CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES

PROYECTO SOCIAL

Desvinculación Laboral de la población afro en el barrio Rincón de la localidad

de Suba

Entregado por:

Becerra Gladys

León Oscar

Puentes Martha

Docente

Laura ramirez Moreno

NRC:

3807

Bogota D.C. 24 de Marzo de 2019

 Planteamiento del problema

Primeramente cuando se habla del término Afrodescendiente la Universidad del

Rosario menciona la Ley 70 de 1993 “que define las Comunidades negras como el
conjunto de familias de ascendencia afrocolombiana que poseen una cultura propia,
comparten una historia y tienen sus propias tradiciones y costumbres dentro de la
relación campo - poblado, que revelan y conservan conciencia de identidad que las
distinguen de otros grupos étnicos” Universidad Rosario (p.1).

En la investigación realizada a la población Afrodescendientes ubicada en el

barrio Rincón de la localidad de Suba, se pudo identificar como problema principal la
baja vinculación laboral, dicha problemática se ha venido dando debido a que tienen
desventajas en el mercado laboral, por su color de piel, en términos de acceso, tipos
de ocupación, posibilidades de ascenso y conservación del empleo, adicionalmente
quienes no adquieren un empleo formal optan por trabajar de manera informal.

otra de las causas de dicha problemática es dada a que en algunas empresas al

ser vinculados los negros, sus compañeros con características de color piel blanca,
tienen estigmas negativos sobre su personalidad y rasgos, con quienes se pudo
entrevistar para conocer un poco más sobre la problemática manifestaron que el
racismo les ha dejado baja autoestima, culpabilidad, deshumanización,
desesperanza, los ha convertido en personas muy sensibles sobre el tema con
dificultades para relacionarse social.

Adicional se cuenta con algunos factores de riesgo e imaginarios negativos,

provocando en ellos Afectaciones psicológicas, por su parte las empresas para
evitar esta situación prefiere despedir sin justa causa a los afro, conllevando a la
vulneración de sus derechos fundamentales como lo es el derecho a la igualdad,
según la constitución en el artículo 13 todas las personas nacen libres e iguales ante
la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los
mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por
razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o
filosófica ( constitución política, 1991, p 1 )

Seguido a ello por un lado se encontró que hay una baja protección de
empresas privadas frente a la discriminación laboral puesto que no cuentan con
suficiente normas de vigilancia, prevención y control, por otro lado debemos
mencionar que probablemente la población Afro no saben cuáles son las rutas y qué
entidades son las que pueden acudir, para finalizar se encontró que hay una
Ineficacia de procedimientos penales para tratar los casos de discriminación laboral,
cuando las personas negras imponen demandas frente a sus empleadores por
discriminación y acoso laboral por su color de piel, los fallos que se generan a partir
de la demanda favorecen a los empleadores.
Desde la intervención del Trabajo Social se propende gestionar espacios que
brinden las herramientas necesaria y adecuadas de capacitación e ingreso al ámbito
laboral de manera formal, para que desde allí, las y los interesados de la comunidad
afro del sector puedan ingresar de manera efectiva a trabajar. Y por tanto, generar
el restablecimiento de derechos de la comunidad respecto al empleo.

Tomada el día 5 de Marzo de 2020 de Google Maps

De acuerdo al estudio realizado, se pudo identificar que Mayorga (2019) menciona

que: “41 personas entre 10 y 20 años; 55 personas entre 21 y 30 años; 26 personas
entre 31 y 40 años; 7 personas entre 41 y 50 años” (p. 284).[C1] Del mismo modo, “el
informe facilitado por la Subsecretaría de Asuntos Étnicos de la Alcaldía Local de
Suba, [argumenta que] la mayor concentración de población afrocolombiana se
encuentra en la UPZ 28 que corresponde al barrio de El Rincón (…).” (Mayorga,
2019. P 282).

Por otro lado, para el desarrollo de dicho proyecto y para dar respuesta a los
objetivos propuestos,[C2] se generará la articulación entre la población
afrodescendiente y las empresas Croydon Colombia SA y la organización de
transporte Este Es Mi Bus SAS del sistema de Transmilenio. Se propenderá por
mitigar el desempleo, ya que estas empresas nos permitirán generar procesos de
vinculación laboral de la población en mención.[C1]

Análisis de involucrados

Desvinculación Laboral de la población afro en el barrio Rincón de la localidad

de Suba

ACTORES PARTICIPACIÓ
N
Afrodescendientes Directa

Empleadores Indirecta

Empresas del sector privado Directa

Comunidad Directa

El consejo local de comunidades negras, afrocolombianas Directo

raizales y palenqueras de la localidad de suba

Alcaldía Local de Suba Indirecta

Casa Afro en Bogotá Indirecta

Defensoría del pueblo Indirecta

Ministerio de Trabajo Directo

Árbol de problemas
Árbol de objetivos
Árbol de alternativas
 Estructura analitica del proyecto

lógica de intervención indicadores

objetivo general Promover la igualdad en

oportunidades laborales y De lo consultado se encontró
de trato para las que de los 20 entrevistados,
comunidades afro que 15 afirmó que la
habitan en la localidad de discriminación ha tenido
suba, mediante las jornadas
efectos psicoemocionales. Lo
de formación y vinculación
laboral cual infiere que el 3% de los
participantes ha tenido
afectaciones
psicoemocionales.

