Arias, C. A. (20 de Agosto de 2021). Comite paritario de seguirdad y salud en el trabajo.

Comite paritario de seguirdad y salud en el trab.

Ballina, F. (octubre de 2015). Ventajas competitivas de la flexibilidad numérica en micro,

pequeñas y medianas empresas del Distrito Federal.

Beltrán, A. S.-G.-J.-S. (Noviembre de 2017). MODELO ESTRATÉGICO INTEGRAL

PARA EL PROCESO DE SALUD. pág. 2.

business, T. s. (2022). Concepto de Trabajador .

Etece, E. (2022). Concepto de Trabajador.

Garcia, J. (2 de 10 de 2015). COPASST, Cuales son sus funciones ?

Myriam Mahecha Angulo, E. M. (2015). Educación en salud y seguridad para los comités
paritarios de seguridad y salud en el trabajo. Revista SCIELO .

Thompson, I. (2006). Concepto de Empresa .