INFORME

Datos Personales
Nombres: Juan Pérez
Edad: 29
Genero: Masculino
RUT/Pasaporte: 1111111-1
Proceso: ESPECIALISTA EN DATOS
Años de Experiencia: 0
Fecha Rendición: 18/12/2019
Área Evaluada
Habilidades y
Prevención de Riesgos
Destrezas
Profesionales (PRP)
Descripción de la prueba
La Prueba Prevención de Riesgos Profesionales se utiliza como herramienta para
evaluar actitudes y conductas de seguridad dentro de ambientes laborales, con el fin
N° de Rendiciones: 3 de reducir los comportamientos de riesgo dentro de las organizaciones. Esta prueba
entrega información respecto a la predisposición de los trabajadores a sufrir algún
tipo de accidente.

Resultados
La Prueba PRP proporciona un resultado general en cuanto a la actitud hacia la Prevención de
Accidentes Laborales, y además resultados específicos respecto a seis factores que se perfilan como los
componentes principales de la actitud hacia esta.
Ambos resultados deben ser analizados de forma independiente, ya que su cálculo no implica las
mismas variables.

Resultado General
Los resultados generales se basan en la potencialidad que tiene un trabajador a accidentarse; es decir,
a sufrir algún tipo de accidente laboral, aunque este no implique una licencia.
De acuerdo con el nivel del cargo del evaluado, Nivel Bajo (Ayudantes, Operadores Calificados y No
Calificados, Asistentes, Auxiliares) y Nivel Medio (Encargados, Supervisores, Coordinador, Jefaturas)
pueden existir diferencias en los resultados y rangos asociados, por lo tanto, se debe considerar la
variable Nivel de Cargo para un análisis adecuado.

Percentil nivel Percentil nivel

Puntaje obtenido
Bajo Medio
93 7 2

Cargo nivel Cargo nivel

Bajo
Rango Medio
NO ACCIDENTABLE
PUNTAJE PERCENTIL Persona con bajo potencial a accidentarse, ya que presenta PUNTAJE PERCENTIL

128-150 78-99 conductas seguras frente a sus labores, junto con una 136-150 78-99
actitud positiva ante la prevención de accidentes laborales.

NEUTRO
PUNTAJE PERCENTIL Persona cuyo potencial a accidentarse varía en función de PUNTAJE PERCENTIL
106-127 25-77 determinados contextos, sus condiciones, y factores 118-135 25-77
internos individuales.

ACCIDENTABLE
PUNTAJE PERCENTIL Persona con alto potencial a accidentarse, ya que presenta PUNTAJE PERCENTIL
conductas inseguras frente a sus labores, junto a una
1-105 1-24 actitud negativa ante la prevención de accidentes 1-117 1-24
laborales.

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Resultados por Factor

La presentación de los resultados por factor se analiza en función del significado específico de cada uno
de ellos, y acorde al porcentaje de logro obtenido por el evaluado.
MUY BAJO BAJO NORMAL ALTO
0% 30% 50% 70% 100%

CONFIANZA
Factor I BAJO
Nivel de confianza La persona duda respecto a la eficacia de las 40%
ante el resultado de acciones preventivas, y tiende a no ponerlas en
acciones preventivas práctica al momento de ejercer sus funciones
en el ámbito laboral. laborales.

OBJETIVIDAD
Factor II NORMAL
Nivel de rechazo de La persona no le entrega valor causal al conjunto
creencias 70%
de creencias, mitos y supersticiones que
supersticiosas para expliquen la ocurrencia de un accidente laboral,
explicar un accidente atribuyéndolo a la conducta humana y a la
de trabajo. interacción de múltiples variables intervinientes.

PARTICIPACIÓN
Factor III BAJO
Nivel de participación La persona se caracteriza por ser pasiva y 40%
en actividades de presentar desinterés frente a acciones internas de
prevención de riesgos la organización orientadas a aumentar la
laborales. seguridad laboral.

RESPONSABILIDAD
Factor IV ALTO
Nivel de La persona presenta un elevado grado de
responsabilidad y compromiso y responsabilidad personal, familiar y 76%
compromiso frente a laboral frente a tareas y acciones destinadas a la
acciones preventivas disminución de la incidencia de accidentes
en un ambiente de laborales, al igual que al momento de explicar las
trabajo. causas de estos.

PERTENENCIA
Factor V ALTO
Nivel de aceptación La persona asume como parte de su rol que las
frente a que las 80%
tareas y acciones asociadas a la prevención de
acciones preventivas accidentes son propias de sus funciones laborales,
formen parte de las y que no son delegables a los demás.
funciones laborales.

RECEPTIVIDAD
Factor VI NORMAL
Nivel de comodidad a La persona se siente cómoda incorporando tareas
la hora de llevar a 70%
y funciones orientadas a evitar accidentes
cabo acciones laborales, considerándolas parte importante de
preventivas en un sus funciones laborales para un adecuado
ambiente de trabajo. desempeño.

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