Minitrab Trabajo

Funcin Sustantiva del Ministerio de Trabajo y Previsin Social
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

Derecho de Trabajo II
1.
INTRODUCCIN
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, es la institucin del Estado de

Guatemala encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la
legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la previsin social, en
beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de
respeto a la legislacin laboral y el bienestar de la sociedad.
Es el ente rector de la poltica laboral, de previsin social, promocin del empleo y
capacitacin para el trabajo, encargado de promover y organizar las relaciones
laborales y velar por el cumplimiento del rgimen jurdico de trabajo y previsin
social. Reconoce la importancia de los sectores de la produccin a fin de que,
tanto los empleadores, proporcionando fuentes de trabajo, y los trabajadores,
aportando su esfuerzo y capacidad, conjuntamente con un gobierno que
administra las finanzas pblicas y desarrolla proyectos de beneficio social
colocarn a nuestro pas en un mejor lugar en el concierto de las naciones
Es un Ministerio eficientemente estructurado que aporte soluciones concretas en
materia de empleo y salarios y a los principales problemas laborales que afronte
un pas, con un concepto de dilogo y bsqueda permanente de consensos entre
el sector empleador-trabajo, con equidad social.
La estructura del presente Trabajo de Investigacin inicia con el organigrama de la
estructura interna del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y las generalidades
de la Investigacin, la cual incluye una
breve resea del Ministerio;
Contina con el Marco Terico, en el cual se encuentra el desarrollo del tema que
se investig, incluyendo el desarrollo de cada una de las dependencias que
integran la Funcin Sustantiva del Ministerio de Trabajo y Previsin Social; y
finaliza con la seccin de conclusiones, bibliografa y anexos sobre los
organigramas de las dependencias del Ministerio y los modelos de actas que se
solicitaron. Se Espera que el presente trabajo cumpla con los requisitos exigidos
por el lector.

2. ORGANIGRAMA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

3. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es uno de los catorce ministerios que
conforman el Organismo Ejecutivo del Gobierno de Guatemala, bajo la direccin
del presidente de la Repblica de Guatemala. Su funcin primordial es velar por el
cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la constante superacin de
sus familias. Es la institucin del Estado de Guatemala encargada de velar y
promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislacin, polticas y programas
relativos al trabajo y la previsin social, en beneficio de la sociedad.
Pretende ser un ministerio fortalecido, competente, moderno y confiable que
promueva la cultura de respeto a la legislacin laboral y el bienestar de la
sociedad, de acuerdo con los preceptos constitucionales que enmarcan la funcin
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
3.1 FUNCIONES GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN
SOCIAL
De acuerdo con el Informe de Transicin Poltica Institucional 2007-2008 (2008),
las funciones generales del Ministerio de Trabajo y Previsin Social son:
-
Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del

pas.
Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los

trabajadores; prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad
con la ley, en la solucin extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como
mecanismo de solucin de conflictos laborales; todo ello, de conformidad
con la ley.
Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el pas, recomendar la

ratificacin y velar por el conocimiento y la aplicacin de los convenios
internacionales de trabajo.

En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al

Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su
competencia
en
los
procesos
de
negociacin
de
convenios
internacionales sobre el trabajo, as como velar por la aplicacin de los que

estuvieren vigentes.
-
Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada

sobre migracin, oferta y demanda en el mercado laboral, para disear
mecanismos que faciliten la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el
mercado de trabajo.
Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer,

el nio y otros grupos vulnerables de trabajadores.
Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional

de los trabajadores. La ejecucin de los programas de capacitacin ser
competencia de los rganos privados y oficiales correspondientes.
Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social,

propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsin social y
prevencin de accidentes de trabajo.
3.2 MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

El Ministro de Trabajo y Previsin Social es miembro del Gabinete del Gobierno de
la Repblica de Guatemala. Su labor esencial la constituye la planificacin,
orientacin, direccin y ejecucin de la poltica laboral del pas, con la
colaboracin de los distintos servicios y funcionarios de la rama administrativa de
trabajo. Se considera la autoridad superior del Ministerio, ejerce jurisdiccin en
toda la Repblica y desempea funciones permanentes sobre las dependencias,
oficinas, funcionarios y empleados. Es en consecuencia, el funcionario de mayor
jerarqua del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a quien le corresponde
cumplir y desarrollar las funciones que establece la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala.

3.3 FUNCIONES GENERALES DEL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIN

SOCIAL
Las funciones generales del Ministro, de acuerdo con el ordenamiento jurdico que
regula el Ministerio de Trabajo y Previsin Social son:
-
Velar por el cumplimiento de las funciones que especficamente asigna al

Ministerio de Trabajo y Previsin Social el Decreto 114-97 del Congreso de
la Repblica de Guatemala.
Refrendar los decretos, acuerdos gubernativos y reglamentos dictados por

el Presidente de la Repblica de Guatemala.
Ser Jefe del Ramo de la Administracin que le est encomendado, bajo la

inmediata dependencia del Presidente de la Repblica.
Ser rgano de comunicacin del Presidente de la Repblica con los dems

funcionarios y empleados del Ramo.
Supervisar y procurar el buen funcionamiento de las actividades del Ramo.
Resolver los asuntos de su Ramo y revisar jerrquicamente los actos y

resoluciones de los dems funcionarios y empleados dentro de su esfera.
Firmar la correspondencia que se dirija a los Presidentes de los organismos

de Estado, a los Ministros de Estado, as como la que por su importancia lo
amerite.
Refrendar los nombramientos de los empleados del Ramo y nombrarlos

directamente cuando la ley le faculte para ello.
Corresponde al Ministro, asimismo, la supervisin de las labores de la

Oficina de Registro y Trmite Presupuestal y del Departamento de
Relaciones Pblicas.
3.4 MINISTROS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL EN LA HISTORIA

-
Carlos Contreras: 14 de enero de 2012, nombrado por el presidente Otto

Prez Molina.
Mario Illescas: octubre de 2010 a enero de 2012, nombrado por el

presidente lvaro Colom.

dgar Rodrguez: enero de 2008 a octubre de 2010, nombrado por el

presidente lvaro Colom.
Rodolfo Colmenares: octubre de 2006 a enero de 2008, nombrado por el

presidente scar Berger.
4. FUNCIN SUSTANTIVA DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PREVISIN SOCIAL -ESTRUCTURA ORGNICA
Para cumplir sus funciones, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, se
estructura administrativamente as:
Funciones Sustantivas:
Direccin Superior: Despacho Ministerial. Para el cumplimiento de sus

funciones est a cargo del Ministro, Primero, Segundo y Tercer Viceministro
y se apoya en los rganos consultivos, las Asesoras Tcnicas, la
Secretara General, la Secretara de Comunicacin Social, y los rganos
temporales que puedan crearse.
Procuradura de la Defensa del Trabajador, con rango de Direccin General
Inspeccin General de Trabajo, con rango de Direccin General
Direccin General de Trabajo
Direccin General de Previsin Social
Direccin General de Capacitacin Y Formacin Profesional
Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado
Direccin General del Empleo
Funciones Administrativas:
Direccin Administrativa
Direccin de la Unidad de Administracin Financiera (UDAF)
Direccin de Recursos Humanos

Funciones de Apoyo Tcnico:
Consejo Tcnico y Asesora Jurdica
b. Direccin de Planificacin, Cooperacin y Relaciones Internacionales
c. Direccin de Sistemas de Informacin
d. Direccin de Estadstica
Funciones de Control Interno y de Coordinacin:
Auditora Interna (UDAI)
Coordinacin de Direcciones Regionales
4.1 DIRECCIN SUPERIOR

La Direccin Superior es la autoridad mxima del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, ejerce jurisdiccin en toda la Repblica y desempea funciones
permanentes sobre las dependencias, oficinas, funcionarios y empleados. Debe
de velar por el cumplimiento de las funciones que especficamente asigna al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social el Decreto 114-97 del Congreso de la
Repblica.
Esta se encuentra integrada por:
-
Despacho Ministerial
Viceministerio de Administracin de Trabajo
Viceministerio de Previsin Social y Empleo
Viceministerio Administrativo-Financiero
Fundamento Legal: Artculo 4 de la Ley de Acceso a la Informacin Pblica

(Decreto 57-2008)
4.1.1 Funciones de la Direccin Superior:
La Direccin Superior del Ministerio de Trabajo y Previsin Social para el
cumplimiento de sus funciones est a cargo del Ministro, Primero, Segundo y
Tercer Viceministro.

