SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

APRENDIZ: LINDA GISSELLE ROJAS SOACHE.

Cordial saludo
¿Qué son los factores internos en una organización?
Consiste en todos los factores que están incluidos dentro de la empresa, dentro de sus
procesos productivos y bajo su control, independientemente de si son tangibles o no.
Estos exponen las fortalezas (efectos positivos) y debilidades (efectos negativos), que
aportan o impiden el desarrollo de una organización. Los factores internos determinan
cómo la organización avanza, tanto como una entidad organizacional autónoma, así como
en respuesta a su entorno externo.
 
Bajo su criterio, ¿cuál es el factor interno más relevante para determinar la
productividad en una organización?
A mi criterio, el factor más relevante es el recurso humano, desde los trabajadores hasta
la gestión administrativa. El calibre, la actitud y la ética en el personal y una correcta y
oportuna gestión son indispensables para el avance de una organización. Este recurso
humano es el motor principal de de una compañía, por ende, para aumentar la
productividad correspondiente es indispensable optar por la vía de mejorar, cuidar y
medir la formación del personal, su desarrollo profesional y sus condiciones laborales.
¿Cómo se pueden gestionar los factores internos de manera correcta?
La gestión más adecuada de estos factores es clasificarlos de acuerdo con la severidad con
que cada uno de estos afectará a la organización y su probabilidad de ocurrencia, esto
puede ayudar a discernir qué factores requieren una atención inmediata y cuáles pueden
dejarse de lado por un tiempo. Conocer los factores internos que afectan a una
organización le da a esta el entendimiento y la capacidad que necesita para poder resolver
sus prioridades de forma eficiente, así como para hacer planes estratégicos que le sean
útiles y convenientes que puedan ser aplicados en el futuro.