Reflexione sobre estas interrogantes y argumente su respuesta teniendo en cuenta

el vídeo, el material de la asignatura y referencias bibliográficas.

1.- ¿Cómo lograr la sintonía en el trabajo en equipo?
2.- ¿Qué papel juega en el trabajo en equipo la interdependencia interna?
3.- ¿Cómo se manifiesta la visión y la interacción en un equipo de trabajo?
Instrucciones para entregar la actividad
Para responder la actividad haz clic en el botón “Responder” que encontrarás en el
mensaje del tutor y escribe tu respuesta en el apartado “Mensajes” de la pantalla que
aparecerá a continuación. Revisa tu respuesta y, a continuación, haz clic en “Enviar al
foro” para publicar tu aportación. Una vez entregada la actividad, podrás ver los mensajes
del resto de estudiantes. No olvides comprobar dichos mensajes y dar una respuesta a
aquellos que considere oportunos.
Se tendrá en cuenta para el desempeño:
1.      Incluir una aportación con las respuestas de la actividad.
2.      Hacer algún comentario sobre la aportación del profesor/a y/o de algún compañero/a
de estudios.
3.      Llevar a cabo un proceso de reflexión personal, con lo cual, aquellas aportaciones
que se limiten a copiar y pegar información no serán valoradas positivamente. Se trata de
argumentar con apoyo de la bibliografía.
* La adecuada citación de las fuentes bibliográficas también se tendrá en cuenta.
4.      La calificación de esta actividad tendrá en cuenta criterios cualitativos y cuantitativos.
Es decir, se evaluará no sólo que haya participación sino también la calidad de las
intervenciones.
Algunos puntos importantes:
1.      Debe existir claridad dentro de las respuestas, por lo que debes ser muy estricto a la
hora de revisar la redacción, la ortografía, las ideas y el contenido.
2.      Expresa siempre las ideas de manera directa y concisa, ya que a nivel organizacional
todo informe, comentario o resumen debe expresarse de forma concreta. Más no es mejor,
sé conciso.
3.      Estas actividades deben entregarse antes de rendir el examen final de la asignatura.
4.      El desarrollo de esta actividad puede tener como apoyo el contenido del material y
también otras fuentes de información que se consideren relevantes.

Desarrollo:
1.- ¿Cómo lograr la sintonía en el trabajo en equipo?
Para lograr la sintonía en el trabajo en equipo es importante construir un buen equipo. IOR
Consulting (2020), sugiere tomar en cuenta las siguientes consideraciones para lograrlo
como buscar diversidad de perfiles con competencias y personalidades distintas y con
puntos de vista diferentes, definir los roles, potenciar las habilidades, centrarse en el
“nosotros”, tener confianza entre cada uno de los miembros y saber delegar.
En mi opinión otros aspectos claves para lograr una sintonía en el trabajo en equipo son el
compromiso y la responsabilidad, estar todos los miembros del equipo orientados a al
mismo fin.
2.- ¿Qué papel juega en el trabajo en equipo la interdependencia interna?
La interdependencia consiste en designar dependencia recíproca, es decir mutua, que
existe entre dos cuestiones variables, como personas, países, entre otros, son
mutuamente responsables y comparten principios (Ucha, 2012).
El papel que juega la interdependencia interna en el trabajo en equipo es que todos los
miembros se necesitan entre sí, cada miembro del equipo cumple un papel importante ya
sea por sus conocimientos o simplemente por el rol que desempeñe en el equipo.

3.- ¿Cómo se manifiesta la visión y la interacción en un equipo de trabajo?

La visión consiste en la definición del futuro sobre las metas propuestas, que permite
visualizar anticipadamente la imagen exacta del éxito (Viña, 2013).
Referente a la interacción Mendoza (2013), la define como la comunicación que se da
entre los seres vivos que acoplan sus conductas frente al entorno, es la trasmisión de
mensajes o informaciones, entre personas.
En un equipo de trabajo se manifiesta la visión en el propósito que tiene el equipo a futuro,
las metas que se esperan conseguir a través del tiempo y como van trabajando para
alcanzarlas, la interacción entre los miembros del equipo, se manifiesta en la comunicación
que existe entre ellos, en cómo resuelven conflictos en beneficio del grupo.

(Mendoza, 2013)

(IOR Consulting, 2020)

Referencias
IOR Consulting. (2020). Tres pasos para fomentar el trabajo en equipo . Obtenido de IOR
Consulting: https://ior.es/tres-pasos-para-fomentar-el-trabajo-en-equipo/

Mendoza, M. (2013). Interacción, trabajo en equipo y equipo de trabajo . Obtenido de Prezi:

https://prezi.com/iv2qgj_w1tvz/interaccion-trabajo-en-equipo-y-equipo-de-trabajo/

Ucha, F. (2012). Definición de Interdependencia. Obtenido de Definición ABC :

https://www.definicionabc.com/social/interdependencia.php

Uriarte, J. (2020). Trabajo en Equipo. Obtenido de Características:

https://www.caracteristicas.co/trabajo-en-equipo/#:~:text=Para%20trabajar%20en
%20equipo%20es,caminen%20en%20la%20misma%20direcci%C3%B3n.
Viña, B. (2013). Misión , visión y valores de un equipo. Obtenido de Observatorio de empleo :
https://vallededempleo.wordpress.com/2013/12/10/mision-vision-y-valores-de-un-
equipo/#:~:text=Dentro%20de%20los%20equipos%20la,caracter%C3%ADsticos%20del
%20equipo%20de%20trabajo%20.&text=Es%20decir%20%2C%20una%20visi%C3%B3n
%20define,imagen%20exacta%20de%2

(Uriarte, 2020)