Definición de salario base

El salario base es el dinero que le paga a sus empleados exentos por hacer su trabajo. Los

empleados exentos son aquellos cuyos trabajos les exigen que ejerzan un juicio independiente de
forma rutinaria en su trabajo. Se les paga un salario fijo en lugar de un salario por hora, y están
exentos de los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas , como el pago de horas extra.

Los trabajos exentos suelen tener títulos como gerente, supervisor o director. Los empleados
exentos trabajan sin supervisión directa y priorizan su propio trabajo. Algunos también toman
decisiones de contratación y despido de los empleados que dependen de ellos.

l salario base se expresa en términos brutos anuales, no netos. Entonces, si su empleado exento

gana $ 60,000 al año pero se lleva a casa (o gana) $ 45,000 después de impuestos y otras
deducciones, su salario base es de $ 60,000

Definición de compensación total

La compensación total también se expresa en términos brutos anuales. Pero el salario base es solo
un componente de la compensación total. La compensación total también incluye el valor en
dólares de cualquiera o todos los beneficios que paga por sus empleados. Por ejemplo:

 Vacaciones pagadas, días de enfermedad y feriados.

 Bonificaciones y comisiones.

 Distribuciones de participación en los beneficios.

 Seguro médico, dental, de vida e invalidez.

 Planes de jubilación.

 Asistencia para el cuidado infantil y la matrícula.

 Membresías de gimnasio.

 Programas de asistencia al empleado que brindan asesoramiento, asesoramiento legal y

otros servicios.

Declaraciones de compensación total

Si su empresa ofrece y paga (o paga parcialmente) cualquiera de los beneficios enumerados, es

una buena idea proporcionar a los empleados declaraciones periódicas de compensación
total . La mayoría de los empleados conocen bien cuál es su salario base, pero a menos que les
proporcione declaraciones de compensación total, probablemente no tengan idea de cuánto están
recibiendo realmente.

La cuantificación de sus beneficios ayuda a los empleados a comprender el valor total de su

empleo y les permite hacer sus propias comparaciones de compensación salarial.

Las declaraciones de compensación total generalmente se entregan anualmente. Enumeran el

salario base junto con otros pagos como bonificaciones y beneficios pagados por la empresa con
sus valores en dólares. Si su empresa paga parte de algún beneficio, indique solo la cantidad que
paga. El gran total, o compensación total, se enumera al final del estado de cuenta.

Las declaraciones de compensación total pueden ser una herramienta de retención eficaz . Los

empleados que reciben estas declaraciones a menudo se sorprenden de cuánto "ganan"
realmente. Pueden ver exactamente cuánto invierte su empresa en ellos y los valora. Las
plantillas para las declaraciones de compensación total están disponibles en línea en varios sitios
web de recursos humanos.