Se apoya en los rganos consultivos, las Asesoras Tcnicas, la Secretara

General, la Secretara de Comunicacin Social, y los rganos temporales que
puedan crearse.
Fundamento Legal Artculo 14
del Reglamento Administrativo Acuerdo
Gubernativo Nmero 242-2003

4.1.2 Divisin de la Direccin Superior:
La Direccin Superior tiene varias dependencias las cuales tienen diferentes
funciones tal y como:
-
Despacho Ministerial:
El Despacho Ministerial es la autoridad superior del ministerio de Trabajo y

Previsin Social, a quien le corresponde cumplir y desarrollar las funciones que
establece la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, la ley del
Organismo Ejecutivo y dems leyes vigentes. Para el debido cumplimiento de sus
funciones, est a cargo de un Ministro que es el rector de las polticas pblicas
correspondientes a las funciones sustantivas del Ministerio, y un Primero,
Segundo y Tercer Viceministro. El Ministro, cuando sea el caso, har la respectiva
delegacin de autoridad.
Fundamento Legal: Artculo 7 Reglamento Administrativo Acuerdo Gubernativo
Nmero 242-2003
-
Jerarqua del Ministro:
El Ministro es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones

que la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y las leyes le asignan al
Ministerio. Es el funcionario de superior jerarqua en el Ministerio, tiene autoridad y
competencia en toda la Repblica para los asuntos propios de su ramo. Para el
debido cumplimiento de sus fines cuenta con el apoyo de las unidades siguientes:

la Secretara General, la Secretara de Comunicacin Social, Procuradura de la

Defensa del Trabajador, Direccin de Planificacin, Cooperacin y Relaciones
Internacionales, Direccin de Estadstica y Coordinacin de Direcciones
Regionales.
Fundamento Legal: Articulo 8 Reglamento Administrativo Acuerdo Gubernativo
Nmero 242-2003
-
Jerarqua de los Viceministros:
Los Viceministros tienen jerarqua inmediata inferior a la del Ministro para el

despacho y direccin de los negocios del ramo y no tienen subordinacin entre s,
sustituirn al Ministro en caso de falta temporal, correspondindole en su orden al
de mayor antigedad. Para el debido cumplimiento de sus funciones los
Viceministros se integran de la forma siguiente:
Viceministro de Trabajo: Inspeccin General de Trabajo y Direccin General

de Trabajo.
Viceministro Administrativo-Financiero: Direccin Administrativa, Direccin

Financiera y Direccin de Recursos Humanos.
Viceministro de Previsin Social: Direccin General de Previsin Social,

Direccin General de Capacitacin y Formacin Profesional, Direccin
General de Recreacin y Direccin General de Empleo.
Fundamento Legal: Artculo 9 Reglamento Administrativo Acuerdo Gubernativo

Nmero 242-2003
4.2 PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR
La Inspeccin General de Trabajo Es una dependencia que tiene carcter de
asesora tcnica del Ministerio respectivo, y a este efecto debe evacuar todas las
consultas que le hagan las dems dependencias del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones
legales de su competencia.

4.2.1 Funciones de la Procuradura de la Defensa del Trabajador:

Son atribuciones de la procuradura de la Defensa del Trabajador las siguientes:
-
Prestar asesora laboral a los trabajadores de escasos recursos, que no

han recibido conforme a la ley, el pago en concepto de indemnizacin y
prestaciones laborales al finalizar su relacin de trabajo.
Evacuar las audiencias de conformidad con la ley, as como contestar las

oposiciones, excepciones, recursos y previos, de las demandas planteadas
hasta su fenecimiento.
Controlar y registrar adecuadamente las asesoras y audiencias que se

realicen como consecuencia de las demandas ordinarias laborales.
Asesorar nicamente a los trabajadores que acrediten haber agotado la va
administrativa en la Inspeccin General de Trabajo, y que no hayan

presentado la demanda laboral.
Podr celebrar convenios con las distintas facultades de ciencias jurdicas y

sociales de las universidades del pas, a efecto de que sus estudiantes
realicen su prctica laboral en esta procuradura.
Fundamento Legal: Articulo 14 Reglamento Administrativo Acuerdo Gubernativo

Nmero 242-2003.
4.3 INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO
La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y
servidores sociales, es la encargada de velar porque patronos y trabajadores y
organizaciones sindicales, cumplan, respeten las leyes, convenios colectivos y
reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o
que se emitan en lo futuro. Todo esto tomando como Fundamento Legal el Artculo
278 del Cdigo de Trabajo, Decreto Numero 1441.
Sus objetivos principales son desarrollar las funciones para las cuales fue creada
la Inspeccin, integrarse a la poltica y proceso de descentralizacin y
desconcentracin administrativa del sector pblico.

Velar porque en el mbito productivo, se establezca y fije la equidad y las buenas

relaciones de produccin, en un ambiente de apoyo mutuo y digno entre patronos
y trabajadores. Contribuir a corto plazo, de manera permanente con el Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, el cual se considera un Ministerio altamente
calificado y oportuno capaz de cumplir, sus actividades programadas, con base a
las polticas y demandas de servicios de la poblacin en el concepto seguridad
laboral y previsin social.
4.3.1 Funciones de la Inspeccin General de Trabajo:
-
Realizar verificaciones laborales.
Realizar verificaciones administrativas.
Realizar revisiones de higiene y seguridad ambiental en centros de trabajo.
Prevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto las leyes

laborales, convenios, pactos colectivos y otras disposiciones que
favorezcan la relacin laboral.
Velar por la equidad en las relaciones sociales de produccin.
Proteger la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora.
Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos

laborales, individual o colectivo de carcter jurdico cuando figuren mujeres
y menores o se trate de acciones de hecho.
Asesorar tcnicamente al Ministerio y evacuar consultas sobre la forma que

deben ser aplicada las disposiciones legales de su competencia.
4.3.2 Inspector General de Trabajo:

El Inspector General de Trabajo, es la autoridad superior delegada por Despacho
Ministerial en las funciones de inspeccin de asuntos laborales y es el responsable
de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acreditan el Artculo 278
del Cdigo de Trabajo, Decreto Nmero 1441, leyes, acuerdos y reglamentos de
previsin social.

4.3.3. Funciones del Inspector General de Trabajo:

Segn el Artculo 281 del Cdigo de Trabajo, Decreto Nmero 1441, los
Inspectores de Trabajo y los trabajadores sociales, que acrediten debidamente su
identidad, son autoridades que tienen las obligaciones y facultades siguientes:
a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que sea su naturaleza, en
distintas horas del da y aun de la noche, si el trabajo se ejecuta durante
sta, con el exclusivo objeto de velar por lo que expresa el artculo 278;
b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago,
siempre que se refieran a relaciones obrero-patronales. En el caso de los
libros de contabilidad podrn revisarse previa autorizacin de Tribunal
competente de Trabajo y Previsin Social;
c) Siempre que encuentren resistencia injustificada deben dar cuenta de lo
sucedido al Tribunal de Trabajo y Previsin Social que corresponda, y en
casos especiales, en los que su accin deba ser inmediata, pueden
requerir, bajo su responsabilidad, el auxilio de las autoridades o agentes de
polica, con el nico fin de que no se les impida o no se les creen
dificultades en el cumplimiento de sus deberes;
d) Pueden examinar las condiciones higinicas de los lugares de trabajo y las
de seguridad personal que stos ofrezcan a los trabajadores y, muy
particularmente, deben velar por que se acaten todas las disposiciones en
vigor
sobre
previsin
de
accidentes
de
trabajo
enfermedades
profesionales, dando cuenta inmediata a autoridad competente, en caso de

que no sean atendidas sus observaciones; pudiendo en caso de un peligro
inminente para la salud o la seguridad de los trabajadores ordenar la
adopcin de medidas de aplicacin inmediata;
e) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que
tengan noticia, sea que se presenten entre patronos y trabajadores, slo
entre aqullos o slo entre stos, a fin de prevenir su desarrollo o lograr su
conciliacin extrajudicial, si ya se han suscitado;

f) Pueden tomar o sacar muestras de substancias y materiales utilizados o

manipulados en el establecimiento, con el propsito de ordenar su anlisis,
siempre que se notifique al patrono o a su representante que las
substancias o materiales han sido tomados con el propsito de comprobar
la estricta observancia de las disposiciones contenidas en el presente
Cdigo, sus reglamentos o dems leyes de Trabajo y Previsin Social;
g) Deben exigir la colocacin de los avisos que indiquen las disposiciones
legales;
h) Deben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo;
i) Gozan de franquicia telegrfica, telefnica y postal, cuando tengan que
comunicarse en casos urgentes y en asuntos propios de su cargo, con sus
superiores, con las autoridades de polica o con los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social;
j) Las actas que levanten, tienen plena validez en tanto no se demuestre en
forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad;
k) Siempre que divulguen los datos que obtengan con motivo de sus
inspecciones o visitas; que revelen secretos industriales o comerciales de
que tengan conocimiento en razn de su cometido; que asienten hechos
falsos en las actas que levantan o en los informes que rindan; que acepten
ddivas de los patronos o de los trabajadores o de los sindicatos; que se
extralimiten en el desempeo de sus funciones o que en alguna otra forma
violen gravemente los deberes de su cargo, deben ser destituidos de
inmediato, sin perjuicio de las dems responsabilidades penales, civiles o
de otro orden que les correspondan. En lo relativo a la divulgacin de los
datos que obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas y de los
secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento, la
prohibicin a que se refiere el prrafo anterior subsiste an despus de
haber dejado el servicio;
l) (Reformado por el Artculo 19 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
Repblica). Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o
sus reglamentos, el Inspector de Trabajo o Trabajador Social levantar acta

y prevendr al patrono o representante legal de la empresa infractora para

que dentro de un plazo que l fije, se ajuste a derecho. Vencido el plazo
otorgado sin haberse cumplido la prevencin levantar acta dando
audiencia al infractor para que se manifieste y haciendo constar que no se
cumpli, promoviendo la accin administrativa establecida en este Cdigo.
En los casos que no ameriten prevencin, harn la denuncia de inmediato;
sin embargo, el infractor podr acreditar que ha cumplido con su obligacin
antes de la imposicin de la sancin administrativa respectiva, caso en el
cual se podr imponer la sancin administrativa ms baja, a criterio de la
Inspeccin General de Trabajo.
m) (Adicionado por el Artculo 19 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
Repblica). Para el cumplimiento de sus funciones los inspectores de
trabajo y los trabajadores sociales pueden citar a sus oficinas a
empleadores y trabajadores y stos estn obligados a asistir, siempre que
en la citacin respectiva conste expresamente el objeto de la diligencia.
La inasistencia a una de estas citaciones constituye violacin de las leyes
laborales y ser sancionada por la Inspeccin General de Trabajo como lo
establece el inciso g) del artculo 272 del Cdigo de Trabajo.
4.3.4 Divisin de la Inspeccin General de Trabajo
La Inspeccin General de Trabajo se encuentra integrada por:
Secretara General de la Inspeccin General de Trabajo;
Asesora Jurdica;
Sub-Inspeccin General de Trabajo en Conciliaciones;
Sub-Inspeccin General de Trabajo en Visitaduras;
Seccin de Notificaciones;
Departamento de Consultas Laborales;
Departamento de Procesos Judiciales.