El 50% de los entrevistados

son discriminados por su
color y no se les tiene en
cuenta su formación
académica. Por
consiguiente, de cada 100
empleados 10 son
afrocolombianos, lo cual
demuestra la reducción de
un 10% en las posibilidades
de ser vinculados
laboralmente.

objetivos específicos De los 20 entrevistados 18

manifestaron no tener
conocimiento alguno sobre
las ofertas laborales, lo cual
permite ver, que el 4% de la
población desconoce las
ofertas laborales.

El 100% de los participantes

mostraron interés por tener
una orientación y asistencia
que les permita la
vinculación laboral.

De los 20 entrevistados 17
manifestaron que el racismo
les ha dejado baja
autoestima, culpabilidad,
deshumanización,
desesperanza, los ha
 convertido en personas muy
sensibles sobre el tema, con
dificultades para
relacionarse social. Lo
anterior permite evidenciar
que el 3% de los
entrevistados han sufrido
algún tipo de daño póstumo.

resultados esperados 1. Mitigar las afectaciones

Psicológicas de la El elempleo (2013) menciona
población. que responsable de inclusión
laboral de la ENS, explica
2. Aumentar el trabajo que la situación laboral de los
formar con la vinculación
afrocolombianos no ha
formal de dicha población
cambiado, porque si bien
3. Reconocimiento de sus existen algunas normas en
derechos como comunidad pro de la equidad, las
afro políticas públicas no
respaldan un ejercicio
4. A Partir de las
efectivo de los derechos,
capacitaciones la población
pueda implicar dichos desde el punto de vista local
conocimientos adquiridos a y nacional.
su proceso laboral.
El 70% de los participantes
expresan que no hay
reconocimiento de sus
derechos tanto laborales
como sociales por ser
comunidad afro.
actividades ● Capacitaciones.
● Intervención grupal y
individual.
● Difundir la oferta
laboral por medio de
afiches pancartas y
volantes.
● Gestionar convenios
con las
organizaciones.
● Indagar los procesos
jurídicos y laborales
de la población por
medio de un
abogado que haga
parte de las
organizaciones con
las que tendremos
convenio.
● Realizar el proceso
respectivo de
vinculación laboral.

De acuerdo a lo ya mencionado anteriormente el presente proyecto se llevará a

cabo en el barrio El Rincón de la localidad de suba puesto que es ahí donde se
encuentra mayor población afrodescendiente, se pudo hacer un análisis de estudio y
se evidencio que allí hay alta desempleabilidad de personas afro, por tanto nacio el
interes en el grupo de iniciar con un estudio de la problemática y de ahí dar inicio al
encuentro con las personas implicada para para el surgimiento de posibles
alternativas de solución.

El presente proyecto se entiende desde el enfoque humanista ya que este enfoque

se basa en la realización del ser humano como sujeto con igualdad en derechos, de
oportunidades laborales que le permitan la satisfacción de las necesidades básicas,
donde se genere una sensibilización y aceptación de las comunidades Afro en la
localidad de Suba tanto de la comunidad como de las empresas del sector.

Por otro lado, Croydon Colombia en articulación con el SENA, capacitan a la

población trabajadora con educación técnica; y la organización de transporte Este
Es Mi Bus SAS del sistema de Transmilenio capacita a los trabajadores junto con la
secretaría de educación para generar posibles ascensos, así como también, presta
el servicio de formación académica en primaria y bachillerato.

Referencias

1. Constitución política de Colombia (1991) artículo 13. Recuperado de

https://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-13
2. Elenpleo. (2013). Panorama laboral de la comunidad afrocolombiana.
Recuperado de https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-
profesionales/panorama-laboral-de-la-comunidad-afrocolombiana-4336
3. Mayorga, A., Posada, M., Arrieta, A. (2019) Identidad y construcción de
comunidad en la población afrocolombiana de la localidad de suba, Bogotá.
Tabula Rasa, 32, 271-288. Recuperado de DOI:
https://doi.org/10.25058/20112742.n32.12
4. Reyes, J. (2016). Bogotá en la mira por discriminación laboral a
afrocolombianos.Recuperado de
https://www.publimetro.co/co/colombia/2016/05/19/bogota-mira-
discriminacion-laboral-afrocolombianos.html
5. S, A. (2016). Causas de racismo y la xenofobia. Recuperado de http://causas-
consecuencias.com/causas-del-racismo-y-la-xenofobia/
6. Universidad del Rosario. (2005). Comunidades Afrodescendientes.
Recuperado de https://www.urosario.edu.co/jurisprudencia/catedra-viva-
intercultural/ur/Comunidades-Etnicas-de-Colombia/Comunidades-
Afrodescendientes/