BITÁCORA DE INVESTIGACIÓN GRUPO 3

TEMAS A CONSIDERAR

❖ Carencia de medidas para afrontar alternativas para el tratamiento de las aguas en

el municipio de fusagasugá
❖ Apropiación ilegítima de terrenos públicos en Fusagasugá
❖ Falta de inclusión de grupos étnicos en Fusagasugá
❖ Vulneración de los derechos humanos
❖ Asesinato a lideres sociales

EXPLICACIÓN

● Falta de inclusión de grupos étnicos en Fusagasugá

La carencia de políticas públicas para la inclusión de grupos étnicos en Fusagasugá es

preocupante, en específico en sectores que presentan gran vulnerabilidad de derechos
como son los afrocolombianos y los indígenas raizales.

CAUSA
➔ Desplazamiento forzado de integrantes de estas etnias hacia el municipio de
Fusagasugá.

CONSECUENCIA
➔ La discriminación racial sigue impidiendo el desarrollo de las personas dentro del
territorio.

CAUSA
➔ La falta de políticas públicas para la verdadera inclusión de diversas etnias en
Fusagasugá.

CONSECUENCIA
➔ Derechos constitucionales violados por parte de las entidades territoriales.

CAUSA
➔ La constante discriminacion racial y cultural hacia los integrantes de dichas etnias.
CONSECUENCIA

CAUSA
➔ Falta de cabildos o resguardos en el municipio de Fusagasugá

CONSECUENCIA

CAUSA
➔ Exclusión laboral persistente en el territorio

CONSECUENCIA
➔ Índices de pobreza para las familias específicamente de estas etnias.

CAUSA
➔ Ausencia de identidad, falta de autoreconocimiento.

CONSECUENCIA
➔
PLANTEAMIENTO PREGUNTA PROBLEMA

¿Qué estrategias se pueden utilizar para identificar e implementar medidas de inclusión

para los grupos étnicos en el municipio de Fusagasugá?

OBJETIVO GENERAL

Contribuir a la inclusión de grupos étnicos afrodescendientes e indígenas raizales con

asentamiento en el municipio de Fusagasugá.

MARCO TEÓRICO

La discriminación racial continúa teniendo efectos adversos para los grupos

afrocolombianos e indígenas en áreas como la educación, la vivienda, el trabajo, los
ingresos, y la participación cívica y política. Si solo se considera la discriminación racial en
materia laboral, se encuentra que, por ejemplo, conseguir trabajo en la ciudad de Bogotá es
más complicado para una persona afrocolombiana que para una persona mestiza o blanca.
De hecho, ser afrocolombiano reduce en un 7,8% la posibilidad de conseguir un empleo en
la capital (Observatorio de Discriminación Racial, 2013, p.19).
menor remuneración que los blancos y los mestizos. Al respecto, una investigación del
Centro Nacional de Consultoría, arrojó que en el nivel directivo el 62% por ciento de los
empleados son blancos, el 30% son mestizos, un 6 % son afrocolombianos, y sólo el 1%
son indígenas. En el nivel administrativo, la desigualdad es aún más evidente pues el 50%
de empleados de este rango son blancos, el 44% mestizos, el 3% son afro, y el 0% por
ciento son indígenas (Centro Nacional de Consultoría, 2014). El impacto persistente de esta
disparidad, ha perpetuado la exclusión y la pobreza de la población afro e indígena, y ha
impedido su participación productiva en la sociedad.
A nivel general evidenciamos afectaciones para estas comunidades no solamente en
aspectos laborales, sino también en la salud y educación, en la ciudad de Fusagasugá se
han ido adelantando acercamientos en pro de generar una inclusión con el equipo de
trabajo de la gerencia de Etnias, encabezada por la Secretaría de Desarrollo e Inclusión
Social de Cundinamarca. Se realizó en Fusagasugá la primera mesa de trabajo Afro e
Indígena de ese municipio, en desarrollo del subprograma Cundinamarca Afro.
En el desarrollo de la reunión se establecieron acciones concretas frente a la etnoeducación
y la atención con enfoque diferencial.
El encuentro también permitió identificar algunos casos de racismo y otros de abuso de
autoridad que serán puestos en conocimiento de organismos de control y de la
administración municipal.

JUSTIFICACIÓN

La consolidación de la información estadística a partir de los censos de población, son

imprescindibles a la hora de determinar acciones estratégicas pertinentes frente a la
inclusión de los grupos étnicos, así se encuentren representados en la minorías respecto al
punto de vista del tamaño poblacional. Para el municipio es relevante contar con los
resultados de estos censos puesto que suministran todos los antecedentes básicos para la
toma de decisiones acertadas y oportunas, respecto a la inclusión de estos grupos
poblacionales en los programas de educación, vivienda, salud, empleo y los demás que
ofrezca el municipio, con el fin de obtener un indicador social que evidencie la realidad del
municipio desde el punto de vista sociodemográfico y socioeconómico. Aún así, no es
suficiente contar con la información cuantitativa puesto que esta problemática se debe
enmarcar conceptual y metodológicamente en los asuntos meramente étnicos y que atañen
a una serie de situaciones culturales que se deben estudiar a fondo. Cabe anotar que es el
Ministerio de Cultura, uno de los organismos designados para la protección de la cultura
que se encuentra fundamentada en la normatividad internacional y nacional de protección
de los derechos humanos de las comunidades étnicas y que, en este caso en particular
ofrece propuestas metodológicas para salvaguardar el patrimonio cultural y evitar la
extinción cultural de estos grupos ante cualquier tipo de amenaza que atente contra la
integridad de estas comunidades, puesto que se constituyen un patrimonio cultural de la
nación y por ende los municipios están en la obligación de brindar las oportunidades que
requieran estos grupos étnicos, brindando el acompañamiento necesario para su inclusión
como población vulnerable de acuerdo a lo estipulado en la ley.