Secretara General de la Inspeccin General de Trabajo
Se considera un puesto de trabajo creado para la ejecucin de las actividades

secretariales e informacin de la Inspeccin General de trabajo.
Su objetivo principal es organizar el trabajo y archivos, de la Inspeccin General
de Trabajo, llevar control de la agenda diaria de actividades del despacho de la
Direccin apoyar en la administracin de tiles y gastos menores de la Inspeccin.
Las funciones de la Secretara General de la Inspeccin General son:
Organizar el trabajo Secretarial de la Inspeccin Transmitir a los

Inspectores, personal a su cargo y Jefes de Departamento las instrucciones
que emanen al despacho de la Inspeccin General.
Elaborar correspondencia y transcribir informes y resoluciones elaborados

por el despacho de la Inspeccin General. Recibir y coordinar
comunicaciones telefnicas de orden laboral.
Registrar actividades y anunciar horario de reuniones de trabajo.
Manejar las llamadas, telefnicas, comunicacin va fax, Internet y correo

no electrnico. Atender solicitudes de entrevista. Manejar correspondencia y
resolver los expedientes pasando a los Despachos respectivos para firmas.
Manejo de agenda de actividades de los Despachos en coordinacin con el

personal de los mismos.
Apoyar actividades de recepcin.
Velar por el orden y presentacin de la oficina de la Inspeccin General.
Corregir anomalas del personal a su cargo haciendo los apercibimientos

necesarios.

Seccin de Consultas Laborales y Opiniones Jurdicas Laborales:
Esta seccin de la Inspeccin General de Trabajo se considera un equipo de

trabajo responsable de elaborar estudios jurdicos, relativos a consultas sobre
asuntos laborales, en consideracin analtica de la Inspeccin General.
Elaboran resoluciones Jurdicas laborales solicitadas, en el rea metropolitana y
apoyan eficientemente a la Inspeccin General de Trabajo, a manera de atender
con responsabilidad, las solicitudes de los usuarios.
Su objetivo principal es realizar Resoluciones y opinar sobre asuntos laborales con
equidad y prontitud, a manera de proteger los derechos sociales productivos.
Entre sus funciones se encuentran: Elaborar estudios sobre consultas de asuntos
laborales, elaborar proyectos o resoluciones, sobre resoluciones jurdicas
laborales y otras que le asigne el Inspector General de Trabajo.
-
Seccin de Visitadura Laboral:
Esta seccin de la Inspeccin General de Trabajo se integra por un cuerpo de

Inspectores de Trabajo quienes se encargan de realizar visitas a empresas, para
verificar, el cumplimiento de las leyes reglamentos, y acuerdos de trabajo y
previsin social. Se encargan de velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo
y previsin social en empresa productiva y centros de trabajo y promover:
eficiencia, responsabilidad, eficacia y efectividad en la verificacin laboral, para la
solucin de los problemas que se les presenten y asignen de acuerdo a las
adjudicaciones y nombramientos.
-
Seccin de Conciliacin Laboral:
Esta seccin de la Inspeccin General de Trabajo est a cargo de un cuerpo de

Inspectores de Trabajo, que se encarga de atender las demandas administrativas
laborales, que interponen trabajadores ya sea por despido, cesacin de contrato, o
conclusin de relacin laboral.

Es una seccin eminentemente conciliatoria, con base a los preceptos legales

aplicables, y concientizacin hacia las partes a efecto que establezcan un
consenso en la equidad de derechos y obligaciones de relacin laboral, aplicando
la ley laboral. Se encarga de establecer en las regiones de Guatemala, en el
desempeo, ambientes de equidad y respeto por la integridad social, dignificando
la vida humana. Su objetivo principal es solucionar los problemas, que originan las
demandas administrativas laborales interpuestas, por despido o finalizacin de
contrato, de forma conciliatoria.
4.4 DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO
Doctrinariamente la Direccin General de Trabajo es una dependencia pblica del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que tiene a su cargo los asuntos
relacionados con las organizaciones sindicales; lo relacionado con salarios,
registro de contratos individuales de trabajo, y las inscripciones en materia
sindical.
Tiene a su cargo desarrollar las relaciones laborales en cuanto al reconocimiento
de la personalidad jurdica de las organizaciones sindicales y todo lo relacionado a
su funcionamiento, asimismo llevar el registro pblico de sindicatos, la autorizacin
de libros de salarios y planillas, y el registro de contrato sin individuales de trabajo
y la coordinacin de los rganos colegiados que intervienen en el proceso de
fijacin del salario mnimo.
La Direccin General de Trabajo como dependencia del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social va en bsqueda de una mejor estructura de sus diferentes
departamentos con la finalidad de resolver en una forma pronta y eficiente las
obligaciones que le competen desarrollar de conformidad con las leyes laborales y
el reglamento orgnico del ministerio del ramo.
Fundamento Legal: Artculo 276 inciso a) del Cdigo de Trabajo y Decreto15-70
del Congreso de la Repblica.

4.4.1 Funciones de la Direccin General de Trabajo:

Son atribuciones de la Direccin General de Trabajo las siguientes:
-
Conocer y resolver lo relacionado con la personalidad jurdica, estatutos,

inscripcin y cambio de directivos de organizaciones sindicales y su
funcionamiento, conforme a la ley.
Llevar el registro pblico de sindicatos, contratos colectivos e individuales

de trabajo, pactos de condiciones convenios colectivos de trabajo,
reglamentos interiores de trabajo, y otros registros pertinentes.
Autorizar libros de actas de asambleas generales, de comits ejecutivos,

registro de socios, contabilidad, y formas contables de las organizaciones
sindicales y practicar revisiones cuando sea requerido.
Autorizar libros de salarios y planillas, suministrando modelos y normas

para su correcta impresin.
Prestar asesora y la debida orientacin en materia sindical, as mismo en

relacin a contratos de trabajo, suministrando modelos segn las distintas
clases de trabajo.
Formular la poltica de salarios y coordinar las actividades de la Comisin

Nacional del Salario y apoyar las Comisiones Paritarias de Salarios
Mnimos.
Fundamento Legal: Artculo 16.
Acuerdo Gubernativo Nmero 242-2003
(Reglamento Orgnico Interno Del Ministerio De Trabajo Y Previsin Social).

4.4.2 Sindicatos aprobados en la Direccin General de Trabajo:
Durante el este ao 2014 han sido aprobados alrededor de 14 sindicatos, los
cuales han sido registrados en la Direccin General de Trabajo. Y han sido
aprobadas alrededor de 28 Organizaciones de trabajadores.
4.5 DIRECCIN GENERAL DE PREVISIN SOCIAL
La Direccin General de Previsin Social tiene como atribuciones las siguientes:

Proteger al trabajador, velando por su salud, seguridad y asistencia social, a

travs del estudio, mejoramiento, vigilancia y asesora de sus condiciones
de vida y trabajo.
Estudiar y recomendar las medidas que ayuden a prevenir y evitar
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Implementar programas de proteccin a los sectores de trabajo vulnerables.
Formular polticas de previsin social en general, seguridad social,
seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Promover acciones que permitan el desarrollo y divulgacin de los derechos
de la mujer, especialmente lo relativo a los derechos laborales.

Ejecutar programas que permitan la difusin, aplicacin e implementacin
del Convenio 169 y otros que fomenten la participacin y respeto de los
pueblos indgenas.
Participar en la formulacin de leyes, reglamentos y normas administrativas
que emitan las instituciones del Estado, para asegurar la participacin plena
de Pueblos Indgenas.
La Direccin General de Previsin Social adems de sus programas se
incorpora el Departamento del Programa del Aporte Econmico del Adulto
Mayor, que es un programa independiente.
4.5.1 Programa del Aporte Econmico del Adulto Mayor:

Es un departamento moderno, gil, eficiente y transparente, que goza de la
confianza y simpata de la ciudadana, dedicado a recaudar, administrar y entregar
los aportes que el Estado y los donadores voluntarios otorgan para los adultos
mayores de 65 aos de edad en extrema pobreza, sirvindoles con calidad y
transparencia.
Es parte integral de la direccin de Previsin Social del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
4.5.2 Misin Del Programa Del Aporte Econmico Del Adulto Mayor:

Esta consiste en gestionar con transparencia, administrar con eficiencia y distribuir

con justicia, los aportes que el Estado y los donantes voluntarios otorgan para los
adultos mayores de 65 aos de edad en extrema pobreza, dndoles acceso al
programa de Previsin Social, basado en la solidaridad, equidad, calidad y
transparencia.
El Programa del Adulto Mayor, viene a satisfacer necesidades bsicas de los
adultos
mayores que estn abandonados por su familia, o porque no tienen
familias, ya que en la poblacin tambin existen personas que son invlidos.
La
ley del Programa de Aporte Econmico del Adulto Mayor, fue creada segn el
decreto No. 85-2005, y fue modificado segn decreto No. 39-2006.
4.5.3 Roles del Trabajador Social en el Programa del Aporte Econmico del Adulto
Mayor:
El profesional de Trabajo Social tiene un rol importante en el Programa, ya que se
encarga de realizar el estudio socio-econmico para que el adulto mayor pueda
ser beneficiario. Le corresponde la realizacin de visitas domiciliarias a los
solicitantes del Aporte Econmico del Adulto Mayor, que rena los requisitos
exigidos por la Ley y Reglamento del Programa, as como:
-
Efectuar los estudios socio-econmicos a los solicitantes del Aporte
Econmicos exigidos por la ley.

