SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ESTUDIO DE CASO #3
TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

APRENDIZ
KEILA JOHANA PUENTES LADEUS

INSTRUCTOR
CARLOS DIAZ GUTIERREZ

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

(2354307)
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Estudio de caso: Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz.
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:
Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas
con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un
contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente. Para ello se
le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos
que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación
contractual entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de
poder identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el
proceso que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación
contractual con la señora Martha.

Solución

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en

la empresa?
Inicialmente se debe tener en cuenta que la señora Martha fue retirada de su
cargo en la empresa ORVIS INTERNACIONAL, debido a que incumplió sus
obligaciones de manera reiterativa, ahora teniendo presente la legislación laboral
colombiana, existen dos formas para dar por terminado un contrato laboral estas
son: sin justa causa y con justa causa, para el caso a desarrollar se tiene que es
con justa causa, esto debido a que la empleada incurre en el incumplimiento de
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sus obligaciones y además se le suma que esas falencias se les fueron notificadas
de manera escrita y verbal por tres ocasiones.
Según el CST en su artículo 62 habla de la terminación del contrato por justa
causa, y en su numeral 9 una de las cusas de terminación es “el deficiente
rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador”.
Lo siguiente a realizar sería el proceso de descargos laborales, primeramente,
se le hace llegar una notificación a la señora Martha Marín donde se le informara
de manera detallada los hechos que se le atribuyen y que son causante de su
despido, luego lo adecuado es realizar una evaluación de los descargos
presentados por el trabajador, aquí la señora Marín tiene la oportunidad de
expresar o comunicar los motivos que la llevaron al incumplimiento de sus
obligaciones labores, es decir este espacio es donde ella puede aclarar los
hechos, ahora cabe resaltar que los descargos laborales no se encuentra
estipulados dentro del código sustantivo del trabajo, pero son un procedimiento
fundamental para escuchar ambas partes. Una vez evaluado los descargos, la
decisión final es despedir a la señora Martha, por tal motivo es necesario enviar
una comunicación escrita (carta de despido) a Marín, donde se le explica de
manera clara y detallada las causales de su despido, fecha de terminación de sus
labores y pago de los derechos y salario adquiridos por ley.
Por último, se procede con la liquidación y pagos adeudados al contrato de
trabajo de la señora Martha debido a la desvinculación laboral por motivo de
despido por justa causa, donde se efectúan los siguientes pagos:

 Salario (si hay pagos pendientes)

 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales.
 Aportes a la seguridad social.

El caso de la señora Martha Marín, es un claro ejemplo del compromiso que se

debe tener a la hora de estar laborando en una empresa, siempre se debe cumplir
a cabalidad con los deberes que nos son encomendados y se nos deben respetar
los derechos que por ley nos amparan al ser trabajadores en una entidad, estos en
Colombia se encuentran estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
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BIBLIOGRAFIA

Código Sustantivo del Trabajo (2011) Recuperado de:

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

Revista Actualícese. Disponible en: https://actualicese.com/descargos-laborales-

proceso-disciplinario-de-alerta/