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La percepción es importante para el comportamiento organizacional y las relaciones laborales. Influye en cómo las personas ven a sus compañeros y toman decisiones, afectando la dinámica de una organización.
La percepción es importante para el comportamiento organizacional y las relaciones laborales. Influye en cómo las personas ven a sus compañeros y toman decisiones, afectando la dinámica de una organización.
La percepción es importante para el comportamiento organizacional y las relaciones laborales. Influye en cómo las personas ven a sus compañeros y toman decisiones, afectando la dinámica de una organización.
Con base en el video desarrolle los siguientes cuestionamientos.
De forma individual. 1. ¿Qué es percepción? 2. ¿Por qué es importante la percepción en el comportamiento organizacional? 3. ¿Cómo influye la percepción en las relaciones con los compañeros de trabajo? 4. ¿Cómo interviene la percepción en la toma de decisiones dentro de la organización?