Aplicar el instrumento de evaluacin socio-econmica elaborado y
autorizado, para efectos de recabar informacin.

Asistir a las reuniones de trabajo que convoque el supervisor de Trabajo
Social.
Coordinacin con autoridades locales y municipales.
Elaboracin de informes semanales y mensuales.
Aplicacin de la boleta del estudio socio-econmico a los adultos mayores
programados.
Anlisis, sistematizacin y elaboracin del informe individual de cada una
de las visitas y entrevistas realizadas.

Ordenacin y colocacin de las fotografas de cada caso en carpetas
Atencin y orientacin al pblico y personas en general.

Coordinacin con el Bufete popular de la USAC para autenticar las firmas

de la fotocopia de las cdulas.
4.5.4 Pasos para Ingresar al Programa:

PASO 1: Inscripcin en la oficina del Programa del Adulto Mayor, del Ministerio de
Trabajo.
PASO 2: Realizacin del estudio socio-econmico por la Trabajadora Social.
PASO 3: Anlisis, sistematizacin y elaboracin del informe si amerita el caso.
PASO 4: Notificacin a la persona, si el caso es positivo para la entrega de la
resolucin.
4.5.5 Requisitos de Primer
Ingreso de la Ley del Programa
del Aporte
Econmico del Adulto Mayor:

-
Ser mayor de 65 aos de edad.
Certificado de nacimiento original y reciente (extendida por RENAP).
Legalizacin de DPI (extendida por el bufete popular* o abogado particular).
Declaracin jurada de sobrevivencia y residencia (extendida por la

municipalidad de su localidad, gobernador departamental, bufete popular* o
abogado particular). Debiendo tener los 4 puntos de la ley del adulto mayor:
o NO haber perdido su nacionalidad guatemalteca.
o NO estar pensionado o jubilado por ninguna institucin del sector
privado o del estado.
o NO estar prestando sus servicios a ninguna institucin del sector
privado o del estado.
o Hacer constar su residencia y sobrevivencia.

Deber presentarse personalmente con papelera completa de lunes a

viernes, a partir de las 8 de la maana, en la 6a. avenida 3-44 zona 9
Oficinas del Programa del Aporte Econmico del Adulto Mayor.
4.6
DIRECCIN
GENERAL
DE
CAPACITACIN
FORMACIN
PROFESIONAL
Doctrinariamente la Direccin General de Capacitacin y Formacin Profesional es
un programa de capacitacin y formacin profesional, el cual comprende todos los
trmites y procedimientos necesarios para el adecuado aprendizaje, capacitacin,
fortalecimiento de la capacidad tcnica, orientacin ocupacional, adiestramiento,
perfeccionamiento, especializacin, certificacin y diplomado del recurso humano
formado. Legalmente no se considera una direccin sino un programa creado por
el Ministerio de trabajo y Previsin Social, mediante el Acuerdo Ministerial No. 2132000; el cual establece: Crease el Programa de Capacitacin y Formacin
Profesional del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y fue publicado el 7 de
agosto del ao 2000.
Fundamento legal: Artculo 18. Del Acuerdo Gubernativo No. 242-2003
(Reglamento Orgnico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsin Social)
4.6.1 Funciones de la Direccin General de Capacitacin y Formacin Profesional:
Son atribuciones de la Direccin General de Capacitacin y Formacin
Profesional, las siguientes:
-
Disear polticas de capacitacin del recurso humano y formacin

profesional.
Promover la formacin profesional y tcnica de los recursos humanos a

travs de programas adecuados, como becas, ayudas econmicas y
crditos educativos, que ayuden al desarrollo econmico y social del pas, y
procurar la ubicacin de este recurso especializado en empresas pblicas y
privadas.

Colaborar con los empleadores y trabajadores, en el estudio y

determinacin de las necesidades de capacitacin profesional y mano de
obra que requiera el pas, especialmente en los sectores vulnerables.
Efectuar estudios para la utilizacin de la asistencia tcnica y econmica

ofrecida por los organismos internacionales, gobiernos, y entidades
nacionales extranjeras, de acuerdo con los fines del Ministerio.
Mantener relacin permanente con los organismos, Gobiernos y entidades

que ofrezcan becas para estudiantes y trabajadores guatemaltecos y
otorgarlas mediante una seleccin objetiva de los candidatos, as mismo,
evaluar peridicamente los estudios y comportamiento de los becarios
favorecidos.
Recibir, administrar e invertir para el cumplimiento de sus fines, los recursos

econmicos que el Estado, empresas, organismos o entidades nacionales o
extranjeras otorguen a la Direccin de Capacitacin.
Modificar el monto del aporte que, en concepto de capacitacin indirecta,

realizan los empleadores al obtener permisos de trabajos de personal
extranjero, de acuerdo a la reglamentacin interna.
Cooperar con las universidades e instituciones de enseanza tcnica del

pas, en la organizacin de cursos y actividades que se relacionan con los
fines de la Direccin de Capacitacin, promoviendo a las personas de
reconocida capacidad cientfica y tcnica, en programas de capacitacin.
Registro y control de las instituciones que estn legalmente obligadas a

preparar tcnicos guatemaltecos.
4.6.2 Conformacin de la Direccin General de Capacitacin y Formacin

Profesional:
Debido a que su formacin deviene de la publicacin del Acuerdo Ministerial No.
213-2000, en el cual se menciona que se establece tal Direccin como un
programa, no se encuentra conformado ni dividido por ningn departamento.

4.7 DIRECCIN GENERAL DE RECREACIN DEL TRABAJADOR DEL

ESTADO
La Direccin de Recreacin del Trabajador del Estado, es una dependencia del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Segn decreto No. 81-70, el Congreso de
la Repblica de Guatemala, el cual decreta la LEY DE CREACIN Y
FUNCIONAMIENTO
DE
LOS
CENTROS
DE
RECREACIN
DE
LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO, cuyo objeto y creacin se declara de inters

colectivo y beneficio social el fomento y desarrollo de programas a nivel nacional,
de centros de recreacin para los trabajadores del Estado y de sus instituciones
descentralizadas, autnomas o semiautnomas.
4.7.1 Funciones de la Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado:
Segn el Artculo 19 del Reglamento Administrativo, acuerdo gubernativo 2422003, son atribuciones de la Direccin General de Recreacin del Trabajador del
Estado, las siguientes:
-
Formular polticas en materia de recreacin.
Mantener y administrar los centros recreativos y vacacionales a cargo del
Ministerio.
Planificar y coordinar la ejecucin de actividades culturales y artsticas en

los diferentes centros recreativos y vacacionales.
Promover y difundir informacin relativa a los servicios recreativos que

ofrece el Ministerio para los empleados del sector pblico.
Coordinar y establecer alianzas estratgicas con instituciones pblicas y

privadas que ofrecen servicios recreativos a los trabajadores.
Fomentar el mejoramiento constante de los servicios recreativos de los

trabajadores.

4.7.2 Conformacin de la Direccin General de Recreacin del Trabajador del

Estado:
-
Direccin
General:
Se
encarga
de
dirigir
supervisar
el
buen
funcionamiento de los recursos de la Recreacin del Estado y los

departamentos de Presupuesto Jefatura de Proyectos, Mantenimiento y
Supervisin de Obras y del Departamento de Ocupacin de Centros.
-
Secretaria de La Direccin: Es la que se encarga de Levantar actas,

Elaboracin pedidos de suministros de la Direccin, manejo de caja chica,
llevar control de la Agenda del Director.
Asistencia de Mantenimiento: Dependencia encargada de los Trabajos de

Soldadura Elctrica, Trabajos pequeos de electricidad, Coordinar otros
trabajos relacionados con el mantenimiento como albailera, plomera y
carpintera, trasladar material a los diferentes centros, apoyo en la
realizacin de pedidos de materiales y Herramientas relacionadas con el
mantenimiento.
Supervisin de Obras y Mantenimientos: Tiene a su cago Supervisar las

obras y Proyectos y Mantenimiento de los Diferentes Centro, elaboracin de
Planos para los diferentes proyectos, Cotizar material, Cotizar en las
diferentes empresas de material de Construccin el material necesario para
construccin o mantenimiento, Cotizacin de Suministros, Cotizar a las
diferentes empresas de ventas de suministros de los Diferentes, Centros
Recreativos, Vacacionales, Supervisin de Obras, Direccin y Reservacin
de Bngalos.
Elaboracin del POA: Este es Plan Operativo Anual son gastos obras y
estadstica durante un ao.
Elaboracin del SNIP: Este se refiere a todas las obras que se tienen en
proyecto la cuales se lleva un registro por medio de internet dentro de la
pgina del Segeplan.
Elaboracin de Carn a Jubilados: Dependencia encargada de elaborar el

carn a todo el personal jubilado.

