¿Qué es el salario diario?
El salario diario se refiere a la cantidad de dinero que un trabajador recibe por cada día
laboral. es fundamental para determinar el salario diario integrado y realizar cálculos de
finiquito o liquidación.
Es importante tener en cuenta que el salario diario no incluye beneficios adicionales,
bonificaciones u otros incentivos que un empleado pueda recibir. Estos elementos también
forman parte del paquete de remuneración total.
En resumen, el salario diario es una medida clave para entender la compensación diaria de
un trabajador y puede ser útil para realizar comparaciones y cálculos relacionados con los
ingresos laborales.
¿Qué es el salario diario integrado?
El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario que recibe un trabajador más todas
las prestaciones de ley y superiores a la ley que se encuentren en el recibo de nómina. En
términos simples, el SDI es el resultado de la suma de todas las percepciones un
trabajador.
Su principal función es ser un concepto clave para calcular las aportaciones de las cuotas
obrero patronales y al Infonavit, además se usa para calcular las indemnizaciones por
liquidación, entre otros cálculos.
El SDI debe contemplar las prestaciones mínimas de ley (aguinaldo, días de
vacaciones, prima vacacional), sin embargo, dependiendo de las políticas internas de la
empresa, se pueden integrar en su cálculo diferentes prestaciones superiores, como fondo
de ahorro, vales de despensa o bonos por comisiones.
El salario fijo se refiere a una cantidad de dinero acordada entre un empleador y un
empleado como compensación regular y constante por el trabajo realizado durante un
período determinado.
El salario variable es una forma de remuneración que fluctúa en función del rendimiento
del empleado o de ciertos indicadores predefinidos. A diferencia del salario fijo, que es una
cantidad constante y predecible, el salario variable se ajusta según ciertos criterios
establecidos previamente, como el desempeño individual, el rendimiento del equipo, el
logro de metas específicas o los resultados financieros de la empresa.
Algunas formas comunes de salario variable incluyen:
1. Bonificaciones: Pagos adicionales que se otorgan en función del desempeño
individual, grupal o empresarial.
2. Comisiones: Un porcentaje de las ventas o ingresos generados por un empleado,
especialmente común en roles de ventas.
3. Incentivos por Desempeño: Recompensas financieras por alcanzar metas
específicas o superar ciertos indicadores de rendimiento.
4. Participación en Beneficios o Utilidades: Compartir parte de las ganancias o
beneficios de la empresa con los empleados.
5. Planes de Acciones o Opciones sobre Acciones: Ofrecer acciones de la empresa
como parte de la compensación, permitiendo a los empleados beneficiarse de los
resultados financieros de la empresa.
El salario mixto es una combinación de salario fijo y salario variable en la remuneración
total de un empleado. En este enfoque, el trabajador recibe una parte constante y
predecible de su salario en forma de un sueldo base o fijo, y otra parte que varía en
función de ciertos criterios, como el rendimiento individual, el logro de metas, o los
resultados financieros de la empresa.
