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Indicación y espacio para enviar la tarea #4

a. Presente un cuadro comparativo incluyendo los siguientes tipos de test de la personalidad.


Recuerde incluir sus características.

Tipos de Test de Características


Personalidad
• Cuestionarios de Personalidad. Existen diversos tipos de test de personalidad, sin embargo, los
Utilizados comúnmente en el área de la siguientes se encuentran como los más utilizados dentro de los
psicología clínica, estas pruebas son procesos de selección.
herramientas que permiten evaluar rasgos → Cuestionarios. Formados por series de preguntas sobre ti
psicológicos y de personalidad mismo diseñadas a partir de una actitud positiva hacia ti mismo,
(sentimientos y actitudes), de un individuo estas pueden ser variadas o ambiguas, según sea el caso.
en específico. A fin de identificar la forma → Proyectivos. También conocidos bajo el nombre de láminas
habitual de reacción frente a determinadas
proyectivas, consisten en diferentes láminas con manchas de tinta,
circunstancias y tipos de personas. Debido
dibujos o escenas, los cuales se deben interpretar por ti. Koch,
a que cada test de personalidad se
Rorschach y De Apercepción Temática, son los más frecuentes.
encuentra diseñado para medir
→ De Aptitudes. Tienen como objetivo evaluar la cantidad y
determinados rasgos para el ámbito
calidad de la capacidad intelectual de un individuo, es decir su nivel
laboral, se debe tomar con la mayor
de conocimientos en áreas específicas como verbal, numérica y
seriedad posible y responder cada
abstracta, para conocer el tipo de actividades en el cual se presenta
pregunta con total honestidad.
más habilidad.

• Inventarios de la personalidad. El Inventario de personalidad MMPI es uno de los test psicológicos


El término "Inventario" se refiere al más utilizados para conocer los rasgos de la personalidad. Os
instrumento elaborado para medir contamos en qué consiste y sus resultados. Como cualquier otro test
variables de personalidad. Las respuestas psicológico, éste debe de ser aceptado, tiene que cumplir y pasar
no son correctas o incorrectas, lo único unas determinadas normas definidas por la psicometría: fiabilidad y
que demuestran es la conformidad o no de validez. Por tanto, muchos definen los test como herramientas de
los sujetos con los enunciados de los medición que comparan a un sujeto con una población general de la
ítems. sociedad, a través de unos barómetros establecidos previamente.
• Escalas de verificación. Se aplica a niños entre 6 y 8 años de edad. El examinador lee los
El término "Escala" se suele utilizar para enunciados al sujeto, para evitar problemas de comprensión lectora.
hacer referencia al instrumento elaborado Como el anterior, está dividido en dos partes, y cada elemento
para medir variables no cognitivas: presenta dos alternativas de respuesta, que deben señalarse en una
actitudes, intereses, preferencias, hoja de respuesta, que presenta unos símbolos que permiten
opiniones, etc., y se caracterizan porque identificar cada elemento y su respuesta.
los sujetos han de responder eligiendo, Como se sabe, la personalidad refleja la conducta característica. Al
sobre una escala de categorías graduada y evaluar entonces la personalidad no estamos interesados en la mejor
ordenada, aquella categoría que mejor conducta de alguien. Nos interesa su conducta típica, la forma en
represente su posición respecto a aquello que una persona suele comportarse en la mayoría de las situaciones.
que se está midiendo, no hay respuestas La escala contiene 21 frases o afirmaciones sobre conductas y
correctas o incorrectas, y la puntuación rasgos de personalidad creadora, planteados en una escala de
total es la suma de las puntuaciones estima- ción con la que se evalúa si la conducta o el rasgo se pueden
asignadas a las categorías elegidas por los aplicar a esa persona “nada, algo, bastante o mucho”
sujetos.

• Lista de verificación. Las listas de verificación también pueden denominarse listas de


Las listas de verificación o listas de chequeo, listas de comprobación, listas de control, "check-list".
control consisten en un formato para La lista de verificación se utiliza normalmente para el control de los
realizar acciones repetitivas que hay que procesos en tiempo real. Generalmente, se trata de una tabla donde
verificar. Con la ayuda de esta lista vamos se puede registrar, analizar y presentar los resultados de una manera
a comprobar de una forma ordenada y sencilla. Cuando elaboremos una lista de verificación debemos
sistemática el cumplimiento de los exponer los requisitos y poder dar respuesta de su cumplimiento de
requisitos que contiene la lista. Esta la forma más sencilla posible. Debe ser un documento sencillo de
técnica de recogida de datos se prepara interpretar y fácil y rápido de rellenar.
para que su uso sea fácil e interfiera lo Con una simple lista de comprobación puedes detectar y eliminar
menos posible con la actividad de quien errores, podemos evitar olvidos, evidenciar acciones, recoger
realiza el registro. información de los procesos para su posterior análisis... Se puede
utilizar en cualquier sector y para cualquier actividad.
b. Realice las actividades 4, 5 y 6 que se encuentra al final del documento adjunto y
envíe evidencias de sus resultados
Archivo adjunto en PDF
ç

Asignatura:
Evaluacion Psicometrica de la Personalidad

Tarea:
IV

Participante:
Bienvenida
Diaz

Matrícula:
201803199

Facilitador:
Alexia Jape Collins.

Santo Domingo Este


República Dominicana
Mayo, 2021.