Supervisin Administrativa: Se encarga de Supervisar los problemas

administrativos de los diferentes Centros Recreativos/Vacacionales y
Direccin General de Recreacin dndole una pronta solucin.
Organizacin de las Actividades de La Marimba: Dependencia que se

encarga de recibir las diferentes Peticiones del Conjunto Marimbstico de
las diferentes instituciones.
4.7.3 Qu hacer para reservar los bngalos?

-
Ser trabajador del estado y estar en perodo de vacaciones cuando viaje.
Programar su reservacin con un mes de anticipacin a la fecha que saldr

de vacaciones.
Para el sector magisterial, debe adjuntar a la solicitud: la constancia de

vacaciones firmada por el director y el visto bueno del Supervisor. La boleta
de pago del correspondiente mes de septiembre y noviembre.
El pase para el uso del bngalo, se entregar al usuario 48 horas antes de

su viaje.
Si por alguna razn, el usuario se ve obligado a cancelar el viaje o bien no

puede pasar a recoger el pase, debe avisar por la va telefnica para
proceder con la cancelacin.
El horario de ingreso al Centro Vacacional es de lunes a viernes de 15:00 a

19:00 horas, la entrega de bngalo el mircoles y viernes es a las 10:00
horas, el domingo a las 15:00 horas.
4.7.4 Cmo hacer las reservaciones de areas recreativas?

-
Presentar el carn de Recreacin.
Presentar DPI o Cdula de vecindad del titular del carn y puede ingresar el
ncleo familiar con un mximo de 7 personas, incluyendo nios.

Centros Recreativos:
-
Las ninfas, Amatitln
El telefrico, Amatitln
El laberinto, Puerto de San Jos
Guayacn, Chiquimula
Atanasio Tzul, Quetzaltenango
Casa contenta, Panajachel
El filn, Villa Nueva
Salones de usos mltiples disponibles en:

-
Casa Contenta
Atanasio Tzul
Guayacn
Las Ninfas
4.8 DIRECCIN GENERAL DEL EMPLEO

La Unidad de Orientacin Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, te
da consejos para conocer mejor lo que se tiene que hacer cuando se est en
bsqueda de trabajo, y as aumentar las posibilidades de obtener ese anhelado
empleo. Como primer paso debes entrar a un proceso de seleccin. El cual es el
proceso que toda persona debe pasar para encontrar empleo. Es decir, las
empresas buscan a las personas adecuadas para cada puesto, por lo que
necesitan reclutar o reunir a cierto nmero de personas y seleccionar a la que
mejor se adapte para el trabajo que se requiere.
Existen dos formas de seleccin:
-
Directamente por la empresa que ofrece el trabajo cuando cuenta con el

personal adecuado para ello.
A travs de una empresa especializada en seleccin de personal.

La Unidad de Orientacin Laboral brinda talleres pre-laborales y actitudinales que

puedes aprovechar para ampliar tu preparacin y as hacer ms fcil el proceso de
seleccin en la empresa donde ests aplicando. Solo los candidatos que
corresponden exactamente al perfil buscado, pasan a la siguiente fase la cual es
la entrevista.
4.8.1 Funciones de la Direccin General del Empleo:
Segn el Artculo 20 (Reglamento Administrativo, 242-2003), son atribuciones de
la Direccin General de Empleo las siguientes:
-
Disear la poltica nacional del empleo.
Servir de enlace entre empresas que tienen plazas vacantes y trabajadores

desempleados, actividad que implica mantener una base de datos a travs
de encuestas a empleadores y entrevistas a trabajadores potenciales.
Desarrollar programas de orientacin asesoramiento a oferentes y

demandantes de empleos.
Disear e implantar estrategias de comunicacin para la difusin del

modelo y mximo aprovechamiento de los servicios de oferta y demanda
laboral.
Registrar y controlar las autorizaciones que se concedan a extranjeros para

trabajar en el pas, y las que se extiendan a empleadores para la
contratacin de aquellos.
Registro y control de las autorizaciones que se extiendan para el ejercicio

de las profesiones tcnicas de carcter no universitario.
Estudiar los problemas de los trabajadores migrantes.
4.8.2 Otras Funciones de esta dependencia:

-
Captacin de plazas vacantes en los diferentes sectores: Va telefnica

realizando un entrevista con el jefe de recursos humanos dando a conocer
el servicio que presta la Direccin de Empleo, visitando empresas, enviando
correos electrnicos, medios de comunicacin.

Visitar distintos medios de comunicacin: Se buscan distintos medios de

comunicacin donde nos den espacios en los programas para poder ir a
darles a conocer el servicio y as poder ofertar nuestras plazas vacantes
que tenemos y que la poblacin desempleada pueda estar enterada del
servicio que prestamos.
Realizacin de Kioscos y Ferias de Empleo: Convocar a todas las

empresas del sector privado que estn interesadas en participar para la
contratacin de personal, buscar un espacio fsico donde se pueda realizar
el evento, tener por lo menos unas 50 empresas participantes, etc. Estas
actividades se pueden realizar dentro y fuera de la capital, la necesidad es
mayor en los departamentos y municipios.
Atencin a Empresarios que los visitan: Atender de forma personalizada a

los jefes de recursos humanos que nos visitan dndonos sus vacantes para
poder publicarlas dentro de la bolsa de empleo, y si les urge la contratacin
del personal se les proporciona un filtro con los datos de las personas que
busquen ese tipo de empleo.
Elaboracin de Revista de empleo: Esta revista se puede realizar con el

apoyo de las empresas que deseen dar a conocer ms a fondo las plazas
vacantes, y poder llegar a las personas que no tienen acceso para llegar al
ministerio, y as poder disminuir un poco la poblacin desempleada.
Visita a empresas para obtener colocados: Se realizan cuatro visitas al mes

donde se tiene un acercamiento con los encargados de reclutamiento para
verificar si las personas que se les han enviado ha llegado a la empresa, y
quienes se han quedado trabajando ah.
Atencin a personas especiales: Entre las personas especiales estn los

discapacitados, personas positivas, sordomudas, etc.
Expedientes para permisos extranjeros: La unidad de permisos a

extranjeros nos enva un expediente y se traslada la informacin a la unidad
de permisos extranjeros pera su trmite.

Inscripcin y Entrevista ocupacional: Realizacin de talleres de orientacin

en la cual se les da induccin a las personas como elaborar curriculum, la
presentacin de la persona en la empresa, pruebas psicomtricas y ayuda
psicolgica.
Talleres de orientacin: Inscripcin en el libro de personas que solicitan

empleo, verificando la papelera completa (documento de identificacin,
cartas de recomendacin a travs de la boleta de inscripcin, que al llenar
los requisitos se les enva al rea de intermediacin laboral
Atencin y asesora a visitantes: Se proporciona informacin a visitantes de

la oficina de migraciones laborales, en relacin a los programas de
trabajadores temporales.
Oportunidades de empleo al migrante: Recepcin a deportados y

promocin de oportunidades para ellos.
Trabajadores agrcolas temporales en el sur de Mxico: Registro y

orientacin a trabajadores Guatemaltecos que van a trabajar a fincas del
sur de Mxico.
Programa de trabajadores agrcolas temporales a Canad: Coordinacin

entre el Ministerio de trabajo, MINIS y OIM (proceso externo), para el
proceso de reclutamiento de trabajadores para este programa.
4.8.3 Ferias del Empleo:

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a travs de la Direccin General del
Empleo, este ao organizar cinco ferias del empleo que ofrecern al menos
38.000 puestos de empleo seguro y formal.
Segn el viceministro de Previsin Social y Empleo, Carlos Ulbn, la promocin de
espacios de trabajo responde a uno de los principales objetivos durante el
mandato del presidente Otto Prez Molina, pues en lo que va del ao ya se han
realizado tres ferias, donde unas 50 empresas han hecho propuestas de
contratacin a ms de 4.000 personas.

Se llev a cabo una feria de Empleo- Discapacidad, el 6 de mayo del presente

ao; posteriormente la Feria Nacional, el 20 y 21 de junio. Seguidamente se
realiz otra en Quetzaltenango, el 21 de agosto; y en el mismo mes en el oriental
departamento de Chiquimula; la ltima ser la de vacacionistas, el 10 de octubre.
Ulbn agrega que todos los empleos se promocionan para mejorar las
condiciones, todos los puestos que se ofrecen son formales, esto significa que las
personas por lo menos ganarn el salario mnimo y por consiguiente van a percibir
todas las prestaciones que la ley laboral establece y tambin contarn con los
beneficios del Seguro Social.
Estas ltimas dos direcciones no tiene ningn fundamento en la constitucin y
tampoco en el Cdigo de Trabajo, pero si la regula su reglamento administrativo, el
cual es el Acuerdo Gubernativo 242-2003. En el artculo19 la Direccin General de
Recreacin del Trabajador del Estado y en el articulo 20 la Direccin General de
Empleo.

