ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DEL LITORAL

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y CIENCIAS DE LA PRODUCCIÓN

GESTION DE RECURSOS HUMANOS
NOMBRE: Alexander Anchundia Valencia
TAREA Nº: 1 FECHA: 22/05/2019
TEMA: FUNCION DE RRHH

“FUNCION DEL AREA DE RRHH”

En la actualidad el tener éxito en el mundo de los negocios, es algo complejo de realizar, sin
embargo, existen empresas que con una buena gestión han logrado superarse día tras día,
rompiendo metas trazadas, así mismo se puede observar estadísticamente que existen
muchas más empresas que fracasan por no realizar buenas gestiones. Los expertos
aseguran que esto es debido al aspecto diferenciado que manejan las empresas con respeto
al factor humano. Existen ciertos roles claves para una buena gestión dentro de una empresa
y es cuando el capital humano ejecuta los procesos de forma individual y colectiva marcando
una diferencia y es ahí donde comienza la función de recursos humanos.

Ayudar a la empresa a tener una diferenciación en la selección, formación y retención del

capital humano.

 Tener una estrategia para guiar la empresa y contar con personal capacitado y
orientado a cumplir los objetivos trazados.

 Elegir bien a la persona, considerando valores, cultura y considerando que sus

virtudes tengan relación al enfoque de la empresa.

 Ser los ojos y oídos de la cabeza principal de la empresa u organización, brindando

herramientas, procesos, prácticas y políticas para que puedan tomar mejores
decisiones.

 Reunir información de todos los departamentos de una empresa manteniendo

comunicación de forma directa con sus responsables y actuar como nexo entre jefes y
empleados.

Recursos humanos tradicionalmente nació para ocuparse de tareas administrativas, luego

puesto de trabajo, salarios, desarrollo organizacional, selección de líderes, comunicación
interna y agentes de motivación. El sector de recursos humanos se enfocaba a los interesas
de la compañía.
 Actualmente no solo representa los intereses de la empresa sino también de
los intereses de los empleados, es una especie de catalizador que trata de
responder a ambos sectores, y para lograr este objetivo se debe formar un vínculo de
confianza con los empleados. Recursos humanos es parte estratégico del negocio.

Recursos humanos tiene como retos futuros proponer innovaciones, presente y ser un motor
para nuevos negocios, integrar diferentes generaciones con el fin de combinar habilidades
tecnológicas con las habilidades tradicionales del trabajo, generar equipos de alto
relacionamiento, generar motivaciones, tales como: capacitaciones o rotar de
responsabilidades, logrando adquirir mayores conocimientos como profesional y así lograr un
mayor aporte a la empresa.

Debido a que los profesionales que pueden trabajar en este departamento provienen de
muchas ramas de profesión, existe un método que nos une para lograr éxitos en dicha labor,
son las competencias. Las competencias más importantes que un profesional debe contar
para desenvolverse de una mejor forma en esta área, son las personales, tales como;
generar confianza, sensibilidad, empatía y plasticidad, considerando que se debe contar con
las habilidades técnicas y comunicacionales como lo son; la de escuchar, la de dialogar, la
de expresarse y la de conexión con la gente.

En la productividad, recursos humanos buscar lograr de forma clara que clase de negocios
es la que debe estar enfocada la empresa, considerando que es un participante muy
importante en la toma de decisiones y porque tiene conexión con el capital humano y así
poder lograr los proyectos de largo plazo.

Principales Aprendizajes.

 El área de recursos humanos, es el área de generación de ambientes que permiten

potenciar la innovación,

 Intermediario entre los jefes y empleados que busca satisfacer las necesidades e
intereses tanto de los gerentes como de los empleados.

 Generar un capital de compromiso, que durante un tiempo determinado el empleado

de lo mejor de sí mismo. [ CITATION
Ghi12 \l 1033 ]
 Bibliografía

Rodil, G. (Dirección). (2012). HCR 2012 - Cap. #1: "Función del área de RRHH" [Película].