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PO-RH-06 Política de Home Office PDF
PO-RH-06 Política de Home Office PDF
Versión 01
Toda distribución de este documento se encuentra prohibida, sin expresa autorización de Wenance
06/07/2018
Responsable Recursos Humanos
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS
Versión 01
desde 22/06/2018
PO-RH-06 Vigencia
hasta 22/06/2019
Indice:
0. Validaciones:............................................................................................................ 3
1. Objetivo ................................................................................................................... 4
4. Definiciones ............................................................................................................. 4
5. Responsabilidades ................................................................................................... 4
6. Lineamientos ........................................................................................................... 5
El supervisor deberá procurar que al menos un día a la semana todo el equipo esté
presente en la oficina. ................................................................................................. 5
7. Anexos ..................................................................................................................... 7
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06/07/2018
Responsable Recursos Humanos
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS
Versión 01
desde 04/07/2018
PO-RH-06 Vigencia
hasta 04/07/2019
0. Validaciones
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NORMAS Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS
Versión 01
desde 04/07/2018
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hasta 04/07/2019
1. Objetivo
La presente política tiene como objeto establecer el permiso otorgado por Wenance SA (la Empresa) a sus empleados
consistente en la alternativa de trabajar de forma remota (home office), sujeto a las condiciones y especificaciones que
se desarrollarán a continuación.
La política de home office aplica a todo el personal en relación de dependencia de la Empresa, con una antigüedad
mayor a los 3 (TRES) meses, y que por sus funciones pueda cumplir con las obligaciones de su cargo en forma remota.
Cada responsable de área determinará aquellas posiciones que califiquen para esta política explicitando pautas objetivas
acerca de su elección.
3. Control de Cambios
4. Definiciones
N/A
5. Responsabilidades
Recursos Humanos:
- Establecer y capacitar en la herramienta que permita llevar un registro de los mismos para el control y por
resguardo ante posibles reclamos y o contingencias.
Solicitante:
- Leer, comprender y aceptar la política de home office, previo a su aplicación. Completar el Anexo I de
aprobación de política donde se notifica la aprobación del Supervisor o Jefe Directo.
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Responsable Recursos Humanos
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS
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PO-RH-06 Vigencia
hasta 04/07/2019
Autorizante:
- Aprobar o rechazar la solicitud de días de home office, según su criterio, basándose en esta política.
6. Lineamientos
La política de Home Office instrumenta la posibilidad de que el empleado elija la jornada de trabajo aquí establecida,
siempre que esté aprobado por su Gerente; y por Recursos Humanos. El Gerente deberá indicar qué modalidad de
jornada acepta para su equipo de trabajo, en su caso, con qué condiciones si las mismas defirieran de las establecidas
en la presente política.
El supervisor deberá procurar que al menos un día a la semana todo el equipo esté presente en la oficina.
La participación en la política deberá ser evaluada en cada caso individual, debiendo reunir ciertas características para
la obtención de la misma.
(a) quienes para la realización de sus tareas dependieran de información o elementos técnicos que no fueran
susceptibles de ser trasladados fuera de la sede de la Empresa.
(b) quienes se dediquen a: mantenimiento de los edificios, a call center y otras funciones a las que no se les permita
acceso a VPN o funciones en la que el Gerente del área considere que no aplica por función.
Cada responsable de área determinará aquellas posiciones que no califiquen para esta política explicitando pautas
objetivas acerca de su elección.
Luego de los 3 meses de antigüedad, el empleado tendrá la posibilidad de calificar para acceder a un máximo de 1 (un)
día de home office semanal, que deberá ser otorgado y aprobado por su superior y no se aplicará en las siguientes
situaciones:
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06/07/2018
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NORMAS Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS
Versión 01
desde 04/07/2018
PO-RH-06 Vigencia
hasta 04/07/2019
✓ El permiso no es acumulable en el tiempo, es decir, en caso de no haber usado el día pautado, caducará.
✓ Estar disponible para poder hacerse presente en su puesto de trabajo en caso de ser necesario.
✓ No se permite la realización de horas extras los días en los cuales se trabaje bajo esta política.
✓ Informar a su supervisor directo respecto de las tareas que realizará el día de Home Office y enviarle un status
de avance al final del día.
✓ Informar mediante el formulario correspondiente qué día de la semana estará haciendo uso de su home office.
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06/07/2018
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PO-RH-06 Vigencia
hasta 04/07/2019
7. Anexos
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06/07/2018