5. CONCLUSIONES
Que la Direccin Superior es la autoridad superior del Ministerio de Trabajo

ya que esta es manejada por el Ministro quien es el encargado de realizar
las actividades necesarias para el buen manejo del mismo.
Que la Inspeccin General de Trabajo se encarga de asesorar cada una de

las partes del Ministerio de Trabajo y adems de ello es el encargado de
resolver todas las consultas que se le puedan enviar por lo tanto este debe
de servir como una gua para poder manejarse dentro del Ministerio.
Que la Direccin General de Trabajo no cuenta actualmente con un

programa de divulgacin de los derechos y obligaciones para la poblacin
trabajadora en general. Adems no brinda informacin tan fcilmente ni
rpidamente sobre temas que a ellos les compete como lo es los sindicatos,
tanto a ellos como a nosotros los ciudadanos nos interesan saber y
tenemos derecho de saberlo. El desconocimiento de los derechos y
obligaciones de los patronos y trabajadores se debe en gran medida a la
falta de divulgacin de programas por parte de la Direccin General de
Trabajo, tomando dentro de esto tambin el derecho tanto de patronos
como trabajadores de formar sindicatos o bien a pertenecer a uno de ellos.
Que la Direccin general de capacitacin y formacin profesional es un

programa que podra ser muy funcional, pero el Ministerio de Trabajo y
Previsin social no le da mucho nfasis y debido a esto en nuestro pas hay
muchos trabajadores sin la capacitacin necesaria y formacin para ser
profesional. Este acuerdo ministerial debera de fomentar y promover sus
actividades de capacitaciones para que todos los trabajadores de todos los
sectores
asistan
puedan
tener
la
suficiente
desempearse en su trabajo o bien en cualquier trabajo.
capacitacin
para

Que toda persona puede dar cuenta a los Inspectores o a los trabajadores
sociales de cualquier infraccin que cometan los patronos o trabajadores en
contra de las leyes de Trabajo y Previsin Social y los arreglos directos y
conciliatorios que se suscriban ante los Inspectores de Trabajo o trabajadores
sociales, una vez aprobados por el Inspector General de Trabajo o por el
Subinspector General de Trabajo, tienen carcter de Titulo Ejecutivo.
Que el Programa del Adulto Mayor, viene a satisfacer necesidades bsicas de

los adultos mayores que estn abandonados por su familia, o porque no
tienen familias, ya que en la poblacin tambin existen personas que son
invlidos.
Que la Direccin de Recreacin del Trabajador del Estado, es una

dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, cuyo objeto y
creacin se declara de inters colectivo y beneficio social el fomento y
desarrollo de programas a nivel nacional, de centros de recreacin para los
trabajadores del Estado y de sus instituciones descentralizadas, autnomas o
semiautnomas.
Que la Unidad de Orientacin Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsin

Social, te da consejos para conocer mejor lo que se tiene que hacer cuando
se est en bsqueda de trabajo, y as aumentar las posibilidades de obtener
ese anhelado empleo.

5. EGRAFIA
-
Ministerio de Trabajo y Previsin Social (s.f.). Recuperado el 15 de marzo

de 2011, de http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php?
option=com_content&view=section&id=8&Itemid=72
Trabajo expone resultados de 2006 (2007). Diario de Centro Amrica.

Recuperado el 15 de marzo de 2011, de
http://dca.gob.gt:85/archivo/070316/nacpag9.htm
Informe de Transicin Poltica Institucional 2007-2008 (2008). Ministerio de

Trabajo y Previsin Social del Gobierno de Guatemala.

6. BIBLIOGRAFIA
REGULACION CONSTITUCIONAL:
Seccin Octava Trabajo artculos 101 al 106, Seccin Novena artculos 107
al 117.
REGULACION ORDINARIA:
Artculos 274 al 277 del Cdigo de Trabajo. Decreto 1441.
Acuerdo con el Informe de Transicin Poltica Institucional 2007-2008
(2008)
Ley de Acceso a la Informacin Pblica (Decreto 57-2008)
Ley De Creacin Y Funcionamiento De Los Centros De Recreacin De Los
Trabajadores Del Estado
Ley Del Programa De Aporte Econmico Del Adulto Mayor - Decreto 222005
Reformas A La Ley Del Programa De Aporte Econmico Del Adulto Mayor Decreto 22-2005
REGULACION REGLAMENTARIA:
Acuerdo Gubernativo Nmero 242-2003 (Reglamento Orgnico Interno Del
Ministerio De Trabajo Y Previsin Social)
Decreto15-70 del Congreso de la Repblica
Acuerdo Ministerial No. 213-2000
Documento informativo del Programa del Adulto Mayor, Ministerio de
Trabajo y Previsin Social 2007.
Hoja informativa del Ministerio de Trabajo y Previsin Social S/ Datos.
Decreto y Modificaciones al Programa del Adulto Mayor
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Manual Integral de Normas,
Funciones y Procedimientos.

7. ANEXOS
ORGANIFRAMAS DE LAS DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE

TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
a. Direccin General de Trabajo

b. Direccin General de Capacitacin y Formacin Profesional

c. Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado

d. Direccin General de Previsin Social

e.
Inspeccin General de Trabajo

f. Procuradura de la Defensa del Trabajador


MODELOS DE ACTAS
ACTA DE INSPECCIN DE OFICIO

ADJUDICACIN No. R1-3185-2014. En la Ciudad de Guatemala, Departamento
de Guatemala, el da veinticuatro de septiembre, del ao 2014, siendo las diez
horas con doce minutos, constituido el Inspector de Trabajo Jess Arbiz en el
Centro de Trabajo denominado INDUSTRIAS TEXTILES, SOCIEDAD ANNIMA,
ubicado en la octava avenida tres guin cincuenta y nueve, de la zona 6 de la
Ciudad de Guatemala. Con el objeto de efectuar Inspeccin Laboral de Oficio,
para verificar el cumplimiento de las leyes Laborales y de Previsin Social,
Convenios Internacionales ratificados por el Estado de Guatemala y las
condiciones mnimas de Higiene y Seguridad en el Centro de Trabajo; para el
efecto comparece por la parte empleadora: Luz Adriana Medina Escobar, quien lo
hace en calidad de GERENTE ADMINISTRATIVO Y REPRESENTANTE LEGAL,
manifiesta ser de: 38 aos de edad, casada, guatemalteca, con domicilio en el
departamento de Guatemala, vecino del municipio de Mixco, se identifica con
Documento Personal de Identificacin (DPI) nmero de orden 2039 7584 7483.
Extendido por el Alcalde Municipal o el Registro Nacional de las Personas de
Mixco, departamento de Guatemala. Seala como lugar para recibir citaciones y/o
notificaciones, la direccin del Centro de Trabajo. Y por la parte laboral
comparece: Elda Lorena Rosales Lpez, de 35 aos de edad, casada,
guatemalteca, con domicilio en el departamento de Guatemala, vecino de la
Ciudad de Guatemala, se identifica con Documento Personal de Identificacin
(DPI) nmero de orden 8576 9585 7272. Extendida por el Alcalde Municipal o el
Registro Nacional de las Personas de la Ciudad de Guatemala, Departamento de
Guatemala. Seala como lugar para recibir citaciones y/o notificaciones la quinta
avenida cuarenta guin cero dos de la zona 6, Colonia Cipresales, ciudad de
Guatemala. Por lo que se procede de la forma siguiente: PRIMERO: El Suscrito
Inspector de Trabajo, se identifica de conformidad con la ley y entera a los
comparecientes el motivo de la presente diligencia, la cual consiste en revisar la
documentacin que contenga los derechos y obligaciones de las relaciones
laborales en este centro de trabajo, as como efectuar un recorrido por las
instalaciones, con la finalidad de observar el cumplimiento de las condiciones
mnimas de Higiene y Seguridad y a la vez entrevistar por separado a los
trabajadores, por lo que se solicita que en orden y voluntad se pronuncien al
respecto. SEGUNDO: El compareciente por la parte empleadora expresa que ha
tenido a la vista la identificacin del Suscrito Inspector de Trabajo, que est
enterado de la presente diligencia y al respecto manifiesta lo siguiente: COMO
GERENTE ADMINISTRAVIO Y REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
INDUSTRIAS TEXTILES, S.A ESTOY EN COMPLETO ACUERDO DE QUE SE
PRACTIQUE LA PRESENTE INSPECCIN LABORAL DE OFICIO. TERCERO:
Me indican el o los trabajadores del centro de trabajo que estn enterados de la
presente diligencia y al respecto manifiestan: COMO TRABAJADORES DE LA
EMPRESA INDUSTRIAS TEXTILES, S.A. ESTAMOS COMPLETAMENTE DE

ACUERDO DE QUE SE PRACTIQUE LA PRESENTE INSPECCIN LABORAL

DE OFICIO Y RESPONDER A LA ENTREVISTA QUE SE REALICE. CUARTO: El
Suscrito Inspector de Trabajo deja constancia de lo declarado por ambas partes,
que en este acto estableci que la actividad en este Centro de Trabajo de carcter
(Comercial, Industria, Agropecuaria, Servicios): INDUSTRIAL que laboran un total
de ciento ochenta trabajadores, de los cuales ciento ochenta son guatemaltecos,
el grupo se compone de ochenta y tres mujeres y noventa y siete hombres,
existiendo dentro del grupo ningn trabajador menor de edad, que la jornada de
trabajo establecida es de: JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EFECTIVO
DIURNO; Tambin se realiz un recorrido por las instalaciones del Centro de
Trabajo en compaa de la parte empleadora o quien lo representa en este acto y
de esto se estableci lo siguiente: SE PRACTICO LAINSPECCION LABORAL Y
SE PUDO ESTABLECER QUE EL CENTRO DE TRABAJO CUENTA CON TODAS
LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD REQUERIDAS Y LAS
INSTALACIONES SE ENCUENTRAN EN MUY BUENAS CONDICIONES, A
EXCEPCION DE LA FALTA DE ALGUNOS DOCUMENTOS QUE SE LE
SOLICITARON AL EMPLEADOR, LOS CUALES SE ESPECIFICAN A
ACONTINUACIN. En base a lo declarado por los comparecientes y lo
establecido por el Suscrito Inspector de Trabajo se procede a PREVENIR BAJO
APERCIBIMIENTO LEGAL a la Empresa INDUSTRIAS TEXTILES, S.A. A travs
de su propietario, el Seor Oscar Enrique Martnez de la Cruz o su representante
legal y en este acto por intermedio de Luz Adriana Medina Escobar, quien acta en
calidad de GERENTE ADMINISTRATIVO Y REPRESENTANTE LEGAL para que
cumpla con las PREVENCIONES que a continuacin se encuentran sealadas en
los incisos encerrados a travs de un circulo por lo que deber ser puesta a la
vista:
A) Contratos Individuales de Trabajo debidamente sellados por la autoridad
administrativa correspondiente,
B) Reglamento Interior de Trabajo debidamente autorizado por la Inspeccin
General de Trabajo,
C) Libro de Salarios Actualizado y operado a la fecha y registrado como
corresponde,
D) Libro de planillas y recibos de pago,
E) Constancia de pago de Bonificacin Incentivo,
F) Constancia de pago de Horas Extras,
G) Planilla de pagos de IGSS,
H) Permiso del personal extranjero en caso necesario,
I) Autorizacin para laborar en das de ASUETO y descansos semanales,
J) Constancia de haber entregado el Informe Patronal del ltimo perodo
obligado,
K) Constancia de vacaciones para los trabajadores que han adquirido ese
derecho,
L) Constancia de pago de Bonificacin anual para trabajadores del sector
pblico y privado (Bono 14),
M) Constancia de pago de Aguinaldo,

N)
)
O)
P)
Constancia de pago de Salario Mnimo Vigente,

Autorizacin para reclutadores de trabajadores de campo,
Autorizacin de trabajo para menores de 14 aos (Art. 150, CT),
Permiso para reclutar trabajadores, emitido por Migraciones Laborales del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
Q) Cumplir con las medidas de Higiene y Seguridad
Se le indica a la parte empleadora no tomar ningn tipo de represalias en
forma inmediata y permanente en contra de los trabajadores (as) por la
presente diligencia. Para el cumplimiento de la (s) PREVENCIN (ES) descrita
(s) anteriormente y la presentacin de la documentacin requerida se otorga a
la parte empleadora un plazo de 20 das hbiles. PREVENCIN (ES) que se
verificarn en este mismo lugar luego de vencido el plazo, el da veintids de
octubre. En este acto la parte patronal queda debidamente notificada de que el
INCUMPLIMIENTO de la (s) PREVENCIN (ES) formulada (s) o la no
presentacin de la documentacin requerida dentro del plazo otorgado dar
motivo a que se presente la denuncia de Falta Laboral en el Juzgado de
Trabajo y Previsin Social competente para que se le imponga (n) la (s)
sancin (es) respectiva (s) de conformidad con la ley. Se finaliza la presente en
el mismo lugar y fecha de su inicio cuando son las doce horas con quince
minutos, la que previa lectura por los comparecientes y enterados de su
contenido, objeto, validez y efectos legales, la ratifica, aceptan y firman. DOY
FE.F) _________________________
Empleador
F) ________________________
Inspector (a)
F) ________________________
Trabajador

ACTA DE VERIFICACIN
ADJUDICACIN No. R2- 3286-2014
En la Ciudad de Guatemala, del departamento de Guatemala el veintids de
octubre del ao dos mil catorce, siendo las nueve horas, con treinta minutos.
Constituido el Inspector de Trabajo Jess Arbiz en el Centro de Trabajo
denominado INDUSTRIAS TEXTILES, SOCIEDAD ANNIMA, ubicado en la
octava avenida tres guin cincuenta y nueve, de la zona 6 de la Ciudad de
Guatemala. Con el objeto de continuar con el trmite de la adjudicacin arriba
identificada que se refiere a la Inspeccin Laboral de Oficio relacionada; para el
efecto comparece por la parte empleadora: Luz Adriana Medina Escobar, quien lo
hace en calidad de GERENTE ADMINISTRATIVO Y REPRESENTANTE LEGAL,
manifiesta ser de: 38 aos de edad, casada, guatemalteca, con domicilio en el
departamento de Guatemala, vecino del municipio de Mixco, se identifica con
Documento Personal de Identificacin (DPI) nmero de orden 2039 7584 7483.
Extendido por el Alcalde Municipal o el Registro Nacional de las Personas de
Mixco, departamento de Guatemala. Seala como lugar para recibir citaciones y/o
notificaciones, la direccin del Centro de Trabajo. Por la parte laboral comparece:
Y por la parte laboral comparece: Elda Lorena Rosales Lpez, de 35 aos de
edad, casada, guatemalteca, con domicilio en el departamento de Guatemala,
vecino de la Ciudad de Guatemala, se identifica con Documento Personal de
Identificacin (DPI) nmero de orden 8576 9585 7272. Extendida por el Alcalde
Municipal o el Registro Nacional de las Personas de la Ciudad de Guatemala,
Departamento de Guatemala. Seala como lugar para recibir citaciones y/o
notificaciones la quinta avenida cuarenta guin cero dos de la zona 6, Colonia
Cipresales, ciudad de Guatemala. Para dejar constancia de las presentes
diligencias se procede de la forma siguiente: PRIMERO: El Infrascrito Inspector de
Trabajo se identifica de conformidad con la Ley y entera a los comparecientes del
motivo de la presente diligencia, la cual consiste en VERIFICAR el cumplimiento o
incumplimiento de la (s) Prevencin (es) formulada (s) a la parte empleadora por
medio del Acta de fecha: veinticuatro de septiembre, del ao 2014. Para el efecto
solicita a la parte empleadora que se pronuncie al respecto en cuanto a la (s)
Prevencin (es) formulada (s) y que ponga a la vista del Infrascrito Inspector de
Trabajo, para su revisin, la documentacin requerida. SEGUNDO: Manifiesta el
compareciente por la parte empleadora estar enterado (a) de la presente diligencia
y de las Prevenciones que se formularon, as como de la advertencia que se le
hizo, la cual consista de que en caso de incumplimiento a las Prevenciones
formuladas y al apercibimiento de conformidad con la Ley, el expediente se
trasladar al rgano Jurisdiccional competente de Trabajo, para lo que haya lugar,
por lo que al respecto manifiesta lo siguiente: POR ESTE MEDIO HAGO LA
ENTREGA FORMAL DE LOS DOCUMENTOS AL INSPECTOR DE TRABAJO,
LAS CUALES FUERON SOLICITADAS PREVIAMENTE EL LA INPECCION
LABORAL DE OFICIO QUE SE PRACTIC EN EL CENTRO DE TRABAJO.
TERCERO: Manifiesta (n) el trabajador (es) estar enterado (s) de la presente
diligencia y al respecto indican: QUE SON TESTIGOS DE LA ENTREGA DE LA

DOCUMENTACIN SOLICITADA POR EL INSPECTOR DE TRABAJO. CUARTO:

El Infrascrito Inspector de Trabajo deja constancia de la manifestacin de los
comparecientes y en este acto da por cumplida las siguientes Prevenciones:
Constancia de pago de Bonificacin Incentivo, Constancia de pago de Horas
Extras, Constancia de vacaciones para los trabajadores que han adquirido ese
derecho y Constancia de pago de Bonificacin anual para trabajadores del sector
pblico y privado (Bono 14),
Y por incumplidas las siguientes Prevenciones: Constancia de pago de Aguinaldo,
Se otorga un plazo de 15 das hbiles a la parte empleadora para que se
manifieste por escrito ante el Infrascrito Inspector de Trabajo del incumplimiento de
las Prevenciones formuladas. Se finaliza la presente en el mismo lugar y fecha de
su inicio siendo las once horas, con diez minutos. Ledo lo escrito por los
comparecientes y enterados de su contenido, objeto, validez y efectos legales, la
ratifican, aceptan y firman. DOY FE.-

ACTA DE CONCILIACIN
MINISTERIO DE TRABAJOY PREVISIN SOCIAL
Guatemala, C.A.
ADJUDICACIN NMERO: J1-354-768
En la Ciudad de Guatemala, departamento de Guatemala, el veinticinco de
septiembre del ao 2014, a las ocho horas con trece minutos, ante el Infrascrito
Inspector de Trabajo Jess Arbiz, constituidos en las oficinas de la Inspeccin
General de Trabajo, que se encuentra ubicada en la sptima avenida tres guin
treinta y tres de la zona nueve, edificio Torre Empresarial, segundo nivel, sala de
Visitadura, con el objeto de cumplir con la audiencia programada para este da y
esta hora, y para el efecto comparece por la parte patronal: Jos Junior Prez
Guate quien acta en calidad de GERENTE ADMINISTRATIVO Y
REPRESENTANTE LEGAL, de la entidad MYR, SOCIEDAD ANNIMA, calidad
que acredita con Acta Notarial de Nombramiento, faccionada por el Notario Elma
Roxana Sagastume Romero, de fecha veintiuno de diciembre de dos mil doce,
registrada como corresponde en el Registro Mercantil. Es de cuarenta y un aos
de edad, soltero, Licenciado en Administracin de Empresas, de nacionalidad
guatemalteca, con domicilio en el departamento de Guatemala, se identifica con el
nmero de DPI 2048 6775 8292, extendido por el Alcalde Municipal de la Ciudad
de Guatemala y seala la direccin de la entidad como lugar para recibir
citaciones y notificaciones. Se encuentra acompaado de Mario Josu Gonzlez
Morales, quien acta en calidad de JEFE DE PERSONAL, y es de datos de
identificacin personal conocidos en la presente adjudicacin, y la Abogada y
Notaria Elma Roxana Sagastume Romero, con nmero de colegiado activo ocho
mil quinientos treinta y ocho. Y por la parte trabajadora comparecen Lorena de
Mara Montero Rosales, Norma Nicolasa Yool Eufragio y Mara Anglica
Montenegro Gutirrez , acompaados por Josu Francisco Santos Cern,
Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la entidad MYR, SOCIEDAD
ANNIMA, y es de datos de identificacin personal conocidos en la presente
adjudicacin, procedindose de la forma siguiente: PRIMERO: Por la parte
patronal manifiestan que estn dispuestos a cancelarle en su totalidad lo
reclamado por los trabajadores, segn denuncia presentada en contra de la
entidad con fecha uno de marzo de dos mil doce, siendo las siguientes: Por
Indemnizacin la cantidad de ocho mil quetzales (Q. 8,000.00) cada una, por
Bonificacin Anual para los Trabajadores del Sector Privado la cantidad de dos mil
quetzales (Q. 2,000.00) cada una, por Aguinaldo la cantidad de cuatro mil
quinientos quetzales (Q. 4,500.00) cada una y por vacaciones la cantidad de mil
quetzales (Q. 1,000.00) cada una. SEUNDO: Por su parte los trabajadores
manifiestan que estn de acuerdo en lo manifestado por la parte patronal y que no
tienen ninguna objecin en cuanto al pago de su Indemnizacin y las prestaciones
laborales que de conformidad con la ley le corresponden y que en este momento
les estn ofreciendo. TERCERO: En virtud de lo manifestado, tanto por la parte

patronal como por los trabajadores, en este momento se les entrega a cada una
de las trabajadoras la cantidad que reclaman, en efectivo, las que reciben con
entera satisfaccin y a la vez solicitan al Infrascrito Inspector de Trabajo que den
por conciliado el presente caso, ya que no tienen ningn inters en continuar con
el mismo, toda vez que ya se les pag lo que reclamaban, de conformidad con la
Ley. CUARTO: El Infrascrito Inspector de Trabajo dej constancia de todo lo
actuado y declarado por los comparecientes y que en la audiencia a solicitud de
los trabajadores, SE DA POR CONCILIADO Y A LA VEZ SE ORDENA EL
ARCHIVO DE LAS PRESENTES ACTUACIONES. Se les hace saber a las partes
que no podrn ejercer ninguna accin tanto administrativa como judicial, en virtud
de la conciliacin que se est aprobando en el presente caso. QUINTO: Se finaliza
la presente en el mismo lugar y fecha de su inicio, a las doce horas con veinte
minutos, la que previa lectura a los comparecientes, quienes enterados de su
contenido, objeto, validez y dems efectos legales y la ratifican, aceptan y firman.
DOY FE.-

ACTA DE CONCILIACIN - AGOTADA LA VIA ADMINISTRATIVA

MINISTERIO DE TRABAJOY PREVISIN SOCIAL
Guatemala, C.A.
ADJUDICACIN NMERO: L6-546-4014
En la Ciudad de Guatemala, del departamento de Guatemala, el veintisiete de
septiembre del ao 2014, a las nueve horas con quince minutos, ante el Infrascrito
Inspector de Trabajo Jess Arbiz, constituidos en las oficinas de la Inspeccin
General de Trabajo, que se encuentra ubicada en la sptima avenida tres guin
treinta y tres de la zona nueve, edificio Torre Empresarial, segundo nivel, sala de
Visitadura, con el objeto de cumplir con la audiencia programada para este da y
esta hora, y para el efecto comparece por la parte patronal: Sonia Angelina
Hernndez Loarca quien acta en calidad de PROPIETARIA UNICA, de la entidad
Sastrera Sonia, y por la parte laboral, comparece la trabajadora Andrea Mara
Bonilla Prez, ambas de datos de identificacin personal conocidos en la presente
adjudicacin, procedindose de la forma siguiente: PRIMERO: Manifiesta la
compareciente por la parte empleadora que se presenta ante el suscrito para
cumplir con la citacin que se le hizo para este da y que ofrece a la trabajadora el
pago de sus salarios a finales del presente mes, pero no con el salario mnimo
vigente, por no tener capacidad para cumplir con esa obligacin. SEGUNDO: La
compareciente por la parte laboral, manifiesta que ante el incumplimiento de la
parte patronal, solicita se le d por agotada la va administrativa y poder continuar
su reclamacin por la va judicial. TERCERO: El Infrascrito Inspector de Trabajo
deja constancia de todo lo actuado y declarado por los comparecientes y que en la
presente diligencia la parte patronal manifest no tener la capacidad econmica de
cumplir con la trabajadora con el pago de sus prestaciones laborales y salarios
pendientes y menos de ajustarlos al mnimo que establece la Ley. Tampoco pone a
la vista ninguna documentacin obrero patronal requerida, por lo que en ste acto
DOY POR INCUMPLIDAS LA TOTALIDAD DE LAS PREVENCIONES contenidas
en el Acta de fecha veintiocho de agosto de dos mil once. Consecuentemente se
proceder a formalizar la denuncia ante los Tribunales de Trabajo Y Previsin
Social para las sanciones que correspondan. Y en cuanto a la trabajadora se le da
por AGOTADA LA VIA ADMINISTRATIVA, para que contine su reclamacin por la
VIA JUDICIAL. Se finaliza la presente en el mismo lugar y fecha de su inicio, a las
diez, la que previa lectura a los comparecientes, quienes enterados de su
contenido, objeto, valide y dems efectos legales y la aceptan, ratifican y firman.
DOY FE.-

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Funcin Sustantiva del Ministerio de Trabajo y Previsin Social

Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, es la institucin del Estado de

Funcin Sustantiva del Ministerio de Trabajo y Previsin Social

2. ORGANIGRAMA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

Funcin Sustantiva del Ministerio de Trabajo y Previsin Social

3. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del

Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los

Estudiar, discutir y, si fuere de beneficio para el pas, recomendar la

Funcin Sustantiva del Ministerio de Trabajo y Previsin Social

En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al

internacionales sobre el trabajo, as como velar por la aplicacin de los que

Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada

Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer,

Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional

Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social,

3.2 MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

Funcin Sustantiva del Ministerio de Trabajo y Previsin Social

3.3 FUNCIONES GENERALES DEL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIN

Velar por el cumplimiento de las funciones que especficamente asigna al

Refrendar los decretos, acuerdos gubernativos y reglamentos dictados por

Ser Jefe del Ramo de la Administracin que le est encomendado, bajo la

Ser rgano de comunicacin del Presidente de la Repblica con los dems

Supervisar y procurar el buen funcionamiento de las actividades del Ramo.

Resolver los asuntos de su Ramo y revisar jerrquicamente los actos y

Firmar la correspondencia que se dirija a los Presidentes de los organismos

Refrendar los nombramientos de los empleados del Ramo y nombrarlos

Corresponde al Ministro, asimismo, la supervisin de las labores de la

3.4 MINISTROS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL EN LA HISTORIA

Carlos Contreras: 14 de enero de 2012, nombrado por el presidente Otto

Mario Illescas: octubre de 2010 a enero de 2012, nombrado por el

Funcin Sustantiva del Ministerio de Trabajo y Previsin Social

dgar Rodrguez: enero de 2008 a octubre de 2010, nombrado por el

Rodolfo Colmenares: octubre de 2006 a enero de 2008, nombrado por el

4. FUNCIN SUSTANTIVA DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Direccin Superior: Despacho Ministerial. Para el cumplimiento de sus

Procuradura de la Defensa del Trabajador, con rango de Direccin General

Inspeccin General de Trabajo, con rango de Direccin General

Direccin General de Trabajo

Direccin General de Previsin Social

Direccin General de Capacitacin Y Formacin Profesional

Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado

Direccin General del Empleo

Direccin de la Unidad de Administracin Financiera (UDAF)

Direccin de Recursos Humanos

Funcin Sustantiva del Ministerio de Trabajo y Previsin Social

Funciones de Apoyo Tcnico:

Consejo Tcnico y Asesora Jurdica

b. Direccin de Planificacin, Cooperacin y Relaciones Internacionales

c. Direccin de Sistemas de Informacin

Funciones de Control Interno y de Coordinacin:

Auditora Interna (UDAI)

Coordinacin de Direcciones Regionales

4.1 DIRECCIN SUPERIOR

Viceministerio de Administracin de Trabajo

Viceministerio de Previsin Social y Empleo

Fundamento Legal: Artculo 4 de la Ley de Acceso a la Informacin Pblica

Funcin Sustantiva del Ministerio de Trabajo y Previsin Social

Se apoya en los rganos consultivos, las Asesoras Tcnicas, la Secretara

del Reglamento Administrativo Acuerdo

Gubernativo Nmero 242-2003

El Despacho Ministerial es la autoridad superior del ministerio de Trabajo y

Jerarqua del Ministro: