Super Preguntero 1er Parcial Laboral PDF

LABORAL 1º PARCIAL 6/9/2019
FRECUENTES
1.1 El derecho del trabajo atravesó a lo largo de su historia por 3 etapas bien definidas, las cuales son. Selecciones las
3 respuestas correctas: 1. Etapa preindustrial, 2. Etapa industrial, 3. Etapa postindustrial
1.1 En sentido amplio, el trabajo humano se identifica con: La actividad desplegada por el hombre con su esfuerzo
físico o intelectual que transforma la realidad
1.1 El derecho del trabajo puede dividirse en partes teniendo en cuenta su contenido, las cuales son, Seleccione las
4 opciones correctas:1) Derecho Individual del Trabajo, 2) Derecho Colectivo. 3) Derecho Internacional del trabajo.
4) Derecho Administrativo y procesal del trabajo
1.1 Los elementos principales del derecho del trabajo son: selecciones las 3 respuestas correctas: El trabajo humano
libre y personal, La relación de dependencia, la remuneración como contraprestación
1.1 La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo contrato ejecutado en el territorio argentino, sin que importe
lugar de celebración o nacionalidad de las partes.: Verdadero
1.1 ¿cual es el trabajador protegido por la Ley de Contrato de Trabajo?: Al trabajador que presta su actividad
personal a cambio de una remuneración, en relación de dependencia o subordinación
1.2.1 Las denominadas fuentes especiales se dirigen a regular a: conjunto determinado de personas
1.2.1 En caso de encontrarse en colision dos o mas fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La Regla del Regimen
mas favorable
1.2.1 Para determinar cual es la fuente aplicable a un caso concreto debo tener en cuenta, selecciones las 4
respuestas correctas: 1) Lo pactado por el trabajador en el contrato individual de trabajo. 2) Determinar si existe
por la actividad o empresa algún CCT aplicable o estatuto especial. 3) Si hay contrato o CCT aplicable al caso. 4) En
caso de no existir contrato individual o CCT se debe aplicar la Ley de Contrato de Trabajo
1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una asociación sindical con
personería gremial y una empresa o grupo de empresas en el cual es homologado por el ministerio de trabajo y se
denomina: Convenio colectivo de trabajo
1.2.1 Las clausulas sociales contenidas en la Constitución Nacional en tanto establezcan competencias negativas son:
Siempre operativas
1.2.1 ¿Qué clase de enumeración de las fuentes nos da el art. 1 de la ley de contrato de trabajo?: Meramente
enunciativa
1.2.2 El principio protectorio en el Derecho del Trabajo se manifiesta en 3 reglas, las cuales son. Seleccione las 3
respuestas correctas: 1. In dubio pro operario, 2. Regla de la aplicación de la norma, mas favorable, 3. Regla de la
condición, mas beneficiosa
1.2.2 ¿Que corriente de constitucionalismo se recepta con la incorporación del articulo 14 bis: Constitucionalismo
social
1.2.2 En Argentina, los derecho sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis a la
constitución nacional
1.2.2 Con la utilización del principio de gratuidad se busca...: Garantizar el acceso gratuito de los trabajadores a la
justicia
1.2.2 La directiva dirigida al juez a fin de que en caso de duda interprete la ley o valore la prueba a favor del
trabajador se denomina: In dubio pro operario
1.2.2 En relación al principio de equidad, sería posible sostener que...: Opera cuando el derecho positivo es
ineficiente para lograr una solución de justicia en una situación concreta
1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma mas favorable y condición mas beneficiosas se
manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio
1.2.2 Es posible afirmar que el art. 14 Bis de la constitución nacional consagra: El constitucionalismo social en la
Argentina
1.2.2 El desistimiento de la acción y del derecho es considerado una excepción al principio de..: Irrenunciabilidad
1.2.2 El principio de irrenuciablilidad presenta diferentes excepciones entre la que podemos mencionar a:
Conciliación
1.2.2 En la practica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando la clausula del contrato de trabajo
modifica en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su: Nulidad
1.2.2 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la
continuación o no de la relación laboral... existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del
principio de: Continuidad de la relación laboral
1.2.3 ¿Que implica el orden publico laboral?: Implica que en la relación laboral el empleador debe respetar las
condiciones mínimas establecidas en la LCT, o en el convenio aplicable
1.2.3 En cuanto al fin de las normas del derecho del trabajo, se afirma que tienen un carácter: Tuitiva, porque
protegen a los trabajadores
1.2.3 Las normas de derecho del trabajo son imperativas, ¿Por qué?: Porque restringen la autonomía de la voluntad
1.3 Selecciona la opción correcta. Para la celebración de un contrato de trabajo...: No es necesaria forma alguna
salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma
1.3.1 ¿A qué carácter del contrato de trabajo nos referimos si decimos que, existe una equivalencia de las
prestaciones ya que las ventajas para ambas partes no dependen de hechos inciertos?: Conmutativo
1.3.1 La subordinación técnica, jurídica y economica refieren a una nota tipificante del contrato de trabajo, ¿Cual
es?: Relación de dependencia
1.3.1 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende por: Tiempo indeterminado 3 de 16
1.3.1 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿Cuál es el principio general?: El principio de libertad de las
formas
1.3.1 ¿A que nos referimos cuando sostenemos que la prestación se trata de un servicio personal?: Que define al
trabajo como un hacer infungible
1.3.1 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en un fecha futura, lo cual
nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo
1.3.1 En el contrato de trabajo es consensual dado que: Se perfecciona por mero consentimiento de las partes
1.3.1 El contrato de trabajo se caracteriza por ser: Consensual
1.3.1 ¿En que sentidos se manifiesta la subordinación de la relación de dependencia?: Técnico, económico y jurídico
1.3.2 Señala de las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cual opera el periodo de prueba: Contrato por
tiempo indeterminado
1.3.2 De las siguientes opciones señala las 4 que se identifican con reglas respecto al periodo de prueba. Seleccione
las 4 respuestas correctas: 1. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad
social, 2. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el periodo de prueba, 3.
El periodo de prueba, se computara como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de seguridad social, 4.
2
En caso de disolverse el contrato de trabajo durante el periodo de prueba, si el trabajador reingresa a órdenes del
mismo empleador, ya no puede ser bajo el periodo a prueba
1.3.2 Respecto al periodo de prueba, un empleador podrá contratar al mismo trabajador: Una sola vez bajo el
periodo de prueba
1.3.2 El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los: Primeros 3
meses
1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el periodo de prueba?: La parte que desee extinguir
el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación
1.3.2 Toda extinción del contrato de trabajo que no esté fundada en justa causa, trae aparejada una indemnización
legal, salvo cuando: Se encuentre en periodo de prueba
1.3.2 ¿Cual es la consecuencia del periodo de prueba?: Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación sin
expresión de causa y sin derecho a indemnización con motivo de la extinción
1.3.3 Pueden celebrar contrato de trabajo, las personas: Mayores de 16 años y menores de 18 años, con
autorizacion de sus padres
1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una relación de
tipo subordinada
1.3.3 Los requisitos del contrato de trabajo que se relacionan con su validez son: El consentimiento, la capacidad, el
objeto y la forma
1.3.3 Para la ley de contrato de trabajo, la empresa es: La organización instrumental de medios personales,
materiales e inmateriales, con fines económicos o benéficos
1.3.3 Conforme la ley de contrato de trabajo, la persona física que se obligue, en el marco de un contrato de trabajo
a prestar servicios en relación de dependencia se denomina: trabajador
1.3.3 ¿Qué deberá solicitar una persona extranjera sin DNI para poder ser trabajador dependiente?: CUIL Provisorio
1.3.3 En el marco de un contrato de trabajo, entendemos por empresa a aquella organización que tiene fines:
Económicos o benéficos
1.3.3 Según el art. 26 de la LCT, ¿Quiénes puede revestir la calidad de empleador?: Persona humana o conjunto de
ellas y personas jurídicas
1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del art. 52 LCT
1.3.3 ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?: Sujetos, objeto y causa final
1.3.3 La carga de la prueba del contrato por tiempo determinado estará a cargo ….:Del empleador
1.3.3 De las siguientes opciones, señala 4 respuestas correctas que podrían modificarse por ser elementos no
esenciales del contrato de trabajo: 1. La jornada laboral, 2. El perfil del puesto, 3. Las tareas a desarrollar, 4. Las
modalidades de presentación
1.3.3 ¿Quiénes son considerados empleadores según la ley de contrato de trabajo?: Personas físicas, o conjunto de
ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiere los servicios de un trabajador
1.3.3 La ley de contrato de trabajo expresa que se considera trabajador: A la persona fisica que se obligue a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicios
1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores pero: Los socios tienen Responsabilidad
Solidaria
1.3.3 La inhabilitación judicial establecida por medio del art. 48 CCyC: No limita la capacidad del empleador para
celebrar contrato de trabajo, salvo que este restringido su poder de administración
1.3.3 Existe una prohibición absoluta de que los menores de 16 años realicen tareas laborativas, salvo: Empresas
familiares
3
1.3.4 ¿Cuando se configura la relacion de trabajo?: Cuando se efectiviza la prestacion de tareas
1.3.4 Un trabajador dependiente realiza sus tareas bajo los pareceres y objetivos señalados por el empleador,
encontrándose en una situación de subordinación: Tecnica
1.3.4 La subordinación económica del trabajador implica: Que realiza determinada labor, pero no recibe de forma
directa el producto de su trabajo y tampoco comparte el riesgo de la empresa
1.3.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinacion
1.3.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por escrito
expresándose la causa
1.3.5 En el contrato de trabajo dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales apuntando a la
obtención de resultados concretos y temporales se denomina: Contrato de trabajo eventual
1.3.5 Ana es operario en una línea de ensamblaje de juguetes, dentro de un mes comienza a gozar su licencia por
maternidad ¿Qué modalidad podría utilizar la empresa para contratar a la persona que la suplante?: Contrato
eventual
1.3.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿Cuál de los siguientes es un contrato por tiempo
indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada
1.3.5 Son modalidades de contrato de trabajo, seleccione las 4 respuestas correctas: 1. De temporada, 2. A plazo
fijo, 3. Por equipo, 4. De trabajo eventual
1.3.5 Debido a una gran inundación que afectó parte de la planta de una fabrica textil, es necesario contratar 2
trabajadores que refaccionarán parte de lo destruido, no se sabe cuando finalizara la refacción ¿Bajo que modalidad
especial de contratación se los vinculara a la fabrica?: Contrato eventual
1.3.6 En razón de la obligatoriedad de la registración de los contratos de trabajo, ¿A quién se le asigna un CUIT?: A
los empleadores
1.3.6 ¿Qué sanciona la ley 24.013?: La falta de registración del trabajador y el del contrato, y el trabajo registrado
en forma parcial
1.3.6 Cuando decimo "con esta plataforma se apunta a sintetizar en un solo tramite el registro de todo los
trabajadores en relacion de dependencia" a que sistema nos referimos: Sistema registral (revisar)
1.3.6 ¿Como se denomina al instrumento que acredita la identidad laboral del trabajador dependiente y del
empleador?: CUIL
1.3.6 ¿Qué datos debe constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de
la jornada
1.3.6 ¿Quién debe visar las hojas del libro especial en materia de registración de la relación laboral: La autoridad de
aplicación que es el Ministerio de Trabajo
1.3.6 Señala de las siguientes opciones ¿Cuál constituye un dato obligatorio de asentar en el libro especial del
artículo 52 de la ley de contrato de trabajo?: Remuneraciones asignadas y percibidas
1.3.6 Respecto al registro del contrato de trabajo, ¿Qué sujeto está obligado a llevar un libro de registración?: Todos
los empleadores con independencia al número de trabajadores
1.3.6 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación, -Ministerio de trabajo-, en
el que se deben asentar los datos de la identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace
referencia a: Libro especial del art. 52 LCT 6 de 16
1.3.6 En materia de registración de contrato de trabajo ¿Quiénes pueden llevar el registro único personal?: Las
pymes
1.3.6 En materia de registración del contrato de trabajo, ¿Qué opción tienen las PYMES?: Pueden usar el registro
único de personal
4
1.3.6 ¿Cuál es la sanción establecida ante ausencia total de registro del contrato de trabajo?: Indemnización
equivalente a una cuarta parte de remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación
1.3.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma parcial, ¿Qué
medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta días
normalice su situación
1.3.6 ¿Cuándo resulta aplicable el artículo 1 de la ley 25.323 -20/10/2000-?: Cuando existe relación laboral no
registrada o parcialmente registrada que se extinguió por despido y el trabajador no intimo al empleador estando
vigente el vínculo
1.3.6 ¿Qué obligación tiene el empleador cuyos trabajadores cumplen horas extras?: Llevar las planillas de horas
suplementarias
1.3.6 ¿Ante que organismos el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante AFIP
1.3.6 Señala de las siguientes opciones, que hechos acreditan con la exhibición de los libros, señale la respuesta
correcta: Las horas extraordinarias
1.3.6 En relación al registro de los trabajadores, ¿Qué caracteriza a la planilla de horarios?: Es simple e informal
1.3.6 Respecto al libro especial que deben llevar los empleadores, ¿Qué condiciones se deben reunir para salvar
enmiendas?: Debe constar la firma del trabajador al que se refiere el asiento y el control del ministerio de trabajo
1.3.6 Señale las 4 respuestas correctas que corresponde a prohibiciones en relación al libro especial del articulo 52
¿Cuáles?: 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada, 2. Dejar blancos o espacios, 3. Hacer
interlineaciones, raspaduras o enmiendas sin salvar, 4. Tachar anotaciones, suprimir hojas o alterar su foliatura o
registro
1.3.6 La planilla de horarios es: Un papel en el que se consignan los nombres de los trabajadores y los horarios
asignados
1.3.6 Seleccionar 4 instrumentos que el empleador está obligado a llevar como garantía de los derechos del
trabajador. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Los recibos de pago (art. 140, LCT), 2. La planilla de horarios del
art. 6, ley 11.544, 3. Contrato de afiliación entre el empleador y una ART, 4. Libro especial del art. 52 de la LCT o el
que haga sus veces 7 de 16
1.3.6 Los libros especiales deben ser realizados según las formalidades exigidas por el art. 52 de la LCT, ¿Qué acto se
encuentra expresamente prohibido?: Tachar anotaciones, suprimir hojas o alterar su foliatura o registro
1.3.6 ¿Qué deberá solicitar una persona extranjera sin DNI para ser trabajador dependiente?: CUIL provisorio
1.3.6 La ausencia total de registro del contrato de trabajo se encuentra regulada en: El art.8 de la Ley 24.013 LNE
1.3.6 ¿Cuál es la sanción establecida para el caso en el que al inscribirse la relación laboral se registre un salario
inferior al real percibido por el trabajador?: Indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a
consignarse indebidamente el monto de la remuneración
1.3.6 Señala uno de los requisitos que debe cumplir el empleador cuando hace registraciones en un libro especial:
Deberá tener respaldo documental de las registraciones
1.3.6 ¿Que consecuencias se derivan del hecho que el empleador NO lleve el registro en el libro especial?: Ante
litigio hay una presunción iuris tantum a favor de lo afirmada por el trabajador
1.3.6 ¿Quien tiene la facultad de establecer la remuneración de un trabajador cuando hay conflicto entre las partes y
la prueba de los recibos de sueldo sea insuficiente?: El juez
1.3.6 En relación a la registración del contrato de trabajo, ¿Que caracteriza al libro especial que debe llevar el
empleador?: Debe estar registrado, rubricado y encontrarse en el lugar de trabajo
1.4 La potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante ordenes e instrucciones relativas a la
forma y modalidad del trabajo, ¿Se denomina?: Facultad de dirección
5
1.4 ¿En qué consiste el poder reglamentario?: Es la facultad del empleador de organizar el trabajo en un
ordenamiento escrito
1.4 Señala las 4 respuestas correctas que corresponde a deberes del empleador: 1. Deber de ocupación, 2. Deber de
previsión, 3. Pago a la remuneración, 4. Deber de diligencia e iniciativa
1.4 ¿Uno de los principales deberes del empleador es?: Pago de la remuneración
1.4 En el contrato de trabajo, además de realizar tareas con diligencia y honestidad, constituye una obligación del
trabajador: cuidar los bienes del empleador que estuvieran bajo su custodia, siendo responsables en caso de daño
por dolo y culpa grave
1.4 ¿Qué es el Ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del
contrato
1.4 ¿Cuál es uno de los principales derecho/facultades del empleador: La facultad de organizacion
1.4 La facultad de control que ejerce el empleador puede ser subdividida en las siguientes categorías. Selecciones las
4 respuestas correctas: 1. Control sobre la prestación del trabajo, 2. Control de salida, 3. Controles médicos, 4.
Control de ausentismo
1.4 En relación al deber de buena fe, se sostiene que: Corresponde a ambas partes manifestándose en la
celebración, ejecución y extinción del contrato
1.4 en el contrato de trabajo, ademas de realizar tareas con diligencia y honestidad, constituye una obligación del
trabajador: Cuidar los bienes del empleador que estuvieran bajo su custodia , siendo responsable en caso de daño
por dolo y culpa grave
1.4 Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las
leyes análogas, se decidirá teniendo en cuenta. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Los principios de justicia
social, 2. Los generales del derecho del trabajo, 3 La equidad, 4 La buena fe
1.5 El SAC se devenga día por día, pero que por imperativo legal -art. 122, LCT- se paga en dos cuotas, en las
siguientes fechas: El 30 de junio y el 18 de diciembre
1.5 ¿Cuáles son los 4 caracteres de la remuneración? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Justa, 2. Integra, 3.
Dineraria, 4. Patrimonial
1.5 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que se debe percibir el trabajador en el
año?: Sueldo anual complementario
1.5 ¿Cuáles son los conceptos NO remunerativos?: Viáticos con comprobantes, asignaciones familiares,
prestaciones complementarias
1.5 Señala de las siguientes opciones, dos que se identifiquen con remuneraciones complementarias. Seleccione las
2 respuestas correctas: 1. SAC, 2. Propinas
1.6 La prescripción liberatoria implica la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo.: VERDADERO
1.6 De las siguientes opciones, señale las 3 que se identifican con deberes del trabajador del régimen de trabajo para
personal de casas particulares. Seleccione las 3 respuestas correctas: 1. Guardar la inviolabilidad del secreto
familiar, 2. Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia, 3. Cumplir las instrucciones del servicio que se le impartan
1.7 El estatuto del régimen de la construcción establece que tanto los trabajadores como los empleadores se deben
inscribir en el IERIC: Verdadero
2.1 ¿Cómo se denomina el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador?: Jornada
2.1 Se define jornada de trabajo como: Lapso de tiempo en el que el trabajador pone a disposición su fuerza de
trabajo
2.1 Dentro de la clasificación de jornada de trabajo la nocturna se caracteriza por ser: De 7 horas, entre las 21 y las 6
horas
6
2.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida de derecho a gozarlas y a
cobrarlas
2.1 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder: 8 horas
2.1 La extensión de la jornada de trabajo.: Es uniforme ara toda la nación y se regirá por la ley N° 11.544
2.1 ¿Cómo se denomina al tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador?: Jornada
2.1 El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo
mínimo de servicios: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario
2.1 ¿La jornada laboral comienza con?: El ingreso del trabajador al establecimiento
2.1 La ley 11.544 "jornada de trabajo", en su primer artículo limita la jornada laboral de la siguiente manera: No
podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales
2.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora
trabajada: 8 minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada
2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias
2.1 ¿Cómo se denomina la jornada para aquellos contratos donde la tarea se desarrolla fuera del ámbito de la
empresa: Jornada virtual
2.1 La jornada normal diurna es la comprendida entre: Las 6 y las 21 Hs
2.1 ¿ A cuanto equivale una hora insalubre en la jornada mixta normal e insalubre?: A 1 hora y 20 minutos de
jornada normal
2.1 Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada 3 periodos
2.1 ¿Qué trabajos quedan excluidos de las disposiciones relativas a la duración de la jornada? Seleccione las 4
respuestas correctas: 1. Establecimiento familiar, 2. Ganaderos, 3. Servicio domestico, 4. Agrícolas
2.1 Quedan excluidos de la aplicación de la ley de contrato de trabajo, Seleccione las 2 opciones correctas: 1.
Servicio domestico, 2. Dependientes de la administración publica, provincial, nacional o municipal
2.1 La jornada legal de trabajo en Argentina es de: 8 Horas diarias y 48 horas semanales
2.1.1 ¿Qué es el descanso entre 2 jornadas?: Es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del
esfuerzo psicofísico efectuado durante la jornada de trabajo y ocuparse de cuestiones particulares 10 de 16
2.1.1 ¿Cuándo se encuentra obligado el trabajador a realizar horas extras?: Cuando se trata de un caso de fuerza
mayor
2.1.1 La LCT establece 3 clases de descansos obligatorios, los cuales son. Seleccione las 3 respuestas correctas: 1.
Descanso diario, 2. Descanso semanal, 3. Vacaciones anuales
2.1.1 ¿Cómo se realiza el cómputo para el pago de horas extraordinarias en los días feriados?: Se calcula el valor de
la hora del salario habitual y se recarga el 100%
2.1.1 ¿Cuál es el límite que se establece para realizar horas suplementarias?: 30 horas mensuales y de 200 horas
anuales
2.1.1 ¿Cuántas clases de descansos existen?: Dos tipos de descanso, el que se otorga dentro de la jornada y el que
se da entre jornadas
2.1.1 Los plazos de vacaciones en función de la antigüedad que tenga el trabajador en la empresa, pueden ser,
Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. 14 días cuando la antigüedad no excede de 5 años, 2. 21 días cuando la
antigüedad es mayor de 5 años y no excede de 10 años, 3. 28 días cuando la antigüedad es mayor de 10 años y no
excede de 20 años, 4. 35 días cuando la antigüedad es superior a 20 años...
2.1.1 El empleador tiene la obligación de otorgar las vacaciones en un periodo determinado, ¿Cuál es ese periodo?:
Entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente
2.1.2 ¿Cuantos dias de licencia le corresponden al trabajador por matrimonio?: 10 dias corridos
7
2.1.2 ¿Cuales son licencias especiales contempladas en el regimen de trabajo? Seleccione 4 respuestas correctas: 1.
Licencia por matrimonio, 2. Licencia por fallecimiento de hijos, 3. Licencia por examen en enseñanza media o
universitaria, 4. Licencia por nacimiento de hijo
2.1.2 En relación a las licencias especiales, las normas de un convenio colectivo que las regule: Prevalecen cuando
son más beneficiosas para el trabajador
2.1.2 Las Licencias especiales se computan: En días corridos y corresponde el pago de remuneracion
2.1.2 Las licencias especiales a que se refiérela ley de contrato de trabajo serán: Pagas
2.1.2 Según el régimen de las licencias especiales, ¿Cuantos días de licencia le corresponden al trabajador por
nacimiento de hijos?: 2 días corridos
2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuánto dura como máximo la jornada para un trabajador de 16
años?: 6 horas diarias
2.2 La mujer embarazada goza de un periodo de licencia que comprende: 45 días anteriores al parto y 45 días
posteriores al parto
2.2 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre 15 días como mínimo
2.2 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante que periodo?: 45 días
anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo
2.2 La trabajadora embarazada deberá…: Comunicar el embarazo y presentar certificado medico al empleador en el
cual conste la fecha probable de parto
2.2 Si el nacimiento se produce a termino pero la trabajadora no tuvo los días de licencia previos al parto por no
haber denunciado su estado solo le corresponde...: VERDADERO
2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer d: 2 descansos de media hora para amamantar a su hijo, en
el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo no superior aun año posterior a la fecha de nacimiento
2.2 En relación al régimen de trabajo de mujeres rige: La prohibición de realizar tareas peligrosas
2.2 La LCT (con la reforma introducida por la ley 26.390) dispone la prohibición de ocupar a menores: En tareas que
revistan el carácter penoso, peligroso, riesgoso o insalubre
2.3 ¿Cuales son los requisitos de validez de las suspensiones por causas economicas y disciplinarias?: Fundarse en
justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
2.3 ¿Que clase de suspensión es esta? Los trabajadores que por razón de ocupar cargos en el orden nacional,
provincial o municipal, dejaran de prestar servicios tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del
empleador: Por desempeño de cargos electivos y gremiales
2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes
2.3 Seleccionar 3 opciones correctas. Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de
trabajo es necesario que se cumpla 3 requisitos, ¿Cuáles son?: 1. Plazo fijo, 2. Justa causa, 3. Notificación por
escrito
2.3 En caso de vencimiento del plazo de suspensión establecido, el trabajador solo puede reclamar sus salarios no
percibidos por el tiempo de excedencia: Falso
2.3 ¿Qué clase de suspensión es esta? Decidida por el empleador fundada en la existencia de un proceso penal en el
cual el trabajador está imputado de haber cometido un delito: Suspensión preventiva
2.3¿Cual de estas suspensiones esta prevista por la ley?: Por desempeño de cargos electivos y gremiales
2.3 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna de las
obligaciones y prestaciones de las partes
2.4 Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, la LCT prevé un
plazo de reserva puesto de: 1 año
8
2.4 El régimen de enfermedades inculpables establece que los períodos de licencia de aquellos trabajadores con
antigüedad mayor a 5 años y con carga de familia es de : 12 meses
2.4 En relación al régimen de enfermedades inculpables, que el trabajador goce de su remuneración durante su
periodo de licencia, es una manifestación...: Protectorio
2.4 Para que la enfermedad o accidente quede comprendida en el régimen de la LCT debe ser: Inculpable,
incapacitante y manifestarse durante la relacion laboral
2.4 Ante una enfermedad inculpable del trabajador, ¿Qué facultad puede ejercer el empleador?: Enviar a un médico
de control al domicilio del trabajador
2.4 En los casos de enfermedades y accidentes inculpables ¿Cuándo se debe dar aviso al empleador?: Salvo casos de
fuerza mayor, deberá dar aviso en el transcurso de la primera jornada de trabajo en la que estuviera
imposibilitado de concurrir
2.4 Selecciones 4 opciones que se consideran enfermedades inculpables. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1.
Cefaleas, 2. Imprudencia deportiva, 3. Secuelas de adicciones, 4. Tentativa de suicidio
2.4 Señala de las siguientes opciones las 3 que representan ejemplos de enfermedades inculpables. Seleccione las 3
respuestas correctas: 1. José padece de una gripe, se contagió de su hijo, trabaja como empaquetador, 2. Analía se
contagió de hepatitis, trabaja como empleada de una boutique, 3. Laura fue diagnosticada con cáncer de mama,
se desempeña como auxiliar en una oficina contable
2.4 Juan Rodríguez es un trabajador con 4 años de antigüedad y dos hijos, ha contraído neumonía, frente a este
supuesto: Juan podrá gozar de una licencia de hasta 6 meses remunerada por presentar una enfermedad
inculpable
2.4 En un supuesto de enfermedad o accidente inculpable el trabajador esta obligado a someterse al control que
efectue: El facultativo designado por el empleador
2.4 ¿Que caracteriza a las enfermedades inculpables?: Se relacionan con el riesgo generico de la vida
2.4 En relación al régimen de enfermedades inculpables, que el trabajador goce de su remuneración durante su
periodo de licencia, es una manifestación del principio: Protectorio
2.4 ¿Cual es la diferencia de las enfermedades inculpables de la LCT con las enfermedades y accidentes dispuestas en
la ley de riesgos del trabajo?: La ley de riesgos del trabajo se refiere a accidentes sufridos por el trabajador
mientras trabajaba o en el trayecto de su hogar a su casa o viceversa
2.5 La persistencia de ausencia del trabajador que no retoma tarea, configura: Abandono de trabajo
2.5 EL ABANDONO DE TRABAJO SOLO SE CONFIGURA PREVIA CONSTITUCION EN MORA mediante intimación en forma
fehaciente :Verdadero
2.5 Seleccionar las 4 formas por las que el contrato de trabajo se extingue. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1.
Voluntad del trabajador, 2. Voluntad del empleador, 3. Voluntad de ambas partes, 4. Causas ajenas a las partes
2.5 Según la ley de contrato de trabajo, no genera derecho a indemnización: La renuncia
2.5 Extincion del contrato por voluntad del trabajador ¿Qué características tiene la renuncia. Seleccione las 4
respuestas correctas: 1) Recepticio,2) No requiere el consentimiento del empleador,3) No requiere la conformidad
del empleador,4) Acto jurídico unilateral
2.5 ¿Cuál de las siguientes formas de extinción del contrato de trabajo no genera indemnización?: La renuncia
2.5.1 Como debe formalizarse una extinción de muto acuerdo para que se considere valida: Debe realizarse por
escritura publica o ante la autoridad jurídica o administrativa del trabajo
2.5.1 Seleccione las 4 respuestas correctas. De las siguientes opciones señala las 4 que sean formas de extinción del
contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización: 1. La rescisión por mutuo acuerdo, 2. La jubilación, 3.
El despido con justa causa, 4. La renuncia
9
2.5.1 Juan es el empleador en una carpintería que trabaja con un material que solo el fabrica. Tiene 3 trabajadores
contratados, ante su muerte, ¿Qué sucede con el contrato de trabajo celebrado con los 3 trabajadores?: Se extingue
porque Juan es una figura esencial en el contrato
2.5.1 De las siguientes opciones, identifica la forma de extinción que implica un acto formalizado mediante escritura
publica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo: Extinción por mutuo acuerdo de las partes
2.5.1 Al ser la renuncia un acto formal recepticio. Por ello, los requisitos exigidos por la ley tienen carácter: Ad
solemnitatem
2.5.1 ¿Cómo se clasifica al despido?: Despido directo e indirecto
2.5.1 El art .247 de LCT establece un orden de prelación que deberá respetar el empleador en aquellos casos de
despidos por falta de trabajo, debiendo comenzar por : Personal con menor antiguedad
2.5.1 En casos de despido en los que exista una conducta adicional del empleador ajena al contrato, de naturaleza
dolosa, se configura: Daño Moral
2.5.1 ¿Cuándo opera el despido indirecto?: Cuando es el trabajador quien se coloca en dicha situación por
incumplimiento graves y reiterados de la parte empleadora
2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 respuestas correctas que sean formas de extinción del contrato de
trabajo que generan derecho a indemnización: 1. Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido, 2. José
fue despedido sin causa, 3. Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir, 4. Mariana notifico
su embarazo y fue despedida a los dos meses
2.5.1 Seleccione las 4 respuestas correctas que correspondan a formas de extinción del contrato de trabajo: 1. Por
voluntad concurrente, 2. Por causas ajenas a la voluntad de las partes, 3. Por causa del empleador, 4. Por causa
del trabajador
2.5.1 En caso de muerte del trabajador, los derechos habientes tendrán derecho de percibir una indemnización, ¿De
qué tipo?: Reducida
2.5.1 Para configurar un despido por abandono de tareas es necesario que el empleador: Intime de manera
fehaciente a reanudar tareas
2.5.1 De las siguientes opciones señala 2 que reflejen requisitos de la renuncia. Seleccione las 2 respuestas correctas:
1. Carácter recepticio, 2. Acto formal
2.5.1 Pablo fue intimidado por su empleador para que comience los tramites de la jubilación, ante esta situación: El
empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo
máximo de un año.
2.5.1 En principio la muerte del empleador no extingue el vinculo laboral salvo que por sus condiciones personales o
legales o actividad profesional, haya sido determinante de la relación laboral, en cuyo caso el trabajador tiene
derecho a: Indemnización equivalente al 50% del art. 245 LCT
2.5.1 ¿Qué requisitos debe cumplirse para que se pueda extinguir el contrato de trabajo por abandono de parte del
trabajador?: El empleador debe intimar a que se reintegre a las tareas al trabajador
2.5.1 ¿Cuál es la consecuencia de que el trabajador se jubile respecto al contrato de trabajo?: Opera la extinción
2.5.2 Señala de las siguientes las 3 formas que pueden adoptarse para la notificación de preaviso, selecciones las 3
respuestas correctas: 1. Carta documento, 2. Nota firmada por el trabajador preavisado, 3. Telegrama
2.5.2 El trabajador debe otorgar preaviso al empleador con una antelación de: 15 días
2.5.2 ¿Cómo se denomina a la obligación de hacer que debe el trabajador al empleador antes de extinguir el
contrato por renuncia?: Preaviso y el plazo establecido es de 15 dias
2.5.2 Juan y José celebraron un contrato de trabajo y en una clausula se establece que el trabajador, en caso de
renuncia, se obliga a preavisar con 30 días de anticipación, ¿es válida la cláusula?: Si lo es dado que en periodo de
pre aviso fijado por ley es mínimo y las partes pueden convenir uno mayor
10
2.5.2 Juan es trabajador y decidió renunciar, preaviso a su empleador con 15 días de anticipación y durante la última
semana se ausento de su puesto dos horas para buscar trabajo: Juan carece de derecho a ausentarse de su puesto
de trabajo ya que el preaviso es en beneficio de su empleador
2.5.2 Ernesto es empleador y decidió despedir sin causa a José que tiene 6 años de antigüedad en la... preavisando
con 15 días de anticipación, ¿Cuál es la consecuencia?: Ernesto deberá pagar indemnización sustitutiva de preaviso
porque el plazo mínimo es de 2 meses para un trabajador con la antigüedad de José
2.5.2 ¿Como se denomina al deber de comunicacion que tienen las partes previo a la extincion del contrato de
trabajo?: Preaviso
2.5.2 ¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicacion recepticia
2.5.2 ¿Qué puede hacer un trabajador durante el plazo del preaviso frente a un despido?: Puede gozar de una
licencia de dos horas diarias dentro de la jornada para buscar un nuevo empleo 15 de 16
2.5.2 ¿Qué finalidad tiene el preaviso?: Evitar los daños derivados de la ruptura abrupta del vinculo laboral
2.5.2 El preaviso es un instituto que en caso de omitirse su cumplimiento acarrea derecho a: Indemnización
equivalente al tiempo que le correspondía por su antigüedad
2.6 En caso de despido dispuesto por el empleador sin causa se debe pagar: Indemnización por antigüedad ,
indemnización sustitutiva de pre aviso, integración del mes de despido, días trabajados hasta el momento del
despido, vacaciones y el SAC proporcional
2.6 ¿Cuándo deben abonarse los conceptos remuneratorios debidos por el hecho de la extinción y las
indemnizaciones que correspondan por el despido?: Dentro de los 4 días hábiles posteriores a la extinción, si se
trata de trabajadores remunerados en forma mensual o quincena
2.6 Son conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extinción: Sueldo anual complementario (SAC)
proporcional (art. 123, LCT), vacaciones proporcionales (art. 196 LCT) y...
2.6 A los fines de calcular la indemnización por antigüedad se debe tener en cuenta: La remuneración mensual,
normal y habitual devengada durante el último año o tiempo de prestación de servicios si fuese menor
2.6 El 14/09/2004 la corte suprema de justicia de la nación en autos "Vizzoti, Carlos A. V. AMSA SA S/despido",
modifica su criterio: Declarando la inconstitucionalidad del límite a base salarial previsto en el art. 245, LCT
2.6 ¿Cuales de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT - indemnización por antigüedad o despido?
Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Indemnización de un mes de sueldo, 2. Por cada año de servicio o fracción
mayor de 3 meses, 3. La base es la mejor remuneración, mensual, normal y habitual, 4. Percibida durante el
ultimo año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor
2.6.1 En los casos de despidos discriminatorios la ley establece que el trabajador tendrá derecho a una
indemnización agravada y: A la reinstalación a su puesto de trabajo
2.6.1 En caso de proceder la extinción del contrato de trabajo fundado en la causal del art. 212 inc. 4 (incapacidad
absoluta), el trabajador tendrá derecho a: Indemnización completa del art. 245 LCT
2.6.2 Para que el cálculo de la indemnización por antigüedad se establece que se tendrá en cuenta la mejor
remuneración mensual, normal y: Habitual, dado que debe repetirse periódicamente en algunos meses
2.6.2 Señala las 2 respuestas correctas que contiene características de la base del cálculo de la indemnización...
numeración mensual: 1. Normal, 2. Habitual
2.7 Los telegramas devueltos con la indicación domicilio cerrado o domicilio desconocido se debe considerar:
Recibidos si fueron correctamente remitidos 16 de 16
2.7 "Notificámosle que a partir del día de la fecha prescindimos de sus servicios. Haberes y liquidación final a su
disposición", Es un ejemplo de: Telegrama de despido directo sin causa
2.7 ¿Cómo se debe comunicarse al trabajador el despido por justa causa?: Deberá comunicarse por escrito, con
expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato
11
2.7 ¿Por qué se entiende que la comunicación dirigida al empleado a su ultimo domicilio conocido debe considerarse
valida, aunque no haya sido efectivamente recibida?: Porque el trabajador debe mantener actualizado su domicilio
2.9 Uno de los principios fundamentales del derecho procesal laboral de capital federal es: Impulso de oficio, el
procedimiento será impulsado de oficio por los jueces
2.9 ¿Qué es el SECLO?: Es el servicio de conciliación obligatoria con jurisdicción en la ciudad autónoma de buenos
aires
2.9 El principio procesal de ECONOMIA PROCESAL implica: Los distintos actos se deben cumplir evitando una
prolongación irrazonable
2.9 El principio procesal de PUBLICIDAD implica: Todos los actos son públicos, salvo disposición expresa en
contrario.
2.9 El principio procesal de CONCENTRACIÓN implica: Reunir las cuestiones debatidas o el mayor número de ellas a
fin de que puedan ser decididas en la menor cantidad de actuaciones
2.9 El principio procesal de PRECLUSIÓN implica: Hay un tiempo para cada acto procesal, y no se puede volver atrás
2.9 El principio procesal de la ADQUISICIÓN PROCESAL implica que: La actividad que se cumple en el proceso se
adquiere para el juicio y no para las partes
2.9 El principio procesal de CONTRADICCIÓN implica: De cada presentación se da traslado a la otra parte
2.9 En relación al procedimiento laboral, las leyes provinciales son unánimes en establecer: una instancia de
conciliación obligatoria previa a la judicial
2.9 De las siguientes opciones señala la que se identifique con una acción que no deba someterse a conciliación
obligatoria previo a la instancia judicial en SECLO: Las demandas contra empleadores concursados o quebrados
2.9 ¿Qué sucede si las partes llegan a un acuerdo conciliatorio ante el SECLO: Igualmente se debe proceder a la
demanda.
12
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Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
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12/04/2019
1
1.1 Conforme nuestra ley de contrato de trabajo 1) Toda actividad lícita.
(20.744) se entiende que constituye trabajo... 2) Que se preste a favor de alguien.
Seleccione las 4 opciones correctas: 3) Quien tiene la facultad de dirigirla.
4) Mediante el pago de una remuneración.
NO:
5) De manera independiente.
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15/04/2019
2 Opciones:
1.1 En sentido amplio, el trabajo humano se La actividad desplegada por el hombre con su
identifica con: esfuerzo físico o intelectual que transforme la La actividad desplegada por el hombre
remunerada.
realidad.
La actividad desplegada por el hombre
con su esfuerzo cognitivo y
remunerada.
con su esfuerzo físico y lícito.
con su esfuerzo intelectual y
subordinado
frecuente
06/04/2019
3
1.1 El Derecho laboral es un conjunto de normas que En relación de dependencia.
regula el trabajo humano:
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frecuente
15/04/2019 29/08/2018
4
1.1 ¿Qué clase de trabajo ocupa el derecho laboral? En relación de dependencia.
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frecuente
5
1.1 ¿Cuál es el trabajador protegido por la Ley de El trabajador que presta su actividad personal a Opciones:
Contrato de Trabajo? cambio de una remuneración, en relación de El trabajador que presta su actividad en
forma desinteresada, sin buscar
dependencia o subordinación.
beneficio propio.
El trabajador que presta su activiad
personal a cambio de una
remuneración, en relación de
Los hijos que viven con sus padres y
realizan actividades en favor de ellos.
El trabajador autónomo que trabaja por
su cuenta y riesgo.
el trabajador que presta su actividad
aunque no responde a una finalidad
laboral, sino a otras de carácter cultural,
recreativo, deportivo...
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frecuente
05/04/2019
6
1.1 Los ELEMENTOS principales del Derecho del 1) El trabajo humano libre y personal.
Trabajo son: Selecciones las 3 opciones correctas: 2) La relación de dependencia.
3) La remuneración como contraprestación.
NO:
1) La DIGNIDAD del trabajador
2) Las facultades de ORGANIZACIÓN del
empleador
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frecuente
28/03/2019
7
1.1 El Derecho del trabajo atravesó a lo largo de su 1) Etapa Preindustrial.
historia por 3 ETAPAS bien definidas, las cuáles son: 2) Etapa Industrial.
Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas. 3) Etapa Postindustrial.
Nota: todo lo que tenga la palabra industrial.

NO:
4) Etapa medieval.
5) Etapa Liberal.
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
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frecuente
28/03/2019
8
1.1 El Derecho del Trabajo puede dividirse en 1) Derecho individual del trabajo.
PARTES teniendo en cuenta su contenido, las cuales 2) Derecho colectivo.
son. Seleccione las 4 opciones correctas: 3) Derecho internacional del trabajo.
4) Derecho administrativo y procesal del trabajo.
NO:
5) Derecho de la Seguridad Social del trabajo.
foto
frecuente
29/08/2018
9
1.3.1 El Derecho del Trabajo es el conjunto de ...subordinadas y
principios y normas que rigen relaciones de trabajo: remuneradas
individuales o colectivas.
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frecuente
12/04/2019
10 Opciones:
1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se Una relación de tipo subordinada.
caracteriza por vincularse con su empleador a través Una relacion de tipo autónoma
de:
frecuente
09/04/2019
11 Opciones
1.3.4 El trabajador en relación de dependencia se Subordinación.
encuentra en una situación de: Cooperación
Control
Aprendizaje
Coordinación
foto
frecuente
13/03/2019
12 Opciones:
1.3.1 La subordinación técnica, jurídica y Relación de dependencia.
económica refieren a una nota tipificante del contrato Autonomía
de trabajo, ¿cuál es?
foto
frecuente
06/04/2019
13
1.3.1 ¿En qué sentidos se manifiesta la 1) Técnico
subordinación en la relación de dependencia? 2) económico y
3) jurídico.
foto
frecuente
29/08/2018
14
1.1 El trabajador en relación de dependencia tiene Técnica, económica y jurídica.
subordinación…
foto
frecuente
31/03/2019
15
1.3.4 Un trabajador dependiente realiza sus tareas Técnica.
bajo los pareceres y objetivos señalados por el
empleador, encontrándose en una situación de
subordinación:
frecuente
31/03/2019
16 Opciones:
1.3.4 La subordinación económica del trabajador 1) Que realiza determinada labor
implica: 2) pero NO recibe de forma directa el producto Que siempre estaría sujeto al derecho
de dirección del empleador, en
de su trabajo y
cualquier momento y con relación a las
3) tampoco comparte el RIESGO de la empresa. modalidades de la ejecución.
La posibilidad jurídica del empleador de
dirigir en el empleo la conducta del
trabajador.
La sujeción a las directivas del
empleador y la realización de tareas en
función de los pareceres de éste.
Que se somete su trabajo a los
pareceres y objetivos señalados por el
empleador.
foto
frecuente
08/04/2019
17
1.1 La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo VERDADERO
contrato ejecutado en el territorio Argentino sin que
importe lugar de celebración o nacionalidad de las
partes: VERDADERO
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
Art. 2° — Ambito de aplicación.
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frecuente
29/08/2018
18
1.1 Quedan excluídos de la aplicación de la ley de 1) Servicio doméstico.
Las disposiciones de esta ley no serán
contratos de trabajo. Seleccione las 2 opciones 2) Dependientes de la Administración Pública aplicables:
correctas: Provincial, Nacional o Municipal. a) A los dependientes de la Administración
Pública Nacional, Provincial o Municipal,
excepto que por acto expreso se los incluya en
NO: la misma o en el régimen de las convenciones
1) colectivas de trabajo.
b) Al personal de casas particulares, sin
2) perjuicio que las disposiciones de la presente
3) ley serán de aplicación en todo lo que resulte
compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del régimen específico o
cuando así se lo disponga expresamente.
c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que
las disposiciones de la presente ley serán de
aplicación supletoria en todo lo que resulte
modalidades propias del Régimen de Trabajo
Agrario.
foto
frecuente
05/04/2019
19
1.2.1 El art. 14 bis de la CN consagra el VERDADERO
constitucionalismo social en la Argentina:
VERDADERO
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frecuente
09/04/2019
20 Opciones:
1.2.1 ¿Qué corriente del constitucionalismo se Constitucionalismo social.
recepta con la incorporación del artículo 14 bis? Constitucionalismo económico.
Constitucionalismo reparador.
Constitucionalismo moderno.
Constitucionalismo clásico.
foto
frecuente
06/04/2019
21 Opciones:
1.2.2 Es correcto sostener que el art 14 bis de la CN El constitucionalismo social en la Argentina.
consagra: El colectivismo social.
frecuente
06/04/2019
22 Opciones:
1.2.1 Las Cláusulas Sociales contenidas en la Siempre operativas.
Constitución Nacional en tanto establezcan A veces ordenatorias
Siempre ordenadoras
competencias NEGATIVAS, son:
Siempre pragmáticas
Siempre supletorias
foto
frecuente
10/04/2019
23
1.2.2 En Argentina, los derechos SOCIALES y El art. 14 bis de la Constitución Nacional.
LABORALES quedaron establecidos al incorporar?
foto
frecuente
08/04/2019
24 Opciones:
1.2.2 El la estructura del artículo 14 bis del 1) La Seguridad Social,
Constitución Nacional, se observa la consagración de 2) Sindicales La SS y la seguridad individual de
trabajadores y empleadors.
derechos relativos a: 3) e Individuales de los trabajadores.
La SS, sindicales y colectivos de los
trabajadores
La SS, el medio ambiente e individuales
de los trabajadores
La SS, el Estado e individuales de los
trabajadores.
foto
frecuente
29/08/2018
25
1.2.2 El art. 14 bis consagra en sus diferentes 1) Derechos del trabajador,
párrafos las garantías mínimas de trabajo en la 2) derechos sindicales y
Argentina en los siguientes aspectos… 3) derechos emanados de la Seguridad Social.
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frecuente
05/04/2019
26
1.2.1 ¿Qué clase de enumeración de las FUENTES Meramente enunciativa.
nos da el art. 1 de la ley de contrato de trabajo?
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
06/04/2019
27
1.2.1 El art. 1º de la LCT enumera las FUENTES del 1) Por esta ley.
derecho del trabajo, al expesar que "el contrato de 2) Por las leyes y estatutos profesionales.
trabajo y la relación de trabajo se rigen por las 3) Por las convenciones colectivas o laudos con
siguientes normas": Seleccione las 4 (cuatro fuerza de tales.
respuestas correctas: 4) Por la voluntad de las partes.
5) Por los usos y costumbres.
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frecuente
15/04/2019
28
1.2.1 Para determinar cuál es la fuente aplicable a un 1) Lo pactado por el trabajador en el contrato
caso concreto debo tener en cuenta: Seleccione las individual de trabajo.
4 respuestas correctas: 2) Determinar si existe por la actividad o empresa
algún CCT aplicable o estatuto especial.
3) Si hay contrato o CCT aplicable al caso, que
ninguna de las cláusulas contractuales o normas
del CCT violen el orden público laboral.
4) En caso de no existir contrato individual o
CCT se debe aplicar la Ley de Contrato de
Trabajo.
NO:
5) La ley de contrato de trabajo como norma
primaria y luego determinar si hay CCT que
mejore las condiciones laborales.
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frecuente
05/04/2019
29 Opcioens:
1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son Convenio Colectivo de Trabajo.
los acuerdos celebrados entre una asociación Contrato colectivo de trabajo.
Convenio social de trabajo
sindical con personería gremial y una empresa o
Contrato de asociaciones.
grupo de empresas el cual es homologado por el Contrato plural
Ministerio de Trabajo y se denomina:
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frecuente
15/04/2019
30 Opciones:
1.2.1 Las denominadas fuentes especiales se dirigen Conjunto determinado de trabajadores.
a regular a: A las partes de un contrato laboral
Una persona individual
La generalidad de los trabajadores.
Las personas jurídicas trabajadoras.
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frecuente
06/04/2019
31
1.2.1 En relación a la buena fe, se sostiene que: Corresponde a ambas partes manifestándose en
la celebración, ejecución y extinción del
contrato.
frecuente
06/04/2019
32
1.2.2 ¿Cómo se entiende a los denominados Postulados que inspiran el sentido de las
principios del derecho laboral según los autores? normas laborales.
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frecuente
29/03/2019
33 Opciones:
1.2.3 En cuanto al FIN de las normas del Derecho del Tuitivo, porque protegen a los trabajadores.
Trabajo, se afirma que tienen un carácter: Tuitivo, porque protegen a los
empleadores.
Tuitivo, porque acentúan la desigualdad
de las partes.
Tuitivo, porque eliminan la relación de
dependencia.
Tuitivo, porque amplían la autonomía
de la voluntad en la contratación.
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
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frecuente
28/03/2019
34 Opciones:
1.2.3 Las normas de derecho del trabajo son Porque restringen la autonomía de la voluntad.
imperativas ¿Por qué?. Porque dan preponderancia a la
autonomía de la voluntad.
Porque amplían la autonomía de la
voluntad.
Porque niegan la autonomía de la
voluntad.
Porque favorecen al empleador
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frecuente
29/08/2018
35 Opciones:
1.2 El derecho del trabajo contiene normas Restringen la autonomía de la voluntad.
imperativas que…: Respetan la autonomía de la voluntad.
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frecuente
05/04/2019
36 Opciones:
1.2.2 En la práctica, la aplicación del principio Nulidad.
protectorio se materializa cuando las cláusulas del Ilegalidad
Inaplicabilidad
contrato de trabajo modifican en perjuicio del
Inconstitucionalidad
trabajador normas imperativas, generando como
consecuencia su:
Art. 13 LCT
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frecuente
05/04/2019
37 Opciones:
1.2.2 Las reglas Protectorio.
1) in dubio pro operario, De buena fe.
De progresividad.
2) aplicación de la norma más favorable y
De justicia social
3) condición más beneficiosa De irrenunciabilidad de los derechos.
se manifiesta de manera conjunta en el principio:
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frecuente
09/04/2019
38
1.2.2 El Principio protectorio en el Derecho del 1) In dubio pro operario.
trabajo se manifiesta en 3 Reglas, las cuales son: 2) Regla de la aplicación de la norma más
Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas: favorable.
3) Regla de la condición más beneficiosa.
NO:
4) IRRENUNCIABILIDAD de las normas.
5) IMPERATIVIDAD de las normas
1.1.2 Conforme el art. 9 LCT el in dubio pro operario En caso de duda sobre la aplicación de normas Art. 9° — El principio de la norma más
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frecuente
17/01/2019
39
favorable para el trabajador.

implica: legales o convencionales prevalecerá la más
En caso de duda sobre la aplicación de
favorable al trabajador, considerándose la normas legales o convencionales
NORMA o conjuntos de normas que rija cada una prevalecerá la más favorable al trabajador,
de las instituciones del derecho del trabajo. considerándose la norma o conjuntos de
normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o
alcance de la ley, o en apreciación de la
prueba en los casos concretos, los jueces
o encargados de aplicarla se decidirán en
el sentido más favorable al trabajador.
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frecuente
05/04/2019
40 Opciones:
1.2.1 En caso de encontrarse en colisión dos o más La regla del régimen más favorable.
fuentes de derecho laboral debe aplicarse... La más antigua en el tiempo
La de carácter nacional
La de carácter internacional
La más nueva en el tiempo
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frecuente
09/04/2019
41
1.2.2 La directiva dirigida al JUEZ a fin de que en caso In dubio pro operario.
de duda interprete la ley o valore la prueba a favor
del trabajador se denomina:
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
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frecuente
12/04/2019
42 Opciones:
1.2.2 El principio de irrenunciabilidad presenta Conciliación.
diferentes excepciones entre la que podemos Denuncia
Allanamiento
mencionar a:
Cesión de Derchos
Acuerdo extrajudicial
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frecuente
29/03/2019
43
1.2.2 El desistimiento de la acción y del derecho es Irrenunciabilidad.
considerado una excepción al principio de…
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frecuente
15/04/2019
44
1.2.2 En relación al principio de EQUIDAD sería Opera cuando el DERECHO POSITIVO es
posible sostener que...: ineficiente para lograr una solución de justicia en
una situación concreta.
foto
frecuente
01/04/2019
45 Opciones:
1.2.2 Se establece como principio de derecho laboral Continuidad de la relación laboral.
aquel corolario que expresa que “en caso de duda Estabilidad laboral impropia.
Estabilidad laboral propia.
entre la continuación o no de la relación laboral se
Conmutación de la relación laboral.
debe estar a favor de la existencia de un contrato por Indeterminación del plazo.
tiempo indeterminado”. Hablamos del principio de:
frecuente
06/04/2019
46 Opciones:
1.2.3 ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral el empleador
debe respetar las condiciones mínimas Implica que en la relación laboral el
trabajador debe respetar las
establecidas en la LCT, o en un convenio
condiciones mínimas establecidas en la
colectivo aplicable. LCT.
Implica que en la relación laboral el
NOTA: una opción no incluye "en en un CC" empleador debe respetar las
LCT, o en un convenio colectivo
aplicable"
Implica un derecho individualista y parte
de la base de la igualdad de las partes,
rigiendo el principio de autonomía de la
voluntad.
foto
frecuente
05/04/2019
47 Opciones:
1.3.3 Los REQUISITOS del contrato de trabajo que 1) El consentimiento,
se relacionan con su validez son: 2) la capacidad, El consentimiento, su capacidad y el
objeto.
3) el objeto y
El consentimiento, el objeto y la forma.
4) la forma. El consentimiento, la capacidad y la
forma.
Nota: NO INCLUIR CAUSA. El consentimiento, la capacidad, el
objeto, la causa y la forma.
El consentimiento, la capacidad, el
objeto y la forma.
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frecuente
04/04/2019
48 Opciones: Sujetos y objeto

1.3 ¿Cuales son los ELEMENTOS esenciales del Sujetos, objeto y causa final.
contrato de trabajo?
foto
frecuente
05/04/2019
49
1.3.3 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) 1) La jornada laboral.
respuestas correctas que podrían modificarse por ser 2) El perfil del puesto.
ELEMENTOS NO esenciales del contrato de trabajo: 3) Las tareas a desarrollar.
4) Las modalidades de la prestación.
NO:
5) La remuneración.
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
06/04/2019
50
1.3.4 Son elementos no esenciales del contrato de 1) El lugar de trabajo.
trabajo. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas 2) La distribución de trabajo.
correctas: 3) La distribución del tiempo de trabajo.
4) Las modalidades de la prestación de tareas.
NO:
5) El salario
foto
frecuente
31/03/2019
51 Opciones:
1.3.1 En relación a la FORMA del contrato de trabajo, El principio de libertad de las formas.
¿cuál es el principio general? El principio de Formalidad.
El principio de una forma determinada.
El principio de elección de las formas
por el empleador.
La ley presenta diferentes opciones
relativas a la forma.
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frecuente
29/08/2018
52 Opciones: El principio de Formalidad.

1.3.1 En relación a la forma; para la celebración del El principio de libertad de las formas.
contrato debe regir:
foto
frecuente
05/04/2019
53 Opciones:
1.3 Selecciona la opción correcta. Para la celebración No es necesaria forma alguna, salvo aquellos
de un contrato de trabajo...: casos en que por la modalidad de la prestación Es requisito ad solemnitatem su
confeccion por escrito.
se exija determinada forma.
Se exige la presencia de la autoridad
adminsitrativa que controle las
cláusulas del mismo conforme el orden
público laboral.
Es imprescindible el cumplimiento de
las formas establecids por la ley.
Es necesario que el contrato por escrito
y la voluntad se manifieste en un acto
único.
foto
frecuente
29/08/2018
54
1.3.1 ¿Cómo se prueba el contrato de trabajo? El principio que rige es el de la LIBERTAD de
prueba.
foto
frecuente
29/08/2018
55 Art. 4 de la LCT 20744

1.3 El contrato de trabajo tiene como principal La actividad productiva y creadora del hombre
OBJETO: en sí.
foto
frecuente
29/03/2019
56
1.3.1 ¿A qué nos referimos cuando sostenemos que la Que define al trabajo como un hacer infungible.
prestación se trata de un servicio personal:
foto
frecuente
09/04/2019
57 Opciones:
1.3.1 Cuando el trabajador acuerda con el empleador Relación de trabajo.
que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, Sujeto obligato
Prestación de tareas
lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso
Plazo determinado
de contrato de trabajo SIN: Perfeccionamiento del contrato
foto
frecuente
06/04/2019 29/08/2018
58
1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo.
frecuente
59
1.3.4 ¿Cuándo se configura la relación de trabajo? Cuando se efectiviza la prestación de las tareas.
frecuente
05/04/2019
60 Opciones:
1.2 Dentro de los CARACTERES propios del contrato Bilateral y Sinalagmático.
de trabajo podemos decir que es….: Unilateral y sinalagmático
Bilateral
Nota sinalagmático es un contrato que se
Condicional
diferencia del unilateral (que implica Unilateral a cargo del empleador
obligaciones para una única parte
foto
frecuente
12/02/2019
61 Opciones:
1.1 El contrato de trabajo se caracteriza por ser: Personal.
Unilateral
Formal
Gratuito
Innominado.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
31/03/2019
62 Opciones:
1.1 El contrato de trabajo se caracteriza por ser: Consensual.
Unilateral
Formal
Gratuito
Atípico
consensual.
foto
frecuente
29/08/2018
63
1.3.1 Que el contrato de trabajo tenga como carácter Se perfecciona por el mero consentimiento de
"que es consensual" significa que… las partes.
foto
frecuente
05/04/2019
64 Opciones:
1.3.1 El contrato de trabajo es consensual dado que: Se perfecciona por el mero consentimiento de
las partes. Se perfecciona con la firma del
contrato.
Se perfecciona con la manifestación de
voluntad de una sola parte.
Se perfecciona con el comienzo de las
tareas.
Se perfecciona con el abono del sueldo
por parte del empleador.
foto
frecuente
05/04/2019
65 Opciones:
1.3.1 ¿A qué carácter del contrato de trabajo nos Conmutativo.
referimos si decimos que, existe una equivalencia de bilateral
Equivalente
las prestaciones ya que las ventajas para ambas
partes no depende de hechos inciertos?:
frecuente
06/04/2019
66
1.3.1 Si decimos que en el contrato de trabajo existe Conmutativo.
una equivalencia de las prestaciones ya que las
ventajas para ambas partes no dependen de hechos
inciertos, nos referimos a su carácter de:
frecuente
05/04/2019
67 Opcines:
1.3.3 La ley de contrato de trabajo dice que se 1) Persona física, o
considera empleador...: 2) conjunto de ellas, o Persona física, o conjunto de ellas, que
requiere los servicios de un trabajador.
3) jurídica, tenga o no personalidad jurídica
Persona física que requiere los
propia, servicios de un trabajador.
4) que requiere los servicios de un trabajador. Persona jurídica que requiere los
servicios de un trabajador.
Solo las sociedades unipersonales que
requieran los servicios de un trabajador.
foto
frecuente
31/03/2019
68 Opciones:
1.3.3 Según el art. 26 de la LCT. ¿Quiénes puede Persona humana o conjunto de ellas y
revestir la calidad de empleador? personas jurídicas. Personas jurídicas Privadas.
Personas humanas.
Personas jurídicas Públicas.
Conjunto de personas humanas.
frecuente
05/04/2019
69
1.3.3 ¿Quiénes son considerados empleadores Personas físicas, jurídicas o el conjunto de ellas. Opciones:
según la ley de Contrato de Trabajo? Personas jurídicas.
Personas humanas.
Conjunto de personas jurídicas.
foto
frecuente
05/04/2019
70 Opciones:
1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden Los socios tienen responsabilidad solidaria.
ser empleadores pero: No pueden celebrar actos formales.
No pueden dar de alta en el sistema Mi
Registración.
Sólo responden con su capital social.
No pueden obligarse de manera formal.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
15/04/2019
71 Opciones:
1.3.3 La inhabilitación judicial establecida por medio No limita la capacidad del empleador para
del art. 48 CCYC: celebrar contrato de trabajo, salvo que tenga Genera la necesidad de actuar por
…actos de administración. medio de representante.
Impide la realización de actos de
disposición.
Genera una incapacidad laboral
subsanable.
Limita la capacidad del empleador para
celebrar contrato de trabajo.
foto
frecuente
05/04/2019
72
1.3.3 Para la ley de contrato de trabajo; empresa es... La ORGANIZACIÓN INSTRUMENTAL de medios Opciones:
personales, materiales e inmateriales, ordenados La organización de personas físicas que
adopte un tipo societario.
bajo una dirección para el logro de fines
La organización de personas físicas que
económicos o benéficos. tiene como fin producir objetos.
Las sociedades anónimas y las
cooperativas que tengan fines sociales
Las sociedades unipersonales que
organizan biene materiales con fines
económicos o benéficos.
frecuente
13/04/2019
73
1.3.3 En el marco de un contrato de trabajo, Económicos o benéficos.
entendemos por empresa a aquella organización que
tiene fines:
foto
frecuente
31/03/2019
74 Opciones:
1.3.3 Conforme la ley de contrato de trabajo, la Trabajador.
persona física que se obligue, en el marco de un Dependiente.
contrato de trabajo a prestar servicios en relación de
dependencia se denomina:
foto
frecuente
12/04/2019
75 Opciones: A las personas físicas y

1.3.3 La ley de contrato de trabajo expresa que se 1) A la persona física
considera trabajador...: 2) que se obligue a realizar actos, ejecutar obras jurídicas que se obliguen a prestar
servicios.
o prestar servicios.
frecuente
10/04/2019
76 Opciones:
1.3.3 Pueden celebrar contrato de trabajo las Mayores de 16 y menores de 18 años, con
personas: autorización de sus padres. Mayores de 18 años con autorizaicón
de sus padres.
Menores de 16 años sin autorizaicón de
sus padres.
Entre los 16 y 18 años, sin necesidad
de contar con autorización de sus
padres.
14 años
foto
frecuente
29/08/2018
77 Opciones:
1.3.3 Tienen capacidad laboral limitada los Entre los 16 y 18 años, con autorización de sus
trabajadores menores: padres. Entre los 16 y 18 sin necesidad de
contar con autorización de sus padres.
De 16 años.
frecuente
31/03/2019
78
1.3.3 Existe una prohibición absoluta de que los Que lo haga en empresas familiares.
menores de 16 años realicen tareas laborativas,
salvo:
foto
frecuente
28/03/2019
79 Opiones:
2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, 6 Horas diarias.
¿cuánto dura como máximo la jornada para un 9 Horas diarias.
8 Horas diarias.
trabajador de 16 años?
4 Horas diarias.
2 Horas diarias.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
10/04/2019
80 Opciones:
2.2 La LCT (con la reforma introducida por la ley En tareas que revistan el carácter:
23.960) disponde la prohibición de ocupar a menores: 1) Penoso, Penoso o insalubre
Penoso, peligroso e insalubre
2) Peligroso e
Penoso, peligroso y salubre
3) Insalubre. Peligroso o insalubre.
Penoso, Peligroso, Riesgoso e
Nota: no incluye riesgoso. Insalubre
foto
frecuente
05/04/2019
81
1.3.1 Por regla general, el contrato de trabajo se Tiempo indeterminado.
entiende por:
frecuente
05/04/2019
82
1.3.3 Por regla general, la ley laboral se entenderá Por tiempo indeterminado.
que el contrato de trabajo se entenderá celebrado:
frecuente
05/04/2019
83
1.3.2 Cuando hablamos del contrato típico del Contrato por tiempo indeterminado.
derecho individual del trabajo, que no tiene plazo de
finalización y que dura hasta que el trabajador esté
en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren
las otras causales de extinción que enumera la LCT,
estamos hablando de:
frecuente
28/03/2019
84 Opciones:
1.3.2 Señala de las siguientes modalidades de Contrato por tiempo indeterminado.
contrato de trabajo en cuál opera el periodo de Contrajo a plazo fijo.
Contrato por temporada.
prueba:
Contrato por equipos.
Contrato eventual.
foto
frecuente
05/04/2019
85 Opciones:
1.3.3 La carga de la prueba del contrato por tiempo Del empleador.
determinado estará a cargo… Del trabajador.
Del Ministerio de Trabajo.
De las partes.
Del tribunal
foto
frecuente
16/01/2019
86
1.3.2 El contrato de trabajo por tiempo indeterminado Primeros 3 meses.
se entenderá celebrado a prueba durante los:
foto
frecuente
29/08/2018
87
1.3.2 El período de 3 meses previsto por la LCT en el Periodo de prueba.
cuál las partes pueden extinguir la relación sin
expresión de causa ni derecho a indemnización por la
extinción se denomina:
frecuente
05/04/2019
88 Opciones:
1.3.2. ¿Cuál es la consecuencia del período de Cualquiera de las partes podrá extinguir la
prueba?: relación sin expresión de causa y sin derecho a Cualquier de las partes al extinguir la
relación y deberá pagar las
indemnización con motivo de la extinción.
indemnizaciones correspondientes.
Sólo el trabajador podrá extinguir la
relación sin expresión de causa y sin
derecho a indemnización con motivo de
la extinción.
Sólo el empleador podrá extinguir la
la extinción.
El empleador al extinguir la relación
laboral deberá pagar las
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
09/04/2019
89 Opciones:
1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de La parte que desee extinguir el contrato debe
trabajo en el período de prueba? preavisar por escrito con 15 días de antelación. Se extingue de manera automática sin
requerir un acto formal por ser un
período precario.
La parte que desee extinguir el contrato
debe preavisar por escrito con 30 días
de antelación.
Sólo cuando el trabajador que desee
extinguir el contrato debe preavisar por
escrito con 15 días de antelación.
Sólo cuando el empleador que desee
foto
frecuente
31/03/2019
90 Opciones:
1.3.2. Toda extinción del contrato de trabajo que no Se encuentre en periodo de prueba.
está fundada en justa causa, trae aparejada una El empleador invoque ausencia del
trabajador.
indemnización legal, salvo cuando:
El trabajador se encuentre enfermo.
El trabajador se niegue a la causal
invocada.
El empleador se encuentre en un
procedimiento preventivo de crisis.
foto
frecuente
05/04/2019
91 Opciones:
1.3.2 Respecto al periodo de prueba, un empleador Una sola vez bajo el período de prueba.
podrá contratar al mismo trabajador: Indefinidamente siempre que registre el
periodo de prueba.
foto
frecuente
06/04/2019
92
1.3.2 De las siguientes opciones, señale las cuatro (4) 1) El empleador debe REGISTRAR al trabajador
que se identifican con reglas respecto del período de que comienza su relación laboral por el período
prueba. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas de prueba.
correctas: 2) El período de prueba se computará como
TIEMPO DE SERVICIO a todos los efectos
laborales y de la seguridad social.
3) Las partes están obligadas al pago de los
APORTES y contribuciones de la seguridad
social.
4) En caso de DISOLVERSE el contrato de
trabajo durante el período de prueba, si el
trabajador REINGRESA a órdenes del mismo
empleador, ya NO puede ser bajo el período de
PRUEBA.
No:
5) Se aplica en el contrato por tiempo
indeterminado y el contrato por TEMPORADA
por su naturaleza de contrato indefinido con
prestaciones contínuas.
foto
frecuente
15/04/2019
93
1.3.5 Son modalidades de contrato de trabajo: 1) A plazo fijo.
Seleccione 4 opciones correctas: 2) Por equipo.
3) De temporada.
4) De trabajo eventual.
NO:
5) Por tiempo determinado.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
12/04/2019
94
1.3.5 Dentro de las modalidades especiales de El contrato por temporada.
contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato
por tiempo indeterminado con prestaciones
discontinuas?
frecuente
13/04/2019
95
1.3.5 En la modalidad de contrato por temporada, las discontínuas?
prestaciones:
foto
frecuente
29/08/2018
96
1.3.5 Contrato de trabajo por temporada: Es correcto Se repite en cada ciclo por la naturaleza de la
sostener que esta clase de contrato actividad.
foto
frecuente
11/04/2019
97
1.3.5 De las siguientes opciones, señala las 3 (tres) 1) La tarea a desarrollar es de las que hacen a la
que se identifiquen con caracteres del trabajo de actividad propia del giro normal de la empresa.
temporada (seleccione las 3 respuestas correctas): 2) Las tareas se cumplen en determinadas
épocas del año.
3) La actividad desarrollada se repite por ciclos.
NO:
4) La tarea a desarrollar debe ser EXCEPCIONAL
y diferente de las que hacen a la actividad propia
del giro normal de la empresa.
5)
frecuente
31/03/2019
98
1.3.5 Según la dinámica del contrato por temporada Se SUSPENDEN pero el trabajador está
¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los protegido contra el despido arbitrario desde la
ciclos de receso? primera temporada.
foto
frecuente
08/04/2019
99 Opciones: Contrato de temporada

1.3.5 El contrato de trabajo dirigido a cubrir un lugar Contrato de trabajo EVENTUAL.
de trabajo en circunstancias EXCEPCIONALES
apuntando a la obtención de resultados concretos y
temporales se denomina:
foto
frecuente
05/04/2019
100 Opciones:
1.3.5 Ana es operaria en una línea de ensamblaje de Contrato eventual.
juguetes, dentro de un mes comienza a gozar su Contrato a tiempo parcial.
Contrato por equipos
licencia por maternidad ¿qué modalidad podría
Contrato por temporada
utilizar la empresa para contratar a la persona que la Contrato por tiempo indeterminado
suplante?
foto
frecuente
05/04/2019
101 Es un contrato para una obra, servicio o

1.3.5 Debido a una gran inundación parte de la Contrato eventual.
planta de una fábrica textil, es necesario contratar dos tarea determinada; donde no puede
especificarse el tiempo exacto
trabajadores que refaccionarán parte de lo destruido,
no se sabe cuándo finalizará la refacción. ¿Bajo
qué modalidad especial de contratación se lo vinculará
a la fábrica?
foto
frecuente
18/01/2019
102
1.3.5 Una fábrica de zapatos tiene un aumento Contrato eventual.
circunstancial del trabajo (“pico”), que corresponde a
exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, ¿Bajo qué modalidad de contrato se pueden
vincular a 10 trabajadores?
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
05/04/2019
103 Opciones:
1.3.6 ¿Ante qué organismo el empleador debe Ante AFIP.
registrar el contrato de trabajo?: Ante ANSES
frecuente
31/03/2019
104 Opciones:
1.3.6 ¿Ante cuál de los siguientes organismos el Ante AFIP.
empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante el Ministerio de Trabajo.
Ante ANSES.
Ante DGR.
Ante el Juzgado de conciliación de su
jurisdicción
frecuente
11/04/2019
105 Opciones:
1.3.6 Cuando decimos: "Con esta plataforma se Mi Simplificación II (AFIP).
apunta a sintetizar en un solo trámite el registro de Sistema único de Seguridad Social.
Sistema Integrado Previsional
todos los trabajadores en relación de dependencia",
Argentino.
¿A qué sistema nos referimos? Registro de Altas y Bajas en materia de
Seguridad Social.
Sistema Registral.
foto
frecuente
12/04/2019
106
1.3.6 En razón de la obligatoriedad de la registración A los empleadores.
de los contratos de trabajo, ¿a quién se le asigna un
CUIT?
foto
frecuente
08/04/2019
107
1.3.6 ¿Cómo se denomina el instrumento que acredita CUIL.
la identidad laboral del trabajador dependiente y del
empleador?
foto
frecuente
15/04/2019
108 Opciones:
1.3.3 ¿Qué deberá solicitar una persona extranjera CUIL provisorio.
sin DNI para poder ser trabajador dependiente? CUIT definitivo.
CUIT extranjero.
CUIL definitivo.
CUIT provisorio.
foto
frecuente
29/03/2019
109
1.3.6 Seleccionar 4 instrumentos que el empleador 1) Libro especial del art. 52 de la LCT o el que
está obligado a llevar como garantía de los derechos haga sus veces.
del trabajador: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas 2) La planilla de horarios del art. 6°, ley 11.544.
correctas. 3) Contrato de afiliación entre el empleador y una
ART.
4) Los recibos de pago (art. 140, LCT).
No:
foto
frecuente
31/03/2019
110 Opciones:
1.3.3 A los fines de la registración laboral, el El libro del art. 52 LCT.
empleador deberá llevar de manera obligatoria: Libro de entrada y salida.
Control de presentismo
Libreta sanitaria del trabajador.
1.3.6 El concepto “conjunto de hojas visadas o
foto
frecuente
29/03/2019
111 Opciones:
Libro especial del art. 52 LCT.
rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Libro especial del art. 54 LCT.
Libro de viajantes de comercio (ley
Trabajo), en el que deben asentar los datos de
14,546).
identidad de ambas partes y aquellos que Libro de altas y bajas para la actividad
identifican la relación laboral” hace referencia a: gastronómica.
Planilla de horarios del art. 6 de la ley
11.544
foto
frecuente
11/04/2019
112 Opciones: Deberá efectuar las

1.3.6 Señala uno de los requisitos que debe cumplir el Deberá tener respaldo documental de las
empleador cuando hace registraciones en el libro registraciones. registraciones ante escribano.
especial:
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
15/04/2019
113 Opciones:
1.3.6 Respecto al registro del contrato de trabajo. Todos los empleadores con independencia al
¿Qué sujeto está obligado a llevar un libro de número de trabajadores. Los empleadores que hayan contratado
50 trabajadores o más.
registración?
Los empleadores siempre que contraten
a todos sus trabajadores bajo la
modalidad de plazo fijo.
Los empleadores que hayan contratado
modalidad de tiempo parcial.
foto
frecuente
13/04/2019
114 Opciones
1.3.6 ¿Ante qué autoridad de aplicación y cuándo se Ante el Ministerio de Trabajo y antes de su uso.
realiza la rúbrica del libro especial? Ante el Ministerio de Trabajo y con
posterioridad a su uso.
frecuente
08/04/2019
115
1.3.6 ¿Qué consecuencias se derivan del hecho que Ante litigio hay una presunción iuris tantum a
el empleador no lleve el registro en el libro favor de lo afirmado por el trabajador.
especial?
foto
frecuente
31/03/2019
116 Opciones:
1.3.6 En materia de registración de contrato de Las Pymes.
trabajo ¿quiénes pueden llevar el Registro Único de Los trabajadores a plazo fijo.
Los delegados sindicales
personal?
Los empleadores que son extranjeros
Los empleadores con menos de 50
trabajadores contratados.
frecuente
05/04/2019
117 Opciones:
1.3.6 En materia de registración del contrato de Pueden usar el Registro Único del Personal.
trabajo ¿qué opción tienen las PYMES? Pueden eximirse de registrar.
Pueden utilizar el libro especial cuando
superen los 50 trabajadores
contratados.
contraten a menos de 50 trabajadores.
Deben registrar las relaciones con
trabajadores de más de 5 años de
antiguedad.
foto
frecuente
06/04/2019
118 Opciones:
1.3.6 En relación a la registración del contrato de 1) Debe estar registrado,
trabajo, ¿qué caracteriza al libro especial que debe 2) rubricado y Debe estar registrado, rubricado y
encontrarse en el domicilio legal del
llevar el empleador? 3) encontrarse en el lugar de trabajo.
empleador.
frecuente
09/04/2019
119 Opciones:
1.3.6 ¿En dónde se debe conservar el libro de En el lugar de trabajo.
registro del contrato de trabajo de manera obligatoria? En el domicilio real del empleador
En el domicilio legal del empleador
Depositarlo en el Ministerio de Trabajo
Depositarlo en la AFIP
frecuente
12/04/2019
1 120 Opciones:
1.3.6 Respecto de la obligación de llevar el Libro Centralización.
Especial por parte de los empleadores, ¿qué puede Descentralización
Eximición
solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más
Rúbrica por escribano
de una jurisdicción? Rúbrica por juzgado
foto
frecuente
29/08/2018
121
1.3.6 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) 1) Tachar anotaciones.
que contienen prohibiciones respecto a los libros de 2) Dejar blancos o espacios.
registración de la relación de trabajo: (seleccione las 3) Suprimir o alterar su foliatura.
4 respuestas correctas) 4) Alterar los registros correspondientes a cada
persona empleada.
NO:
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
29/03/2019
122 Opciones:
1.3.6 Los libros especiales deben ser realizados 1) Tachar anotaciones,
según las formalidades exigidas por el art. 52 de la 2) suprimir fojas o Individualización integra y actualizada
del empleador.
LCT. ¿Qué acto se encuentra expresamente 3) alterar su foliatura o registro.
Resaltar anotaciones o alterar su
prohibido? foliatura o registro.
Consignar fecha de ingreso y egreso.
Suprimir fojas correspondientes a cada
empleada.
frecuente
29/03/2019
123
1.3.6 Señale las 4 (cuatro) respuestas correctas que 1) Dejar blancos o espacios.
corresponden a prohibiciones en relación al libro 2) Hacer interlineados, raspaduras o enmiendas
especial del artículo 52, ¿cuáles? sin salvar.
3) Alterar los registros correspondientes a cada
persona empleada.
4) Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su
foliatura o registro.
NO: Hacer un visado por parte del Ministerio de

Trabajo.
foto
frecuente
06/04/2019
124 Opciones:
1.3.6 Respecto al libro especial que deben llevar los Debe constar la firma del trabajador al que se
empleadores ¿Qué condiciones se debe reunir para refiere el asiento y el control de Ministerio de Debe constar la firma del trabajador al
que se refiere el asiento y el control del
salvar enmiendas? trabajo.
jeuz de conciliación…
Debe constar la firma del juez de
conciliación competente y el visado de
autoridad de aplicación.
Debe constar la firma del empleador y
del escribano que realice el control
Debe constar la firma del empleador al
que se refiere el asiento y la firma de la
ART
Debe constar la firma del trabajador al
que se refiere el asiento y el control de
Ministerio de trabajo.
foto
frecuente
29/03/2019
125 Opciones:
1.3.6 Señala de las siguientes opciones ¿cuál Remuneraciones asignadas y percibidas.
constituye un dato obligatorio de asentar en el libro Individualización de sindicatos.
Individualización de delegados
especial del artículo 52 de la Ley de contrato de
gremiales.
trabajo? Horas extraordinarias.
Individualización de familiares del
trabajador
foto
frecuente
31/03/2019
126 Opciones:
1.3.6 Señala de las siguientes opciones, qué hechos Las horas extraordinarias.
NO se acreditan con la exhibición de los libros: Los trabajadores que son beneficiarios
de la asignación familiar.
(señale la respuesta correcta)
Las remuneraciones asigandas.
Las fechas de ingreso de los
trabajadores
Las fechas de egreso de los
trabajadores.
foto
frecuente
31/03/2019
127 Opciones:
1.3.6 ¿Qué obligación tiene el empleador cuyos Llevar la planilla de horas suplementarias.
trabajadores cumplen horas extras? Llevar el libro especial del artículo 52.
Llevar un libro encuadernado de
horarios
Llevar la planilla de horarios
Rubricar ante el Ministerio de Trabajo la
planilla de horarios
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
05/04/2019
128 Opciones:
1.3.6 La planilla de horarios es: Un PAPEL en el que se consignan los nombres
de los trabajadores y los horarios asignados. Un papel formal en el que se consignan
los nombres de los trabajadores y los
horarios
Nota: no es formal asignados.
foto
frecuente
29/03/2019
129 Opciones:
1.3.6 En relación al registro de los trabajadores, ¿qué Es simple e informal.
caracteriza a la planilla de horarios? Es general y rubricada.
Es rubricada y compleja.
Es simple e informal.
Es formal y debe dar fe el escribano.
Es formal y rubricada.
foto
frecuente
10/04/2019
130
1.3.6 ¿Qué datos deben constar en la planilla de 1) Nombre y apellido del trabajador,
horarios? 2) hora de inicio y fin de la jornada.
frecuente
29/08/2018
131 Opciones:
1.3.6 ¿Dónde debe encontrarse la planilla de En un lugar visible del establecimiento.
horarios de los trabajadores? Debe estar registrado, rubricado y
empleador.
frecuente
10/04/2019
132 Opciones:
1.3.6 ¿Cómo se denominan a los comprobantes Recibos de sueldo.
bilaterales del contenido esencial de la relación Libros de sueldo
Planillas de horarios
laboral y la recepción de la remuneración?
Planillas e asitencia
Planillas de sueldo
frecuente
06/04/2019
133
1.5 Es un instrumento privado de pago emitido de Recibo de sueldo.
acuerdo a ciertas formalidades legales, confeccionado
por el empleador y destinado a cumplir diversas
funciones en el m… una relación laboral:
foto
frecuente
08/04/2019
134 Opciones:
1.3.6 ¿Qué sanciona la ley 24.013? 1) La falta de registración del trabajador y
2) del contrato y 1) La falta de registración del trabajador
y del contrato
3) el trabajo registrado en forma parcial.
2) El contrato registrado en forma
parcial.
nota: única opción con 3 partes. 3) El trabajo registrado en forma parcial
, aquel en que el salario denunciado no
es el verdadero.
4) El trabajo registrado en forma
parcial , aquel en que la fecha
denunciada no es la verdadera.
foto
frecuente
01/04/2019
135
1.3.6 En el caso de falta de registración del El trabajador debe intimar al empleador para que Opciones:
trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en en el plazo de 30 días normalice su situación. El trabajador debe notificar a la AFIP
para que en el plazo de treinta días
forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el
normalice su situación.
trabajador?
foto
frecuente
31/03/2019
136 Opciones:
1.3.6 ¿Cuándo resulta aplicable el artículo 1 de la ley 1) Cuando existe relación laboral no registrada o
25.323 (20/10/2000)? 2) parcialmente registrada Solamente cuando existe relación
laboral no registrada que se extinguió
3) que se extinguió por DESPIDO y
por despido y el trabajador no intimó al
4) el trabajador no intimó al empleador estando empleador estando vigente el vínculo.
vigente el vínculo.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
10/04/2019
137 Opciones:
1.3.6 La ausencia total de registro del contrato de El art. 8 de la ley 24.013 LNE.
trabajo se encuentra regulada en: El Art. 7 de la ley 24.013 LNE
El Art. 6 de la ley 24.013 LNE
NOTA: también está el 8 LCT
El Art. 8 de la LCT
foto
frecuente
01/04/2019
138
1.3.6 ¿Cuál es la sanción establecida ante ausencia Indemnización equivalente a una cuarta parte de Opciones:
TOTAL de REGISTRO del contrato de trabajo? las remuneraciones devengadas desde el Indemnización equivalente a la cuarta
parte del importe de las
comienzo de la vinculación.
remuneraciones devengadas desde la
fecha de ingreso hasta la fecha
Nota: opción igual dice tercera parte. falsamente consignada.
Indemnización equivalente a la cuarta
remuneraciones devengadas y no
registradas.
Indemnización equivalente a una
tercera parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la
vinculación.
Indemnización equivalente a la tercera
registradas.
foto
frecuente
05/04/2019
139
1.3.6 ¿Cuál es la sanción establecida para el caso en Indemnización equivalente a la cuarta parte del
el que al inscribirse la relación laboral se registre una importe de las remuneraciones devengadas
fecha de ingreso posterior?: desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada.
foto
frecuente
01/04/2019
140 Opciones:
el que al inscribirse la relación laboral se registre un importe de las remuneraciones devengadas y no Indemnización equivalente a la cuarta
salario inferior al real establecido por el trabajador? registradas, debidamente reajustadas desde la
fecha en que comenzó a consignarse fecha de ingreso hasta la fecha
indebidamente el monto de la remuneración. falsamente consignada.
registradas.
vinculación.
registradas.
foto
frecuente
29/08/2018
141
1.4 Derechos y deberes de las partes. Puede 1) Las prestaciones recíprocas y
sostenerse que son... 2) las facultades que surgen del contrato.
foto
frecuente
31/03/2019
142
1.4 Selecciones las 4 (cuatro) respuestas correctas 1) Pago de la remuneración.
que corresponden a deberes del empleador: 2) Deber de ocupación.
3) Deber de previsión.
4) Deber de diligencia e iniciativa.
No:
5) Deber de sanción al empleador.?
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
31/03/2019
143 Opciones:
1.4 Uno de los principales deberes del empleador Pago de la remuneración.
es? Deber de prevención y previsión.
frecuente
05/04/2019
144
1.4 ¿Cuál es uno de los principales Brindar seguridad.
derechos/facultades del empleador?:
foto
frecuente
29/08/2018
145
1.4 ¿Cual es uno de los derechos/facultades del La facultad de organización.
empleador?
foto
frecuente
31/03/2019
146
1.4 La potestad del empleador de emitir directivas a Facultad de dirección.
los trabajadores mediante órdenes e instrucciones
relativas a la forma y modalidad del trabajo. ¿Se
denomina?
foto
frecuente
09/04/2019
147 Opciones:
1.4 ¿En qué consiste el Poder reglamentario? Es la facultad del empleador de organizar el
trabajo en un ordenamiento ESCRITO. ES la facultad del empleador de
orgnizar el trabajo en un ordenamiento
escrito.
Es la posibilidad de controlar la debida
ejecución de las órdenes impartidas.
Es la potestad del empleador de emitir
directivas a los trabajadores.
Es la atribución jurídica de la cuál el
empesario dispone para determinar las
modalidades de la prestación laboral.
Es la facultad patronal de sancionar los
actos del trabajador que constituyen
faltas intencionales o negligentes en la
prestación del trabajo.
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frecuente
31/03/2019
148
1.4 ¿Que es el ius variandi? La facultad unilateral del empleador de modificar
las condiciones NO esenciales del contrato.
foto
frecuente
05/04/2019
149
1.4 La facultad de control que ejerce el empleador 1) Control de ausentismo
puede ser subdividida en las siguientes categorías: 2) Control de salida
Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 3) Controles médicos
4) Control sobre la prestación de trabajo.
NO:
5) Control vacacional
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frecuente
15/04/2019
150 Opciones:
1.4 En el contrato de trabajo, además de realizar las Cuidar los bienes del empleador que estuvieran
tareas con diligencia y honestidad, constituye una bajo su custodia, siendo responsable en caso de Organizar las tareas a los fines de
cumplir con la prestación debida.
obligación del tabajador: daño por
Cuidar los bienes del empleador que
1) dolo y estuvieran bajo su custodia, aunque son
2) culpa grave. exentos de responsabilidad en caso de
daño.
estuvieran bajo su custodia, siendo
responsable en caso de daño sólo
cuando es por dolo.
Percibir los frutos y productos cuando
se haya convenido como parte del
salario.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
06/04/2019
151 El contrato de trabajo y la relación de

1.4 Cuando la cuestión no pueda resolverse por 1) Los principios de la justicia social
aplicación de las normas que rigen el contrato de 2) Los generales del derecho del trabajo trabajo se rige:
a) Por esta ley.
trabajo o por las leyes análogas se decidirá teniendo 3) Equidad
b) Por las leyes y estatutos
en cuenta. Selecciones las 4 (Cuatro) respuestas 4) La buena fe profesionales.
correctas: c) Por las convenciones colectivas o
NO laudos con fuerza de tales.
5) Los convenios colectivos d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
foto
frecuente
29/08/2018
152
1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama Del hombre en general.
del derecho que se ocupa:
foto
frecuente
29/08/2018
153
1.4 Se puede afirmar que: El "Derecho de la Seguridad Social" está
contemplado en la Constitución Nacional dentro
de las funciones del Poder legislativo y a cargo
del Estado.
foto
frecuente
28/03/2019
154
1.5 ¿Cuáles son los cuatro caracteres de la 1) Patrimonial.
remuneración? Seleccione las 4 respuestas 2) Justa.
correctas: 3) Dineraria.
4) Íntegra.
NO:
5) Solidaria
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frecuente
12/04/2019
155 Opciones:
1.3.6 ¿Quién tiene la facultad de establecer la El juez.
remuneración de un trabajador cuando hay conflicto El sindicato
El Ministerio de Trabajo
entre las partes y la prueba de los recibos de sueldo
El empleador
sea insuficiente? La comisión médica
foto
frecuente
09/04/2019
156 Opciones:
1.5 ¿Cuáles son conceptos remunerativos? 1) Comisiones
2) Preaviso y 1) Asignaciones familiares, reintegro de
gastos y comisiones
3) Sueldo anual complementario
2) Preaviso, sueldo anual
complementario y asignaciones
NO: familiares
Las otras opciones tienen las asignaciones 3) Comisiones y gratrificaciones
familiares o indemnizaciones pagadas con motivo del egreso de un
trabajador
4) Vacacioens gozadas, sueldo anual
familiares
foto
frecuente
29/08/2018
157
1.5 ¿Cuáles de estos rubros son remunerativos? 1) Preaviso.
Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. 2) Premios.
3) Comisiones.
4) Gratificaciones.
NO:
5) Subsidio por desempleo
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
11/04/2019
158
1.5 Señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que 1) Preaviso.
corresponden a conceptos remunerativos: 2) Premios.
3) Comisiones.
4) Gratificaciones.
NO:
frecuente
05/04/2019
159
1.5 ¿Cuáles son conceptos remunerativos? 1) Preaviso.
2) Premios.
3) Comisiones.
4) Gratificaciones.
NO:
foto
frecuente
01/04/2019
160 Opciiones:
¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? 1) Viáticos con comprobantes,
2) asignaciones familiares, Viáticos con comprobantes,
asignaciones familiares, prestaciones
3) prestaciones complementarias
complementarias
Comisiones, preaviso y viáticos con
Nota: el resto contiene COMISIONES O comprobantes
PREAVISO Asignaciones familiares, reintegro de
gastos y comisiones
Comisiones, preaviso y sueldo anual
complementario
Preaviso, sueldo anual
famliares
foto
frecuente
06/04/2019
161
1.5 Señala de las siguientes opciones, las dos que se 1) SAC.
identifiquen con remuneraciones 2) Propinas.
COMPLEMENTARIAS: selecciona las 2(dos)
respuestas correctas. No:
3) Comisión
4) Jornal
5) Sueldo
foto
frecuente
28/03/2019
162 Opciones
1.5 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más Sueldo Anual Complementario.
que se suma a los doce que debe percibir el Sueldo Complementario
Sueldo Anual Suplementario
trabajador en el año?
Sueldo Mínimo Vital y Móvil
Salario Mínimo Vital y Móvil
foto
frecuente
01/04/2019
163 Opciones:
1.5 El SAC se devenga día por día, pero por El 30 de junio y el 18 de diciembre.
imperativo legal -art. 122 LCT- se paga en dos cuotas, El 30 de junio y el 1 de diciembre.
El 18 de junio y el 18 de diciembre.
en las siguientes fechas:
El 18 de julio y el 18 de diciembre.
foto
frecuente
28/03/2019
164 Art. 256 de la LCT

1.6 La prescripción liberatoria es la pérdida de VERDADERO
derechos por el transcurso del tiempo: VERDADERO
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
11/04/2019
166
1.6 De las siguientes opciones, señala las tres que se 1) Guardar la inviolabilidad del secreto familiar.
identifican con deberes del trabajador del régimen de 2) Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia.
trabajo para personal de casas particulares: 3) Cumplir las instrucciones del servicio que se
seleccione las 3 (tres) respuestas correctas. le impartan.
NO:
4) Suspender las vacaciones si el trabajador se
lo requiere
5) Asistir obligatoriamente los días feriados
foto
frecuente
29/08/2018
165
1.6 Régimen del contrato de trabajo para el personal 1) Guardar la inviolabilidad del secreto familiar.
de casas particulares. ¿Cuáles son los deberes de la 2) Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia.
trabajador/ra? SELECCIONE LAS 3 (TRES) 3) Cumplir las instrucciones del servicio que se
RESPUESTAS CORRECTAS: le impartan.
NO:
4) Suspender las vacaciones si el trabajador se
lo requiere
5) Asistir obligatoriamente los días feriados
foto
frecuente
05/04/2019
167
1.7 El estatuto del régimen de la construcción VERDADERO
establece que tanto los trabajadores como
empleadores se deben inscribir en el IERIC.
VERDADERO
frecuente
31/03/2019
168 Opciones:
2.1 ¿Cómo se denomina el tiempo durante el cuál el Jornada.
trabajador está a disposición del empleador? Jornada
Descanso
Acción directa
Suspensión de tareas
Interrupción de tareas
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frecuente
05/04/2019
169 Opciones:
2.1 Se define a la jornada de trabajo como: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a
disposición su fuerza de trabajo. El lapso de tiempo en el que el
trabajador ejecuta la actividad ...
cuando lo haga en beneficio propio.
foto
frecuente
29/08/2018
170
2.1 Es correcto sostener lo siguiente; respecto de la Comprende tanto el tiempo en que el trabajador
jornada de trabajo esta… presta servicios como aquél en que está a
disposición del empleador aunque éste no lo
requiera.
foto
frecuente
05/04/2019
171 Opciones:
2.1 ¿La jornada laboral comienza con?: El ingreso del trabajador al establecimiento.
La marcación del trabajador.
El egreso del trabajador al
establecimiento.
El tiempo de viaje que se emplea en el
trayecto al trabajo.
trayecto desde su vivienda al trabajo.
foto
frecuente
06/04/2019
172
2.1 La doctrina distingue tres criterios para definir la 1) Legal o reglamentario.
jornada, los cuales son. Seleccione las 3 (tres) 2) Efectivo.
respuestas correctas: 3) Nominal.
No:
4) concreto
5) jornada completa
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
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frecuente
05/04/2019
173
2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos 1) Descanso diario.
obligatorios, los cuales son. Seleccione las 3 (tres) 2) Descanso semanal.
respuestas correctas: 3) Vacaciones anuales.
NO:
4) Descanso diario por lactancia
5) Licencia por matrimonio.
frecuente
05/04/2019
174 Opciones:
2.1.1 ¿Cuántas clases de descansos existen? Dos tipos de descanso;
1) el que se otorga dentro de la jornada y La ley no considera ninguna clase de
descanso.
2) el que se da entre jornadas.
La ley enuncia diferentes variantes de
descanso que pueden ser negociadas
por el trabajador
Los que se otorgan de una jornada a la
otra.
Un tipo de descanso, el que se otorga
dentro de la jornada
foto
frecuente
28/03/2019
175
2.1.1 ¿Qué es el descanso entre dos jornadas?. Es el tiempo mínimo que necesita el trabajador
para recuperarse del esfuerzo psicofísico
efectuado durante la jornada de trabajo y
ocuparse de cuestiones particulares.
foto
frecuente
08/04/2019
176
2.1.1 ¿Qué significa el descanso semanal que Que queda prohibida la ocupación del trabajador Opciones: Que el empleador debe
establece la Ley de contrato de trabajo? desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 otorgar al trabajador en la semana un
día de descanso.
horas del día siguiente.
foto
frecuente
28/03/2019
177
2.1 La extensión de la jornada de trabajo...: Es uniforme para toda la nación y se regirá por la Opciones:
ley 11.544. Es establecida para cada provincia.
Es uniforme para toda la nación y se
regirá por Constitución Nacional.
Se establece a través de un decreto del
poder ejecutivo nacional en cada
mandato.
Es diferenciada según la región que
puede ser nortes, centro o sur d ela
nación.
foto
frecuente
09/04/2019
178
2.1 ¿Qué trabajos quedan excluídos de las 1) Agrícolas.
disposiciones relativas a la duración de la jornada? 2) Ganaderos.
Seleccione 4 opciones correctas: 3) De servicio doméstico.
4) Establecimiento familiar.
NO:
5) De empleo público.
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frecuente
28/03/2019
179 Art. 1 ley 11544

2.1 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no 8 horas.
puede exceder:
frecuente
31/03/2019
180
2.1 La ley 11.544 "JORNADA DE TRABAJO", en su No podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas
primer artículo limita la jornada laboral de la siguiente semanales.
manera:
frecuente
06/04/2019
181
2.1 La jornada legal de trabajo para la Argentina es 8 horas diarias o 48 semanales.
de:
foto
frecuente
17/01/2019
182 Ley de jornada de trabajo N°11.544

2.1 Jornada de trabajo: La duración del trabajo no 8 horas diarias o 48 semanales.
podrá exceder de...
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
09/04/2019
183 Opciones:
2.1 Se Considera jornada normal diurna: Entre las 6 y las 21 horas.
Entre las 7 y las 20 horas
Entre las 8 y las 20 horas.
foto
frecuente
29/08/2018
184 Opciones: Las 8 horas diarias.

2.1 En el caso de trabajo en jornada nocturna, la ley Las 7 horas diarias o 42 semanales debiendo
establece que el mismo no puede exceder… percibir el mismo salario que un trabajador que
realiza tareas diurnas por el término de 8 horas
diarias o 48 semanales.
foto
frecuente
31/03/2019
185 Opciones:
2.1 En caso de que el trabajador preste tareas 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna
nocturnas durante 8 horas, el empleador debe trabajada. Lo mismo que un trabajador de jornada
diurna.
abonar por cada hora trabajada:
El 100% de esa hora de exceso.
1 hora de exceso en total.
El 50% de esa hora de exceso por cada
hora trabajada.
frecuente
12/04/2019
186
2.1 La ley establece que la jornada nocturna de Las 7 horas diarias.
trabajo, no puede exceder el plazo de:
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frecuente
15/04/2019
187 /Jornada de Trabajo N° 11.544

2.1 Dentro de la clasificación de jornada de trabajo la De 7 horas, entre las 21 y las 6 horas.
nocturna se caracteriza por ser:
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frecuente
29/08/2018

2.1 La jornada de trabajo nocturno no podrá De 7 horas, entre las 21 y las 6 horas.
exceder...
foto
frecuente
08/04/2019
189 Opciones: No podrán exceder de

2.1 La jornada de trabajo en tareas declaradas No podrán exceder de 6 horas diarias o 36
insalubres… semanales. cuarenta horas semanales.
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frecuente
05/04/2019
190 Opciones:
2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá 6 horas diarias.
exceder: 42 horas semanales
Nota: horas diarias y 36 horas semanales debido 48 horas semanales.
7 horas diarias
a la búsqueda de preservación de la salud 8 horas diaris
psicofísica del trabajador en aquellos ambientes
que ponen en peligro su salud.
frecuente
31/03/2019
191
2.1 ¿A cuánto equivale una hora insalubre en la 1 hora 20 minutos?
jornada mixta normal e insalubre?
foto
frecuente
31/03/2019
192 Opciones:
2.1 ¿Cuál es el límite que se establece para realizar 30 Horas mensuales y 200 Horas anuales.
horas suplementarias? 30 Horas mensuales.
200 Horas anuales.
48 Horas mensuales y 200 Horas
anuales.
anuales.
foto
frecuente
05/04/2019
193
2.1.1 ¿Cómo se realiza el cómputo para el pago de Se calcula el valor de la hora del salario habitual Opciones:
horas extraordinarias en los días feriados? y se recarga el 100%. Se calcula el valor de la hora del salario
habitual y se recarga el 5%.
Se calcula el valor de la hora del salario
frecuente
05/04/2019
194 Opciones:
2.1.1 El jueves santo es un ejemplo de: Día no laborable u optativo.
Feriado nacional inamovible.
Feriado nacional transferible.
Feriado con fines turísticos.
Día no laborable.
Día no laborable u optativo.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
15/04/2019
195 Opcioens:
2.1.1 ¿Cuándo se encuentra obligado el trabajador a Cuando se trata de un caso de fuerza mayor.
realizar horas extras? Cuando lo solicite el empleador por
escrito
Cuando lo establece el Sindicato.
Cuando lo ordene el juez.
Cuando se trata de un caso d efuerza
mayor.
Cuando se trata de un contrato a
tiempo parcial.
foto
frecuente
29/08/2018
196
2.1.1 ¿Qué sucede con la obligación de prestarEl trabajador no estará obligado a prestar
servicios en las horas suplementarias? servicios en horas suplementarias salvo casos
de peligro o accidente.
foto
frecuente
31/03/2019
197 Art. 151 LCT

2.1 El trabador, para tener derecho cada año a su Durante la mitad de los días hábiles del año
descanso anual, es necesario que el trabajador haya calendario.
prestado un tiempo mínimo de servicio:
foto
frecuente
05/04/2019
198 Opciones:
2.1.1 El empleador tiene la obligación de otorgar las Entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año
vacaciones en un periodo determinado. ¿Cuál es ese siguiente. Entre el 21/1 y el 30/04
Entre el 1/10 y el 31/03
periodo?
1/10 AL 30/04
frecuente
06/04/2019
199 ARTÍCULO 154 (Época de otorgamiento -

2.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del Pierde el derecho a gozarlas y a que se las
Comunicación). El empleador deberá conceder
31 de mayo genera: paguen es un plazo de caducidad el goce de vacaciones de cada año dentro del
período comprendido entre el 1º de octubre y
el 30 de abril del año siguiente. La fecha de
Nota tendría que decir 30/04? iniciación de las vacaciones deberá ser
comunicada por escrito, con una anticipación
no menor de (45) días al trabajador, ello sin
perjuicio de que las convenciones colectivas
puedan instituir sistemas distintos acordes con
las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicación, mediante resolución
fundada, podrá autorizar la concesión de
vacaciones en períodos distintos a los fijados,
cuando así lo requiera la característica especial
de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en
forma simultánea a todos los trabajadores
ocupados por el empleador en el
establecimiento, lugar de trabajo, sección o
sector donde se desempeñe, y las mismas se
acuerden individualmente o por grupo, el
empleador deberá proceder en forma tal para
que a cada trabajador le corresponda el goce
de éstas por lo menos en una temporada de
verano cada tres períodos. (texto según ley
21.297)
foto
frecuente
28/03/2019
200
2.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del La pérdida del derecho a gozarlas y a cobrarlas. Opciones:
31 de mayo genera: Un nuevo plazo de otorgamiento
La acumulación con las vacaciones
siguientes.
La pérdida del derecho a gozarlas, pero
puede solicitar el pago de esos días
Una indemnización por la pérdida de la
oportunidad de obtener el descanso
anual
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
06/04/2019
201
2.1.1 Los plazos de vacaciones en función de la 1) 14 días cuando la antigüedad no excede de 5
antigüedad que tenga el trabajador en la empresa, años.
pueden ser Selecciones las 4(cuatro) respuestas 2) 21 días cuando la antigüedad es mayor de 5
correctas. años y no excede de 10 años.
3) 28 días cuando la antigüedad es mayor de 10
años y no excede de 20 años.
4) 35 días cuando la antigüedad es superior a 20
años.
NO:
5) 40 días cuando la antiguedad es superior a 20
años
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frecuente
29/08/2018
202 Opcioens:
2.1 Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada 3
períodos. En cualquier época del año dispuesta
por el empleador.
Al menos una temporada de verano
cada dos períodos.
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frecuente
01/04/2019
203
2.2 Sobre las vacaciones anuales de los menores, Deben ser siempre de 15 días como mínimo.
se establece que:
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frecuente
05/04/2019
204
2.1.2 ¿Cuáles son licencias especiales 1) Licencia por matrimonio.
contempladas en el régimen de trabajo? Seleccione 2) Licencia por nacimiento de hijo.
las 4 opciones correctas: 3) Licencia por fallecimiento de hijos.
4) Licencia por examen en enseñanza media o
universitaria.
NO:
5) Licencia por capacitación
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frecuente
16/01/2019
205
2.1.2 Algunas de las licencias especiales 1) Licencia por matrimonio.
contempladas en el régimen de trabajo son: 2) Licencia por nacimiento de hijo.
Seleccione las 4 opciones correctas: 3) Licencia por fallecimiento de hijos.
universitaria.
NO:
5)
frecuente
31/03/2019
206 Opciones:
2.1.2 Las licencias especiales se computan: En días corridos y corresponde el pago de
remuneración. De acuerdo a la decición unilateral del
empleador.
En días corridos sin que corresponda el
pago de remuneración.
En días hábiles y correspondel el pago
de remuneracion.
foto
frecuente
09/04/2019
207
2.1.2 Las licencias especiales a que se refiere la ley Pagas
de contrato de trabajo serán:
frecuente
05/04/2019
208
2.1.2 ¿Cuántos días de licencia corresponden al 10 días corridos.
trabajador por matrimonio?
foto
frecuente
08/04/2019
209
2.1.2 Según el Régimen de las licencias especiales 2 días corridos.
¿cuántos días de licencia le corresponden al
trabajador por nacimiento de hijos?
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
31/03/2019
210
2.1.2 En relación a las licencias especiales, las Prevalecen cuando son más beneficiosas para el Opciones:
normas de un convenio colectivo que las regule: trabajador. Deben Ajustarse a lo establecido en la
ley de contrato de trabajo.
Prevalecen en todos los casos, incluso
cuando las disminuyen.
Son derogadas por la ley especial del
contrato de trabajo.
Deben ajustarse al acuerdo al que
arriben en las negociaciones con el
empleador.
foto
frecuente
29/08/2018
211 Opciones:
2.1.2 Los trabajadores que ocupen cargos electivos, Tendrán derecho a la reserva de su empleo por
a nivel nacional, provincial o municipal parte del empleador. Tendrán derecho a la reserva de su
empleo por parte del empleador
siempre y cuando tengan una
antigüedad superior a 5 años.
frecuente
05/04/2019
212 Opciones:
2.2 En relación al trabajo de mujeres rige el principio La prohibición de realizar tareas peligrosas.
de: La prohibición de realizar tareas diurnas
para el sexo femenino.
La equiparación de las tareas respecto
al sexo masculino en tareas penosas.
al sexo masculino en tareas riesgosas.
al sexo masculino en tareas insalubres.
foto
frecuente
29/08/2018
213
2.2 Descanso al mediodía. Las mujeres que trabajan Dispondrán de un descanso de 2 horas al medio
en horas de la mañana y de la tarde… día.
foto
frecuente
29/08/2018
214
2.2 La trabajadora embarazada tiene dos 1) Notificar de manera fehaciente el embarazo.
obligaciones: Seleccione las 2 opciones correctas: 2) Presentar certificado médico con indicación
de fecha probable de parto.
foto
frecuente
28/03/2019
215
2.2 La mujer embarazada goza de un periodo de 45 días anteriores al parto, y 45 días posteriores Opciones:
licencia que comprende: al parto. 45 días anteriores al parto.
45 días posterioresa la parto.
15 días anteriores al parto.
foto
frecuente
29/08/2018
216
2.2 Protección de la maternidad. Queda prohibido el Dentro de cuarenta y cinco días antes del parto y Opciones:
trabajo del personal femenino… hasta cuarenta y cinco días después del mismo. Dentro de treinta días antes del parte y
hasta treinta días después del mismo.
frecuente
09/04/2019
217
2.2 En virtud de la Protección de la maternidad, Dentro de 45 días antes del parto y hasta 45 días Opciones:
queda prohibido el trabajo de la mujer: después del mismo. Dentro de 30 días antes del parte y
hasta 30 días después del mismo.
Durante todo el plazo del embarazo,
salvo autorización médica
Durante los 90 días posteriores al parto.
Dentro de los 10 días antes del parto y
hasta 45 después del mismo
foto
frecuente
12/04/2019
218
2.2 Si el nacimiento se produce a término, pero la VERDADERO
trabajadora no tuvo los días de licencia previos al
parto por no haber denunciado su estado SOLO le
corresponde percibir los 45 días posteriores:
VERDADERO
frecuente
05/04/2019
219
2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá 2 periodos de 30 minutos pudiendo ser
disponer de: acumulativo equivalente a 1 h- durante 1 año
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
05/04/2019
220
2.2 La mujer embarazada goza de una presunción Acreeditando fehacientemente una justa causa. Opciones:
legal que la protege durante el embarazo, por lo que el Con indeminizacion completa.
Con invocación de causa.
despido en dicho lapso de tiempo debe ser realizado:
Fundado en su causa.
Con preaviso.
Acreeditando fehacientemetne una
justa causa:
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frecuente
17/01/2019
221 Opciones:
2.6 La mujer embarazada goza de una presunción Efectivamente probado en su causa.
iuris tantum que la protege en el periodo legal, por lo Con indemnización completa. Fundado
en su causa.
que el despido en dicho lapso de tiempo debe ser:
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frecuente
05/04/2019
222 Arts. 232 y 233 LCT

2.6.1 En caso de despido por maternidad, estamos Un año de remuneraciones (13 meses).
ante una indemnización agravada que añade a la
indemnización del art. 245 LCT:
foto
frecuente
05/04/2019
223
2.3 Que significa la suspensión del contrato de Que se interrumpen transitoriamente alguna de
trabajo: las obligaciones y prestaciones de las partes.
foto
frecuente
31/03/2019
224
2.3 Seleccionar 3 opciones correctas. Para la 1) Justa causa.
procedencia de una de las causales de suspensión 2) Plazo fijo.
del contrato de trabajo es necesario que se cumplan 3 3) Notificación por escrito.
requisitos ¿cuáles son?:
NO:
4) Fuerza mayor.
5) Aviso a la asociación sindical.
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frecuente
12/04/2019
225 Opcioens:
2.3 ¿Cuales son los requisitos de validez de las 1) Fundarse en justa causa,
suspensiones por causas económicas y 2) tener plazo fijo y Fundarse en justa causa, tener plazo
fijo y ser aceptada por el trabajador
disciplinarias? 3) ser notificada por escrito al trabajador.
foto
frecuente
15/04/2019
226
2.3 En caso de vencimiento del plazo de suspensión FALSO
establecido, el trabajador solo puede reclamar sus
salarios no percibidos por el tiempo de excedencia:
FALSO
foto
frecuente
29/08/2018
227 Opciones:
2.3 La ley 20.744 establece los plazos máximos de La última fecha de suspensión.
suspensión posibles en un año y se cuentan a partir El día hábil siguiente a la última
suspensión.
de:
foto
frecuente
29/08/2018
228
2.3 ¿Cuál de estas suspensiones está prevista por la Por desempeño de cargos electivos y gremiales.
ley?
foto
frecuente
15/04/2019
229
2.3 ¿Qué clase de suspensión es esta? Los Por desempeño de cargos electivos y gremiales.
trabajadores que, por razón de ocupar cargos en el
orden nacional, provincial, o municipal, dejan de
prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su
empleo por parte del empleador:
foto
frecuente
31/03/2019
230 Opciones:
2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y Sin goce de haberes.
gremiales es: Con goce de haberes.
foto
frecuente
06/04/2019
231
2.3 ¿Qué clase de suspensión es esta? Decidida por Suspensión preventiva.
el empleador fundada en la existencia de un proceso
penal en el cual el trabajador está imputado de haber
cometido un delito:
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
05/04/2019
232
2.3.5 ¿Cuál de las siguientes opciones corresponde al Debe precisar el plazo
contrato a plazo fijo? Justificar la causa
Máximo 5 años
Preaviso de 1 o 2 meses de cuando termina.
Escrito
foto
frecuente
01/04/2019
233 Opciones:
1.3.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal Debe instrumentarse por escrito expresándose
del contrato a plazo fijo? la causa. Puede ser verbal o por escrito pero si
es verbal debe establecerse el plazo en
la planilla especial.
Debe instrumentarse por escritura
pública expresándose la causa.
foto
frecuente
12/04/2019
234
2.3.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta Celebrarse por más de 5 años.
el vencimiento de plazo convenido, no pudiendo..
foto
frecuente
15/04/2019
235 Opciones:
2.4 ¿Qué caracteriza a las enfermedades Se relacionan con el riesgo genérico de la vida.
inculpables? Se presentan por culpa o negligencia
del empleador.
foto
frecuente
29/08/2018
236
2.4 ¿Las enfermedades y accidentes inculpables? Su origen no tiene relación alguna con el trabajo. Las enfermedades y los accidentes de
los que se ocupa la LCT (Arts. 208 a
213) son los inculpables. Se relacionan
con el riesgo genérico de la vida. Se los
puede definir como "toda alteración de
la salud que impide la prestación del
servicio" (Art. 208, LCT); lo
trascendente es que la afección que
padezca el trabajador —enfermedad o
accidente— lo imposibilite de trabajar y
que su origen no tenga relación alguna
con el trabajo Manual Grisolia
foto
frecuente
06/04/2019
237 Opciones:
2.4 En relación al régimen de enfermedades Protectorio.
inculpables, que el trabajador goce de su De irrenuciabilidad
remuneración durante el período de licencia, es una
manifestación del principio de:
foto
frecuente
08/04/2019
238
2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables En principio, no afectará el derecho del
¿Qué sucede con la remuneración? trabajador a percibir la remuneración.
frecuente
05/04/2019
239 Opciones:
2.4 ¿Cuál es el régimen legal que regular las La ley de contrato de trabajo.
enfermedades inculpables? ART
LRT
foto
frecuente
05/04/2019
240 Opciones:
2.4 Para que la enfermedad o accidente quede 1) Inculpable,
comprendida en el régimen de la LCT debe ser: 2) incapacitante y Sin culpa o dolo del trabajador e
incapacitante.
3) manifestarse durante la relación laboral.
Incapacitante y haberse generado
vigente la relación laboral.
NOTA: única con 3 características. Inculpable e incapacitante.
Haberse producido fuera del ámbito
laboral.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
05/04/2019
241 Opciones:
2.4 Cuál es la diferencia de las enfermedades La ley de riesgos del trabajo se refiere a
inculpables de la LCT con las enfermedades y ACCIDENTES sufridos por el trabajador mientras En ambas se trata de los mismos
siniestros.
accidentes dispuestas en la ley de riesgos del trabajaba o en el trayecto de su hogar a su casa
La ley de riesgos del trabajo se refiere a
trabajo? o viceversa. accidentes sufridos por el trabajador en
cualquier lugar dondes se halle …
accidentes sufridos por el trabajador en
cualquier lugar donde esté.
accidentes sufridos por el trabajador
mientras no se encuentra trabajando.
foto
frecuente
09/04/2019
242
2.4 ¿Cuál es la primera obligación que tiene un 1) Debe comunicar al empleador que no asistirá Opcioens:
trabajador que padece una enfermedad inculpable? al trabajo y Debe presentarse al lugar de trabajo
2) presentar oportunamente certificado médico. para ser examinado por el médico de
contralor.
foto
frecuente
28/03/2019
243
2.4 En los casos de enfermedades y accidentes Salvo en caso de fuerza mayor, deberá dar aviso
inculpables ¿cuándo se debe dar aviso al en el transcurso de la primera jornada de trabajo
empleador? respecto de la cual estuviera imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas.
foto
frecuente
05/04/2019
244 Opciones:
2.4 Ante una enfermedad inculpable del trabajador, Enviar a un médico de control al domicilio del
¿qué facultad puede ejercer el empleador? trabajador. Solicitar un reemplazo para cubrir el
puesto de trabajo.
Exigir que el trabajador concurra a un
hospital público.
Enviar a un delegado sindical al
domicilio del empleador.
Solicitar la presencia en el puesto de
trabajo del trabajador dentro de las 24
horas de presentado el certificado.
foto
frecuente
05/04/2019
245 Opciones:
2.4 En un supuesto de enfermedad o accidente El facultativo designado por el empleador.
inculpable el trabajador está obligado a someterse al El facultativo designado en conjutno por
el empleador y el trabajador.
control que efectúe:
El facultativo designado por el
trabajador.
El facultativo designado por un hospital
público de la zona del siniestro.
foto
frecuente
06/04/2019
246 Opciones: 6 Meses.

2.4 El régimen de enfermedades inculpables 12 Meses
establece que los periodos de licencia de aquellos
trabajadores con antigüedad mayor a 5 años y con Nota:
cargas de familia es de: Sin cargas
<5 años => 3 meses
>5 años => 6 meses
Con cargas
<5 años => 6 meses
>5 años => 12 meses
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
28/03/2019
247 Opciones:
2.4 Juan Rodríguez es un trabajador con 4 años de Juan podrá gozar de una licencia de hasta 6
antigüedad y dos hijos, ha contraído neumonía, meses remunerada por presentar una Juan podrá gozar de una licencia de 1
año con remuneraciones por presentar
frente a este supuesto: enfermedad inculpable.
una enfermedad
inculpable.
foto
frecuente
01/04/2019
248
2.4 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres) que 1) José padece una gripe, se contagió de su hijo,
representan ejemplos de enfermedades inculpables: trabaja como empaquetador.
(Seleccione las 3 respuestas correctas) 2) Analía se contagió de hepatitis, trabaja como
empleada de una boutique.
3) Laura fue diagnosticada con cáncer de mama,
se desempeña como auxiliar en una oficina
contable.
NO:
4) Luciano fue a jugar un partido de fútbol con
sus compañeros de trabajo el domingo, se
LESIONÓ el tobillo, él se desempeña como
analista de sistemas en una fábrica.
5) Pedro padece hipoacusia bilateral, es
operador de pista en el aeropuerto.
foto
frecuente
31/03/2019
249
2.4 Seleccione 4 opciones que se consideran 1) Cefaleas.
enfermedad inculpable: Seleccione las 4 (cuatro) 2) Imprudencia deportiva.
respuestas correctas. 3) Secuelas de adicciones.
4) Tentativa de suicidio.
NO: Síndrome de fatiga crónica.

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frecuente
05/04/2019
250 Opciones:
2.4 Vencidos los plazos de interrupción del trabajo 1 Año.
por causa de accidente o enfermedad inculpable, la 2 años
1 año
LCT prevé un plazo de RESERVA del puesto de:
10 Meses
6 Meses
2 Meses
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frecuente
29/08/2018
251
2.4 Una vez vencidas las licencias establecidas por la 1 año.
ley el trabajador tiene un plazo de RESERVA de
puesto de:
foto
frecuente
29/08/2018
252 Opcioens: Es un accidente profesional.

2.4 Si una persona al retirarse de su trabajo y Un accidente in itinere.
mientras se dirige en su vehículo a su hogar sufre un
accidente y como consecuencia tiene fractura de
pierna derecha decimos que:
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frecuente
01/04/2019
253
2.5 Seleccionar 4 formas por las que el contrato de 1) Voluntad del trabajador.
trabajo se extingue. Seleccione las 4 (cuatro) 2) Voluntad del empleador.
respuestas correctas: 3) Voluntad de ambas partes.
4) Causas ajenas a las partes.
NO:
5) Fuerza mayor.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
01/04/2019
254
2.5 Seleccione las 4 respuestas correctas que 1) Por causa del trabajador
corresponden a formas de extinción del contrato de 2) Por causa del empleador
trabajo.. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas 3) Por voluntad concurrente
correctas: 4) Por causas ajenas a las partes.
NO:
5) Por causa de un tercero.
foto
frecuente
29/08/2018
255
2.5.1 Extinción del contrato de trabajo ¿Se puede 1) Por causa del trabajador.
extinguir? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas 2) Por voluntad concurrente.
correctas: 3) Por causa del empleador.
4) Por causas ajenas a la voluntad de las partes.
NO: Por causa de un tercero.

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frecuente
29/08/2018
256
2.5 El contrato de trabajo se extingue por: Seleccione 1) Voluntad del trabajador.
las 4 opciones correctas: 2) Voluntad del empleador.
3) Voluntad de ambas partes.
NO: 5) Fuerza mayor.

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frecuente
12/04/2019
257
2.5.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas 1) La renuncia
que corresponden a formas de extinción del contrato 2) La jubilación
de trabajo que NO generan derecho a 3) el despido con justa causa
indemnización: 4) La rescisión por mutuo acuerdo
NO:
5) El despido indirecto.
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frecuente
05/04/2019
258 Opciones.
2.5.1 De las siguientes opciones, identifica la forma de Extinción por mutuo acuerto de las partes.
extinción que implica un acto formalizado mediante Extinción por mutuo acuerto de las
partes.
escritura pública o la autoridad judicial o
Extinción por muerte del trabajador.
administrativa del trabajo: Extinción por despido indirecto.
Extinción por renuncia.
Extinción por muerte del empleador
foto
frecuente
13/04/2019
259
2.5 ¿Cómo debe formalizarse una extinción por 1) Debe realizarse por escritura pública o
mutuo acuerdo para que se considere válida? 2) ante la autoridad judicial o
3) administrativa del trabajo.
foto
frecuente
29/08/2018
260
2.5 Extinción del contrato de trabajo. ¿Cuándo se Las partes por mutuo acuerdo, podrán extinguir
produce voluntad concurrente de las partes? el contrato de trabajo.
foto
frecuente
05/04/2019
261
2.5 Efectos indemnizatorios. ¿Cuál de estos no La renuncia.
genera indemnización?
frecuente
08/04/2019
262
2.5 Según la ley de contrato de trabajo, no genera La renuncia.
derecho a indemnización:
frecuente
06/04/2019
263
2.5 ¿Cuál de las siguientes formas de extinción del La renuncia.
contrato de trabajo no genera indemnización?
frecuente
05/04/2019
264
2.5.1 La renuncia no genera derecho a SAC proporcional y vacaciones proporcionales.
indemnizaciones salvo el pago de:
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
09/04/2019
265
2.5 Extinción del contrato por voluntad del trabajador 1) Recepticio.
¿Qué características tiene la renuncia?: Seleccione 2) Acto jurídico unilateral.
las 4 (cuatro) respuestas correctas. 3) No requiere el consentimiento del empleador.
4) No requiere la conformidad el empleador.
NO: Requiere el consentimiento del empleador.

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frecuente
31/03/2019
266
2.5.1 De las siguientes opciones señala las 2 (dos) 1) Acto formal.
que reflejan requisitos de la renuncia: (seleccione 2) Carácter recepticio.
las 2 respuestas correctas):
NO:
3) Acto jurídico bilateral.
4) Acto unilateral verbal.
5) Acto no formal.
foto
frecuente
06/04/2019
267
2.5.2 Al ser la renuncia un acto formal recepticio. Ad solemnitatem.
Por ello los requisitos exigidos por la ley tienen
carácter:
foto
frecuente
29/08/2018
268
2.5.1 La renuncia es un acto formal, recepticio por lo Ad solemnitatem.
cual los requisitos exigidos por la ley tienen carácter..
foto
frecuente
08/04/2019
269 Opciones:
2.5.1 ¿Cómo puede formalizarse una renuncia? A través de un telegrama colacionado.
Simple nota
Comunicación verbal
Ante escribano público
Ante el juez
foto
frecuente
05/04/2019
270
2.5.1 En caso de una trabajadora que se encuentra Guarda silencio 48hs antes de finalizar la licencia Opciones:
con licencia por maternidad, se considera la y no se reincorpora a trabajar. 48 hs antes del vencimiento de su
periodo de licencia solicita se la coloque
renuncia TÁCITA cuando:
en estado de excedencia.
Art. 186. —Opción tácita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de
vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo
177, y no comunicara a su empleador dentro de las 48
horas anteriores a la finalización de los mismos, que se
acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta
por la percepción de la compensación establecida en el
artículo 183 inciso b) párrafo final.
foto
frecuente
12/04/2019
271
2.5 Una de las partes podrá denunciar el contrato de VERDADERO
trabajo en caso de la inobservancia por parte de la
otra de las obligaciones resultantes que configuren
injuria que por su gravedad no consienta la
prosecución de la relación. VERDADERO
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frecuente
09/04/2019
272 Opciones:
2.5.1 La persistencia de ausencia del trabajador que Abandono del trabajo.
no retoma tareas, configura: Extinción por voluntad concurrente
foto
frecuente
16/01/2019
273 Opciones: Son prestaciones en ...

2.5.1 ¿Cómo se denomina, dentro de las formas de Abandono del trabajo.
extinción del contrato de trabajo, a la actitud del seguridad social.?????Son beneficios
de la seguridad social
trabajador de ausentarse en forma intempestiva e
injustificada del trabajo?
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
28/03/2019
274 Opciones:
2.5.1 Para configurar un despido por abandono de Intime de manera fehaciente a reanudar tareas.
tareas es necesario que el empleador: Ponga a disposición la remuneración
del trabajador.
Acredite la ausencia del trabajador en el
establecimiento.
Solicite la reincorporación del
trabajador.
Intime de cualquier manera a reanudar
tareas.
frecuente
05/04/2019
275
2.5 El abandono de trabajo sólo se configurará previa VERDADERO
constitución en mora mediante intimación en forma
fehaciente. VERDADERO
frecuente
05/04/2019
276
2.5.1 ¿Qué requisito debe cumplirse para que se constitución en mora mediante intimación en
pueda extinguir el contrato de trabajo por abandono forma fehaciente.
de parte del trabajador?
foto
frecuente
28/03/2019 28/03/2019
277
2.5.1 ¿Cómo se clasifica al despido? Despido directo e indirecto
foto
frecuente
278
2.5.1 ¿Cuándo opera el despido indirecto? Cuando es el trabajador quien se coloca en dicha Opciones:
situación por incumplimientos graves y Cuando es el empleador quien
comprueba causas que conforman
reiterados de la parte empleadora.
injurias laborales por parte del
trabajador.
Nota: hay una opción al revés. Cuando es el empleador quien se
coloca en dicha situación por
incumplimientos graves y reiterados de
la parte trabajadora
Cuando se despide a un trabajador que
es delegado sindical con causa.
es delegado sindical sin causa.
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frecuente
31/03/2019
279 Art. 247 LCT

2.5.1 El art. 247 LCT establece un orden de prelación Personal con menor antigüedad.
que deberá respetar el empleador en aquellos casos Opciones: Personal con menor carga
horaria
de despidos por falta de trabajo, debiendo
comenzar por:
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frecuente
09/04/2019
280
2.5.1 En casos de despido en los que exista una Daño moral.
conducta adicional del empleador ajena al contrato,
de naturaleza dolosa, se configura:
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frecuente
09/04/2019
281 Opciones:
2.5.1 ¿Cuál es la consecuencia de que el trabajador Opera la extinción.
se jubile respecto del contrato de trabajo? Opera la caducidad
Opera la extinción
Opera la suspensión
Opera la conversión
Opera la prescripción
frecuente
05/04/2019
282
2.5.1 Pablo fue intimado por su empleador para que El empleador deberá mantener la relación de
comience los trámites de la jubilación, ante esta trabajo hasta que el trabajador obtenga el
situación: beneficio y por un plazo máximo de 1 año.
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
28/03/2019
283
2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) 1) José fue despedido sin causa.
respuestas correctas que sean formas de extinción 2) Lucas padece una enfermedad inculpable y
del contrato de trabajo que generan derecho a fue despedido.
indemnización: 3) Mariana notificó su embarazo y fue despedida
a los dos meses.
4) Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5
meses luego de parir.
NO: Inés llegó a la edad de jubilarse, se la intimó

a iniciar los trámites y transcurrió un año de
dicha intimación.
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frecuente
10/04/2019
284
2.5.1 ¿Cuándo opera la extinción automática del Cuando muere el trabajador.
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frecuente
05/04/2019
285 Art. 247 LCT

2.5.1 En caso de muerte del trabajador, los derechos Reducida.
habientes tendrán derecho a percibir una Opciones:
Completa
indemnización, ¿de qué tipo?:
Agravada
De la seguridad social
De la ley de riesgos del trabajo
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frecuente
05/04/2019
286
2.5.1 En principio la muerte del empleador no Indemnización equivalente al 50% del art. 245
extingue el vínculo laboral salvo que, por sus LCT.
condiciones personales o legales o actividad
profesional, haya sido determinante de la relación
laboral, en cuyo caso el trabajador tiene derecho a:
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frecuente
05/04/2019
287
2.5 Extinción del contrato. Muerte del empleador. 1) Condiciones legales.
¿Cuáles son las condiciones determinantes por las 2) Condiciones personales
cuales el contrato no puede seguir? Seleccione las 4 3) Actividad profesional.
(cuatro) respuestas correctas: 4) U otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relación laboral.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del

empleador cuando sus condiciones personales,
legales, por su actividad profesional u otras
circunstancias hayan sido la causa determinante
de la relación laboral y sin las cuales ésta no
podría proseguir. El trabajador tendrá derecho a
percibir la indemnización prevista en el art. 247.
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frecuente
15/04/2019
288 Opciones:
2.5.1 Juan es el empleador en una carpintería que Se extingue porque Juan es una figura esencial
trabaja con un material que sólo el fábrica. Tiene tres en el contrato. Continúa porque ante la muerte del
empleador la ley dispone la continuidad
trabajadores contratados, ante su muerte, ¿Qué
sucede con el contrato de trabajo celebrado con los
tres trabajadores?
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
09/04/2019
289
2.5.2 ¿Qué finalidad tiene el preaviso? Evitar los daños derivados de la ruptura abrupta Opciones:
del vínculo laboral. Evitar los daños derivados de la ruptura
abrupta del vínculo laboral.
Que el trabajador no renuncie
Que el vínculo derivado de la relacion
laboral no se extinga
Que el trabajador pueda gozar de la
indemnización por antigüedad.
Que el empleador se vea desobligado a
pagar la indemnización por antiguedad
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frecuente
09/04/2019
290 Opciones:
1.3.1 ¿Cómo se prueba el preaviso? 1) Se prueba por ESCRITO y
2) es una comunicación RECEPTICIA. Se prueba por escrito y es una
comunicación que se perfecciona con la
simple emsión
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frecuente
28/03/2019
291 Opciones:
2.5.2 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres 1) Telegrama.
formas que pueden adoptarse para la notificación del 2) Carta documento. Edicto.
Aviso verbal.
preaviso: (seleccione las 3 respuestas correctas) 3) Nota Firmada por el trabajador preavisado.
Carta documento.
Nota Firmada por el trabajador
No: preavisado.
1) Edicto. Telegrama.
2) Aviso verbal.
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frecuente
31/03/2019
292 Opciones:
2.5.2 El trabajador debe otorgar preaviso al 15 días.
empleador con una antelación de: 1 mes, cuando el trabajador tuviese una
antigüedad en el empleo que no exceda
de cinco años.
2 meses, cuando el trabajador tuviese
una antigüedad en el empleo que no
exceda de cinco años.
15 días, cuando el trabajador se
encontrase en período de prueba.
15 días, cuando el trabajador tuviese
frecuente
05/04/2019
293
2.5.2 ¿Con que anticipación debe preavisar el 15 días.
trabajador?
foto
frecuente
06/04/2019
294 Opciones:
2.5.2 Juan y José celebraron un contrato de trabajo y Si lo es, dado que el período de preaviso fijado
en una cláusula se establece que el trabajador, en por ley es el mínimo y las partes pueden No lo es dado que el plazo de preaviso
es de 15 días para el trabajador y no
caso de renuncia, se obliga a preavisar con 30 días convenir uno mayor.
puede ser modificado por las partes.
de anticipación. ¿Es válida la cláusula? Si lo es dado que la ley establece que
las partes al momento de celebrar el
contrato de trabajo deciden el plazo de
preaviso.
Si lo es dado que el periodo de preaviso
fijado por ley es el mínimo y las partes
pueden convenir uno mayor.
No lo es dado que el trabajador no se
encuentra obligado a preavisar.
Si lo es dado que la ley establece que
en caso de renuncia, el trabajador debe
preavisar con 1 mes de anticipación.
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
06/04/2019
295 Opciones:
2.5.1 Juan es trabajador y decidió renunciar, Juan carece de derecho a ausentarse de su
preavisó a su empleador con 15 días de anticipación puesto de trabajo ya que el preaviso es en Juan puede tomarse las dos últimas
horas de jornada porque lo establece la
y durante la última semana de trabajo se ausentó de beneficio de su empleador.
ley.
su puesto para buscar trabajo: Juan puede tomarse las dos primeras
horas de la jornada porque el preaviso
es en su beneficio.
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frecuente
31/03/2019
296 Opciones: 30,60, 10 días telegrama de

2.5.2 ¿Cómo se denomina a la obligación de hacer Preaviso y el plazo establecido es de 15 días.
que debe el trabajador al empleador antes de ley y además de ser gratuito se da en el
momento de la renuncia
extinguir el contrato por renuncia?
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frecuente
05/04/2019
297 Opciones:
2.5.2 ¿Qué puede hacer un trabajador durante el Puede gozar de una licencia de 2 horas diarias
plazo de preaviso frente a un despido? dentro de la jornada para buscar un nuevo Puede gozar de una licencia de 2 horas
diarias dentro de la jornada para buscar
empleo.
un nuevo empleo sin goce de sueldo.
Puede gozar de una licencia de 1
semana para buscar un nuevo empleo.
Puede abstenerse de concurrir al
puesto de trabajo pero goza del salario.
Puede gozar de una licencia sin goce
de sueldo durante el plazo de preaviso
para buscar un nuevo empleo.
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frecuente
15/04/2019
298 Opciones:
2.5.2 El preaviso es un instituto que en caso de Indemnización equivalente al tiempo que le
omitirse su cumplimiento acarrea derecho a: correspondía por su antigüedad. Indemnización reducida.
Indemnización agravada.
Indemnización equivalente a 10 días de
remuneración.
Indemnización equivalente a 2 meses
de remuneración.
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frecuente
29/08/2018
299 Opciones:
2.5.2 ¿Con que anticipación debe preavisar el De 1 mes cuando el trabajador tuviese una
empleador? antigüedad en el empleo que no exceda de 5 El preaviso por parte del trabajador
depende de su voluntad de hacerlo.
años y de 2 meses cuando fuese superior.
Nota: en el periodo de prueba de 15 días

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frecuente
31/03/2019
300 Opciones:
2.5.2 Ernesto es empleador y decidió despedir sin Ernesto deberá pagar indemnización sustitutiva
causa a José que tiene 6 años de antigüedad en la de preaviso porque el plazo mínimo es de 2 Ernesto deberá pagar indemnización
sustitutiva de preaviso porque el plazo
empresa, preavisandolo con 15 días de anticipación meses para un trabajador con la antigüedad de
mínimo es de 1 mes para un trabajador
.¿Cuál es la consecuencia? José. con la antigüedad de José.
Ernesto debe pagar a José
indemnización sustitutiva de preaviso
porque se trata de un trabajador de 6
años de antigüedad.
Ernesto se exime de pagar
indemnización sustitutiva de preaviso.
porque se trata despido sin justa causa.
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
12/04/2019
301
2.5.2 Juan está gozando de sus vacaciones anuales, Si, siempre que el plazo de preaviso se comience Opciones:
recibió una carta documento con un preaviso de su a computar desde que regrese de sus Si y el plazo de preaviso se comienza a
computar desde que recibió la carta
despido. ¿Es válida la notificación? vacaciones.
documento.
Si y el plazo de preaviso se comienza a
computar desde que se emitió la carta
documento.
No, dado que el preaviso debe
comunicarse verbalmente.
No, dado que el contrato se encuentra
suspendido
foto
frecuente
31/03/2019
302 Opcioens:
2.6 Son conceptos de pago obligatorio cualquiera 1) Sueldo anual complementario (SAC)
sea la causa de la extinción: proporcional (art. 123, LCT), Sueldo anual complementario (SAC)
proporcional (art. 123, LCT),
2) vacaciones proporcionales (art. 196 LCT) y
3) Integración del mes de despido???? (art. 232, LCT), vacaciones
proporcionales (art. 196, LCT) ... hasta
el despido.
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frecuente
13/04/2019
303
2.6. En casos de despido dispuesto por el 1) Indemnización por antigüedad,
empleador sin causa se debe pagar: 2) Indemnizaicón sustitutiva de preaviso,
3) Integración del mes de despido
4) Días trabajados hasta el momento del despido,
5) Vacaciones proporcionales,
6) el SAC proporcional
Nota: la que tiene más conceptos

frecuente
12/04/2019
304
2.6 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en 1) Indemnización de un mes de sueldo
el art 245 LCT indemnización por antigüedad o 2) Por cada año de servicio o fracción mayor de
despido?, seleccione las 4 respuestas correctas: tres meses
3) La base es la mejor remuneración, mensual,
habitual y normal
4) Percibida durante el último año o durante el
tiempo de prestación de servicio si este fuera
menor.
No: Indemnización de 2 meses de sueldo

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frecuente
31/03/2019
305 Opciones:
2.6 A los fines de calcular la indemnización por La
antigüedad se debe tener en cuenta: 1) mejor remuneración La remuneración mensual, normal y
habitual devengada durante el último
2) mensual,
año o tiempo de prestación de servicios
3) normal y si fuese menor.
4) habitual La mejor remuneración mensual,
5) devengada habitual devengada durante el último
6) durante el último año o tiempo de prestación año o tiempo de prestación de servicios
de servicios si fuese menor. si fuese menor.
La mejor remuneración mensual y
normal devengada durante el último
si fuese menor.
La mejor remuneración normal y
si fuese menor.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
05/04/2019
306
2.6.2 Señala las 2 (dos) respuestas correctas que 1) Normal
contienen características de la base de de la 2) Habitual
indemnización por antigüedad que se determina en
razón a la mejor remuneración mensual: NO:
3) General
4)
5)
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frecuente
31/03/2019
307 Opciones:
2.6.2 Para que el cálculo de la indemnización por Habitual, dado que debe repetirse
antigüedad se establece que se tendrá en cuenta la periódicamente en algunos meses. Habitual, dado que se tiene en cuenta
el salario más alto.
mejor remuneración mensual, normal y:
Habitual, dado que debe considerarse
cualquier concepto extraordinario.
Habitual, dado que se dejan de lado los
conceptos extraordinarios.
Habitual, dado que se tiene en cuenta
la remuneración de promedio en valor.
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frecuente
01/04/2019
308 Opciones:
2.6 ¿Cuándo deben abonarse los conceptos Dentro de los 4 días hábiles posteriores a la
remuneratorios debidos por el hecho de la extinción extinción, si se trata de trabajadores Dentro de los 4 días hábiles posteriores
a la extinción, si se trata de
y las indemnizaciones que correspondan por el remunerados en forma mensual o quincenal.
trabajadores remunerados en forma
despido? semanal.
Dentro de los 3 días hábiles posteriores
mensual o quincenal.
Dentro de las 24 horas posteriores a la
extinción, si se trata de trabajadores
remunerados en forma mensual o
quincenal.
frecuente
05/04/2019
309
2.5.1 Seleccione 4 opciones de cuando se produce 1) Vencimiento del contrato a plazo fijo
indemnización reducida. 2) Muerte del trabajador
3) Renuncia al término de licencia por
maternidad.
4) Imposibilidad de reincorporar al trabajador
foto
frecuente
05/04/2019
310 Opciones:
2.6.1 En caso de proceder la extinción del contrato de Indemnización completa del art 245 LCT.
trabajo fundado en la causal del art. 212 Inc. 4 Indemnización agravada del art 213
LCT.
(incapacidad absoluta) el trabajador tendrá derecho
Indemnización reducida del art 247
a: LCT.
Indemnizaicón por daños y perjuicios.
Indemnización tarifada por la ley de
riesgos del trabajo.
foto
frecuente
29/03/2019
311
2.6 El 14/9/2004 la Corte Suprema de Justicia de la Declarando la inconstitucionalidad del límite a la
Nación en autos “Vizzoti, Carlos A. V. AMSA SA base salarial previsto en el art. 245, LCT.
S/despido”, modifica su criterio:
frecuente
10/04/2019
312
2.6.1 En los casos de despido discriminatorio la ley A la reinstalación a su puesto de trabajo.
establece que el trabajador tendrá derecho a una
indemnización agravada y:
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
15/04/2019
313 Opciones:
2.7 ¿Por qué se entiende que la comunicación dirigida Porque el trabajador debe mantener actualizado
al empleado a su último domicilio conocido debe su domicilio. Porque es suficiente que el mensaje
hubiera podido llegar a destino.
considerarse válida aunque no haya sido
Porque el empleador debe tener
efectivamente recibida? actualizado el domicilio de su
empleado.
Porque el trabajador debe poner la
diligencia necesaria para contener el
contenido de la pieza postal que le fue
remitida.
Porque el carácter recepticio de la
deuncia del contrato no exige que
necesariamente el destinatario tenga
conocimiento efectivo de la
comunicación.
foto
frecuente
28/03/2019
314 Opciones:
2.7 Los telegramas devueltos con la indicación Recibidos si fueron correctamente remitidos.
domicilio cerrado o domicilio desconocido se deben Válida aunque no hay sido
efectivamente recibida.
considerar:
No recibidos, ya que la falta de
recepción del mensaje impide la
extinción de la relación.
No recibidos aunque fueron
correctamente remitidos.
Inválida ya que no ha sido
frecuente
05/04/2019
315 Opciones:
2.7 ¿Cómo debe comunicarse al trabajador el despido 1) Deberá comunicarse por escrito,
por justa causa? 2) con expresión SUFICIENTEMENTE clara de los Deberá comunicarse con expresión
motivos en que se funda la ruptura del contrato. suficientemente clara de los motivos en
que se funda la ruptura del contrato.
Deberá comunicarse por escrito, con
expresión de los motivos en que se
funda.
Deberá comunicarse por escribano
público, con expresión de los motivos
en que se funda.
Deberá comunicarse fehacientemente
con expresión clara de los motivos en
2.7 “Notificámosle que a partir del día de la fecha

foto
frecuente
28/03/2019
316 Opciones:
Telegrama de despido directo sin causa.
prescindimos de sus servicios. Haberes y liquidación Telegrama de despido directo con
causa.
final a su disposición”. Es un ejemplo de:
Telegrama por no otorgamiento de
licencia de preaviso.
Telegrama de rechazo del despacho
anterior.
Contestación para rechazar la
invocación de causa.
frecuente
13/04/2019
317 Opciones:
2.9 El principio procesal de LEGALIDAD implica: Se debe respetar la ley, es decir, lo que está
establecido para la producción de los actos
procesales.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
31/03/2019
318
2.9 El principio procesal de PUBLICIDAD implica: Todos los actos son públicos, salvo disposición Opciones:
expresa en contrario. Hay un tiempo para cada acto procesal,
y no se puede volver atrás.
Si la facultad no se ejerce en el tiempo
que corresponde, se da por perdida.
La actividad que se cumple en el
proceso se adquiere para el juicio y no
para las partes.
De cada presentación se da traslado a
la otra parte.
foto
frecuente
28/03/2019
319 Opciones:
2.9 El principio procesal de CONCENTRACIÓN Reunir las cuestiones debatidas o el mayor
implica: número de ellas a fin de que puedan ser La existencia de audiencias en las que
decididas en la menor cantidad de actuaciones. existe un contacto directo de los jueces
con las partes.
Una única instancia de carácter
ordinaria en la que actúan de forma
colegiada los tres jueces que componen
el tribunal.
Que las partes tienen idéntica posición
y las mismas facultades para ejercer
sus respectivos derechos.
Que las partes esenciales y accesorias
del proceso tienen a su cargo y
responsabilidad para que el proceso no
se paralice.
foto
frecuente
31/03/2019
320 Opciones:
2.9 El principio procesal de ECONOMÍA PROCESAL Los distintos actos se deben cumplir evitando
implica: una prolongación irrazonable. Se debe respetar la ley, es decir, lo que
está establecido para la producción de
los actos procesales
foto
frecuente
31/03/2019
321 Opciones:
2.9 El principio procesal de PRECLUSIÓN implica: Hay un tiempo para cada acto procesal, y no se
puede volver atrás. Se debe respetar la ley.
la otra parte.
Todos los actos son públicos, salvo
disposición expresa en contrario.
para las partes.
foto
frecuente
31/03/2019
322 Opciones:
2.9 El principio procesal de CONTRADICCIÓN De cada presentación se da traslado a la otra
implica: parte. De cada presentación se da traslado a
la otra parte
Los distintos actos se deben cumplir
evitando una prolongación irrazonable
Se debe respetar la ley
La producción de las pruebas se debe
producir en la menos cantidad de actos
posibles
para la partes
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
2.9 El principio procesal de “adquisición procesal”
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frecuente
31/03/2019
323 Opciones:
La actividad que se cumple en el proceso se
implica que: adquiere para el juicio y no para las partes. o La actividad que se cumple en el
para las partes
o Todos los actos son públicos, salvo
disposición expresa en contrario
o De cada presentación se da traslado
a la otra parte
o Si la facultad no se ejerce en el
tiempo que corresponde , se da por
perdida
o Hay un tiempo para cada acto
procesal, y no se puede volver atrás
foto
frecuente
15/04/2019
324
2.9 El principio de gratuidad implica: El trabajador no paga en la demanda a su
empleador.
foto
frecuente
05/04/2019
325
1.2.2 Con la utilización del principio de gratuidad se Garantizar el acceso gratuito de los trabajadores Opciones:
busca...: a la justicia. Garantizar que el empleador no se
apropie de la indeminzación del
trabajador
foto
frecuente
05/04/2019
326
2.9 En relación al procedimiento laboral, las leyes Una instancia de conciliación obligatoria previa a Opciones:
provinciales son unánimes en establecer: la judicial. Una única instancia judicial.
Una instancia de conciliación obligatoria
que suplanta la judicial
posterior a la judicial
previa a la judicial
Una instancia de conciliación sindical
previa a la judicial en conflictos
individuales.
foto
frecuente
01/04/2019
327 Opciones:
2.9 Uno de los principios fundamentales del Derecho Impulso de oficio: el procedimiento será
procesal laboral de Capital Federal es: impulsado de oficio por los jueces. Impulso Procesal: Consiste en que las
partes esenciales tienen la
se paralice y concluya dentro de los
plazos legales.
foto
frecuente
31/03/2019
328 Opciones:
2.9 ¿Qué es el SECLO? Es el SErvicio de Conciliación Obligatoria con
jurisdicción en la Ciudad Autónoma de Buenos Es el servicio de conciliación obligatoria
con jurisdicción federal.
Aires.
frecuente
05/04/2019
329 Opciones:
2.9 De las siguientes opciones señala la que se Las demanadas contra empleadores
identifique con una acción que NO deba someterse a concursados o quebrados. Los conflictos individuales de
trabajadores en contratos celebrados en
conciliación obligatoria previo a la instancia judicial en
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
SECLO? Los conflictos individuales de
trabajadores que desarrollan sus
actividades en la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
Los conflictos individuales de
trabajadores con empleadores con
domicilio en la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
Los reclamos pluriindividuales en
jurisdicción de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
frecuente
10/04/2019
330
2.9 realizado el acuerdo en el SECLO: debe formalizarse en el seclo
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
05/04/2019
331
2.9 La ley de organización y procedimiento de la 1) La citación para contestar la demanda
Justicia Nacional del trabajo, Nº 18.345 en su 2) El traslado de la constestación de la
artículo 48 menciona casos en que las notificaciones demanada y de la reconvención.
serán personalmente o por cédula. Seleccione las 4 3) Las citaciones para las audiencias.
(cuatro respuestas correctas: 4) Las intimaciones o emplazamientos.
NO: La situación de rebeldía

29/08/2018
332
1. Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma FALSO
o denominación siempre que una persona física o
jurídica se obligue o sea obligada a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y
bajo la dependencia de ésta solo durante un periodo
de tiempo determinado, pudiendo o no percibir una
remuneración. FALSO
Se entiende por "trabajo por cuenta ajena”:
29/08/2018
TP
333 justif Ley 11544 art. 1.

El efectuado por las personas que aunque
tengan como única remuneración una
participación con la empresa, puedan
considerarse como patrones de su trabajo en
atención al monto dela participación y a la
dependencia en que se encuentren para la
regulación de sus tareas.
29/08/2018
334
1.1 Se puede definir el trabajo humano como toda Físico o intelectual.
actividad realizada por el hombre con su esfuerzo:
29/08/2018
335
1.1.1 El valor social del trabajo le otorga al El respeto en el círculo que se desarrolla.
trabajador:
29/08/2018
336
1.1.4 6. En caso de duda sobre la aplicación de La más favorable al trabajador, considerándose
normas legales o convencionales prevalecerá: la norma o conjuntos de normas que rija cada
una de las instituciones del derecho del trabajo.
TP
29/08/2018
337
1.1.4 Las actividades informales o marginales se Condiciones de trabajo precarias e inestables
caracterizan por: realizadas fuera de leyes y de reglamentaciones
vigentes.
29/08/2018
338
1.2 Porque se dice que el derecho del trabajo es Porque tutela al trabajador.
tuitivo?
29/08/2018
339
1.2 ¿Qué implica el Principio de Irrenunciabilidad? La imposibilidad jurídica del trabajador de
privarse voluntariamente de una o más ventajas
concedidas por el derecho del trabajo en su
beneficio.
29/08/2018
340
1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de Irrenunciabilidad
partes que suprima o reduzca los derechos de los
trabajadores establecidos en normas imperativas,
hablamos del principio de:
29/08/2018
341
2.2 El principio de irrenunciabilidad presenta 1) Transacción
diferentes excepciones entre los que podemos 2) Conciliación
mencionar: 3) Prescripción
4) Caducidad
5) Renuncia al empleo.
6) Desistimiento de la acción y del derecho
29/08/2018
342
1.4 Es posible sostener que el deber de buena fe es Deber de conducta común a ambas partes.
un:
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
343
1.2.1 En relación a la buena fe, sabido es que es un No es específico del derecho del trabajo.
principio y un deber de conducta recíproca:
29/08/2018
344
1.2.2 Dentro de los principios laborales encontramos Proteger la dignidad del trabajador en su
el principio protectorio. ¿Qué finalidad posee? condición de persona humana.
29/08/2018
345
1.3.2 El Derecho del Trabajo también ha sido Derecho social.
denominado:
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346
2.1.2 Distinga cuáles derechos fueron tomados en Derechos del trabajo.
cuenta para dar nacimiento a la cuestión social,
fundante:
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347
1.3.3 Periodo de prueba: El contrato de trabajo por Primeros tres meses.
tiempo indeterminado se entenderá celebrado a
prueba durante los...
29/08/2018
348
1.3.3 El objeto del contrato constituye por una 1) Personal e
prestación: 2) infungible.
29/08/2018 29/08/2018
349
1.3.3 Porque el trabajo es un servicio personal? Porque es un hacer infungible.
350
1.3.3 La organización instrumental de medios Empresa
personales, materiales e inmateriales ordenados bajo
una dirección para el logro de fines económicos o
benéficos se denomina:
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351
1.3.3 ¿Cuál es la edad mínima para celebrar 18 años
contratos sin autorización de los padres, responsables
Insustituible Inalterable e intangible ●
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352
o tutores?
1.5 ¿Cuáles son los cuatro caracteres de la 1. Íntegra.
remuneración? Seleccione las 4 respuestas correctas: 2. Dineraria. Conmutativa ● Continua ● Alimentaria
● Inembargable ● Irrenunciable
3. Patrimonial.
4. Igual y justa.
NO:
29/08/2018
353
1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o 1) Leyes que se ocupan exclusivamente del
profesionales? Selecciones las 2 opciones correctas: personal de determinada actividad, arte, oficio o
profesión.
2) Normas que regulan las relaciones laborales
que caracterizan cada actividad, arte, oficio o
profesión.
NO:
3)
4)
5)ç
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Frecuentes
Fecha examen
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OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
354 1) Trabajo a domicilio.

1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o
2) Profesionales en medicina y ciencias afines. Médicos, odontólogos y
profesionales? Selecciones las 4 opciones correctas: farmacéuticos en relación de dependencia.
3) Empleados administrativos de empresas periodísticas.
4) Operadores radiotelegráficos y afines.
5) Aeronave gantés de la aviación civil.
6) Conductores particulares.
7) Periodistas profesionales.
8) Encargados y ayudantes de casas de renta.
9) Docentes de establecimientos privados.
10) Personal de casas particulares (ex servicio doméstico).
11) Viajantes de comercio y de la industria.
12) Ejecutantes musicales.
13) Trabajadores a bordo de buques de bandera nacional.
14) Jugadores de fútbol profesionales.
15) Trabajo portuario.
16) Trabajadores de la industria de la construcción.
17) Trabajo agrario.
18) Contratistas de viñas y frutales.
19) Peluqueros.
29/08/2018
355 Opciones: Descanso

2.1 Los periodos de inactividad a que obligue la Jornada.
prestación contratada se consideraran:
29/08/2018
356
2.1.1 ¿Qué son las horas extras? Es el recargo que se le debe abonar al
trabajador, de un 50% del salario en días
comunes y del 100% en días sábados después
de las 13 horas, domingos y feriados.
29/08/2018
357
2.1.2 Respecto del régimen de licencias especiales y Sirve de mínimo inderogable.
sin perjuicio de los mejores beneficios que otorguen
los convenios colectivos y los estatutos especiales, la
LCT establece un sistema para todos los trabajadores
en relación de dependencia que:
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358
2.1.2 En relación al trabajo de mujeres rige el Prohibición de trato discriminatorio.
principio de:
29/08/2018
359
2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado
médico al empleador en el cual conste la fecha
probable de parto.
29/08/2018
360
2.4 En caso de enfermedades inculpables se debe En el transcurso de la primera jornada de trabajo
dar aviso al empleador: respecto de la cual estuviere imposibilitado de
concurrir.
29/08/2018
361
2.5.1 En caso de incapacidad del trabajador, si se Despido encausado.? (o incausado?)
extingue el vínculo laboral pero el empleador
conocía dicha incapacidad al momento de
contratar, estamos ante una indemnización por:
29/08/2018
362
2.2.1 Señale en la enumeración de instituciones del Suspensión disciplinaria.
poder de policía del trabajo, la establecida desde la
óptica del empleador:
29/08/2018
363
2.5.1 El art. 240 LCT dispone que es requisito de Realizarlo mediante despacho telegráfico,
validez de la renuncia: personalmente frente al empleador o autoridad
administrativa.
29/08/2018
364
2.6 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en 1) Sin justa causa.
el art. 245 L.C.T. -indemnización por antigüedad o 2) Habiendo o no mediado preaviso.
despido? Seleccione las 4 respuestas correctas: 3) Trabajadores excluídos del convenio
colectivo.
4) Trabajadores a comisión o remuneración
variable TCL.
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Fecha examen
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OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
365
2.5.1 El Art. 245 LCT establece un orden de prelación Personal con menor antigüedad.
que deberá respetar el empleador en aquellos casos
de despido por falta de trabajo debiendo comenzar
por:
29/08/2018
366
2.5.2 Que tribunal dictó el fallo "Vizzotti"? seleccione 1) El máximo tribunal Nacional.
las tres (3) respuestas correctas: 2.) El máximo órgano jurisdiccional del país.
3) La Corte Suprema de Justicia de la Nación.
NO:
4) El Tribunal Superior de Justicia de Córdoba.
5) La máxima autoridad jurisdiccional de la
Provincia de Córdoba.
29/08/2018
367
2.6 Por quién fue dictado el fallo VIZZOTTI que 1) CSJN.
establece como debe ser la base del art. 245 2) El máximo tribunal de la Nación.
seleccione las 2 respuestas correctas:
29/08/2018
TP
368
1.3.3 Se considera trabajador a: A la persona física que se obligue o preste
servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que
sean las modalidades de la prestación.
29/08/2018
TP
369 1.3.3 Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha just: 24013 art.7
En el libro especial del Art 52 de la ley de
sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al
contrato de trabajo (1976) o en la documentación
trabajador:
laboral que haga sus veces, según lo previsto en
los regímenes jurídicos particulares.
29/08/2018
370 2.1 Las personas no comprendidas en las disposiciones de la justif: Ley 11.544, Art, 1
Los trabajos agrícolas, ganaderos y los del
Ley 11.544, en su Artículo 1, sobre la duración del trabajo y
servicio doméstico, ni los establecimientos en
las horas que no podrán exceder, son:
que trabajen solamente miembros de la familia
del jefe, dueño, empresario, gerente, director o
habilitado principal.
29/08/2018
371 justif: Ley 11544 Art. 1.

2.1 Según la Ley 11.544 la duración del trabajo no Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
podrá exceder para toda persona ocupada por cuenta semanales.
ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque
no persigan fines de lucro:
29/08/2018
TP
372
2.4 Se consideran enfermedades profesionales: Aquellas que se encuentran incluidas en el
listado que elaborará y revisará el Poder
Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo
40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará
agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y
actividades en capacidad de determinar la
enfermedad profesional.
29/08/2018
373
2.4 un NN casado se sometió a una operación 1 año
cardíaca. Durante cuanto tiempo se le debe conservar
el puesto terminada la licencia?
29/08/2018
TP
374 justif: Ley 20744.

2.4 Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por Un (1) año contado desde el vencimiento de
causa de accidente o enfermedad inculpable, si el aquéllos.
trabajador no estuviera en condiciones de volver a su
empleo, el empleador deberá conservárselo durante el
plazo de:
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ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
375
2.6.1 Ana lleva tres meses de embarazo luego de 1 año de remuneraciones (13 meses)
haberpresentado la documentación en tiempo y forma
la despiden sin causa. Además de la indemnización
del artículo 245 seleccione cual de estas le
corresponde:
29/08/2018
376
La autoridad de aplicación de la Ley 24.013, la cual Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
deberá elaborar regularmente el Plan Nacional de Social.
Empleo y Formación Profesional es el/la:
29/08/2018
377 Las remuneraciones mínimas en los trabajos agrarios, no just. ley 26727 régimen de trabajo
Comisión Nacional de Trabajo Agrario.
podrán ser inferiores al salario mínimo vital y móvil vigente y agrario.
su monto se determinará por mes, por día y por hora. ¿Qué
entidad es la que determina dicha remuneración?
29/08/2018
378 No se considerará personal de casas particulares y en

Personas contratadas por personas jurídicas
consecuencia quedarán excluidas del régimen especial:
para la realización de las tareas a que se refiere
la presente ley justif: a) Las personas
contratadas por personas jurídicas para la
realización de las tareas a que se refiere la
presente ley; b) Laspersonas emparentadas con
el dueño de casa, tales como: padres, hijos,
hermanos, nietos y/o las que las leyes o usos y
costumbres consideren relacionadas en algún
grado de parentesco o vínculo de convivencia no
laboral con el empleador; c) Las personas que
realicen tareas de cuidado y asistencia de
personas enfermas o con discapacidad, cuando
se trate de una prestación de carácter
exclusivamente terapéutico o para la cual se
exija contar con habilitaciones profesionales
específicas; d) Las personas contratadas
únicamente para conducir vehículos particulares
de la familia y/o de la casa; e) Las personas que
convivan en el alojamiento con el personal de
casas particulares y que no presten servicios de
igual naturaleza para el mismo empleador; f) Las
personas que además de realizar tareas de
índole domésticasVERDADERO
deban prestar otros servicios
29/08/2018
TP
379 2.4 El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar

aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se
encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo
respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por
alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el
derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo
que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
consideración su carácter y gravedad, resulte luego
inequívocamente acreditada: Verdadero
29/08/2018
380
El empleador debe prestar protección a la vida y VERDADERO
bienes del trabajador cuando este habite en el
establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y
vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la
última, adecuada a las necesidades del trabajador y
su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y
refacciones indispensables, conforme a las exigencias
del medio y confort: VERDADERO
29/08/2018
381
El empleador está obligado a satisfacer el pago de la VERDADERO
remuneración debida al trabajador en los plazos y
condiciones previstos en esta ley VERDADERO
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OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
382
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad VERDADERO
social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable.
En especial, la Ley establecerá: el seguro social
obligatorio, que estará a cargo de entidades
nacionales o provinciales con autonomía financiera y
económica, administradas por los interesados con
participación del Estado, sin que pueda existir
superposición de aportes; jubilaciones y pensiones
móviles; la protección integral de la familia; la defensa
del bien de familia; la compensación económica
familiar y el acceso a una vivienda digna.
383 VERDADERO
29/08/2018
La definición de pasantía establece que es una VERDADERO

extensión orgánica de la Educación Secundaria en
cualesquiera de sus orientaciones y modalidades, a
empresas e instituciones, de carácter público o
privado, para la realización por parte de los alumnos,
de prácticas relacionadas con su educación y
formación, de acuerdo a la especialización que
reciben, bajo organización, control y supervisión de la
unidad educativa a la que pertenecen y formando
parte indivisible de la propuesta curricular, durante un
lapso determinado: VERDADERO
29/08/2018
384 Los trabajadores en el régimen agrario tendrán derecho a VERDADERO

capacitarse con los programas que se implementen, para un
mayor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos que
atiendan a una progresiva mejora de las condiciones y del
medio ambiente de trabajo de la actividad productiva en la
que laboran: VERDADERO
29/08/2018
385 Queda prohibida la ocupación del trabajador agrario desde

VERDADERO
las 13 horas del día, sábado hasta las 24 horas del día
siguiente, salvo cuando necesidades objetivas impostergables
de la producción o de mantenimiento lo exigieren. En tales
supuestos, el trabajador gozara de un descanso
compensatorio dentro de los 7 días siguientes: VERDADERO
29/08/2018
TP
386 La SRT es el órgano encargado de constatar y determinar la VERDADERO

gravedad de los incumplimientos, fijar el monto del recargo y
gestionar el pago de la cantidad resultante: Verdadero
29/08/2018
TP
387 Las resoluciones de las comisiones médicas provinciales serán justif: Ley 24557 Riesgos de trabajo. Art
VERDADERO
recurribles y se sustanciarán ante el juez federal con 46
competencia en cada provincia ante el cual en su caso se
formulará la correspondiente expresión de agravios, o ante la
Comisión Médica Central a opción de cada trabajador:
Verdadero.
29/08/2018 29/08/2018
388 Los menores emancipados por matrimonio no gozarán de

FALSO
plena capacidad laboral: FALSO
389 No será nulo todo contrato por el cual las partes hayan FALSO
procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro medio: FALSO
29/08/2018
TP
390 El pago de la jornada establecida en una cualquiera de las FALSO

formas indicadas en la Ley 11.544, dará lugar a recargo de
sueldos o salarios: falso
29/08/2018
TP
391 El Poder Ejecutivo Nacional no podrá reducir los aportes y

FALSO
contribuciones al Sistema de Seguridad Social,
correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de
trabajadores con Incapacidad Laboral Permanente: Falso.
foto
frecuente
ACTUALES
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Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
TP
392 Según la Ley de Contrato Agrario, el personal femenino Justif: Régimen de Trabajo Agrario Art
Obligará al empleador al pago de una
temporario también tendrá derecho a la licencia por
indemnización, cuyo importe será equivalente al 51
maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el
tiempo de efectiva prestación de servicios y hubiere, en que hubiere percibido la trabajadora hasta la
forma fehaciente, hecho la correspondiente denuncia al finalización de dicha licencia.
empleador. La violación de esto:
29/08/2018
TP
393 Según Ley 20.744, se considerará trabajo ilícito el objeto justif: Ley 20744 Art. 39
El mismo fuese contrario a la moral y a las
cuando:
buenas costumbres.
29/08/2018
TP
394 El incumplimiento del empleador autoasegurado, de las ART y

2 a 6 años.
de las compañías de seguros de retiro de las prestaciones
dinerarias a su cargo, o de los aportes a fondos creados por la
Ley 24.557 será sancionados con prisión de:
29/08/2018
395 Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT: Los funcionarios y empleados del sector público justif: Ley 24557 art. 32
nacional, de las provincias y sus municipios y de
la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires,
Los trabajadores en relación de dependencia del
sector privado, Las personas obligadas a prestar
un servicio de carga pública.
29/08/2018
TP
396 La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total, cuando la justif: 24557 art. 8.
Al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este
disminución de la capacidad laborativa permanente fuere
porcentaje.
igual o superior:
29/08/2018
TP
397 La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa justif: 24557 art. 7
a) Alta médica;
por:
b) Declaración de Incapacidad Laboral
Permanente (ILP);
c) Transcurso de un año desde la primera
manifestación invalidante;
d) Muerte del damnificado.
29/08/2018
398 Las prestaciones previstas en esta Ley a cargo de las ART, se justif: 24557 art. 23
Empleador.
financiarán con una cuota mensual a cargo del/la:
29/08/2018
TP
VERDADERO
Verdadero.
29/08/2018
TP
400 Los altos empleados administrativos o técnicos que Ley 11.544, Art, 11
De dirección o vigilancia
sustituyan a las personas en la dirección o mando del lugar de
trabajo, el subgerente, los profesionales liberales dedicados
exclusivamente al ejercicio de las funciones de su
competencia o que acumulen a su cometido algún cargo de
dirección o vigilancia, el personal de secretaría que se halle
afecto a la dirección o gerencia y que no sea meramente
subalterno, se entenderán comprendidos dentro de la
denominación desempleados:
29/08/2018
TP
401 justif: 24557 art. 2

Los trabajadores domésticos podrán ser incluidos en El Poder Ejecutivo.
el ámbito de la LRT por:
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
TP
402 justif: Ley de riesgos del trabajo 24557

Los trabajadores recibirán de su empleador VERDADERO
información y capacitación en materia de prevención
de riesgos del trabajo, debiendo participar en las
acciones preventivas, cumplirán con las normas de
higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento,
así como con las medidas de recalificación
profesional, informaran al empleador los hechos que
conozcan relacionados con los riesgos del trabajo, se
someterán a los exámenes médicas y a los
tratamientos de rehabilitación y denunciarán ante el
empleador los accidentes y enfermedades
profesionales que sufran: Verdadero
29/08/2018
403 justif Ley 11544 art. 11

Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de VERDADERO
aplicación, tienen personería para denunciar y acusar
a los infractores, además de las personas
damnificadas, las asociaciones obreras y patronales
por intermedio de sus comisiones directivas:
29/08/2018
404
Verdadero.
SIMULADOR LQL https://docs.google.com/forms/d/1H28k7ueMI6kqF9P0Rn-vHtaC6ayoQBavWMOQLuBLX58/edit?ts=5c9eae9f https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQ

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12/04/2019
1
1.1 Conforme nuestra ley de contrato de trabajo 1) Toda actividad lícita.
(20.744) se entiende que constituye trabajo... 2) Que se preste a favor de alguien.
Seleccione las 4 opciones correctas: 3) Quien tiene la facultad de dirigirla.
4) Mediante el pago de una remuneración.
NO:
5) De manera independiente.
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frecuente
15/04/2019
2 Opciones:
1.1 En sentido amplio, el trabajo humano se La actividad desplegada por el hombre con su
identifica con: esfuerzo físico o intelectual que transforme la La actividad desplegada por el hombre
remunerada.
realidad.
con su esfuerzo cognitivo y
remunerada.
con su esfuerzo físico y lícito.
con su esfuerzo intelectual y
subordinado
frecuente
06/04/2019
3
1.1 El Derecho laboral es un conjunto de normas que En relación de dependencia.
regula el trabajo humano:
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frecuente
15/04/2019 29/08/2018
4
1.1 ¿Qué clase de trabajo ocupa el derecho laboral? En relación de dependencia.
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frecuente
5
1.1 ¿Cuál es el trabajador protegido por la Ley de El trabajador que presta su actividad personal a Opciones:
Contrato de Trabajo? cambio de una remuneración, en relación de El trabajador que presta su actividad en
forma desinteresada, sin buscar
beneficio propio.
El trabajador que presta su activiad
personal a cambio de una
remuneración, en relación de
Los hijos que viven con sus padres y
realizan actividades en favor de ellos.
El trabajador autónomo que trabaja por
su cuenta y riesgo.
el trabajador que presta su actividad
aunque no responde a una finalidad
laboral, sino a otras de carácter cultural,
recreativo, deportivo...
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frecuente
05/04/2019
6
1.1 Los ELEMENTOS principales del Derecho del 1) El trabajo humano libre y personal.
Trabajo son: Selecciones las 3 opciones correctas: 2) La relación de dependencia.
3) La remuneración como contraprestación.
NO:
1) La DIGNIDAD del trabajador
2) Las facultades de ORGANIZACIÓN del
empleador
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frecuente
28/03/2019
7
1.1 El Derecho del trabajo atravesó a lo largo de su 1) Etapa Preindustrial.
historia por 3 ETAPAS bien definidas, las cuáles son: 2) Etapa Industrial.
Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas. 3) Etapa Postindustrial.
Nota: todo lo que tenga la palabra industrial.

NO:
4) Etapa medieval.
5) Etapa Liberal.
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
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frecuente
28/03/2019
8
1.1 El Derecho del Trabajo puede dividirse en 1) Derecho individual del trabajo.
PARTES teniendo en cuenta su contenido, las cuales 2) Derecho colectivo.
son. Seleccione las 4 opciones correctas: 3) Derecho internacional del trabajo.
4) Derecho administrativo y procesal del trabajo.
NO:
5) Derecho de la Seguridad Social del trabajo.
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frecuente
29/08/2018
9
1.3.1 El Derecho del Trabajo es el conjunto de ...subordinadas y
principios y normas que rigen relaciones de trabajo: remuneradas
individuales o colectivas.
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frecuente
12/04/2019
10 Opciones:
1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se Una relación de tipo subordinada.
caracteriza por vincularse con su empleador a través Una relacion de tipo autónoma
de:
frecuente
09/04/2019
11 Opciones
1.3.4 El trabajador en relación de dependencia se Subordinación.
encuentra en una situación de: Cooperación
Control
Aprendizaje
Coordinación
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frecuente
13/03/2019
12 Opciones:
1.3.1 La subordinación técnica, jurídica y Relación de dependencia.
económica refieren a una nota tipificante del contrato Autonomía
de trabajo, ¿cuál es?
frecuente
06/04/2019
13
1.3.1 ¿En qué sentidos se manifiesta la 1) Técnica
subordinación en la relación de dependencia? 2) económica y
3) jurídica.
foto
frecuente
29/08/2018
14
1.1 El trabajador en relación de dependencia tiene Técnica, económica y jurídica.
subordinación…
foto
frecuente
31/03/2019
15
1.3.4 Un trabajador dependiente realiza sus tareas Técnica.
bajo los pareceres y objetivos señalados por el
empleador, encontrándose en una situación de
subordinación:
frecuente
31/03/2019
16 Opciones:
1.3.4 La subordinación económica del trabajador 1) Que realiza determinada labor
implica: 2) pero NO recibe de forma directa el producto Que siempre estaría sujeto al derecho
de dirección del empleador, en
de su trabajo y
cualquier momento y con relación a las
3) tampoco comparte el RIESGO de la empresa. modalidades de la ejecución.
La posibilidad jurídica del empleador de
dirigir en el empleo la conducta del
trabajador.
La sujeción a las directivas del
empleador y la realización de tareas en
función de los pareceres de éste.
Que se somete su trabajo a los
pareceres y objetivos señalados por el
empleador.
foto
frecuente
08/04/2019
17
1.1 La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo VERDADERO
contrato ejecutado en el territorio Argentino sin que
importe lugar de celebración o nacionalidad de las
partes: VERDADERO
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
Art. 2° — Ambito de aplicación.
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frecuente
29/08/2018
18
1.1 Quedan excluídos de la aplicación de la ley de 1) Servicio doméstico.
Las disposiciones de esta ley no serán
contratos de trabajo. Seleccione las 2 opciones 2) Dependientes de la Administración Pública aplicables:
correctas: Provincial, Nacional o Municipal. a) A los dependientes de la Administración
Pública Nacional, Provincial o Municipal,
excepto que por acto expreso se los incluya en
NO: la misma o en el régimen de las convenciones
1) colectivas de trabajo.
b) Al personal de casas particulares, sin
2) perjuicio que las disposiciones de la presente
3) ley serán de aplicación en todo lo que resulte
modalidades propias del régimen específico o
cuando así se lo disponga expresamente.
c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que
las disposiciones de la presente ley serán de
aplicación supletoria en todo lo que resulte
modalidades propias del Régimen de Trabajo
Agrario.
foto
frecuente
05/04/2019
19
1.2.1 El art. 14 bis de la CN consagra el VERDADERO
constitucionalismo social en la Argentina:
VERDADERO
foto
frecuente
09/04/2019
20 Opciones:
1.2.1 ¿Qué corriente del constitucionalismo se Constitucionalismo social.
recepta con la incorporación del artículo 14 bis? Constitucionalismo económico.
Constitucionalismo reparador.
Constitucionalismo moderno.
Constitucionalismo clásico.
foto
frecuente
06/04/2019
21 Opciones:
1.2.2 Es correcto sostener que el art 14 bis de la CN El constitucionalismo social en la Argentina.
consagra: El colectivismo social.
frecuente
06/04/2019
22 Opciones:
1.2.1 Las Cláusulas Sociales contenidas en la Siempre operativas.
Constitución Nacional en tanto establezcan A veces ordenatorias
Siempre ordenadoras
competencias NEGATIVAS, son:
Siempre pragmáticas
Siempre supletorias
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frecuente
10/04/2019
23
1.2.2 En Argentina, los derechos SOCIALES y El art. 14 bis de la Constitución Nacional.
LABORALES quedaron establecidos al incorporar?
foto
frecuente
08/04/2019
24 Opciones:
1.2.2 El la estructura del artículo 14 bis del 1) La Seguridad Social,
Constitución Nacional, se observa la consagración de 2) Sindicales La SS y la seguridad individual de
trabajadores y empleadors.
derechos relativos a: 3) e Individuales de los trabajadores.
La SS, sindicales y colectivos de los
trabajadores
La SS, el medio ambiente e individuales
de los trabajadores
La SS, el Estado e individuales de los
trabajadores.
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frecuente
29/08/2018
25
1.2.2 El art. 14 bis consagra en sus diferentes 1) Derechos del trabajador,
párrafos las garantías mínimas de trabajo en la 2) derechos sindicales y
Argentina en los siguientes aspectos… 3) derechos emanados de la Seguridad Social.
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frecuente
05/04/2019
26
1.2.1 ¿Qué clase de enumeración de las FUENTES Meramente enunciativa.
nos da el art. 1 de la ley de contrato de trabajo?
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
06/04/2019
27
1.2.1 El art. 1º de la LCT enumera las FUENTES del 1) Por esta ley.
derecho del trabajo, al expesar que "el contrato de 2) Por las leyes y estatutos profesionales.
trabajo y la relación de trabajo se rigen por las 3) Por las convenciones colectivas o laudos con
siguientes normas": Seleccione las 4 (cuatro fuerza de tales.
respuestas correctas: 4) Por la voluntad de las partes.
5) Por los usos y costumbres.
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frecuente
15/04/2019
28
1.2.1 Para determinar cuál es la fuente aplicable a un 1) Lo pactado por el trabajador en el contrato
caso concreto debo tener en cuenta: Seleccione las individual de trabajo.
4 respuestas correctas: 2) Determinar si existe por la actividad o empresa
algún CCT aplicable o estatuto especial.
3) Si hay contrato o CCT aplicable al caso, que
ninguna de las cláusulas contractuales o normas
del CCT violen el orden público laboral.
4) En caso de no existir contrato individual o
CCT se debe aplicar la Ley de Contrato de
Trabajo.
NO:
5) La ley de contrato de trabajo como norma
primaria y luego determinar si hay CCT que
mejore las condiciones laborales.
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frecuente
05/04/2019
29 Opcioens:
1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son Convenio Colectivo de Trabajo.
los acuerdos celebrados entre una asociación Contrato colectivo de trabajo.
Convenio social de trabajo
sindical con personería gremial y una empresa o
Contrato de asociaciones.
grupo de empresas el cual es homologado por el Contrato plural
Ministerio de Trabajo y se denomina:
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frecuente
15/04/2019
30 Opciones:
1.2.1 Las denominadas fuentes especiales se dirigen Conjunto determinado de trabajadores.
a regular a: A las partes de un contrato laboral
Una persona individual
La generalidad de los trabajadores.
Las personas jurídicas trabajadoras.
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frecuente
06/04/2019
31
1.2.1 En relación a la buena fe, se sostiene que: Corresponde a ambas partes manifestándose en
la celebración, ejecución y extinción del
contrato.
frecuente
06/04/2019
32
1.2.2 ¿Cómo se entiende a los denominados Postulados que inspiran el sentido de las
principios del derecho laboral según los autores? normas laborales.
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frecuente
29/03/2019
33 Opciones:
1.2.3 En cuanto al FIN de las normas del Derecho del Tuitivo, porque protegen a los trabajadores.
Trabajo, se afirma que tienen un carácter: Tuitivo, porque protegen a los
empleadores.
Tuitivo, porque acentúan la desigualdad
de las partes.
Tuitivo, porque eliminan la relación de
dependencia.
Tuitivo, porque amplían la autonomía
de la voluntad en la contratación.
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
28/03/2019
34 Opciones:
1.2.3 Las normas de derecho del trabajo son Porque restringen la autonomía de la voluntad.
imperativas ¿Por qué?. Porque dan preponderancia a la
autonomía de la voluntad.
Porque amplían la autonomía de la
voluntad.
Porque niegan la autonomía de la
voluntad.
Porque favorecen al empleador
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frecuente
29/08/2018
35 Opciones:
1.2 El derecho del trabajo contiene normas Restringen la autonomía de la voluntad.
imperativas que…: Respetan la autonomía de la voluntad.
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frecuente
05/04/2019
36 Opciones:
1.2.2 En la práctica, la aplicación del principio Nulidad.
protectorio se materializa cuando las cláusulas del Ilegalidad
Inaplicabilidad
contrato de trabajo modifican en perjuicio del
Inconstitucionalidad
trabajador normas imperativas, generando como
consecuencia su:
Art. 13 LCT
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frecuente
05/04/2019
37 Opciones:
1.2.2 Las reglas Protectorio.
1) in dubio pro operario, De buena fe.
De progresividad.
2) aplicación de la norma más favorable y
De justicia social
3) condición más beneficiosa De irrenunciabilidad de los derechos.
se manifiesta de manera conjunta en el principio:
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frecuente
09/04/2019
38
1.2.2 El Principio protectorio en el Derecho del 1) In dubio pro operario.
trabajo se manifiesta en 3 Reglas, las cuales son: 2) Regla de la aplicación de la norma más
Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas: favorable.
3) Regla de la condición más beneficiosa.
NO:
4) IRRENUNCIABILIDAD de las normas.
5)
1.1.2 Conforme el art. 9 LCT el in dubio pro operario En caso de duda sobre la aplicación de normas Art. 9° — El principio de la norma más
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frecuente
17/01/2019
39
favorable para el trabajador.

implica: legales o convencionales prevalecerá la más
En caso de duda sobre la aplicación de
favorable al trabajador, considerándose la normas legales o convencionales
NORMA o conjuntos de normas que rija cada una prevalecerá la más favorable al trabajador,
de las instituciones del derecho del trabajo. considerándose la norma o conjuntos de
normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o
alcance de la ley, o en apreciación de la
prueba en los casos concretos, los jueces
o encargados de aplicarla se decidirán en
el sentido más favorable al trabajador.
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frecuente
05/04/2019
40 Opciones:
1.2.1 En caso de encontrarse en colisión dos o más La regla del régimen más favorable.
fuentes de derecho laboral debe aplicarse... La más antigua en el tiempo
La de carácter nacional
La de carácter internacional
La más nueva en el tiempo
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frecuente
09/04/2019
41
1.2.2 La directiva dirigida al JUEZ a fin de que en caso In dubio pro operario.
de duda interprete la ley o valore la prueba a favor
del trabajador se denomina:
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frecuente
12/04/2019
42 Opciones: Denuncia
1.2.2 El principio de irrenunciabilidad presenta Conciliación.
diferentes excepciones entre la que podemos
mencionar a:
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
29/03/2019
43
1.2.2 El desistimiento de la acción y del derecho es Irrenunciabilidad.
considerado una excepción al principio de…
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frecuente
15/04/2019
44
1.2.2 En relación al principio de EQUIDAD sería Opera cuando el DERECHO POSITIVO es
posible sostener que...: ineficiente para lograr una solución de justicia en
una situación concreta.
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frecuente
01/04/2019
45 Opciones:
1.2.2 Se establece como principio de derecho laboral Continuidad de la relación laboral.
aquel corolario que expresa que “en caso de duda Estabilidad laboral impropia.
Estabilidad laboral propia.
entre la continuación o no de la relación laboral se
Conmutación de la relación laboral.
debe estar a favor de la existencia de un contrato por Indeterminación del plazo.
tiempo indeterminado”. Hablamos del principio de:
frecuente
06/04/2019
46 Opciones:
1.2.3 ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral el empleador
debe respetar las condiciones mínimas Implica que en la relación laboral el
trabajador debe respetar las
establecidas en la LCT, o en un convenio
colectivo aplicable. LCT.
Implica que en la relación laboral el
NOTA: una opción no incluye "en en un CC" empleador debe respetar las
LCT, o en un convenio colectivo
aplicable"
Implica un derecho individualista y parte
de la base de la igualdad de las partes,
rigiendo el principio de autonomía de la
voluntad.
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frecuente
05/04/2019
47 Opciones:
1.3.3 Los REQUISITOS del contrato de trabajo que 1) El consentimiento,
se relacionan con su validez son: 2) la capacidad, El consentimiento, su capacidad y el
objeto.
3) el objeto y
El consentimiento, el objeto y la forma.
4) la forma. El consentimiento, la capacidad y la
forma.
Nota: NO INCLUIR CAUSA. El consentimiento, la capacidad, el
objeto, la causa y la forma.
El consentimiento, la capacidad, el
objeto y la forma.
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frecuente
04/04/2019
48 Opciones: Sujetos y objeto

1.3 ¿Cuales son los ELEMENTOS esenciales del Sujetos, objeto y causa final.
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frecuente
05/04/2019
49
1.3.3 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) 1) La jornada laboral.
respuestas correctas que podrían modificarse por ser 2) El perfil del puesto.
ELEMENTOS NO esenciales del contrato de trabajo: 3) Las tareas a desarrollar.
4) Las modalidades de la prestación.
NO:
5) La remuneración.
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frecuente
06/04/2019
50
1.3.4 Son elementos no esenciales del contrato de 1) El lugar de trabajo.
trabajo. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas 2) La distribución de trabajo.
correctas: 3) La distribución del tiempo de trabajo.
4) Las modalidades de la prestación de tareas.
NO:
5) El salario
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
31/03/2019
51 Opciones:
1.3.1 En relación a la FORMA del contrato de trabajo, El principio de libertad de las formas.
¿cuál es el principio general? El principio de Formalidad.
El principio de una forma determinada.
El principio de elección de las formas
por el empleador.
La ley presenta diferentes opciones
relativas a la forma.
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frecuente
29/08/2018
52 Opciones: El principio de Formalidad.

1.3.1 En relación a la forma; para la celebración del El principio de libertad de las formas.
contrato debe regir:
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frecuente
05/04/2019
53 Opciones:
1.3 Selecciona la opción correcta. Para la celebración No es necesaria forma alguna, salvo aquellos
de un contrato de trabajo...: casos en que por la modalidad de la prestación Es requisito ad solemnitatem su
confeccion por escrito.
se exija determinada forma.
Se exige la presencia de la autoridad
adminsitrativa que controle las
cláusulas del mismo conforme el orden
público laboral.
Es imprescindible el cumplimiento de
las formas establecids por la ley.
Es necesario que el contrato por escrito
y la voluntad se manifieste en un acto
único.
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frecuente
29/08/2018
54
1.3.1 ¿Cómo se prueba el contrato de trabajo? El principio que rige es el de la LIBERTAD de
prueba.
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frecuente
29/08/2018
55 Art. 4 de la LCT 20744

1.3 El contrato de trabajo tiene como principal La actividad productiva y creadora del hombre
OBJETO: en sí.
foto
frecuente
29/03/2019
56
1.3.1 ¿A qué nos referimos cuando sostenemos que la Que define al trabajo como un hacer infungible.
prestación se trata de un servicio personal:
foto
frecuente
09/04/2019
57 Opciones:
1.3.1 Cuando el trabajador acuerda con el empleador Relación de trabajo.
que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, Sujeto obligato
Prestación de tareas
lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso
Plazo determinado
de contrato de trabajo SIN: Perfeccionamiento del contrato
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frecuente
06/04/2019 29/08/2018
58
1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo.
frecuente
59
1.3.4 ¿Cuándo se configura la relación de trabajo? Cuando se efectiviza la prestación de las tareas.
frecuente
05/04/2019
60 Opciones:
1.2 Dentro de los CARACTERES propios del contrato Bilateral y Sinalagmático.
de trabajo podemos decir que es….: Unilateral y sinalagmático
Bilateral
Nota sinalagmático es un contrato que se
Condicional
diferencia del unilateral (que implica Unilateral a cargo del empleador
obligaciones para una única parte
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frecuente
12/02/2019
61 Opciones:
1.1 El contrato de trabajo se caracteriza por ser: Personal.
Unilateral
Formal
Gratuito
Innominado.
frecuente
31/03/2019
62 Opciones:
1.1 El contrato de trabajo se caracteriza por ser: Consensual.
Unilateral
Formal
Gratuito
Atípico
consensual.
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frecuente
29/08/2018
63
1.3.1 Que el contrato de trabajo tenga como carácter Se perfecciona por el mero consentimiento de
"que es consensual" significa que… las partes.
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
05/04/2019
64 Opciones:
1.3.1 El contrato de trabajo es consensual dado que: Se perfecciona por el mero consentimiento de
las partes. Se perfecciona con la firma del
contrato.
Se perfecciona con la manifestación de
voluntad de una sola parte.
Se perfecciona con el comienzo de las
tareas.
Se perfecciona con el abono del sueldo
por parte del empleador.
foto
frecuente
05/04/2019
65 Opciones:
1.3.1 ¿A qué carácter del contrato de trabajo nos Conmutativo.
referimos si decimos que, existe una equivalencia de bilateral
Equivalente
las prestaciones ya que las ventajas para ambas
partes no depende de hechos inciertos?:
frecuente
06/04/2019
66
1.3.1 Si decimos que en el contrato de trabajo existe Conmutativo.
una equivalencia de las prestaciones ya que las
ventajas para ambas partes no dependen de hechos
inciertos, nos referimos a su carácter de:
frecuente
05/04/2019
67 Opcines:
1.3.3 La ley de contrato de trabajo dice que se 1) Persona física, o
considera empleador...: 2) conjunto de ellas, o Persona física, o conjunto de ellas, que
requiere los servicios de un trabajador.
3) jurídica, tenga o no personalidad jurídica
Persona física que requiere los
propia, servicios de un trabajador.
4) que requiere los servicios de un trabajador. Persona jurídica que requiere los
Solo las sociedades unipersonales que
requieran los servicios de un trabajador.
foto
frecuente
31/03/2019
68 Opciones:
1.3.3 Según el art. 26 de la LCT. ¿Quiénes puede Persona humana o conjunto de ellas y
revestir la calidad de empleador? personas jurídicas. Personas jurídicas Privadas.
Personas humanas.
Personas jurídicas Públicas.
frecuente
05/04/2019
69
1.3.3 ¿Quiénes son considerados empleadores Personas físicas, jurídicas o el conjunto de ellas. Opciones:
según la ley de Contrato de Trabajo? Personas jurídicas.
Personas humanas.
Conjunto de personas jurídicas.
foto
frecuente
05/04/2019
70 Opciones:
1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden Los socios tienen responsabilidad solidaria.
ser empleadores pero: No pueden celebrar actos formales.
No pueden dar de alta en el sistema Mi
Registración.
Sólo responden con su capital social.
No pueden obligarse de manera formal.
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frecuente
15/04/2019
71 Opciones:
1.3.3 La inhabilitación judicial establecida por medio No limita la capacidad del empleador para
del art. 48 CCYC: celebrar contrato de trabajo, salvo que tenga Genera la necesidad de actuar por
…actos de administración. medio de representante.
Impide la realización de actos de
disposición.
Genera una incapacidad laboral
subsanable.
Limita la capacidad del empleador para
celebrar contrato de trabajo.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
05/04/2019
72 Opciones:
1.3.3 Para la ley de contrato de trabajo; empresa es... La ORGANIZACIÓN INSTRUMENTAL de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados La organización de personas físicas que
adopte un tipo societario.
bajo una dirección para el logro de fines
La organización de personas físicas que
económicos o benéficos. tiene como fin producir objetos.
Las sociedades anónimas y las
cooperativas que tengan fines sociales
Las sociedades unipersonales que
organizan biene materiales con fines
económicos o benéficos.
frecuente
13/04/2019
73
1.3.3 En el marco de un contrato de trabajo, Económicos o benéficos.
entendemos por empresa a aquella organización que
tiene fines:
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frecuente
31/03/2019
74 Opciones:
1.3.3 Conforme la ley de contrato de trabajo, la Trabajador.
persona física que se obligue, en el marco de un Dependiente.
contrato de trabajo a prestar servicios en relación de
dependencia se denomina:
foto
frecuente
12/04/2019
75 Opciones: A las personas físicas y

1.3.3 La ley de contrato de trabajo expresa que se 1) A la persona física
considera trabajador...: 2) que se obligue a realizar actos, ejecutar obras jurídicas que se obliguen a prestar
servicios.
o prestar servicios.
frecuente
10/04/2019
76 Opciones:
1.3.3 Pueden celebrar contrato de trabajo las Mayores de 16 y menores de 18 años, con
personas: autorización de sus padres. Mayores de 18 años con autorizaicón
de sus padres.
Menores de 16 años sin autorizaicón de
sus padres.
Entre los 16 y 18 años, sin necesidad
de contar con autorización de sus
padres.
14 años
foto
frecuente
29/08/2018
77 Opciones:
1.3.3 Tienen capacidad laboral limitada los Entre los 16 y 18 años, con autorización de sus
trabajadores menores: padres. Entre los 16 y 18 sin necesidad de
contar con autorización de sus padres.
De 16 años.
frecuente
31/03/2019
78
1.3.3 Existe una prohibición absoluta de que los Que lo haga en empresas familiares.
menores de 16 años realicen tareas laborativas,
salvo:
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frecuente
28/03/2019
79 Opiones:
2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, 6 Horas diarias.
¿cuánto dura como máximo la jornada para un 9 Horas diarias.
8 Horas diarias.
trabajador de 16 años?
4 Horas diarias.
2 Horas diarias.
foto
frecuente
10/04/2019
80 Opciones:
2.2 La LCT (con la reforma introducida por la ley En tareas que revistan el carácter:
23.960) disponde la prohibición de ocupar a menores: 1) Penoso, Penoso o insalubre
Penoso, peligroso e insalubre
2) Peligroso e
Penoso, peligroso y salubre
3) Insalubre. Peligroso o insalubre.
Penoso, Peligroso, Riesgoso e
Nota: no incluye riesgoso. Insalubre
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
05/04/2019
81
1.3.1 Por regla general, el contrato de trabajo se Tiempo indeterminado.
entiende por:
frecuente
05/04/2019
82
1.3.3 Por regla general, la ley laboral se entenderá Por tiempo indeterminado.
que el contrato de trabajo se entenderá celebrado:
frecuente
05/04/2019
83
1.3.2 Cuando hablamos del contrato típico del Contrato por tiempo indeterminado.
derecho individual del trabajo, que no tiene plazo de
finalización y que dura hasta que el trabajador esté
en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren
las otras causales de extinción que enumera la LCT,
estamos hablando de:
frecuente
28/03/2019
84 Opciones:
1.3.2 Señala de las siguientes modalidades de Contrato por tiempo indeterminado.
contrato de trabajo en cuál opera el periodo de Contrajo a plazo fijo.
Contrato por temporada.
prueba:
Contrato por equipos.
Contrato eventual.
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frecuente
05/04/2019
85 Opciones:
1.3.3 La carga de la prueba del contrato por tiempo Del empleador.
determinado estará a cargo… Del trabajador.
Del Ministerio de Trabajo.
De las partes.
Del tribunal
foto
frecuente
16/01/2019
86
1.3.2 El contrato de trabajo por tiempo indeterminado Primeros 3 meses.
se entenderá celebrado a prueba durante los:
foto
frecuente
29/08/2018
87
1.3.2 El período de 3 meses previsto por la LCT en el Periodo de prueba.
cuál las partes pueden extinguir la relación sin
expresión de causa ni derecho a indemnización por la
extinción se denomina:
frecuente
05/04/2019
88 Opciones:
1.3.2. ¿Cuál es la consecuencia del período de Cualquiera de las partes podrá extinguir la
prueba?: relación sin expresión de causa y sin derecho a Cualquier de las partes al extinguir la
relación y deberá pagar las
indemnización con motivo de la extinción.
Sólo el trabajador podrá extinguir la
la extinción.
Sólo el empleador podrá extinguir la
la extinción.
El empleador al extinguir la relación
laboral deberá pagar las
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
09/04/2019
89 Opciones:
1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de La parte que desee extinguir el contrato debe
trabajo en el período de prueba? preavisar por escrito con 15 días de antelación. Se extingue de manera automática sin
requerir un acto formal por ser un
período precario.
La parte que desee extinguir el contrato
debe preavisar por escrito con 30 días
de antelación.
Sólo cuando el trabajador que desee
Sólo cuando el empleador que desee
foto
frecuente
31/03/2019
90 Opciones:
1.3.2. Toda extinción del contrato de trabajo que no Se encuentre en periodo de prueba.
está fundada en justa causa, trae aparejada una El empleador invoque ausencia del
trabajador.
indemnización legal, salvo cuando:
El trabajador se encuentre enfermo.
El trabajador se niegue a la causal
invocada.
El empleador se encuentre en un
procedimiento preventivo de crisis.
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frecuente
05/04/2019
91 Opciones:
1.3.2 Respecto al periodo de prueba, un empleador Una sola vez bajo el período de prueba.
podrá contratar al mismo trabajador: Indefinidamente siempre que registre el
periodo de prueba.
foto
frecuente
06/04/2019
92
1.3.2 De las siguientes opciones, señale las cuatro (4) 1) El empleador debe REGISTRAR al trabajador
que se identifican con reglas respecto del período de que comienza su relación laboral por el período
prueba. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas de prueba.
correctas: 2) El período de prueba se computará como
TIEMPO DE SERVICIO a todos los efectos
laborales y de la seguridad social.
3) Las partes están obligadas al pago de los
APORTES y contribuciones de la seguridad
social.
4) En caso de DISOLVERSE el contrato de
trabajo durante el período de prueba, si el
trabajador REINGRESA a órdenes del mismo
empleador, ya NO puede ser bajo el período de
PRUEBA.
No:
5) Se aplica en el contrato por tiempo
indeterminado y el contrato por TEMPORADA
por su naturaleza de contrato indefinido con
prestaciones contínuas.
foto
frecuente
15/04/2019
93
1.3.5 Son modalidades de contrato de trabajo: 1) A plazo fijo.
Seleccione 4 opciones correctas: 2) Por equipo.
3) De temporada.
4) De trabajo eventual.
NO:
5) Por tiempo determinado.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
12/04/2019
94
1.3.5 Dentro de las modalidades especiales de El contrato por temporada.
contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato
por tiempo indeterminado con prestaciones
discontinuas?
frecuente
13/04/2019
95
1.3.5 En la modalidad de contrato por temporada, las discontínuas?
prestaciones:
foto
frecuente
29/08/2018
96
1.3.5 Contrato de trabajo por temporada: Es correcto Se repite en cada ciclo por la naturaleza de la
sostener que esta clase de contrato actividad.
foto
frecuente
11/04/2019
97
1.3.5 De las siguientes opciones, señala las 3 (tres) 1) La tarea a desarrollar es de las que hacen a la
que se identifiquen con caracteres del trabajo de actividad propia del giro normal de la empresa.
temporada (seleccione las 3 respuestas correctas): 2) Las tareas se cumplen en determinadas
épocas del año.
3) La actividad desarrollada se repite por ciclos.
NO:
4) La tarea a desarrollar debe ser EXCEPCIONAL
y diferente de las que hacen a la actividad propia
del giro normal de la empresa.
5)
frecuente
31/03/2019
98
1.3.5 Según la dinámica del contrato por temporada Se SUSPENDEN pero el trabajador está
¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los protegido contra el despido arbitrario desde la
ciclos de receso? primera temporada.
foto
frecuente
08/04/2019
99 Opciones: Contrato de temporada

1.3.5 El contrato de trabajo dirigido a cubrir un lugar Contrato de trabajo EVENTUAL.
de trabajo en circunstancias EXCEPCIONALES
apuntando a la obtención de resultados concretos y
temporales se denomina:
foto
frecuente
05/04/2019
100 Opciones:
1.3.5 Ana es operaria en una línea de ensamblaje de Contrato eventual.
juguetes, dentro de un mes comienza a gozar su Contrato a tiempo parcial.
Contrato por equipos
licencia por maternidad ¿qué modalidad podría
Contrato por temporada
utilizar la empresa para contratar a la persona que la Contrato por tiempo indeterminado
suplante?
foto
frecuente
05/04/2019
101 Es un contrato para una obra, servicio o

1.3.5 Debido a una gran inundación parte de la Contrato eventual.
planta de una fábrica textil, es necesario contratar dos tarea determinada; donde no puede
especificarse el tiempo exacto
trabajadores que refaccionarán parte de lo destruido,
no se sabe cuándo finalizará la refacción. ¿Bajo
qué modalidad especial de contratación se lo vinculará
a la fábrica?
foto
frecuente
18/01/2019
102
1.3.5 Una fábrica de zapatos tiene un aumento Contrato eventual.
circunstancial del trabajo (“pico”), que corresponde a
exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, ¿Bajo qué modalidad de contrato se pueden
vincular a 10 trabajadores?
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
05/04/2019
103 Opciones:
1.3.6 ¿Ante qué organismo el empleador debe Ante AFIP.
registrar el contrato de trabajo?: Ante ANSES
frecuente
31/03/2019
104 Opciones:
1.3.6 ¿Ante cuál de los siguientes organismos el Ante AFIP.
empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante el Ministerio de Trabajo.
Ante ANSES.
Ante DGR.
Ante el Juzgado de conciliación de su
jurisdicción
frecuente
11/04/2019
105 Opciones:
1.3.6 Cuando decimos: "Con esta plataforma se Mi Simplificación II (AFIP).
apunta a sintetizar en un solo trámite el registro de Sistema único de Seguridad Social.
Sistema Integrado Previsional
todos los trabajadores en relación de dependencia",
Argentino.
¿A qué sistema nos referimos? Registro de Altas y Bajas en materia de
Seguridad Social.
Sistema Registral.
foto
frecuente
12/04/2019
106
1.3.6 En razón de la obligatoriedad de la registración A los empleadores.
de los contratos de trabajo, ¿a quién se le asigna un
CUIT?
foto
frecuente
08/04/2019
107
1.3.6 ¿Cómo se denomina el instrumento que acredita CUIL.
la identidad laboral del trabajador dependiente y del
empleador?
foto
frecuente
15/04/2019
108 Opciones:
1.3.3 ¿Qué deberá solicitar una persona extranjera CUIL provisorio.
sin DNI para poder ser trabajador dependiente? CUIT definitivo.
CUIT extranjero.
CUIL definitivo.
CUIT provisorio.
foto
frecuente
29/03/2019
109
1.3.6 Seleccionar 4 instrumentos que el empleador 1) Libro especial del art. 52 de la LCT o el que
está obligado a llevar como garantía de los derechos haga sus veces.
del trabajador: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas 2) La planilla de horarios del art. 6°, ley 11.544.
correctas. 3) Contrato de afiliación entre el empleador y una
ART.
4) Los recibos de pago (art. 140, LCT).
No:
foto
frecuente
31/03/2019
110 Opciones:
1.3.3 A los fines de la registración laboral, el El libro del art. 52 LCT.
empleador deberá llevar de manera obligatoria: Libro de entrada y salida.
Control de presentismo
Libreta sanitaria del trabajador.
1.3.6 El concepto “conjunto de hojas visadas o
foto
frecuente
29/03/2019
111 Opciones:
Libro especial del art. 52 LCT.
rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Libro especial del art. 54 LCT.
Libro de viajantes de comercio (ley
Trabajo), en el que deben asentar los datos de
14,546).
identidad de ambas partes y aquellos que Libro de altas y bajas para la actividad
identifican la relación laboral” hace referencia a: gastronómica.
Planilla de horarios del art. 6 de la ley
11.544
foto
frecuente
11/04/2019
112 Opciones: Deberá efectuar las

1.3.6 Señala uno de los requisitos que debe cumplir el Deberá tener respaldo documental de las
empleador cuando hace registraciones en el libro registraciones. registraciones ante escribano.
especial:
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
15/04/2019
113 Opciones:
1.3.6 Respecto al registro del contrato de trabajo. Todos los empleadores con independencia al
¿Qué sujeto está obligado a llevar un libro de número de trabajadores. Los empleadores que hayan contratado
registración?
Los empleadores siempre que contraten
modalidad de plazo fijo.
modalidad de tiempo parcial.
foto
frecuente
13/04/2019
114 Opciones
1.3.6 ¿Ante qué autoridad de aplicación y cuándo se Ante el Ministerio de Trabajo y antes de su uso.
realiza la rúbrica del libro especial? Ante el Ministerio de Trabajo y con
posterioridad a su uso.
frecuente
08/04/2019
115
1.3.6 ¿Qué consecuencias se derivan del hecho que Ante litigio hay una presunción iuris tantum a
el empleador no lleve el registro en el libro favor de lo afirmado por el trabajador.
especial?
foto
frecuente
31/03/2019
116 Opciones:
1.3.6 En materia de registración de contrato de Las Pymes.
trabajo ¿quiénes pueden llevar el Registro Único de Los trabajadores a plazo fijo.
Los delegados sindicales
personal?
Los empleadores que son extranjeros
Los empleadores con menos de 50
trabajadores contratados.
frecuente
05/04/2019
117 Opciones:
1.3.6 En materia de registración del contrato de Pueden usar el Registro Único del Personal.
trabajo ¿qué opción tienen las PYMES? Pueden eximirse de registrar.
superen los 50 trabajadores
contratados.
contraten a menos de 50 trabajadores.
Deben registrar las relaciones con
trabajadores de más de 5 años de
antiguedad.
foto
frecuente
06/04/2019
118 Opciones:
1.3.6 En relación a la registración del contrato de 1) Debe estar registrado,
trabajo, ¿qué caracteriza al libro especial que debe 2) rubricado y Debe estar registrado, rubricado y
llevar el empleador? 3) encontrarse en el lugar de trabajo.
empleador.
frecuente
09/04/2019
119 Opciones:
1.3.6 ¿En dónde se debe conservar el libro de En el lugar de trabajo.
registro del contrato de trabajo de manera obligatoria? En el domicilio real del empleador
En el domicilio legal del empleador
Depositarlo en el Ministerio de Trabajo
Depositarlo en la AFIP
frecuente
12/04/2019
1 120 Opciones:
1.3.6 Respecto de la obligación de llevar el Libro Centralización.
Especial por parte de los empleadores, ¿qué puede Descentralización
Eximición
solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más
Rúbrica por escribano
de una jurisdicción? Rúbrica por juzgado
foto
frecuente
29/08/2018
121
1.3.6 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) 1) Tachar anotaciones.
que contienen prohibiciones respecto a los libros de 2) Dejar blancos o espacios.
registración de la relación de trabajo: (seleccione las 3) Suprimir o alterar su foliatura.
4 respuestas correctas) 4) Alterar los registros correspondientes a cada
persona empleada.
NO:
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
29/03/2019
122 Opciones:
1.3.6 Los libros especiales deben ser realizados 1) Tachar anotaciones,
según las formalidades exigidas por el art. 52 de la 2) suprimir fojas o Individualización integra y actualizada
del empleador.
LCT. ¿Qué acto se encuentra expresamente 3) alterar su foliatura o registro.
Resaltar anotaciones o alterar su
prohibido? foliatura o registro.
Consignar fecha de ingreso y egreso.
Suprimir fojas correspondientes a cada
empleada.
frecuente
29/03/2019
123
1.3.6 Señale las 4 (cuatro) respuestas correctas que 1) Dejar blancos o espacios.
corresponden a prohibiciones en relación al libro 2) Hacer interlineados, raspaduras o enmiendas
especial del artículo 52, ¿cuáles? sin salvar.
3) Alterar los registros correspondientes a cada
persona empleada.
4) Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su
foliatura o registro.
NO: Hacer un visado por parte del Ministerio de

Trabajo.
foto
frecuente
06/04/2019
124 Opciones:
1.3.6 Respecto al libro especial que deben llevar los Debe constar la firma del trabajador al que se
empleadores ¿Qué condiciones se debe reunir para refiere el asiento y el control de Ministerio de Debe constar la firma del trabajador al
que se refiere el asiento y el control del
salvar enmiendas? trabajo.
jeuz de conciliación…
Debe constar la firma del juez de
conciliación competente y el visado de
autoridad de aplicación.
Debe constar la firma del empleador y
del escribano que realice el control
Debe constar la firma del empleador al
que se refiere el asiento y la firma de la
ART
Debe constar la firma del trabajador al
que se refiere el asiento y el control de
foto
frecuente
29/03/2019
125 Opciones:
1.3.6 Señala de las siguientes opciones ¿cuál Remuneraciones asignadas y percibidas.
constituye un dato obligatorio de asentar en el libro Individualización de sindicatos.
Individualización de delegados
especial del artículo 52 de la Ley de contrato de
gremiales.
trabajo? Horas extraordinarias.
Individualización de familiares del
trabajador
foto
frecuente
31/03/2019
126 Opciones:
1.3.6 Señala de las siguientes opciones, qué hechos Las horas extraordinarias.
NO se acreditan con la exhibición de los libros: Los trabajadores que son beneficiarios
de la asignación familiar.
(señale la respuesta correcta)
Las remuneraciones asigandas.
Las fechas de ingreso de los
trabajadores
Las fechas de egreso de los
trabajadores.
foto
frecuente
31/03/2019
127 Opciones:
1.3.6 ¿Qué obligación tiene el empleador cuyos Llevar la planilla de horas suplementarias.
trabajadores cumplen horas extras? Llevar el libro especial del artículo 52.
Llevar un libro encuadernado de
horarios
Llevar la planilla de horarios
Rubricar ante el Ministerio de Trabajo la
planilla de horarios
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
05/04/2019
128 Opciones:
1.3.6 La planilla de horarios es: Un PAPEL en el que se consignan los nombres
de los trabajadores y los horarios asignados. Un papel formal en el que se consignan
los nombres de los trabajadores y los
horarios
Nota: no es formal asignados.
foto
frecuente
29/03/2019
129 Opciones:
1.3.6 En relación al registro de los trabajadores, ¿qué Es simple e informal.
caracteriza a la planilla de horarios? Es general y rubricada.
Es rubricada y compleja.
Es simple e informal.
Es formal y debe dar fe el escribano.
Es formal y rubricada.
foto
frecuente
10/04/2019
130
1.3.6 ¿Qué datos deben constar en la planilla de 1) Nombre y apellido del trabajador,
horarios? 2) hora de inicio y fin de la jornada.
frecuente
29/08/2018
131 Opciones:
1.3.6 ¿Dónde debe encontrarse la planilla de En un lugar visible del establecimiento.
horarios de los trabajadores? Debe estar registrado, rubricado y
empleador.
frecuente
10/04/2019
132 Opciones:
1.3.6 ¿Cómo se denominan a los comprobantes Recibos de sueldo.
bilaterales del contenido esencial de la relación Libros de sueldo
Planillas de horarios
laboral y la recepción de la remuneración?
Planillas e asitencia
Planillas de sueldo
frecuente
06/04/2019
133
1.5 Es un instrumento privado de pago emitido de Recibo de sueldo.
acuerdo a ciertas formalidades legales, confeccionado
por el empleador y destinado a cumplir diversas
funciones en el m… una relación laboral:
foto
frecuente
08/04/2019
134 Opciones:
1.3.6 ¿Qué sanciona la ley 24.013? 1) La falta de registración del trabajador y
2) del contrato y 1) La falta de registración del trabajador
y del contrato
3) el trabajo registrado en forma parcial.
2) El contrato registrado en forma
parcial.
nota: única opción con 3 partes. 3) El trabajo registrado en forma parcial
, aquel en que el salario denunciado no
es el verdadero.
4) El trabajo registrado en forma
parcial , aquel en que la fecha
denunciada no es la verdadera.
foto
frecuente
01/04/2019
135
1.3.6 En el caso de falta de registración del El trabajador debe intimar al empleador para que Opciones:
trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en en el plazo de 30 días normalice su situación. El trabajador debe notificar a la AFIP
para que en el plazo de treinta días
forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el
normalice su situación.
trabajador?
foto
frecuente
31/03/2019
136 Opciones:
1.3.6 ¿Cuándo resulta aplicable el artículo 1 de la ley 1) Cuando existe relación laboral no registrada o
25.323 (20/10/2000)? 2) parcialmente registrada Solamente cuando existe relación
laboral no registrada que se extinguió
3) que se extinguió por DESPIDO y
por despido y el trabajador no intimó al
4) el trabajador no intimó al empleador estando empleador estando vigente el vínculo.
vigente el vínculo.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
10/04/2019
137 Opciones:
1.3.6 La ausencia total de registro del contrato de El art. 8 de la ley 24.013 LNE.
trabajo se encuentra regulada en: El Art. 7 de la ley 24.013 LNE
NOTA: también está el 8 LCT
El Art. 8 de la LCT
foto
frecuente
01/04/2019
138
1.3.6 ¿Cuál es la sanción establecida ante ausencia Indemnización equivalente a una cuarta parte de Opciones:
TOTAL de REGISTRO del contrato de trabajo? las remuneraciones devengadas desde el Indemnización equivalente a la cuarta
comienzo de la vinculación.
fecha de ingreso hasta la fecha
Nota: opción igual dice tercera parte. falsamente consignada.
registradas.
vinculación.
registradas.
foto
frecuente
05/04/2019
139
el que al inscribirse la relación laboral se registre una importe de las remuneraciones devengadas
fecha de ingreso posterior?: desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada.
foto
frecuente
01/04/2019
140 Opciones:
el que al inscribirse la relación laboral se registre un importe de las remuneraciones devengadas y no Indemnización equivalente a la cuarta
salario inferior al real establecido por el trabajador? registradas, debidamente reajustadas desde la
fecha en que comenzó a consignarse fecha de ingreso hasta la fecha
indebidamente el monto de la remuneración. falsamente consignada.
registradas.
vinculación.
registradas.
foto
frecuente
29/08/2018
141
1.4 Derechos y deberes de las partes. Puede 1) Las prestaciones recíprocas y
sostenerse que son... 2) las facultades que surgen del contrato.
foto
frecuente
31/03/2019
142
1.4 Selecciones las 4 (cuatro) respuestas correctas 1) Pago de la remuneración.
que corresponden a deberes del empleador: 2) Deber de ocupación.
3) Deber de previsión.
4) Deber de diligencia e iniciativa.
No:
5) Deber de sanción al empleador.?
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
31/03/2019
143 Opciones:
1.4 Uno de los principales deberes del empleador Pago de la remuneración.
es? Deber de prevención y previsión.
frecuente
05/04/2019
144
1.4 ¿Cuál es uno de los principales Brindar seguridad.
derechos/facultades del empleador?:
foto
frecuente
29/08/2018
145
1.4 ¿Cual es uno de los derechos/facultades del La facultad de organización.
empleador?
foto
frecuente
31/03/2019
146
1.4 La potestad del empleador de emitir directivas a Facultad de dirección.
los trabajadores mediante órdenes e instrucciones
relativas a la forma y modalidad del trabajo. ¿Se
denomina?
foto
frecuente
09/04/2019
147 Opciones:
1.4 ¿En qué consiste el Poder reglamentario? Es la facultad del empleador de organizar el
trabajo en un ordenamiento ESCRITO. ES la facultad del empleador de
orgnizar el trabajo en un ordenamiento
escrito.
Es la posibilidad de controlar la debida
ejecución de las órdenes impartidas.
Es la potestad del empleador de emitir
directivas a los trabajadores.
Es la atribución jurídica de la cuál el
empesario dispone para determinar las
modalidades de la prestación laboral.
Es la facultad patronal de sancionar los
actos del trabajador que constituyen
faltas intencionales o negligentes en la
prestación del trabajo.
foto
frecuente
31/03/2019
148
1.4 ¿Que es el ius variandi? La facultad unilateral del empleador de modificar
las condiciones NO esenciales del contrato.
foto
frecuente
05/04/2019
149
1.4 La facultad de control que ejerce el empleador 1) Control de ausentismo
puede ser subdividida en las siguientes categorías: 2) Control de salida
Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 3) Controles médicos
4) Control sobre la prestación de trabajo.
NO:
5) Control vacacional
foto
frecuente
15/04/2019
150 Opciones:
1.4 En el contrato de trabajo, además de realizar las Cuidar los bienes del empleador que estuvieran
tareas con diligencia y honestidad, constituye una bajo su custodia, siendo responsable en caso de Organizar las tareas a los fines de
cumplir con la prestación debida.
obligación del tabajador: daño por
1) dolo y estuvieran bajo su custodia, aunque son
2) culpa grave. exentos de responsabilidad en caso de
daño.
estuvieran bajo su custodia, siendo
responsable en caso de daño sólo
cuando es por dolo.
Percibir los frutos y productos cuando
se haya convenido como parte del
salario.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
06/04/2019
151 El contrato de trabajo y la relación de

1.4 Cuando la cuestión no pueda resolverse por 1) Los principios de la justicia social
aplicación de las normas que rigen el contrato de 2) Los generales del derecho del trabajo trabajo se rige:
a) Por esta ley.
trabajo o por las leyes análogas se decidirá teniendo 3) Equidad
b) Por las leyes y estatutos
en cuenta. Selecciones las 4 (Cuatro) respuestas 4) La buena fe profesionales.
correctas: c) Por las convenciones colectivas o
NO laudos con fuerza de tales.
5) Los convenios colectivos d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.
foto
frecuente
29/08/2018
152
1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama Del hombre en general.
del derecho que se ocupa:
foto
frecuente
29/08/2018
153
1.4 Se puede afirmar que: El "Derecho de la Seguridad Social" está
contemplado en la Constitución Nacional dentro
de las funciones del Poder legislativo y a cargo
del Estado.
foto
frecuente
28/03/2019
154
1.5 ¿Cuáles son los cuatro caracteres de la 1) Patrimonial.
remuneración? Seleccione las 4 respuestas 2) Justa.
correctas: 3) Dineraria.
4) Íntegra.
NO:
5) Solidaria
foto
frecuente
12/04/2019
155 Opciones:
1.3.6 ¿Quién tiene la facultad de establecer la El juez.
remuneración de un trabajador cuando hay conflicto El sindicato
El Ministerio de Trabajo
entre las partes y la prueba de los recibos de sueldo
El empleador
sea insuficiente? La comisión médica
foto
frecuente
09/04/2019
156 Opciones:
1.5 ¿Cuáles son conceptos remunerativos? 1) Comisiones
2) Preaviso y 1) Asignaciones familiares, reintegro de
gastos y comisiones
3) Sueldo anual complementario
2) Preaviso, sueldo anual
NO: familiares
Las otras opciones tienen las asignaciones 3) Comisiones y gratrificaciones
familiares o indemnizaciones pagadas con motivo del egreso de un
trabajador
4) Vacacioens gozadas, sueldo anual
familiares
foto
frecuente
29/08/2018
157
1.5 ¿Cuáles de estos rubros son remunerativos? 1) Preaviso.
Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. 2) Premios.
3) Comisiones.
4) Gratificaciones.
NO:
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
11/04/2019
158
1.5 Señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que 1) Preaviso.
corresponden a conceptos remunerativos: 2) Premios.
3) Comisiones.
4) Gratificaciones.
NO:
frecuente
05/04/2019
159
1.5 ¿Cuáles son conceptos remunerativos? 1) Preaviso.
2) Premios.
3) Comisiones.
4) Gratificaciones.
NO:
foto
frecuente
01/04/2019
160 Opciiones:
¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? 1) Viáticos con comprobantes,
2) asignaciones familiares, Viáticos con comprobantes,
asignaciones familiares, prestaciones
3) prestaciones complementarias
complementarias
Comisiones, preaviso y viáticos con
Nota: el resto contiene COMISIONES O comprobantes
PREAVISO Asignaciones familiares, reintegro de
gastos y comisiones
Comisiones, preaviso y sueldo anual
complementario
Preaviso, sueldo anual
famliares
foto
frecuente
06/04/2019
161
1.5 Señala de las siguientes opciones, las dos que se 1) SAC.
identifiquen con remuneraciones 2) Propinas.
COMPLEMENTARIAS: selecciona las 2(dos)
respuestas correctas. No:
3) Comisión
4)
5)
foto
frecuente
28/03/2019
162 Opciones
1.5 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más Sueldo Anual Complementario.
que se suma a los doce que debe percibir el Sueldo Complementario
Sueldo Anual Suplementario
trabajador en el año?
Sueldo Mínimo Vital y Móvil
Salario Mínimo Vital y Móvil
foto
frecuente
01/04/2019
163 Opciones:
1.5 El SAC se devenga día por día, pero por El 30 de junio y el 18 de diciembre.
imperativo legal -art. 122 LCT- se paga en dos cuotas, El 30 de junio y el 1 de diciembre.
El 18 de junio y el 18 de diciembre.
en las siguientes fechas:
foto
frecuente
28/03/2019
164 Art. 256 de la LCT

1.6 La prescripción liberatoria es la pérdida de VERDADERO
derechos por el transcurso del tiempo: VERDADERO
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
29/08/2018
165
1.6 Régimen del contrato de trabajo para el personal 1) Guardar la inviolabilidad del secreto familiar.
de casas particulares. ¿Cuáles son los deberes de la 2) Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia.
trabajador/ra? SELECCIONE LAS 3 (TRES) 3) Cumplir las instrucciones del servicio que se
RESPUESTAS CORRECTAS: le impartan.
NO:
4)
5)
foto
frecuente
11/04/2019
166
1.6 De las siguientes opciones, señala las tres que se 1) Guardar la inviolabilidad del secreto familiar.
identifican con deberes del trabajador del régimen de 2) Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia.
trabajo para personal de casas particulares: 3) Cumplir las instrucciones del servicio que se
seleccione las 3 (tres) respuestas correctas. le impartan.
foto
frecuente
05/04/2019
167
1.7 El estatuto del régimen de la construcción VERDADERO
establece que tanto los trabajadores como
empleadores se deben inscribir en el IERIC.
VERDADERO
frecuente
31/03/2019
168 Opciones:
2.1 ¿Cómo se denomina el tiempo durante el cuál el Jornada.
trabajador está a disposición del empleador? Jornada
Descanso
Acción directa
Suspensión de tareas
Interrupción de tareas
foto
frecuente
05/04/2019
169 Opciones:
2.1 Se define a la jornada de trabajo como: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a
disposición su fuerza de trabajo. El lapso de tiempo en el que el
trabajador ejecuta la actividad ...
cuando lo haga en beneficio propio.
foto
frecuente
29/08/2018
170
2.1 Es correcto sostener lo siguiente; respecto de la Comprende tanto el tiempo en que el trabajador
jornada de trabajo esta… presta servicios como aquél en que está a
disposición del empleador aunque éste no lo
requiera.
foto
frecuente
05/04/2019
171 Opciones:
2.1 ¿La jornada laboral comienza con?: El ingreso del trabajador al establecimiento.
La marcación del trabajador.
El egreso del trabajador al
establecimiento.
trayecto al trabajo.
trayecto desde su vivienda al trabajo.
foto
frecuente
06/04/2019
172
2.1 La doctrina distingue tres criterios para definir la 1) Legal o reglamentario.
jornada, los cuales son. Seleccione las 3 (tres) 2) Efectivo.
respuestas correctas: 3) Nominal.
No:
4) concreto
5) jornada completa
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
05/04/2019
173
2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos 1) Descanso diario.
obligatorios, los cuales son. Seleccione las 3 (tres) 2) Descanso semanal.
respuestas correctas: 3) Vacaciones anuales.
NO:
4) Descanso diario por lactancia
5) Licencia por matrimonio.
frecuente
05/04/2019
174 Opciones:
2.1.1 ¿Cuántas clases de descansos existen? Dos tipos de descanso;
1) el que se otorga dentro de la jornada y La ley no considera ninguna clase de
descanso.
2) el que se da entre jornadas.
La ley enuncia diferentes variantes de
descanso que pueden ser negociadas
por el trabajador
Los que se otorgan de una jornada a la
otra.
Un tipo de descanso, el que se otorga
dentro de la jornada
foto
frecuente
28/03/2019
175
2.1.1 ¿Qué es el descanso entre dos jornadas?. Es el tiempo mínimo que necesita el trabajador
para recuperarse del esfuerzo psicofísico
efectuado durante la jornada de trabajo y
ocuparse de cuestiones particulares.
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frecuente
08/04/2019
176
2.1.1 ¿Qué significa el descanso semanal que Que queda prohibida la ocupación del trabajador Opciones: Que el empleador debe
establece la Ley de contrato de trabajo? desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 otorgar al trabajador en la semana un
día de descanso.
horas del día siguiente.
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frecuente
28/03/2019
177
2.1 La extensión de la jornada de trabajo...: Es uniforme para toda la nación y se regirá por la Opciones:
ley 11.544. Es establecida para cada provincia.
Es uniforme para toda la nación y se
regirá por Constitución Nacional.
Se establece a través de un decreto del
poder ejecutivo nacional en cada
mandato.
Es diferenciada según la región que
puede ser nortes, centro o sur d ela
nación.
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frecuente
09/04/2019
178
2.1 ¿Qué trabajos quedan excluídos de las 1) Agrícolas.
disposiciones relativas a la duración de la jornada? 2) Ganaderos.
Seleccione 4 opciones correctas: 3) De servicio doméstico.
4) Establecimiento familiar.
NO:
5) De empleo público.
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frecuente
28/03/2019
179 Art. 1 ley 11544

2.1 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no 8 horas.
puede exceder:
frecuente
31/03/2019
180
2.1 La ley 11.544 "JORNADA DE TRABAJO", en su No podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas
primer artículo limita la jornada laboral de la siguiente semanales.
manera:
frecuente
06/04/2019
181
2.1 La jornada legal de trabajo para la Argentina es 8 horas diarias o 48 semanales.
de:
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frecuente
17/01/2019
182 Ley de jornada de trabajo N°11.544

2.1 Jornada de trabajo: La duración del trabajo no 8 horas diarias o 48 semanales.
podrá exceder de...
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
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frecuente
09/04/2019
183 Opciones:
2.1 Se Considera jornada normal diurna: Entre las 6 y las 21 horas.
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frecuente
29/08/2018
184 Opciones: Las 8 horas diarias.

2.1 En el caso de trabajo en jornada nocturna, la ley Las 7 horas diarias o 42 semanales debiendo
establece que el mismo no puede exceder… percibir el mismo salario que un trabajador que
realiza tareas diurnas por el término de 8 horas
diarias o 48 semanales.
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frecuente
31/03/2019
185 Opciones:
2.1 En caso de que el trabajador preste tareas 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna
nocturnas durante 8 horas, el empleador debe trabajada. Lo mismo que un trabajador de jornada
diurna.
abonar por cada hora trabajada:
El 100% de esa hora de exceso.
1 hora de exceso en total.
El 50% de esa hora de exceso por cada
hora trabajada.
frecuente
12/04/2019
186
2.1 La ley establece que la jornada nocturna de Las 7 horas diarias.
trabajo, no puede exceder el plazo de:
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frecuente
15/04/2019

2.1 Dentro de la clasificación de jornada de trabajo la De 7 horas, entre las 21 y las 6 horas.
nocturna se caracteriza por ser:
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frecuente
29/08/2018

2.1 La jornada de trabajo nocturno no podrá De 7 horas, entre las 21 y las 6 horas.
exceder...
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frecuente
08/04/2019
189 Opciones: No podrán exceder de

2.1 La jornada de trabajo en tareas declaradas No podrán exceder de 6 horas diarias o 36
insalubres… semanales. cuarenta horas semanales.
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frecuente
05/04/2019
190 Opciones:
2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá 6 horas diarias.
exceder: 42 horas semanales
Nota: horas diarias y 36 horas semanales debido 48 horas semanales.
7 horas diarias
a la búsqueda de preservación de la salud 8 horas diaris
psicofísica del trabajador en aquellos ambientes
que ponen en peligro su salud.
frecuente
31/03/2019
191
2.1 ¿A cuánto equivale una hora insalubre en la 1 hora 20 minutos?
jornada mixta normal e insalubre?
foto
frecuente
31/03/2019
192 Opciones:
2.1 ¿Cuál es el límite que se establece para realizar 30 Horas mensuales y 200 Horas anuales.
horas suplementarias? 30 Horas mensuales.
200 Horas anuales.
anuales.
anuales.
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frecuente
05/04/2019
193
2.1.1 ¿Cómo se realiza el cómputo para el pago de Se calcula el valor de la hora del salario habitual Opciones:
horas extraordinarias en los días feriados? y se recarga el 100%. Se calcula el valor de la hora del salario
frecuente
05/04/2019
194 Opciones:
2.1.1 El jueves santo es un ejemplo de: Día no laborable u optativo.
Feriado nacional inamovible.
Feriado nacional transferible.
Feriado con fines turísticos.
Día no laborable.
Día no laborable u optativo.
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
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frecuente
15/04/2019
195 Opcioens:
2.1.1 ¿Cuándo se encuentra obligado el trabajador a Cuando se trata de un caso de fuerza mayor.
realizar horas extras? Cuando lo solicite el empleador por
escrito
Cuando lo establece el Sindicato.
Cuando lo ordene el juez.
Cuando se trata de un caso d efuerza
mayor.
Cuando se trata de un contrato a
tiempo parcial.
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frecuente
29/08/2018
196
2.1.1 ¿Qué sucede con la obligación de prestarEl trabajador no estará obligado a prestar
servicios en las horas suplementarias? servicios en horas suplementarias salvo casos
de peligro o accidente.
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frecuente
31/03/2019
197 Art. 151 LCT

2.1 El trabador, para tener derecho cada año a su Durante la mitad de los días hábiles del año
descanso anual, es necesario que el trabajador haya calendario.
prestado un tiempo mínimo de servicio:
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frecuente
05/04/2019
198 Opciones:
2.1.1 El empleador tiene la obligación de otorgar las Entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año
vacaciones en un periodo determinado. ¿Cuál es ese siguiente. Entre el 21/1 y el 30/04
Entre el 1/10 y el 31/03
periodo?
1/10 AL 30/04
frecuente
06/04/2019
199 ARTÍCULO 154 (Época de otorgamiento -

2.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del Pierde el derecho a gozarlas y a que se las
Comunicación). El empleador deberá conceder
31 de mayo genera: paguen es un plazo de caducidad el goce de vacaciones de cada año dentro del
período comprendido entre el 1º de octubre y
el 30 de abril del año siguiente. La fecha de
Nota tendría que decir 30/04? iniciación de las vacaciones deberá ser
comunicada por escrito, con una anticipación
no menor de (45) días al trabajador, ello sin
perjuicio de que las convenciones colectivas
puedan instituir sistemas distintos acordes con
las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicación, mediante resolución
fundada, podrá autorizar la concesión de
vacaciones en períodos distintos a los fijados,
cuando así lo requiera la característica especial
de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en
forma simultánea a todos los trabajadores
ocupados por el empleador en el
establecimiento, lugar de trabajo, sección o
sector donde se desempeñe, y las mismas se
acuerden individualmente o por grupo, el
empleador deberá proceder en forma tal para
que a cada trabajador le corresponda el goce
de éstas por lo menos en una temporada de
verano cada tres períodos. (texto según ley
21.297)
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frecuente
28/03/2019
200
2.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del La pérdida del derecho a gozarlas y a cobrarlas. Opciones:
31 de mayo genera: Un nuevo plazo de otorgamiento
La acumulación con las vacaciones
siguientes.
La pérdida del derecho a gozarlas, pero
puede solicitar el pago de esos días
Una indemnización por la pérdida de la
oportunidad de obtener el descanso
anual
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
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frecuente
06/04/2019
201
2.1.1 Los plazos de vacaciones en función de la 1) 14 días cuando la antigüedad no excede de 5
antigüedad que tenga el trabajador en la empresa, años.
pueden ser Selecciones las 4(cuatro) respuestas 2) 21 días cuando la antigüedad es mayor de 5
correctas. años y no excede de 10 años.
3) 28 días cuando la antigüedad es mayor de 10
años y no excede de 20 años.
4) 35 días cuando la antigüedad es superior a 20
años.
NO:
5) 40 días cuando la antiguedad es superior a 20
años
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frecuente
29/08/2018
202 Opcioens:
2.1 Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada 3
períodos. En cualquier época del año dispuesta
por el empleador.
Al menos una temporada de verano
cada dos períodos.
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frecuente
01/04/2019
203
2.2 Sobre las vacaciones anuales de los menores, Deben ser siempre de 15 días como mínimo.
se establece que:
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frecuente
05/04/2019
204
2.1.2 ¿Cuáles son licencias especiales 1) Licencia por matrimonio.
contempladas en el régimen de trabajo? Seleccione 2) Licencia por nacimiento de hijo.
las 4 opciones correctas: 3) Licencia por fallecimiento de hijos.
universitaria.
NO:
5) Licencia por capacitación
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frecuente
16/01/2019
205
2.1.2 Algunas de las licencias especiales 1) Licencia por matrimonio.
contempladas en el régimen de trabajo son: 2) Licencia por nacimiento de hijo.
Seleccione las 4 opciones correctas: 3) Licencia por fallecimiento de hijos.
universitaria.
NO:
5)
frecuente
31/03/2019
206 Opciones:
2.1.2 Las licencias especiales se computan: En días corridos y corresponde el pago de
remuneración. De acuerdo a la decición unilateral del
empleador.
En días corridos sin que corresponda el
pago de remuneración.
En días hábiles y correspondel el pago
de remuneracion.
foto
frecuente
09/04/2019
207
2.1.2 Las licencias especiales a que se refiere la ley Pagas
de contrato de trabajo serán:
frecuente
05/04/2019
208
2.1.2 ¿Cuántos días de licencia corresponden al 10 días corridos.
trabajador por matrimonio?
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frecuente
08/04/2019
209
2.1.2 Según el Régimen de las licencias especiales 2 días corridos.
¿cuántos días de licencia le corresponden al
trabajador por nacimiento de hijos?
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
31/03/2019
210
2.1.2 En relación a las licencias especiales, las Prevalecen cuando son más beneficiosas para el Opciones:
normas de un convenio colectivo que las regule: trabajador. Deben Ajustarse a lo establecido en la
ley de contrato de trabajo.
Prevalecen en todos los casos, incluso
cuando las disminuyen.
Son derogadas por la ley especial del
contrato de trabajo.
Deben ajustarse al acuerdo al que
arriben en las negociaciones con el
empleador.
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frecuente
29/08/2018
211 Opciones:
2.1.2 Los trabajadores que ocupen cargos electivos, Tendrán derecho a la reserva de su empleo por
a nivel nacional, provincial o municipal parte del empleador. Tendrán derecho a la reserva de su
empleo por parte del empleador
siempre y cuando tengan una
antigüedad superior a 5 años.
frecuente
05/04/2019
212 Opciones:
2.2 En relación al trabajo de mujeres rige el principio La prohibición de realizar tareas peligrosas.
de: La prohibición de realizar tareas diurnas
para el sexo femenino.
al sexo masculino en tareas penosas.
al sexo masculino en tareas riesgosas.
al sexo masculino en tareas insalubres.
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frecuente
29/08/2018
213
2.2 Descanso al mediodía. Las mujeres que trabajan Dispondrán de un descanso de 2 horas al medio
en horas de la mañana y de la tarde… día.
foto
frecuente
29/08/2018
214
2.2 La trabajadora embarazada tiene dos 1) Notificar de manera fehaciente el embarazo.
obligaciones: Seleccione las 2 opciones correctas: 2) Presentar certificado médico con indicación
de fecha probable de parto.
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frecuente
28/03/2019
215
2.2 La mujer embarazada goza de un periodo de 45 días anteriores al parto, y 45 días posteriores Opciones:
licencia que comprende: al parto. 45 días anteriores al parto.
15 días anteriores al parto.
foto
frecuente
29/08/2018
216
2.2 Protección de la maternidad. Queda prohibido el Dentro de cuarenta y cinco días antes del parto y Opciones:
trabajo del personal femenino… hasta cuarenta y cinco días después del mismo. Dentro de treinta días antes del parte y
hasta treinta días después del mismo.
frecuente
09/04/2019
217
2.2 En virtud de la Protección de la maternidad, Dentro de 45 días antes del parto y hasta 45 días Opciones:
queda prohibido el trabajo de la mujer: después del mismo. Dentro de 30 días antes del parte y
hasta 30 días después del mismo.
Durante todo el plazo del embarazo,
salvo autorización médica
Durante los 90 días posteriores al parto.
Dentro de los 10 días antes del parto y
hasta 45 después del mismo
foto
frecuente
12/04/2019
218
2.2 Si el nacimiento se produce a término, pero la VERDADERO
trabajadora no tuvo los días de licencia previos al
parto por no haber denunciado su estado SOLO le
corresponde percibir los 45 días posteriores:
VERDADERO
frecuente
05/04/2019
219
2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá 2 periodos de 30 minutos pudiendo ser
disponer de: acumulativo equivalente a 1 h- durante 1 año
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
05/04/2019
220
2.2 La mujer embarazada goza de una presunción Acreeditando fehacientemente una justa causa. Opciones:
legal que la protege durante el embarazo, por lo que el Con indeminizacion completa.
Con invocación de causa.
despido en dicho lapso de tiempo debe ser realizado:
Fundado en su causa.
Con preaviso.
Acreeditando fehacientemetne una
justa causa:
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frecuente
17/01/2019
221 Opciones:
2.6 La mujer embarazada goza de una presunción Efectivamente probado en su causa.
iuris tantum que la protege en el periodo legal, por lo Con indemnización completa. Fundado
en su causa.
que el despido en dicho lapso de tiempo debe ser:
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frecuente
05/04/2019
222 Arts. 232 y 233 LCT

2.6.1 En caso de despido por maternidad, estamos Un año de remuneraciones (13 meses).
ante una indemnización agravada que añade a la
indemnización del art. 245 LCT:
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frecuente
05/04/2019
223
2.3 Que significa la suspensión del contrato de Que se interrumpen transitoriamente alguna de
trabajo: las obligaciones y prestaciones de las partes.
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frecuente
31/03/2019
224
2.3 Seleccionar 3 opciones correctas. Para la 1) Justa causa.
procedencia de una de las causales de suspensión 2) Plazo fijo.
del contrato de trabajo es necesario que se cumplan 3 3) Notificación por escrito.
requisitos ¿cuáles son?:
NO:
4) Fuerza mayor.
5) Aviso a la asociación sindical.
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frecuente
12/04/2019
225 Opcioens:
2.3 ¿Cuales son los requisitos de validez de las 1) Fundarse en justa causa,
suspensiones por causas económicas y 2) tener plazo fijo y Fundarse en justa causa, tener plazo
fijo y ser aceptada por el trabajador
disciplinarias? 3) ser notificada por escrito al trabajador.
foto
frecuente
15/04/2019
226
2.3 En caso de vencimiento del plazo de suspensión FALSO
establecido, el trabajador solo puede reclamar sus
salarios no percibidos por el tiempo de excedencia:
FALSO
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frecuente
29/08/2018
227 Opciones:
2.3 La ley 20.744 establece los plazos máximos de La última fecha de suspensión.
suspensión posibles en un año y se cuentan a partir El día hábil siguiente a la última
suspensión.
de:
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frecuente
29/08/2018
228
2.3 ¿Cuál de estas suspensiones está prevista por la Por desempeño de cargos electivos y gremiales.
ley?
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frecuente
15/04/2019
229
2.3 ¿Qué clase de suspensión es esta? Los Por desempeño de cargos electivos y gremiales.
trabajadores que, por razón de ocupar cargos en el
orden nacional, provincial, o municipal, dejan de
prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su
empleo por parte del empleador:
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frecuente
31/03/2019
230 Opciones:
2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y Sin goce de haberes.
gremiales es: Con goce de haberes.
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frecuente
06/04/2019
231
2.3 ¿Qué clase de suspensión es esta? Decidida por Suspensión preventiva.
el empleador fundada en la existencia de un proceso
penal en el cual el trabajador está imputado de haber
cometido un delito:
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
05/04/2019
232
2.3.5 ¿Cuál de las siguientes opciones corresponde al Debe precisar el plazo
contrato a plazo fijo? Justificar la causa
Máximo 5 años
Preaviso de 1 o 2 meses de cuando termina.
Escrito
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frecuente
01/04/2019
233 Opciones:
1.3.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal Debe instrumentarse por escrito expresándose
del contrato a plazo fijo? la causa. Puede ser verbal o por escrito pero si
es verbal debe establecerse el plazo en
la planilla especial.
Debe instrumentarse por escritura
pública expresándose la causa.
foto
frecuente
12/04/2019
234
2.3.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta Celebrarse por más de 5 años.
el vencimiento de plazo convenido, no pudiendo..
foto
frecuente
15/04/2019
235 Opciones:
2.4 ¿Qué caracteriza a las enfermedades Se relacionan con el riesgo genérico de la vida.
inculpables? Se presentan por culpa o negligencia
del empleador.
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frecuente
29/08/2018
236
2.4 ¿Las enfermedades y accidentes inculpables? Su origen no tiene relación alguna con el trabajo. Las enfermedades y los accidentes de
los que se ocupa la LCT (Arts. 208 a
213) son los inculpables. Se relacionan
con el riesgo genérico de la vida. Se los
puede definir como "toda alteración de
la salud que impide la prestación del
servicio" (Art. 208, LCT); lo
trascendente es que la afección que
padezca el trabajador —enfermedad o
accidente— lo imposibilite de trabajar y
que su origen no tenga relación alguna
con el trabajo Manual Grisolia
foto
frecuente
06/04/2019
237 Opciones:
2.4 En relación al régimen de enfermedades Protectorio.
inculpables, que el trabajador goce de su De irrenuciabilidad
remuneración durante el período de licencia, es una
manifestación del principio de:
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frecuente
08/04/2019
238
2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables En principio, no afectará el derecho del
¿Qué sucede con la remuneración? trabajador a percibir la remuneración.
frecuente
05/04/2019
239 Opciones:
2.4 ¿Cuál es el régimen legal que regular las La ley de contrato de trabajo.
enfermedades inculpables? ART
LRT
foto
frecuente
05/04/2019
240 Opciones:
2.4 Para que la enfermedad o accidente quede 1) Inculpable,
comprendida en el régimen de la LCT debe ser: 2) incapacitante y Sin culpa o dolo del trabajador e
incapacitante.
3) manifestarse durante la relación laboral.
Incapacitante y haberse generado
vigente la relación laboral.
NOTA: única con 3 características. Inculpable e incapacitante.
Haberse producido fuera del ámbito
laboral.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
05/04/2019
241 Opciones:
2.4 Cuál es la diferencia de las enfermedades La ley de riesgos del trabajo se refiere a
inculpables de la LCT con las enfermedades y ACCIDENTES sufridos por el trabajador mientras En ambas se trata de los mismos
siniestros.
accidentes dispuestas en la ley de riesgos del trabajaba o en el trayecto de su hogar a su casa
trabajo? o viceversa. accidentes sufridos por el trabajador en
cualquier lugar dondes se halle …
accidentes sufridos por el trabajador en
cualquier lugar donde esté.
accidentes sufridos por el trabajador
mientras no se encuentra trabajando.
foto
frecuente
09/04/2019
242
2.4 ¿Cuál es la primera obligación que tiene un 1) Debe comunicar al empleador que no asistirá Opcioens:
trabajador que padece una enfermedad inculpable? al trabajo y Debe presentarse al lugar de trabajo
2) presentar oportunamente certificado médico. para ser examinado por el médico de
contralor.
foto
frecuente
28/03/2019
243
2.4 En los casos de enfermedades y accidentes Salvo en caso de fuerza mayor, deberá dar aviso
inculpables ¿cuándo se debe dar aviso al en el transcurso de la primera jornada de trabajo
empleador? respecto de la cual estuviera imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas.
foto
frecuente
05/04/2019
244 Opciones:
2.4 Ante una enfermedad inculpable del trabajador, Enviar a un médico de control al domicilio del
¿qué facultad puede ejercer el empleador? trabajador. Solicitar un reemplazo para cubrir el
puesto de trabajo.
Exigir que el trabajador concurra a un
hospital público.
Enviar a un delegado sindical al
domicilio del empleador.
Solicitar la presencia en el puesto de
trabajo del trabajador dentro de las 24
horas de presentado el certificado.
foto
frecuente
05/04/2019
245 Opciones:
2.4 En un supuesto de enfermedad o accidente El facultativo designado por el empleador.
inculpable el trabajador está obligado a someterse al El facultativo designado en conjutno por
el empleador y el trabajador.
control que efectúe:
trabajador.
El facultativo designado por un hospital
público de la zona del siniestro.
foto
frecuente
06/04/2019
246 Opciones: 6 Meses.

2.4 El régimen de enfermedades inculpables 12 Meses
establece que los periodos de licencia de aquellos
trabajadores con antigüedad mayor a 5 años y con Nota:
cargas de familia es de: Sin cargas
<5 años => 3 meses
>5 años => 6 meses
Con cargas
<5 años => 6 meses
>5 años => 12 meses
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
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frecuente
28/03/2019
247 Opciones:
2.4 Juan Rodríguez es un trabajador con 4 años de Juan podrá gozar de una licencia de hasta 6
antigüedad y dos hijos, ha contraído neumonía, meses remunerada por presentar una Juan podrá gozar de una licencia de 1
año con remuneraciones por presentar
frente a este supuesto: enfermedad inculpable.
una enfermedad
inculpable.
foto
frecuente
01/04/2019
248
2.4 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres) que 1) José padece una gripe, se contagió de su hijo,
representan ejemplos de enfermedades inculpables: trabaja como empaquetador.
(Seleccione las 3 respuestas correctas) 2) Analía se contagió de hepatitis, trabaja como
empleada de una boutique.
3) Laura fue diagnosticada con cáncer de mama,
se desempeña como auxiliar en una oficina
contable.
NO:
4) Luciano fue a jugar un partido de fútbol con
sus compañeros de trabajo el domingo, se
LESIONÓ el tobillo, él se desempeña como
analista de sistemas en una fábrica.
5) Pedro padece hipoacusia bilateral, es
operador de pista en el aeropuerto.
foto
frecuente
31/03/2019
249
2.4 Seleccione 4 opciones que se consideran 1) Cefaleas.
enfermedad inculpable: Seleccione las 4 (cuatro) 2) Imprudencia deportiva.
respuestas correctas. 3) Secuelas de adicciones.
4) Tentativa de suicidio.
NO: Síndrome de fatiga crónica.

foto
frecuente
05/04/2019
250 Opciones:
2.4 Vencidos los plazos de interrupción del trabajo 1 Año.
por causa de accidente o enfermedad inculpable, la 2 años
1 año
LCT prevé un plazo de RESERVA del puesto de:
10 Meses
6 Meses
2 Meses
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frecuente
29/08/2018
251
2.4 Una vez vencidas las licencias establecidas por la 1 año.
ley el trabajador tiene un plazo de RESERVA de
puesto de:
foto
frecuente
29/08/2018
252 Opcioens: Es un accidente profesional.

2.4 Si una persona al retirarse de su trabajo y Un accidente in itinere.
mientras se dirige en su vehículo a su hogar sufre un
accidente y como consecuencia tiene fractura de
pierna derecha decimos que:
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frecuente
01/04/2019
253
2.5 Seleccionar 4 formas por las que el contrato de 1) Voluntad del trabajador.
trabajo se extingue. Seleccione las 4 (cuatro) 2) Voluntad del empleador.
respuestas correctas: 3) Voluntad de ambas partes.
NO:
5) Fuerza mayor.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
01/04/2019
254
2.5 Seleccione las 4 respuestas correctas que 1) Por causa del trabajador
corresponden a formas de extinción del contrato de 2) Por causa del empleador
trabajo.. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas 3) Por voluntad concurrente
correctas: 4) Por causas ajenas a las partes.
NO:
5) Por causa de un tercero.
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frecuente
29/08/2018
255
2.5.1 Extinción del contrato de trabajo ¿Se puede 1) Por causa del trabajador.
extinguir? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas 2) Por voluntad concurrente.
correctas: 3) Por causa del empleador.
4) Por causas ajenas a la voluntad de las partes.
NO: Por causa de un tercero.

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frecuente
29/08/2018
256
2.5 El contrato de trabajo se extingue por: Seleccione 1) Voluntad del trabajador.
las 4 opciones correctas: 2) Voluntad del empleador.
3) Voluntad de ambas partes.
NO: 5) Fuerza mayor.

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frecuente
12/04/2019
257
2.5.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas 1) La renuncia
que corresponden a formas de extinción del contrato 2) La jubilación
de trabajo que NO generan derecho a 3) el despido con justa causa
indemnización: 4) La rescisión por mutuo acuerdo
NO:
5) El despido indirecto.
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frecuente
05/04/2019
258 Opciones.
2.5.1 De las siguientes opciones, identifica la forma de Extinción por mutuo acuerto de las partes.
extinción que implica un acto formalizado mediante Extinción por mutuo acuerto de las
partes.
escritura pública o la autoridad judicial o
Extinción por muerte del trabajador.
administrativa del trabajo: Extinción por despido indirecto.
Extinción por renuncia.
Extinción por muerte del empleador
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frecuente
13/04/2019
259
2.5 ¿Cómo debe formalizarse una extinción por 1) Debe realizarse por escritura pública o
mutuo acuerdo para que se considere válida? 2) ante la autoridad judicial o
3) administrativa del trabajo.
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frecuente
29/08/2018
260
2.5 Extinción del contrato de trabajo. ¿Cuándo se Las partes por mutuo acuerdo, podrán extinguir
produce voluntad concurrente de las partes? el contrato de trabajo.
foto
frecuente
05/04/2019
261
2.5 Efectos indemnizatorios. ¿Cuál de estos no La renuncia.
genera indemnización?
frecuente
08/04/2019
262
2.5 Según la ley de contrato de trabajo, no genera La renuncia.
derecho a indemnización:
frecuente
06/04/2019
263
2.5 ¿Cuál de las siguientes formas de extinción del La renuncia.
contrato de trabajo no genera indemnización?
frecuente
05/04/2019
264
2.5.1 La renuncia no genera derecho a SAC proporcional y vacaciones proporcionales.
indemnizaciones salvo el pago de:
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
09/04/2019
265
2.5 Extinción del contrato por voluntad del trabajador 1) Recepticio.
¿Qué características tiene la renuncia?: Seleccione 2) Acto jurídico unilateral.
las 4 (cuatro) respuestas correctas. 3) No requiere el consentimiento del empleador.
4) No requiere la conformidad el empleador.
NO: Requiere el consentimiento del empleador.

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frecuente
31/03/2019
266
2.5.1 De las siguientes opciones señala las 2 (dos) 1) Acto formal.
que reflejan requisitos de la renuncia: (seleccione 2) Carácter recepticio.
las 2 respuestas correctas):
NO:
3) Acto jurídico bilateral.
4) Acto unilateral verbal.
5) Acto no formal.
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frecuente
06/04/2019
267
2.5.2 Al ser la renuncia un acto formal recepticio. Ad solemnitatem.
Por ello los requisitos exigidos por la ley tienen
carácter:
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frecuente
29/08/2018
268
2.5.1 La renuncia es un acto formal, recepticio por lo Ad solemnitatem.
cual los requisitos exigidos por la ley tienen carácter..
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frecuente
08/04/2019
269 Opciones:
2.5.1 ¿Cómo puede formalizarse una renuncia? A través de un telegrama colacionado.
Simple nota
Comunicación verbal
Ante escribano público
Ante el juez
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frecuente
05/04/2019
270
2.5.1 En caso de una trabajadora que se encuentra Guarda silencio 48hs antes de finalizar la licencia Opciones:
con licencia por maternidad, se considera la y no se reincorpora a trabajar. 48 hs antes del vencimiento de su
periodo de licencia solicita se la coloque
renuncia TÁCITA cuando:
en estado de excedencia.
Art. 186. —Opción tácita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de
vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo
177, y no comunicara a su empleador dentro de las 48
horas anteriores a la finalización de los mismos, que se
acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta
por la percepción de la compensación establecida en el
artículo 183 inciso b) párrafo final.
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frecuente
12/04/2019
271
2.5 Una de las partes podrá denunciar el contrato de VERDADERO
trabajo en caso de la inobservancia por parte de la
otra de las obligaciones resultantes que configuren
injuria que por su gravedad no consienta la
prosecución de la relación. VERDADERO
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frecuente
09/04/2019
272 Opciones:
2.5.1 La persistencia de ausencia del trabajador que Abandono del trabajo.
no retoma tareas, configura: Extinción por voluntad concurrente
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frecuente
16/01/2019
273 Opciones: Son prestaciones en ...

2.5.1 ¿Cómo se denomina, dentro de las formas de Abandono del trabajo.
extinción del contrato de trabajo, a la actitud del seguridad social.?????Son beneficios
de la seguridad social
trabajador de ausentarse en forma intempestiva e
injustificada del trabajo?
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
28/03/2019
274 Opciones:
2.5.1 Para configurar un despido por abandono de Intime de manera fehaciente a reanudar tareas.
tareas es necesario que el empleador: Ponga a disposición la remuneración
del trabajador.
Acredite la ausencia del trabajador en el
establecimiento.
Solicite la reincorporación del
trabajador.
Intime de cualquier manera a reanudar
tareas.
frecuente
05/04/2019
275
2.5 El abandono de trabajo sólo se configurará previa VERDADERO
constitución en mora mediante intimación en forma
fehaciente. VERDADERO
frecuente
05/04/2019
276
2.5.1 ¿Qué requisito debe cumplirse para que se constitución en mora mediante intimación en
pueda extinguir el contrato de trabajo por abandono forma fehaciente.
de parte del trabajador?
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frecuente
28/03/2019 28/03/2019
277
2.5.1 ¿Cómo se clasifica al despido? Despido directo e indirecto
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frecuente
278
2.5.1 ¿Cuándo opera el despido indirecto? Cuando es el trabajador quien se coloca en dicha Opciones:
situación por incumplimientos graves y Cuando es el empleador quien
comprueba causas que conforman
reiterados de la parte empleadora.
injurias laborales por parte del
trabajador.
Nota: hay una opción al revés. Cuando es el empleador quien se
coloca en dicha situación por
incumplimientos graves y reiterados de
la parte trabajadora
es delegado sindical con causa.
es delegado sindical sin causa.
foto
frecuente
31/03/2019
279 Art. 247 LCT

2.5.1 El art. 247 LCT establece un orden de prelación Personal con menor antigüedad.
que deberá respetar el empleador en aquellos casos Opciones: Personal con menor carga
horaria
de despidos por falta de trabajo, debiendo
comenzar por:
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frecuente
09/04/2019
280
2.5.1 En casos de despido en los que exista una Daño moral.
conducta adicional del empleador ajena al contrato,
de naturaleza dolosa, se configura:
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frecuente
09/04/2019
281 Opciones:
2.5.1 ¿Cuál es la consecuencia de que el trabajador Opera la extinción.
se jubile respecto del contrato de trabajo? Opera la caducidad
Opera la extinción
Opera la suspensión
Opera la conversión
Opera la prescripción
frecuente
05/04/2019
282
2.5.1 Pablo fue intimado por su empleador para que El empleador deberá mantener la relación de
comience los trámites de la jubilación, ante esta trabajo hasta que el trabajador obtenga el
situación: beneficio y por un plazo máximo de 1 año.
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
28/03/2019
283
2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) 1) José fue despedido sin causa.
respuestas correctas que sean formas de extinción 2) Lucas padece una enfermedad inculpable y
del contrato de trabajo que generan derecho a fue despedido.
indemnización: 3) Mariana notificó su embarazo y fue despedida
a los dos meses.
4) Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5
meses luego de parir.
NO: Inés llegó a la edad de jubilarse, se la intimó

a iniciar los trámites y transcurrió un año de
dicha intimación.
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frecuente
10/04/2019
284
2.5.1 ¿Cuándo opera la extinción automática del Cuando muere el trabajador.
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frecuente
05/04/2019
285 Art. 247 LCT

2.5.1 En caso de muerte del trabajador, los derechos Reducida.
habientes tendrán derecho a percibir una Opciones:
Completa
indemnización, ¿de qué tipo?:
Agravada
De la seguridad social
De la ley de riesgos del trabajo
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frecuente
05/04/2019
286
2.5.1 En principio la muerte del empleador no Indemnización equivalente al 50% del art. 245
extingue el vínculo laboral salvo que, por sus LCT.
condiciones personales o legales o actividad
profesional, haya sido determinante de la relación
laboral, en cuyo caso el trabajador tiene derecho a:
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frecuente
05/04/2019
287
2.5 Extinción del contrato. Muerte del empleador. 1) Condiciones legales.
¿Cuáles son las condiciones determinantes por las 2) Condiciones personales
cuales el contrato no puede seguir? Seleccione las 4 3) Actividad profesional.
(cuatro) respuestas correctas: 4) U otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relación laboral.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del

empleador cuando sus condiciones personales,
legales, por su actividad profesional u otras
circunstancias hayan sido la causa determinante
de la relación laboral y sin las cuales ésta no
podría proseguir. El trabajador tendrá derecho a
percibir la indemnización prevista en el art. 247.
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frecuente
15/04/2019
288 Opciones:
2.5.1 Juan es el empleador en una carpintería que Se extingue porque Juan es una figura esencial
trabaja con un material que sólo el fábrica. Tiene tres en el contrato. Continúa porque ante la muerte del
empleador la ley dispone la continuidad
trabajadores contratados, ante su muerte, ¿Qué
sucede con el contrato de trabajo celebrado con los
tres trabajadores?
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
09/04/2019
289
2.5.2 ¿Qué finalidad tiene el preaviso? Evitar los daños derivados de la ruptura abrupta Opciones:
del vínculo laboral. Evitar los daños derivados de la ruptura
abrupta del vínculo laboral.
Que el trabajador no renuncie
Que el vínculo derivado de la relacion
laboral no se extinga
Que el trabajador pueda gozar de la
indemnización por antigüedad.
Que el empleador se vea desobligado a
pagar la indemnización por antiguedad
foto
frecuente
09/04/2019
290 Opciones:
1.3.1 ¿Cómo se prueba el preaviso? 1) Se prueba por ESCRITO y
2) es una comunicación RECEPTICIA. Se prueba por escrito y es una
comunicación que se perfecciona con la
simple emsión
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frecuente
28/03/2019
291 Opciones:
2.5.2 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres 1) Telegrama.
formas que pueden adoptarse para la notificación del 2) Carta documento. Edicto.
Aviso verbal.
preaviso: (seleccione las 3 respuestas correctas) 3) Nota Firmada por el trabajador preavisado.
Carta documento.
Nota Firmada por el trabajador
No: preavisado.
1) Edicto. Telegrama.
2) Aviso verbal.
foto
frecuente
31/03/2019
292 Opciones:
2.5.2 El trabajador debe otorgar preaviso al 15 días.
empleador con una antelación de: 1 mes, cuando el trabajador tuviese una
antigüedad en el empleo que no exceda
de cinco años.
2 meses, cuando el trabajador tuviese
15 días, cuando el trabajador se
encontrase en período de prueba.
15 días, cuando el trabajador tuviese
frecuente
05/04/2019
293
2.5.2 ¿Con que anticipación debe preavisar el 15 días.
trabajador?
foto
frecuente
06/04/2019
294 Opciones:
2.5.2 Juan y José celebraron un contrato de trabajo y Si lo es, dado que el período de preaviso fijado
en una cláusula se establece que el trabajador, en por ley es el mínimo y las partes pueden No lo es dado que el plazo de preaviso
es de 15 días para el trabajador y no
caso de renuncia, se obliga a preavisar con 30 días convenir uno mayor.
puede ser modificado por las partes.
de anticipación. ¿Es válida la cláusula? Si lo es dado que la ley establece que
las partes al momento de celebrar el
contrato de trabajo deciden el plazo de
preaviso.
Si lo es dado que el periodo de preaviso
fijado por ley es el mínimo y las partes
pueden convenir uno mayor.
No lo es dado que el trabajador no se
encuentra obligado a preavisar.
Si lo es dado que la ley establece que
en caso de renuncia, el trabajador debe
preavisar con 1 mes de anticipación.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
06/04/2019
295 Opciones:
2.5.1 Juan es trabajador y decidió renunciar, Juan carece de derecho a ausentarse de su
preavisó a su empleador con 15 días de anticipación puesto de trabajo ya que el preaviso es en Juan puede tomarse las dos últimas
horas de jornada porque lo establece la
y durante la última semana de trabajo se ausentó de beneficio de su empleador.
ley.
su puesto para buscar trabajo: Juan puede tomarse las dos primeras
horas de la jornada porque el preaviso
es en su beneficio.
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frecuente
31/03/2019
296 Opciones: 30,60, 10 días telegrama de

2.5.2 ¿Cómo se denomina a la obligación de hacer Preaviso y el plazo establecido es de 15 días.
que debe el trabajador al empleador antes de ley y además de ser gratuito se da en el
momento de la renuncia
extinguir el contrato por renuncia?
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frecuente
05/04/2019
297 Opciones:
2.5.2 ¿Qué puede hacer un trabajador durante el Puede gozar de una licencia de 2 horas diarias
plazo de preaviso frente a un despido? dentro de la jornada para buscar un nuevo Puede gozar de una licencia de 2 horas
diarias dentro de la jornada para buscar
empleo.
un nuevo empleo sin goce de sueldo.
Puede gozar de una licencia de 1
semana para buscar un nuevo empleo.
Puede abstenerse de concurrir al
puesto de trabajo pero goza del salario.
Puede gozar de una licencia sin goce
de sueldo durante el plazo de preaviso
para buscar un nuevo empleo.
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frecuente
15/04/2019
298 Opciones:
2.5.2 El preaviso es un instituto que en caso de Indemnización equivalente al tiempo que le
omitirse su cumplimiento acarrea derecho a: correspondía por su antigüedad. Indemnización reducida.
Indemnización agravada.
Indemnización equivalente a 10 días de
remuneración.
Indemnización equivalente a 2 meses
de remuneración.
foto
frecuente
29/08/2018
299 Opciones:
2.5.2 ¿Con que anticipación debe preavisar el De 1 mes cuando el trabajador tuviese una
empleador? antigüedad en el empleo que no exceda de 5 El preaviso por parte del trabajador
depende de su voluntad de hacerlo.
años y de 2 meses cuando fuese superior.
Nota: en el periodo de prueba de 15 días

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frecuente
31/03/2019
300 Opciones:
2.5.2 Ernesto es empleador y decidió despedir sin Ernesto deberá pagar indemnización sustitutiva
causa a José que tiene 6 años de antigüedad en la de preaviso porque el plazo mínimo es de 2 Ernesto deberá pagar indemnización
sustitutiva de preaviso porque el plazo
empresa, preavisandolo con 15 días de anticipación meses para un trabajador con la antigüedad de
mínimo es de 1 mes para un trabajador
.¿Cuál es la consecuencia? José. con la antigüedad de José.
porque se trata de un trabajador de 6
años de antigüedad.
Ernesto se exime de pagar
indemnización sustitutiva de preaviso.
porque se trata despido sin justa causa.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
frecuente
12/04/2019
301
2.5.2 Juan está gozando de sus vacaciones anuales, Si, siempre que el plazo de preaviso se comience Opciones:
recibió una carta documento con un preaviso de su a computar desde que regrese de sus Si y el plazo de preaviso se comienza a
computar desde que recibió la carta
despido. ¿Es válida la notificación? vacaciones.
documento.
Si y el plazo de preaviso se comienza a
computar desde que se emitió la carta
documento.
No, dado que el preaviso debe
comunicarse verbalmente.
No, dado que el contrato se encuentra
suspendido
foto
frecuente
31/03/2019
302 Opcioens:
2.6 Son conceptos de pago obligatorio cualquiera 1) Sueldo anual complementario (SAC)
sea la causa de la extinción: proporcional (art. 123, LCT), Sueldo anual complementario (SAC)
proporcional (art. 123, LCT),
2) vacaciones proporcionales (art. 196 LCT) y
3) Integración del mes de despido???? (art. 232, LCT), vacaciones
proporcionales (art. 196, LCT) ... hasta
el despido.
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frecuente
13/04/2019
303
2.6. En casos de despido dispuesto por el 1) Indemnización por antigüedad,
empleador sin causa se debe pagar: 2) Indemnizaicón sustitutiva de preaviso,
3) Integración del mes de despido
4) Días trabajados hasta el momento del despido,
5) Vacaciones proporcionales,
6) el SAC proporcional
Nota: la que tiene más conceptos

frecuente
12/04/2019
304
2.6 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en 1) Indemnización de un mes de sueldo
el art 245 LCT indemnización por antigüedad o 2) Por cada año de servicio o fracción mayor de
despido?, seleccione las 4 respuestas correctas: tres meses
3) La base es la mejor remuneración, mensual,
habitual y normal
4) Percibida durante el último año o durante el
tiempo de prestación de servicio si este fuera
menor.
No: Indemnización de 2 meses de sueldo

foto
frecuente
31/03/2019
305 Opciones:
2.6 A los fines de calcular la indemnización por La
antigüedad se debe tener en cuenta: 1) mejor remuneración La remuneración mensual, normal y
2) mensual,
3) normal y si fuese menor.
4) habitual La mejor remuneración mensual,
5) devengada habitual devengada durante el último
6) durante el último año o tiempo de prestación año o tiempo de prestación de servicios
de servicios si fuese menor. si fuese menor.
La mejor remuneración mensual y
normal devengada durante el último
si fuese menor.
La mejor remuneración normal y
si fuese menor.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
05/04/2019
306
2.6.2 Señala las 2 (dos) respuestas correctas que 1) Normal
contienen características de la base de de la 2) Habitual
indemnización por antigüedad que se determina en
razón a la mejor remuneración mensual: NO:
3) General
4)
5)
foto
frecuente
31/03/2019
307 Opciones:
2.6.2 Para que el cálculo de la indemnización por Habitual, dado que debe repetirse
antigüedad se establece que se tendrá en cuenta la periódicamente en algunos meses. Habitual, dado que se tiene en cuenta
el salario más alto.
mejor remuneración mensual, normal y:
Habitual, dado que debe considerarse
cualquier concepto extraordinario.
Habitual, dado que se dejan de lado los
conceptos extraordinarios.
Habitual, dado que se tiene en cuenta
la remuneración de promedio en valor.
foto
frecuente
01/04/2019
308 Opciones:
2.6 ¿Cuándo deben abonarse los conceptos Dentro de los 4 días hábiles posteriores a la
remuneratorios debidos por el hecho de la extinción extinción, si se trata de trabajadores Dentro de los 4 días hábiles posteriores
y las indemnizaciones que correspondan por el remunerados en forma mensual o quincenal.
despido? semanal.
Dentro de las 24 horas posteriores a la
extinción, si se trata de trabajadores
remunerados en forma mensual o
quincenal.
frecuente
05/04/2019
309
2.5.1 Seleccione 4 opciones de cuando se produce 1) Vencimiento del contrato a plazo fijo
indemnización reducida. 2) Muerte del trabajador
3) Renuncia al término de licencia por
maternidad.
4) Imposibilidad de reincorporar al trabajador
foto
frecuente
05/04/2019
310 Opciones:
2.6.1 En caso de proceder la extinción del contrato de Indemnización completa del art 245 LCT.
trabajo fundado en la causal del art. 212 Inc. 4 Indemnización agravada del art 213
LCT.
(incapacidad absoluta) el trabajador tendrá derecho
Indemnización reducida del art 247
a: LCT.
Indemnizaicón por daños y perjuicios.
Indemnización tarifada por la ley de
riesgos del trabajo.
foto
frecuente
29/03/2019
311
2.6 El 14/9/2004 la Corte Suprema de Justicia de la Declarando la inconstitucionalidad del límite a la
Nación en autos “Vizzoti, Carlos A. V. AMSA SA base salarial previsto en el art. 245, LCT.
S/despido”, modifica su criterio:
frecuente
10/04/2019
312
2.6.1 En los casos de despido discriminatorio la ley A la reinstalación a su puesto de trabajo.
establece que el trabajador tendrá derecho a una
indemnización agravada y:
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
15/04/2019
313 Opciones:
2.7 ¿Por qué se entiende que la comunicación dirigida Porque el trabajador debe mantener actualizado
al empleado a su último domicilio conocido debe su domicilio. Porque es suficiente que el mensaje
hubiera podido llegar a destino.
considerarse válida aunque no haya sido
Porque el empleador debe tener
efectivamente recibida? actualizado el domicilio de su
empleado.
Porque el trabajador debe poner la
diligencia necesaria para contener el
contenido de la pieza postal que le fue
remitida.
Porque el carácter recepticio de la
deuncia del contrato no exige que
necesariamente el destinatario tenga
conocimiento efectivo de la
comunicación.
foto
frecuente
28/03/2019
314 Opciones:
2.7 Los telegramas devueltos con la indicación Recibidos si fueron correctamente remitidos.
domicilio cerrado o domicilio desconocido se deben Válida aunque no hay sido
considerar:
No recibidos, ya que la falta de
recepción del mensaje impide la
extinción de la relación.
No recibidos aunque fueron
correctamente remitidos.
Inválida ya que no ha sido
frecuente
05/04/2019
315 Opciones:
2.7 ¿Cómo debe comunicarse al trabajador el despido 1) Deberá comunicarse por escrito,
por justa causa? 2) con expresión SUFICIENTEMENTE clara de los Deberá comunicarse con expresión
motivos en que se funda la ruptura del contrato. suficientemente clara de los motivos en
Deberá comunicarse por escrito, con
expresión de los motivos en que se
funda.
Deberá comunicarse por escribano
público, con expresión de los motivos
en que se funda.
Deberá comunicarse fehacientemente
con expresión clara de los motivos en
2.7 “Notificámosle que a partir del día de la fecha

foto
frecuente
28/03/2019
316 Opciones:
Telegrama de despido directo sin causa.
prescindimos de sus servicios. Haberes y liquidación Telegrama de despido directo con
causa.
final a su disposición”. Es un ejemplo de:
Telegrama por no otorgamiento de
licencia de preaviso.
Telegrama de rechazo del despacho
anterior.
Contestación para rechazar la
invocación de causa.
frecuente
13/04/2019
317 Opciones:
2.9 El principio procesal de LEGALIDAD implica: Se debe respetar la ley, es decir, lo que está
establecido para la producción de los actos
procesales.
foto
frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
Foto
NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
foto
frecuente
31/03/2019
318
2.9 El principio procesal de PUBLICIDAD implica: Todos los actos son públicos, salvo disposición Opciones:
expresa en contrario. Hay un tiempo para cada acto procesal,
y no se puede volver atrás.
Si la facultad no se ejerce en el tiempo
que corresponde, se da por perdida.
para las partes.
la otra parte.
foto
frecuente
28/03/2019
319 Opciones:
2.9 El principio procesal de CONCENTRACIÓN Reunir las cuestiones debatidas o el mayor
implica: número de ellas a fin de que puedan ser La existencia de audiencias en las que
decididas en la menor cantidad de actuaciones. existe un contacto directo de los jueces
con las partes.
Una única instancia de carácter
ordinaria en la que actúan de forma
colegiada los tres jueces que componen
el tribunal.
Que las partes tienen idéntica posición
y las mismas facultades para ejercer
sus respectivos derechos.
Que las partes esenciales y accesorias
del proceso tienen a su cargo y
se paralice.
foto
frecuente
31/03/2019
320 Opciones:
2.9 El principio procesal de ECONOMÍA PROCESAL Los distintos actos se deben cumplir evitando
implica: una prolongación irrazonable. Se debe respetar la ley, es decir, lo que
está establecido para la producción de
los actos procesales
foto
frecuente
31/03/2019
321 Opciones:
2.9 El principio procesal de PRECLUSIÓN implica: Hay un tiempo para cada acto procesal, y no se
puede volver atrás. Se debe respetar la ley.
la otra parte.
Todos los actos son públicos, salvo
disposición expresa en contrario.
para las partes.
foto
frecuente
31/03/2019
322 Opciones:
2.9 El principio procesal de CONTRADICCIÓN De cada presentación se da traslado a la otra
implica: parte. De cada presentación se da traslado a
la otra parte
Los distintos actos se deben cumplir
evitando una prolongación irrazonable
Se debe respetar la ley
La producción de las pruebas se debe
producir en la menos cantidad de actos
posibles
para la partes
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
2.9 El principio procesal de “adquisición procesal”
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frecuente
31/03/2019
323 Opciones:
La actividad que se cumple en el proceso se
implica que: adquiere para el juicio y no para las partes. o La actividad que se cumple en el
para las partes
o Todos los actos son públicos, salvo
disposición expresa en contrario
o De cada presentación se da traslado
a la otra parte
o Si la facultad no se ejerce en el
tiempo que corresponde , se da por
perdida
o Hay un tiempo para cada acto
procesal, y no se puede volver atrás
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frecuente
15/04/2019
324
2.9 El principio de gratuidad implica: El trabajador no paga en la demanda a su
empleador.
foto
frecuente
05/04/2019
325
1.2.2 Con la utilización del principio de gratuidad se Garantizar el acceso gratuito de los trabajadores Opciones:
busca...: a la justicia. Garantizar que el empleador no se
apropie de la indeminzación del
trabajador
foto
frecuente
05/04/2019
326
2.9 En relación al procedimiento laboral, las leyes Una instancia de conciliación obligatoria previa a Opciones:
provinciales son unánimes en establecer: la judicial. Una única instancia judicial.
que suplanta la judicial
posterior a la judicial
previa a la judicial
Una instancia de conciliación sindical
previa a la judicial en conflictos
individuales.
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frecuente
01/04/2019
327 Opciones:
2.9 Uno de los principios fundamentales del Derecho Impulso de oficio: el procedimiento será
procesal laboral de Capital Federal es: impulsado de oficio por los jueces. Impulso Procesal: Consiste en que las
partes esenciales tienen la
se paralice y concluya dentro de los
plazos legales.
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frecuente
31/03/2019
328 Opciones:
2.9 ¿Qué es el SECLO? Es el SErvicio de Conciliación Obligatoria con
jurisdicción en la Ciudad Autónoma de Buenos Es el servicio de conciliación obligatoria
con jurisdicción federal.
Aires.
frecuente
05/04/2019
329 Opciones:
2.9 De las siguientes opciones señala la que se Las demanadas contra empleadores
identifique con una acción que NO deba someterse a concursados o quebrados. Los conflictos individuales de
trabajadores en contratos celebrados en
conciliación obligatoria previo a la instancia judicial en
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
SECLO? Los conflictos individuales de
trabajadores que desarrollan sus
actividades en la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
Los conflictos individuales de
trabajadores con empleadores con
domicilio en la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
Los reclamos pluriindividuales en
jurisdicción de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
frecuente
10/04/2019
330
2.9 realizado el acuerdo en el SECLO: debe formalizarse en el seclo
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ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
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frecuente
05/04/2019
331
2.9 La ley de organización y procedimiento de la 1) La citación para contestar la demanda
Justicia Nacional del trabajo, Nº 18.345 en su 2) El traslado de la constestación de la
artículo 48 menciona casos en que las notificaciones demanada y de la reconvención.
serán personalmente o por cédula. Seleccione las 4 3) Las citaciones para las audiencias.
(cuatro respuestas correctas: 4) Las intimaciones o emplazamientos.
NO: La situación de rebeldía

29/08/2018
332
1. Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma FALSO
o denominación siempre que una persona física o
jurídica se obligue o sea obligada a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y
bajo la dependencia de ésta solo durante un periodo
de tiempo determinado, pudiendo o no percibir una
remuneración. FALSO
Se entiende por "trabajo por cuenta ajena”:
29/08/2018
TP
333 justif Ley 11544 art. 1.

El efectuado por las personas que aunque
tengan como única remuneración una
participación con la empresa, puedan
considerarse como patrones de su trabajo en
atención al monto dela participación y a la
dependencia en que se encuentren para la
regulación de sus tareas.
29/08/2018
334
1.1 Se puede definir el trabajo humano como toda Físico o intelectual.
actividad realizada por el hombre con su esfuerzo:
29/08/2018
335
1.1.1 El valor social del trabajo le otorga al El respeto en el círculo que se desarrolla.
trabajador:
29/08/2018
336
1.1.4 6. En caso de duda sobre la aplicación de La más favorable al trabajador, considerándose
normas legales o convencionales prevalecerá: la norma o conjuntos de normas que rija cada
una de las instituciones del derecho del trabajo.
TP
29/08/2018
337
1.1.4 Las actividades informales o marginales se Condiciones de trabajo precarias e inestables
caracterizan por: realizadas fuera de leyes y de reglamentaciones
vigentes.
29/08/2018
338
1.2 Porque se dice que el derecho del trabajo es Porque tutela al trabajador.
tuitivo?
29/08/2018
339
1.2 ¿Qué implica el Principio de Irrenunciabilidad? La imposibilidad jurídica del trabajador de
privarse voluntariamente de una o más ventajas
concedidas por el derecho del trabajo en su
beneficio.
29/08/2018
340
1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de Irrenunciabilidad
partes que suprima o reduzca los derechos de los
trabajadores establecidos en normas imperativas,
hablamos del principio de:
29/08/2018
341
2.2 El principio de irrenunciabilidad presenta 1) Transacción
diferentes excepciones entre los que podemos 2) Conciliación
mencionar: 3) Prescripción
4) Caducidad
5) Renuncia al empleo.
6) Desistimiento de la acción y del derecho
29/08/2018
342
1.4 Es posible sostener que el deber de buena fe es Deber de conducta común a ambas partes.
un:
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frecuente
ACTUALES
Frecuentes
Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
343
1.2.1 En relación a la buena fe, sabido es que es un No es específico del derecho del trabajo.
principio y un deber de conducta recíproca:
29/08/2018
344
1.2.2 Dentro de los principios laborales encontramos Proteger la dignidad del trabajador en su
el principio protectorio. ¿Qué finalidad posee? condición de persona humana.
29/08/2018
345
1.3.2 El Derecho del Trabajo también ha sido Derecho social.
denominado:
29/08/2018
346
2.1.2 Distinga cuáles derechos fueron tomados en Derechos del trabajo.
cuenta para dar nacimiento a la cuestión social,
fundante:
29/08/2018
347
1.3.3 Periodo de prueba: El contrato de trabajo por Primeros tres meses.
tiempo indeterminado se entenderá celebrado a
prueba durante los...
29/08/2018
348
1.3.3 El objeto del contrato constituye por una 1) Personal e
prestación: 2) infungible.
29/08/2018 29/08/2018
349
350
1.3.3 La organización instrumental de medios Empresa
personales, materiales e inmateriales ordenados bajo
una dirección para el logro de fines económicos o
benéficos se denomina:
29/08/2018
351
1.3.3 ¿Cuál es la edad mínima para celebrar 18 años
contratos sin autorización de los padres, responsables
Insustituible Inalterable e intangible ●
29/08/2018
352
o tutores?
1.5 ¿Cuáles son los cuatro caracteres de la 1. Íntegra.
remuneración? Seleccione las 4 respuestas correctas: 2. Dineraria. Conmutativa ● Continua ● Alimentaria
● Inembargable ● Irrenunciable
3. Patrimonial.
4. Igual y justa.
NO:
29/08/2018
353
1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o 1) Leyes que se ocupan exclusivamente del
profesionales? Selecciones las 2 opciones correctas: personal de determinada actividad, arte, oficio o
profesión.
2) Normas que regulan las relaciones laborales
que caracterizan cada actividad, arte, oficio o
profesión.
NO:
3)
4)
5)ç
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Fecha examen
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
354 1) Trabajo a domicilio.

1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o
2) Profesionales en medicina y ciencias afines. Médicos, odontólogos y
profesionales? Selecciones las 4 opciones correctas: farmacéuticos en relación de dependencia.
3) Empleados administrativos de empresas periodísticas.
4) Operadores radiotelegráficos y afines.
5) Aeronave gantés de la aviación civil.
6) Conductores particulares.
7) Periodistas profesionales.
8) Encargados y ayudantes de casas de renta.
9) Docentes de establecimientos privados.
10) Personal de casas particulares (ex servicio doméstico).
11) Viajantes de comercio y de la industria.
12) Ejecutantes musicales.
13) Trabajadores a bordo de buques de bandera nacional.
14) Jugadores de fútbol profesionales.
15) Trabajo portuario.
16) Trabajadores de la industria de la construcción.
17) Trabajo agrario.
18) Contratistas de viñas y frutales.
19) Peluqueros.
29/08/2018
355 Opciones: Descanso

2.1 Los periodos de inactividad a que obligue la Jornada.
prestación contratada se consideraran:
29/08/2018
356
2.1.1 ¿Qué son las horas extras? Es el recargo que se le debe abonar al
trabajador, de un 50% del salario en días
comunes y del 100% en días sábados después
de las 13 horas, domingos y feriados.
29/08/2018
357
2.1.2 Respecto del régimen de licencias especiales y Sirve de mínimo inderogable.
sin perjuicio de los mejores beneficios que otorguen
los convenios colectivos y los estatutos especiales, la
LCT establece un sistema para todos los trabajadores
en relación de dependencia que:
29/08/2018
358
2.1.2 En relación al trabajo de mujeres rige el Prohibición de trato discriminatorio.
principio de:
29/08/2018
359
médico al empleador en el cual conste la fecha
probable de parto.
29/08/2018
360
2.4 En caso de enfermedades inculpables se debe En el transcurso de la primera jornada de trabajo
dar aviso al empleador: respecto de la cual estuviere imposibilitado de
concurrir.
29/08/2018
361
2.5.1 En caso de incapacidad del trabajador, si se Despido encausado.? (o incausado?)
extingue el vínculo laboral pero el empleador
conocía dicha incapacidad al momento de
contratar, estamos ante una indemnización por:
29/08/2018
362
2.2.1 Señale en la enumeración de instituciones del Suspensión disciplinaria.
poder de policía del trabajo, la establecida desde la
óptica del empleador:
29/08/2018
363
2.5.1 El art. 240 LCT dispone que es requisito de Realizarlo mediante despacho telegráfico,
validez de la renuncia: personalmente frente al empleador o autoridad
administrativa.
29/08/2018
364
2.6 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en 1) Sin justa causa.
el art. 245 L.C.T. -indemnización por antigüedad o 2) Habiendo o no mediado preaviso.
despido? Seleccione las 4 respuestas correctas: 3) Trabajadores excluídos del convenio
colectivo.
4) Trabajadores a comisión o remuneración
variable TCL.
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NUM PREG
OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
365
2.5.1 El Art. 245 LCT establece un orden de prelación Personal con menor antigüedad.
que deberá respetar el empleador en aquellos casos
de despido por falta de trabajo debiendo comenzar
por:
29/08/2018
366
2.5.2 Que tribunal dictó el fallo "Vizzotti"? seleccione 1) El máximo tribunal Nacional.
las tres (3) respuestas correctas: 2.) El máximo órgano jurisdiccional del país.
3) La Corte Suprema de Justicia de la Nación.
NO:
4) El Tribunal Superior de Justicia de Córdoba.
5) La máxima autoridad jurisdiccional de la
Provincia de Córdoba.
29/08/2018
367
2.6 Por quién fue dictado el fallo VIZZOTTI que 1) CSJN.
establece como debe ser la base del art. 245 2) El máximo tribunal de la Nación.
29/08/2018
TP
368
1.3.3 Se considera trabajador a: A la persona física que se obligue o preste
servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que
sean las modalidades de la prestación.
29/08/2018
TP
369 1.3.3 Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha just: 24013 art.7
En el libro especial del Art 52 de la ley de
sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al
contrato de trabajo (1976) o en la documentación
trabajador:
laboral que haga sus veces, según lo previsto en
los regímenes jurídicos particulares.
29/08/2018
370 2.1 Las personas no comprendidas en las disposiciones de la justif: Ley 11.544, Art, 1
Los trabajos agrícolas, ganaderos y los del
Ley 11.544, en su Artículo 1, sobre la duración del trabajo y
servicio doméstico, ni los establecimientos en
las horas que no podrán exceder, son:
que trabajen solamente miembros de la familia
del jefe, dueño, empresario, gerente, director o
habilitado principal.
29/08/2018
371 justif: Ley 11544 Art. 1.

2.1 Según la Ley 11.544 la duración del trabajo no Ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
podrá exceder para toda persona ocupada por cuenta semanales.
ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque
no persigan fines de lucro:
29/08/2018
TP
372
2.4 Se consideran enfermedades profesionales: Aquellas que se encuentran incluidas en el
listado que elaborará y revisará el Poder
Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo
40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará
agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y
actividades en capacidad de determinar la
enfermedad profesional.
29/08/2018
373
2.4 un NN casado se sometió a una operación 1 año
cardíaca. Durante cuanto tiempo se le debe conservar
el puesto terminada la licencia?
29/08/2018
TP
374 justif: Ley 20744.

2.4 Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por Un (1) año contado desde el vencimiento de
causa de accidente o enfermedad inculpable, si el aquéllos.
trabajador no estuviera en condiciones de volver a su
empleo, el empleador deberá conservárselo durante el
plazo de:
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OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
375
2.6.1 Ana lleva tres meses de embarazo luego de 1 año de remuneraciones (13 meses)
haberpresentado la documentación en tiempo y forma
la despiden sin causa. Además de la indemnización
del artículo 245 seleccione cual de estas le
corresponde:
29/08/2018
376
La autoridad de aplicación de la Ley 24.013, la cual Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
deberá elaborar regularmente el Plan Nacional de Social.
Empleo y Formación Profesional es el/la:
29/08/2018
377 Las remuneraciones mínimas en los trabajos agrarios, no just. ley 26727 régimen de trabajo
Comisión Nacional de Trabajo Agrario.
podrán ser inferiores al salario mínimo vital y móvil vigente y agrario.
su monto se determinará por mes, por día y por hora. ¿Qué
entidad es la que determina dicha remuneración?
29/08/2018
378 No se considerará personal de casas particulares y en

Personas contratadas por personas jurídicas
consecuencia quedarán excluidas del régimen especial:
para la realización de las tareas a que se refiere
la presente ley justif: a) Las personas
contratadas por personas jurídicas para la
realización de las tareas a que se refiere la
presente ley; b) Laspersonas emparentadas con
el dueño de casa, tales como: padres, hijos,
hermanos, nietos y/o las que las leyes o usos y
costumbres consideren relacionadas en algún
grado de parentesco o vínculo de convivencia no
laboral con el empleador; c) Las personas que
realicen tareas de cuidado y asistencia de
personas enfermas o con discapacidad, cuando
se trate de una prestación de carácter
exclusivamente terapéutico o para la cual se
exija contar con habilitaciones profesionales
específicas; d) Las personas contratadas
únicamente para conducir vehículos particulares
de la familia y/o de la casa; e) Las personas que
convivan en el alojamiento con el personal de
casas particulares y que no presten servicios de
igual naturaleza para el mismo empleador; f) Las
personas que además de realizar tareas de
índole domésticasVERDADERO
deban prestar otros servicios
29/08/2018
TP
379 2.4 El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar

aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se
encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo
respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por
alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el
derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo
que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
consideración su carácter y gravedad, resulte luego
inequívocamente acreditada: Verdadero
29/08/2018
380
El empleador debe prestar protección a la vida y VERDADERO
bienes del trabajador cuando este habite en el
establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y
vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la
última, adecuada a las necesidades del trabajador y
su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y
refacciones indispensables, conforme a las exigencias
del medio y confort: VERDADERO
29/08/2018
381
El empleador está obligado a satisfacer el pago de la VERDADERO
remuneración debida al trabajador en los plazos y
condiciones previstos en esta ley VERDADERO
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PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
382
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad VERDADERO
social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable.
En especial, la Ley establecerá: el seguro social
obligatorio, que estará a cargo de entidades
nacionales o provinciales con autonomía financiera y
económica, administradas por los interesados con
participación del Estado, sin que pueda existir
superposición de aportes; jubilaciones y pensiones
móviles; la protección integral de la familia; la defensa
del bien de familia; la compensación económica
familiar y el acceso a una vivienda digna.
383 VERDADERO
29/08/2018
La definición de pasantía establece que es una VERDADERO

extensión orgánica de la Educación Secundaria en
cualesquiera de sus orientaciones y modalidades, a
empresas e instituciones, de carácter público o
privado, para la realización por parte de los alumnos,
de prácticas relacionadas con su educación y
formación, de acuerdo a la especialización que
reciben, bajo organización, control y supervisión de la
unidad educativa a la que pertenecen y formando
parte indivisible de la propuesta curricular, durante un
lapso determinado: VERDADERO
29/08/2018
384 Los trabajadores en el régimen agrario tendrán derecho a VERDADERO

capacitarse con los programas que se implementen, para un
mayor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos que
atiendan a una progresiva mejora de las condiciones y del
medio ambiente de trabajo de la actividad productiva en la
que laboran: VERDADERO
29/08/2018
385 Queda prohibida la ocupación del trabajador agrario desde

VERDADERO
las 13 horas del día, sábado hasta las 24 horas del día
siguiente, salvo cuando necesidades objetivas impostergables
de la producción o de mantenimiento lo exigieren. En tales
supuestos, el trabajador gozara de un descanso
compensatorio dentro de los 7 días siguientes: VERDADERO
29/08/2018
TP
386 La SRT es el órgano encargado de constatar y determinar la VERDADERO

gravedad de los incumplimientos, fijar el monto del recargo y
gestionar el pago de la cantidad resultante: Verdadero
29/08/2018
TP
VERDADERO
Verdadero.
29/08/2018 29/08/2018
388 Los menores emancipados por matrimonio no gozarán de

FALSO
plena capacidad laboral: FALSO
389 No será nulo todo contrato por el cual las partes hayan FALSO
procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro medio: FALSO
29/08/2018
TP
390 El pago de la jornada establecida en una cualquiera de las FALSO

formas indicadas en la Ley 11.544, dará lugar a recargo de
sueldos o salarios: falso
29/08/2018
TP
391 El Poder Ejecutivo Nacional no podrá reducir los aportes y

FALSO
contribuciones al Sistema de Seguridad Social,
correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de
trabajadores con Incapacidad Laboral Permanente: Falso.
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PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
TP
392 Según la Ley de Contrato Agrario, el personal femenino Justif: Régimen de Trabajo Agrario Art
Obligará al empleador al pago de una
temporario también tendrá derecho a la licencia por
indemnización, cuyo importe será equivalente al 51
maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el
tiempo de efectiva prestación de servicios y hubiere, en que hubiere percibido la trabajadora hasta la
forma fehaciente, hecho la correspondiente denuncia al finalización de dicha licencia.
empleador. La violación de esto:
29/08/2018
TP
393 Según Ley 20.744, se considerará trabajo ilícito el objeto justif: Ley 20744 Art. 39
El mismo fuese contrario a la moral y a las
cuando:
buenas costumbres.
29/08/2018
TP
394 El incumplimiento del empleador autoasegurado, de las ART y

2 a 6 años.
de las compañías de seguros de retiro de las prestaciones
dinerarias a su cargo, o de los aportes a fondos creados por la
Ley 24.557 será sancionados con prisión de:
29/08/2018
395 Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT: Los funcionarios y empleados del sector público justif: Ley 24557 art. 32
nacional, de las provincias y sus municipios y de
la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires,
Los trabajadores en relación de dependencia del
sector privado, Las personas obligadas a prestar
un servicio de carga pública.
29/08/2018
TP
396 La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total, cuando la justif: 24557 art. 8.
Al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este
disminución de la capacidad laborativa permanente fuere
porcentaje.
igual o superior:
29/08/2018
TP
397 La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa justif: 24557 art. 7
a) Alta médica;
por:
b) Declaración de Incapacidad Laboral
Permanente (ILP);
c) Transcurso de un año desde la primera
manifestación invalidante;
d) Muerte del damnificado.
29/08/2018
398 Las prestaciones previstas en esta Ley a cargo de las ART, se justif: 24557 art. 23
Empleador.
financiarán con una cuota mensual a cargo del/la:
29/08/2018
TP
VERDADERO
Verdadero.
29/08/2018
TP
400 Los altos empleados administrativos o técnicos que Ley 11.544, Art, 11
De dirección o vigilancia
sustituyan a las personas en la dirección o mando del lugar de
trabajo, el subgerente, los profesionales liberales dedicados
exclusivamente al ejercicio de las funciones de su
competencia o que acumulen a su cometido algún cargo de
dirección o vigilancia, el personal de secretaría que se halle
afecto a la dirección o gerencia y que no sea meramente
subalterno, se entenderán comprendidos dentro de la
denominación desempleados:
29/08/2018
TP
401 justif: 24557 art. 2

Los trabajadores domésticos podrán ser incluidos en El Poder Ejecutivo.
el ámbito de la LRT por:
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ACTUALES
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OPCIONES U
PREGUNTA RESPUESTA
OBSERVACIONES
29/08/2018
TP
402 justif: Ley de riesgos del trabajo 24557

Los trabajadores recibirán de su empleador VERDADERO
información y capacitación en materia de prevención
de riesgos del trabajo, debiendo participar en las
acciones preventivas, cumplirán con las normas de
higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento,
así como con las medidas de recalificación
profesional, informaran al empleador los hechos que
conozcan relacionados con los riesgos del trabajo, se
someterán a los exámenes médicas y a los
tratamientos de rehabilitación y denunciarán ante el
empleador los accidentes y enfermedades
profesionales que sufran: Verdadero
29/08/2018
403 justif Ley 11544 art. 11

Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de VERDADERO
aplicación, tienen personería para denunciar y acusar
a los infractores, además de las personas
damnificadas, las asociaciones obreras y patronales
por intermedio de sus comisiones directivas:
29/08/2018
404
Verdadero.
“Cuando está oscuro todo empieza a verse más claro en mi
constelación...”
(Gustavo Cerati)
I Parcial -Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Actualización...
Emanuel...
21/01/19
1.1 Conforme nuestra ley de contrato de trabajo (20744) se entiende que constituye trabajo...
Seleccione las 4 opciones correctas: (F)
►Toda actividad licita. (1) /Art. 4 de la Ley 20744

►Que se preste a favor de alguien. (2)
►Quien tiene la facultad de dirigirla. (3)
►Mediante el pago de una remuneración. (4)
O de manera independiente. (no) incorrecta◄
1.1 El derecho del trabajo puede dividirse en partes teniendo en cuenta su contenido, las
cuales son. Seleccione las 4 opciones correctas: (F)
►Derecho individual del trabajo. (1)

►Derecho colectivo. (2)
►Derecho internacional del trabajo. (3)
►Derecho administrativo y procesal del trabajo. (4)
Derecho de la seguridad social del trabajo (no) incorrecta◄
1.1 El trabajador en relación de dependencia tiene subordinación... (F)
Técnica, económica y jurídica.
1.1 La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo contrato ejecutado en el territorio

argentino, sin importar lugar de celebración o nacionalidad:
Verdadero.
1.1 ¿Cuál es la oportunidad en la que el demandado puede oponer excepciones? (F)
Contestación de demanda.
Fase discusoria. (no) incorrecta◄
1.1 Los elementos principales del derecho del trabajo son: Selecciones las 3 opciones
correctas: (F)
►La relación de dependencia. (1)

►El trabajo humano libre y personal. (2)
►La remuneración como contraprestación. (3)
La dignidad del trabajador (no) incorrecta◄

Las facultades de organización del empleador (no) incorrecta◄
1.1 Para la celebración de un contrato de trabajo:
No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se
exija determinada forma.
1.1 Que clase de trabajo ocupa el derecho laboral? (F)
En relación de dependencia.
1.1 Quedan excluidos de la aplicación de la ley de contratos de trabajo Seleccione las 2

opciones correctas: Art. 3 de la Ley 20744 (F)
►Servicio domestico. (1)

►Dependientes de la Administración Pública provincial, nacional o municipal. (2)
1.1 Se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre con su
esfuerzo: Físico o intelectual.
1.1 La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo contrato ejecutado en el territorio
Argentino sin que importe lugar de celebración o nacionalidad de las partes: Verdadero
1.1.1 El valor social del trabajo le otorga al trabajador: El respeto en el círculo que se
desarrolla.
1.1.2 Conforme el art. 9 LCT el indubio pro operario implica:

Corregida/Modificada 17/01/19 (F)
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más

favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de
las instituciones del derecho del trabajo. / (Articulo sustituido por art. 1° de la Ley N°
26.428 B. O. 26/12/2.008)
1.1.4 Las actividades informales o marginales se caracterizan por: Condiciones de trabajo
precarias e inestables realizadas fuera de leyes y de reglamentaciones vigentes.
1.2 Cuál de estos mencionados son deberes del empleador, Seleccione 4 respuestas correctas:
►Deber de previsión. (1)
►Deber de ocupación. (2)
►Pago de la remuneración. (3)
►Deber de diligencia e iniciativa. (4)
1.2 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es:
Bilateral y Sinalagmático.
1.2 El derecho del trabajo contiene normas imperativas que... (F)
Restringen la autonomía de la voluntad.
Respetan la autonomía de la voluntad. (no) incorrecta◄

1.2 Para la celebración del contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos
casos que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.
1.2 Porque se dice que el derecho del trabajo es tuitivo? Porque tutela al trabajador.
1.2 ¿Qué implica el Principio de Irrenunciabilidad? La imposibilidad jurídica del trabajador
de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajo en
su beneficio.
1.2.1 El art. 14 bis de la CN consagra el constitucionalismo social en la Argentina (F)
Verdadero.
1.2.1 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse...
(F)
La regla del régimen más favorable.

1.2.1 En relación a la buena fe, sabido es que es un principio y un deber de conducta
reciproca: No es específico del derecho del trabajo.
1.2.1 Las clausulas sociales contenidas en la CN en tanto establezcan competencias negativas
son: Siempre operativas.
1.2.1 Las denominadas fuentes especiales se dirigen a regular a: Corregida 16/01/19 (F)
Conjunto determinado de personas.
A las partes de un contrato laboral (no) incorrecta◄
1.2.1 Para determinar cuál es la fuente aplicable a un caso concreto debo tener en cuenta:
seleccione las 4 respuestas correctas: f (F)
(1) ►Lo pactado por el trabajador en el contrato individual de trabajo.

(2) ►Determinar si existe por la actividad o empresa algún CCT aplicable o estatuto especial.
(3) ►Si hay contrato o CCT aplicable al caso, que ninguna de las cláusulas contractuales o
normas del CCT violen el orden público laboral.
(4) ►En caso de no existir contrato individual o CCT se debe aplicar la Ley de Contrato de
Trabajo.
La ley de contrato de trabajo como norma primaria y luego determinar si hay CCT que
mejore las condiciones laborales. (no) incorrecta◄
1.2.1 Qué clase de enumeración de las fuentes nos da el art. 1 de la ley de contrato de trabajo?
(F)
Meramente enunciativa.
1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una
asociación sindical con personería gremial y una empresa o grupo de empresas el cual es
homologado por el Ministerio de Trabajo y se denomina: Convenio colectivo de trabajo.
1.2.2 Como se entiende a los denominados principios del derecho laboral según los autores?
Postulados que inspiran el sentido de las normas laborales.
1.2.2 Con la utilización del principio de gratuidad se busca: Garantizar el acceso gratuito de
los trabajadores a la justicia.
1.2.2 Dentro de los principios laborales encontramos el principio protectorio ¿Qué finalidad
posee? Proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana.
1.2.2 El art. 14 bis consagra en sus diferentes párrafos las garantías mínimas de trabajo en la
Argentina en los siguientes aspectos... (F)
Derechos del trabajador, derechos sindicales y derechos emanados de la seguridad social.
1.2.2 El desistimiento de la acción y del derecho es considerado una excepción al principio de...
(F)
Irrenunciabilidad.
1.2.2 El principio de irrenunciabilidad presenta diferentes excepciones entre la que podemos

mencionar a: (F)
Conciliación.
Denuncia. (no) incorrecta◄
1.2.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas
del contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando
como consecuencia su: (F)
Nulidad. /Art. 13 LCT
Ilegalidad. (no) incorrecta◄

1.2.2 En relación al principio de equidad, sería posible sostener que: Opera cuando el derecho
positivo es ineficiente para lograr una solución de justicia en una situación concreta.
1.2.2 Es correcto sostener que el art 14 bis de la CN consagra: El constitucionalismo social en
la Argentina.
1.2.2 La directiva dirigida al juez a fin de que en caso de duda interprete la ley o valore la
prueba a favor del trabajador se denomina: In dubio pro operario.
1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más
beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: (F)
Protectorio.
De buena fe. (no) incorrecta◄
1.2.2 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que “en caso
de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia
de un contrato por tiempo indeterminado”. Hablamos del principio de: (F)
Continuidad de la relación laboral.
Estabilidad laboral impropia. (no) incorrecta◄

1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos
de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de:
Irrenunciabilidad.
1.3 ¿Cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo? (F)
Sujetos, objeto y causa final.
Sujetos y objeto. (no) incorrecta◄

1.3 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es:
Bilateral y sinalagmático.
1.3 El contrato de trabajo tiene como principal objeto: (F)
La actividad productiva y creadora del hombre en sí. / Art. 4 de la LCT 20744

1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo
aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.
1.3.1 A que nos referimos cuando sostenemos que la prestación se trata de un servicio
personal: Que define al trabajo como un hacer infungible.
1.3.1 ¿Cómo se prueba el contrato de trabajo? (F)
El principio que rige es el de la libertad de prueba.

1.3.1 Cuando el trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en una
fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin:
Relación de trabajo.
1.3.1 El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen relaciones de
trabajo... (F)
...subordinadas y remuneradas individuales o colectivas.
1.3.1 En relación a la forma; para la celebración del contrato debe regir? (F)
El principio de libertad de las formas.
El principio de Formalidad. (no) incorrecta◄
1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: (F)
Relación de trabajo.
1.3.1 La subordinación técnica, jurídica y económica refieren a una nota tipificante del
contrato de trabajo, la cual es... (F)
Relación de dependencia.
Autonomía. (no) incorrecta◄
1.3.1 Que el contrato de trabajo tenga como carácter "que es consensual" significa que... (F)
Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.

1.3.1 Si decimos que el contrato de trabajo existe una equivalencia de las prestaciones ya que
las ventajas para ambas partes no depende de hechos inciertos, nos referimos a su carácter
de... (F)
Conmutativo.
Bilateral. (no) incorrecta◄
1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el periodo de prueba?

Incorporada 18/01/19 (F)
La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.
1.3.2. ¿Cuál es la consecuencia del periodo de prueba?: Cualquiera de las partes podrá
extinguir la relación sin expresión de causa y sin derecho a indemnización con motivo de la
extinción.
1.3.2 El Derecho del Trabajo también ha sido denominado: Derecho social.
1.3.2 El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba

durante los: Incorporada 16/01/19 (F)
Primeros tres meses.
1.3.2 El periodo de 3 meses previsto por la LCT en el cual las partes pueden extinguir la
relación sin expresión de causa ni derecho a indemnización por la extinción se denomina:
(F)
Periodo de prueba.
1.3.2. Toda extinción del contrato de trabajo que no está fundada en justa causa, trae
aparejada una indemnización legal, salvo cuando: Se encuentre en periodo de prueba.
1.3.3 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que podrían
modificarse por ser elementos no esenciales del contrato de trabajo: Incorporada 16/01/19 (F)
►La jornada laboral. (1)

►El perfil del puesto. (2)
►Las tareas a desarrollar. (3)
►Las modalidades de la prestación. (4)
La remuneración. (no) incorrecta◄
1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria:
(F)
El libro del art. 52 LCT.

1.3.3 Conforme la ley de contrato de trabajo, la persona física que se obligue, en el marco de
un contrato de trabajo a prestar servicios en relación de dependencia se denomina:
16/01/19 Corregida/ se agrega faltante en la pregunta (F)
Trabajador. /Art. 25 de la ley de contrato de Trabajo

1.3.3 El objeto del contrato constituye por una prestación: Personal e infungible.
1.3.3 En el marco de un contrato de trabajo, entendemos por empresa a aquella organización
que tiene fines: Económicos o benéficos.
1.3.3. Existe una prohibición absoluta de que los menores de 16 años realicen tareas
laborativas, salvo: Empresas familiares.
1.3.3 La carga de la prueba del contrato por tiempo determinado estará a cargo... (F)
Del empleador.
1.3.3 La inhabilitación judicial establecida por medio del art.48 CCYC: No limita la
capacidad del empleador para celebrar contrato de trabajo.
1.3.3 La ley de contrato de trabajo dice que se considera empleador: Persona física, o
conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiérelos
1.3.3 La ley de contrato de trabajo expresa que se considera trabajador: (F)
A la persona física que se obligue a prestar servicios.
A las personas físicas y jurídicas que se obliguen a prestar servicios. (no) incorrecta◄
1.3.3 Quienes son considerados empleadores según la ley?
Personas físicas, jurídicas o el conjunto de ellas.
1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores pero: (F)
Los socios tienen responsabilidad solidaria.

1.3.3 La organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales ordenados
bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos se denomina: Empresa.
1.3.3 Para la ley de contrato de trabajo; empresa es... (F)
La organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo

una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.
1.3.3 Periodo de prueba: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá
celebrado a prueba durante los: Primeros tres meses.
1.3.3 (regla general) la ley laboral se entenderá que el contrato de trabajo se entenderá
celebrado: Por tiempo indeterminado.
1.3.3 Tienen capacidad laboral limitada los trabajadores menores: (F)
Entre los 16 y 18 años, con autorización de sus padres.
Entre los 16 y 18 sin necesidad de contar con autorización de sus padres. (no) incorrecta◄
De 16 años. (no) incorrecta◄
1.3.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de:
Subordinación.
1.3.4 Un trabajador dependiente realiza sus tareas bajo los pareceres y objetivos señalados
por el empleador, encontrándose en una situación de subordinación: (F)
Técnica.
1.3.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un

contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas? Incorporada 18/01/19 (F)
El contrato por temporada.
1.3.5 Contrato de trabajo por temporada: Es correcto sostener que esta clase de contrato (F)
Se repite en cada ciclo por la naturaleza de la actividad.

1.3.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durara hasta el vencimiento del plazo convenido no
pudiendo: Celebrarse por más de 5 años.
1.3.5 El contrato de trabajo dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias

excepcionales apuntando a la obtención de resultados concretos y temporales se denomina:
(F)
Contrato de trabajo eventual.
Contrato de temporada. (no) incorrecta◄
1.3.5 Son modalidades de contrato de trabajo: Seleccione 4 opciones correctas: (F)
►A plazo fijo. (1) / Ley 20744

►Por equipo. (2)
►De temporada. (3)
►De trabajo eventual. (4)
Por tiempo determinado. (no) incorrecta◄
1.3.5 Una fábrica de zapatos tiene un aumento circunstancial del trabajo (“pico”), que
corresponde a exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, ¿Bajo qué modalidad
de contrato se pueden vincular a 10 trabajadores? Incorporada 18/01/19 (F)
Contrato eventual.
1.3.6 En razón de la obligatoriedad de la registración de los contratos de trabajo, ¿a quién se
le asigna un CUIT? Incorporada 18/01/19 (F)
A los empleadores.
1.3.6 Señala uno de los requisitos que debe cumplir el empleador cuando hace registraciones
en el libro especial: Incorporada 18/01/19 (F)
Deberá tener respaldo documental de las registraciones.
Deberá efectuar las registraciones ante escribano. (no) incorrecta◄
1.3.6 En relación a la registración del contrato de trabajo. ¿Qué caracteriza al libro especial
que debe llevar el empleador? (F)
Debe estar registrado ... encontrarse en el lugar de trabajo.
Debe estar registrado, rubricado y encontrarse en el domicilio legal del empleador.

(no) incorrecta◄
1.3.6 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) que contienen prohibiciones respecto a
los libros de registración de la relación de trabajo: (seleccione las respuestas correctas) (F)
►Tachar anotaciones. (1)

►Dejar blancos o espacios. (2)
►Suprimir o alterar su foliatura. (3)
►Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. (4)
1.3.6 Señala de las siguientes opciones, qué hechos no se acreditan con la exhibición de los
libros: (señale la respuesta correcta) (F)
Las horas extraordinarias.
Los trabajadores que son beneficiarios de la asignación familiar. (no) incorrecta◄
1.3.6 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios? Incorporada 18/01/19 (F)
Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de la jornada.
1.4 ¿Cuáles de estos mencionados son deberes del empleador? Seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas: (M)

►Pago a la remuneración. (3)
Deber de sanción al empleador. (no) incorrecta◄

1.4 Señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que corresponden a deberes del empleador:
18/01/19 Incorporada (F)

►Pago de la remuneración. (3)
1.4 Cual es uno de los derechos/facultades del empleador:
Brindar seguridad.
1.4 ¿Cual es uno de los derechos/facultades del empleador? (F)
La facultad de organización.
1.4 Derechos y deberes de las partes. Puede sostenerse que son... (F)
Las prestaciones reciprocas y las facultades que surgen del contrato.

1.4 Es posible sostener que el deber de buena fe es un: Deber de conducta común a ambas
partes.
1.4 ¿Que es el ius variandi? (F)
La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones no esenciales del contrato.
1.4 Se puede afirmar que: (F)
El "Derecho de la Seguridad Social" está contemplado en la Constitución Nacional dentro de

las funciones del Poder legislativo y a cargo del Estado.
1.4 Son elementos no esenciales del contrato de trabajo. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas
correctas: (F)
►El lugar de trabajo. (1)

►La distribución de trabajo. (2)
►La distribución del tiempo de trabajo. (3)
►Las modalidades de la prestación de tareas. (4)
El salario (no) incorrecta◄
1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: (F)
Del hombre en general.
1.5 ¿Cuáles de estos rubros son remunerativos? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas.
(F)
►Preaviso. (1)
►Premios. (2)
►Comisiones. (3)
►Gratificaciones. (4)
1.5 Cuales son los caracteres de la remuneración? Seleccione las 4 respuestas correctas:
►Dineraria. (1)
►Justa. (2)
►Integra. (3)
►Patrimonial. (4)
1.5 Cuales son los caracteres de la remuneración – seleccionar 4 respuestas correctas:
►Integra. (1)
►Dineraria. (2)
►Patrimonial. (3)
►Igual y justa. (4)
● Insustituible Inalterable e intangible ● Conmutativa ● Continua ● Alimentaria ●
Inembargable ● Irrenunciable
1.6 La prescripción es la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo: (F)
Verdadero. /Art. 256 de la LCT

1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o profesionales? Selecciones las 2 opciones correctas:
►Leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o
profesión. (1)
►Normas que regulan las relaciones laborales que caracterizan cada actividad, arte, oficio o
profesión. (2)
1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o profesionales? Selecciones las 4 opciones correctas:
1) Trabajo a domicilio. 2) Profesionales en medicina y ciencias afines. Médicos, odontólogos y
farmacéuticos en relación de dependencia. 3) Empleados administrativos de empresas
periodísticas. 4) Operadores radiotelegráficos y afines. 5) Aeronave gantés de la aviación civil.
6) Conductores particulares. 7) Periodistas profesionales. 8) Encargados y ayudantes de casas
de renta. 9) Docentes de establecimientos privados. 10) Personal de casas particulares (ex
servicio doméstico). 11) Viajantes de comercio y de la industria. 12) Ejecutantes musicales.
13) Trabajadores a bordo de buques de bandera nacional. 14) Jugadores de fútbol
profesionales. 15) Trabajo portuario. 16) Trabajadores de la industria de la construcción.
17) Trabajo agrario. 18) Contratistas de viñas y frutales. 19) Peluqueros.
1.6 Régimen del contrato de trabajo para el personal de casas particulares. ¿Cuáles son los
deberes de la trabajador/ra? SELECCIONE LAS 3 (TRES) RESPUESTAS CORRECTAS:
(F)
►Guardar la inviolabilidad del secreto familiar. (1)
►Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia. (2)
►Cumplir las instrucciones del servicio que se le impartan. (3)
1.6 De las siguientes opciones, señala las tres que se identifican con deberes del trabajador del
régimen de trabajo para personal de casas particulares: seleccione las 3 (tres) respuestas
correctas. Incorporada 18/01/19 (F)
►Guardar la inviolabilidad del secreto familiar. (1)

►Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia. (2)
►Cumplir las instrucciones del servicio que se le impartan. (3)
1.6 La prescripción es la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo: Verdadero.
1.7 El estatuto del régimen de la construcción establece que tanto los trabajadores como
empleadores se deben inscribir en el IERIC. (F)
Verdadero.
2.1 Se define la jornada de trabajo como: Incorporada 18/01/19 (F)
El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo.
El lapso de tiempo en el que el trabajador ejecuta la actividad ... cuando lo haga en beneficio
propio. (no) incorrecta◄
2.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe
abonar por cada hora trabajada: (F)
8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. /Art. 201 LCT
Lo mismo que un trabajador de jornada diurna. (no) incorrecta◄
2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: (F)
6 horas diarias. / (y 36 horas semanales, debido a la búsqueda de preservación

de la salud psicofísica del trabajador en aquellos ambientes que ponen en peligro su salud. /
Art. 200 5° párrafo LCT)
2.1 La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres... (F)
El Trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo pedido del
empleador.
No podrán exceder de cuarenta horas semanales. (no) incorrecta◄
2.1 El trabador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el
trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio:
Corregida/ faltante en la pregunta 16/01/19 (F)
Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. /Art. 151 LCT
2.1 En el caso de trabajo en jornada nocturna, la ley establece que el mismo no puede
exceder... (F)
Las 7 horas diarias. /o 42 semanales debiendo percibir el mismo salario que un

trabajador que realiza tareas diurnas por el término de 8 horas diarias o 48 semanales.
Las 8 horas diarias. (no) incorrecta◄
2.1 La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder... (F)
De siete horas, entre las 21 y las 6 horas. /Jornada de Trabajo N° 11.544
2.1 Es correcto sostener lo siguiente; respecto de la jornada de trabajo esta... (F)
Comprende tanto el tiempo en que el trabajador presta servicios como aquél en que está a
disposición del empleador aunque éste no lo requiera.
2.1 Están excluidas de las disposiciones relativas a la jornada de trabajo, los trabajos:
Seleccione 4 opciones correctas: (F)
►Agrícolas. (1)
►Ganaderos. (2)
►De servicio domestico. (3)
►Establecimiento familiar. (4)
De empleo público. (no) incorrecta◄
2.1 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder: (F)
8 horas. /Art. 1 ley 11544

2.1 La extensión de la jornada de trabajo: Es uniforme para toda la nación y se rige por la ley
11544.
2.1 Las vacaciones deben ser otorgadas: (F)
Al menos una temporada de verano cada tres periodos. /es decir entre el 21/12 hasta el
21/03
En cualquier época del año dispuesta por el empleador. (no) incorrecta◄
2.1 Los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada se consideraran: (F)
Jornada.
Descanso. (no) incorrecta◄

2.1 Se Considera jornada normal diurna: (F)
Entre las 8 y las 20 horas. (no) incorrecta◄

Entre las 6 y las 20 horas. (no) incorrecta◄
2.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: (F)
La pérdida del derecho a gozarlas y a cobrarlas.
2.1 Jornada de trabajo: La duración del trabajo no podrá exceder de...

Modificada 17/01/19 (F)
Ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. /Ley de jornada de trabajo N°11.544
2.1.1 ¿Cómo se realiza el cómputo para el pago de horas extraordinarias en los días feriados?
Incorporada 18/01/19(F)
Se calcula el valor de la hora del salario habitual y se recarga el 100%.

2.1.1 ¿Cuántas clases de descansos existen?: El que se otorga dentro de la jornada y el que se
da entre jornadas.
2.1.1 ¿Qué significa el descanso semanal que establece la Ley de contrato de trabajo? (F)
Que queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece horas del día sábado hasta
las veinticuatro horas del día siguiente.
Que el empleador debe otorgar al trabajador en la semana un día de descanso. (no)

incorrecta◄
2.1.1 Que son las horas extras? Es el recargo que se le debe abonar al trabajador:
De un 50% del salario en días comunes y del ciento por ciento en días sábados después de las
trece horas, domingos y feriados.
2.1.1 ¿Qué sucede con la obligación de prestar servicios en las horas suplementarias? (F)
El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de

peligro o accidente.
2.1.2 ¿Cuáles son licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo? Seleccione las 4
opciones correctas: Corregida 16/01/19 (F)
►Licencia por matrimonio. (1)

►Licencia por nacimiento de hijo. (2)
►Licencia por fallecimiento de hijos. (3)
►Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. (4)
2.1.2 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione
las 4 opciones correctas: Incorporada 16/01/19 (F)
►Licencia por matrimonio. (1)

►Licencia por nacimiento de hijo. (2)
►Licencia por fallecimiento de hijos. (3)
►Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. (4)
2.1.2 ¿Cuántos días de licencia corresponden al trabajador por matrimonio?

10 días corridos.
2.1.2 Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar nacimiento a la cuestión
social, fundante: Derechos del trabajo.
2.1.2 En relación al trabajo de mujeres rige el principio de: Prohibición de trato
discriminatorio.
2.1.2 Las licencias especiales a que se refiere la ley serán. (F)
Pagas.
2.1.2 Régimen de licencias especiales, LCT cuantos días por nacimiento de hijo:
2 días corridos.
2.1.2 Respecto del régimen de licencias especiales y sin perjuicio de los mejores beneficios que
otorguen los convenios colectivos y los estatutos especiales, la LCT establece un sistema para
todos los trabajadores en relación de dependencia que: Sirve de mínimo inderogable.
2.1.2 Los trabajadores que ocupen cargos electivos, a nivel nacional, provincial o municipal...
(F)
Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador.
Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador siempre y cuando tengan
una antigüedad superior a 5 años. (no) incorrecta◄
2.2 Descanso al mediodía. Las mujeres que trabajan en horas de la mañana y de la tarde...
(F)
Dispondrán de un descanso de dos horas al medio día.

2.2 El desistimiento de la acción del derecho es considerado una excepción del principio de:
Principio de irrenunciabilidad.
2.2 El principio de irrenunciabilidad presenta diferentes excepciones entre los que podemos
mencionar: Transacción - Conciliación - Prescripción - Caducidad - Renuncia al empleo.
2.2 La mujer embarazada goza de un periodo de licencia que comprende: 45 días anteriores al
parto, y 45 días posteriores al parto.
médico al empleador en el cual conste la fecha probable.
2.2 La trabajadora embarazada tiene dos obligaciones: Seleccione las 2 opciones correctas:
(F)
►Notificar de manera fehaciente el embarazo. (1)

►Presentar certificado médico con indicación de fecha probable de parto. (2)
2.2 Protección de la maternidad. Queda prohibido el trabajo del personal femenino... (F)
Dentro de cuarenta y cinco días antes del parto y hasta cuarenta y cinco días después del
mismo.
Dentro de treinta días antes del parte y hasta treinta días después del mismo.
(no) incorrecta◄
2.2 Si el nacimiento se produce a término, pero la trabajadora no tuvo los días de licencia
previos al parto por no haber denunciados su estado SOLO le corresponde percibir los 45 días
posteriores: (F)
Verdadero.
2.2.1 Señale en la enumeración de instituciones del poder de policía del trabajo, la establecida
desde la óptica del empleador: Suspensión disciplinaria.
2.3 ¿Cuál de estas suspensiones esta prevista por la ley? (F)
Por desempeño de cargos electivos y gremiales.
2.3 ¿Cuales son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y
disciplinarias? (F)
Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
2.3 En caso de vencimiento del plazo de suspensión establecido, el trabajador solo puede
reclamar sus salarios no percibidos por el tiempo de excedencia: (F)
Falso.
2.3 La ley 20.744 establece los plazos máximos de suspensión posibles en un año y se cuentan
a partir de: (F)
La última fecha de suspensión.
El día hábil siguiente a la última suspensión. (no) incorrecta◄
2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: (F)
Sin goce de haberes.
Con goce de haberes. (no) incorrecta◄
2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es
necesario Seleccione las 3 opciones correctas: (F)
►Justa causa. (1)

►Plazo fijo. (2)
►Notificación por escrito. (3)
Fuerza mayor. (no) incorrecta◄

2.3 ¿Qué clase de suspensión es esta? Decidida por el empleador fundada en la existencia de
un proceso penal en el cual el trabajador está imputado de haber cometido un delito:
Suspensión preventiva.
2.3 Que clase de suspensión es esta? Los trabajadores que, por razón de ocupar cargos en el
orden nacional, provincial, o municipal, dejan de prestar servicios, tendrán derecho a la
reserva de su empleo por parte del empleador: Por desempeño de cargos electivos y gremiales.
2.3 Que significa la suspensión del contrato de trabajo: Que se interrumpen transitoriamente
alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes.
2.3.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durara hasta el vencimiento de plazo convenido, no
pudiendo... Incorporada 16/01/19 (F)
Celebrarse por más de cinco años.
2.4 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres) que representan ejemplos de enfermedades
inculpables: (Seleccione las 3 respuestas correctas) Incorporada 18/01/19 (F)
►José padece una gripe, se contagió de su hijo, trabaja como empaquetador. (1)
►Analía se contagió de hepatitis, trabaja como empleada de una boutique. (2)
►Laura fue diagnosticada con cáncer de mama, se desempeña como auxiliar en una oficina
contable. (3)
Luciano fue a jugar un partido de fútbol con sus compañeros de trabajo el domingo, se lesionó
el tobillo, el se desempeña como analista de sistemas en una fábrica.
(no) incorrecta◄
2.4 ¿Cuál es la primera obligación que tiene un trabajador que padece una enfermedad
inculpable? Incorporada (F)
Debe comunicar al empleador que no asistirá al trabajo y presentar oportunamente

certificado médico.
Debe presentarse al lugar de trabajo para ser examinado por el médico de contralor.
(no) incorrecta◄
2.4 Cuál es la diferencia de las enfermedades inculpables de la LCT con las enfermedades y
accidentes dispuestas en la ley de riesgos del trabajo? La ley de riesgos del trabajador se
refiere a accidentes sufridos por el trabajador mientras trabajaba o en el trayecto de su hogar
a su casa o viceversa.
2.4 El régimen de enfermedades inculpables establece que los periodos de licencia de aquellos
trabajadores con antigüedad mayor a 5 años y con cargas de familia es de: (F)
12 Meses. /Art. 248 LCT

6 Meses. (no) incorrecta◄
2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables ¿Qué sucede con la remuneración? (F)
En principio, no afectara el derecho del trabajador a percibir la remuneración.
2.4 ¿El trabajador está obligado a someterse al control que efectúe? (F)
El facultativo designado por el empleador.

2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables ¿Qué sucede con la remuneración?
En principio, no afectara el derecho del trabajador a percibir remuneración.
2.4 En los casos de enfermedades y accidentes inculpables cuando se debe dar aviso al
empleador?
Salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso en el transcurso de la primera jornada de
trabajo respecto de la cual estuviera imposibilitada de concurrir por alguna de esas causas.
2.4 ¿Las enfermedades y accidentes inculpables?
Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la LCT (Arts. 208 a 213) son los
inculpables. Se relacionan con el riesgo genérico de la vida. Se los puede definir como "toda
alteración de la salud que impide la prestación del servicio" (Art. 208, LCT); lo trascendente
es que la afección que padezca el trabajador —enfermedad o accidente— lo imposibilite de
trabajar y que su origen no tenga relación alguna con el trabajo Manual Grisolia.
2.4 ¿Las enfermedades y accidentes inculpables? (F)
Su origen no tiene relación alguna con el trabajo.

2.4 Para que la enfermedad o accidente quede comprendida en el régimen de la LCT debe ser:
Inculpable, incapacitante y manifestarse durante la relación laboral.
2.4 Se considera enfermedad inculpable, Seleccione las 4 opciones correctas: (F)
►Cefaleas. (1)
►Imprudencia deportiva. (2)
►Secuelas de adicciones. (3)
►Tentativa de suicidio. (4)
Síndrome de fatiga crónica. (no) incorrecta◄
2.4 Seleccione 4 opciones que se consideran enfermedad inculpable: Seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas. Incorporada 16/01/19
(F)
►Cefaleas. (1)
►Imprudencia deportiva. (2)
►Secuelas de adicciones. (3)
►Tentativa de suicidio. (4)
2.4 Si una persona al retirarse de su trabajo y mientras se dirige en su vehículo a su hogar

sufre un accidente y como consecuencia tiene fractura de pierna derecha decimos que: (F)
Un accidente in atinare.
Es un accidente profesional. (no) incorrecta◄
2.4 Una vez vencidas las licencias establecidas por la ley el trabajador tiene un plazo de
reserva de puesto de: (F)
1 año.
2.4 En caso de enfermedades inculpables se debe dar aviso al empleador: En el transcurso de
la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir.
2.5 Efectos indemnizatorios. ¿Cuál de estos no genera indemnización? Modificada (F)
La renuncia.
2.5 El abandono de trabajo sólo se configurará previa constitución en mora mediante
intimación en forma Fehaciente: Verdadero.
2.5 El contrato de trabajo se extingue por: Seleccione las 4 opciones correctas: (F)
►Voluntad del trabajador. (1)

►Voluntad del empleador. (2)
►Voluntad de ambas partes. (3)
►Causas ajenas a las partes. (4)
2.5 Extinción del contrato de trabajo. ¿Cuándo se produce voluntad concurrente de las
partes? (F)
Las partes por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo.
2.5 Extinción del contrato. Muerte del empleador. ¿Cuáles son las condiciones determinantes
por las cuales el contrato no puede seguir? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: (F)
►Condiciones legales. (1)

►Condiciones personales. (2)
►Actividad profesional. (3)
►U otras circunstancias. (4)
2.5 Extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿qué características tiene la renuncia?:
Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas (F)
►Recepticio. (1)
►Acto jurídico unilateral. (2)
►No requiere el consentimiento del empleador. (3)
►No requiere la conformidad el empleador. (4)
Requiere el consentimiento del empleador. (no) incorrecta◄

2.5 Según la ley de contrato de trabajo, no genera derecho a indemnización: La renuncia.
2.5 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de la inobservancia por
parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no
consienta la prosecución de la relación. (F)
Verdadero.
2.5.1 ¿Cómo se denomina, dentro de las formas de extinción del contrato de trabajo, a la
actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva e injustificada del trabajo?
Incorporada (F)
Son prestaciones en ... seguridad social.
Son beneficios de la seguridad social. (no) incorrecta◄

2.5.1 El art. 240 LCT dispone que es requisito de validez de la renuncia: Realizarlo mediante
despacho telegráfico, personalmente frente al empleador o autoridad administrativa.
2.5.1 El art. 245 LCT establece un orden de prestación que deberá respetar el empleador en
aquellos casos de despido por falta de trabajo debiendo comenzar por: Personal con menor
antigüedad.
2.5.1 El art. 247 LCT establece un orden de prelación que deberá respetar el empleador en
aquellos casos de despidos por falta de trabajo, debiendo comenzar por: (F)
Personal con menor antigüedad. /Art. 247 LCT
Personal con menor carga horaria. (no) incorrecta◄

2.5.1 En caso de incapacidad del trabajador, si se extingue el vínculo laboral pero el
empleador conocía dicha incapacidad al momento de contratar, estamos ante una
indemnización por: Despido encausado.
2.5.1 En caso de muerte del trabajador, los derechos habientes tendrán derecho a percibir una
indemnización, ¿de qué tipo?: Corregida/se agrega faltante en la pregunta 16/01/19(F)
Reducida. /Art. 247 LCT
2.5.1 En caso de una trabajadora que se encuentra con licencia por maternidad, se considera
la renuncia TACITA cuando: Corregida 16/01/19 (F)
Guarda silencio (...) 48hs antes de finalizar la licencia y no se reincorpora a trabajar. /

(por/(no)
48 hs antes del vencimiento de su periodo de licencia solicita se la coloque en estado de

excedencia. (no) incorrecta◄
2.5.1 En casos de despido en los que exista una conducta adicional del empleador ajena al
contrato, de naturaleza dolosa, se configura: (F)
Daño moral.
2.5.1 En principio la muerte del empleador no extingue el vínculo laboral salvo que, por sus
condiciones personales o legales o actividad profesional, haya sido determinante de la relación
laboral, en cuyo caso el trabajador tiene derecho a: (F)
Indemnización equivalente al 50% del art. 245 LCT.
2.5.1 Extinción del contrato de trabajo ¿Se puede extinguir? Seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas: (F)
►Por causa del trabajador. (1)

►Por voluntad concurrente. (2)
►Por causa del empleador. (3)
►Por causas ajenas a la voluntad de las partes. (4)
2.5.1 La renuncia es un acto formal, recepticio por lo cual los requisitos exigidos por la ley
tienen carácter... (F)
Ad solemnitatem.
2.5.1 La renuncia no genera derecho a indemnización salvo el pago de: SAC proporcional y
vacaciones proporcionales.
2.5.1 Para configurar un despido por abandono de tareas es necesario que el empleador: (F)
Intime de manera fehaciente a reanudar tareas.
Ponga a disposición la remuneración del trabajador. (no) incorrecta◄

Acredite la ausencia del trabajador en el establecimiento. (no) incorrecta◄
2.5.2 ¿Con que anticipación debe preavisar el empleador? (F)
De un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco
años y de dos meses cuando fuese superior.
El preaviso por parte del trabajador depende de su voluntad de hacerlo. (no) incorrecta◄
2.5.2 ¿Con que anticipación debe preavisar el trabajador? (F)
Un mes.
2.5.2 El preaviso es un instituto que en caso de omitirse su cumplimiento acarrea derecho a:

(F)
Indemnización equivalente al tiempo que le correspondía por su antigüedad.
Indemnización reducida. (no) incorrecta◄
2.5.2 Que tribunal dictó el fallo "Vizzotti"? seleccione las tres (3) respuestas correctas:
►El máximo tribunal Nacional. (1)

►El máximo órgano jurisdiccional del país. (2)
►La corte suprema de justicia de la Nación. (3)
2.6 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 L.C.T. -indemnización por
antigüedad o despido? Seleccione las 4 respuestas correctas:
►Sin justa causa. (1)

►Habiendo o no mediado preaviso. (2)
►Trabajadores excluidos del convenio colectivo. (3)
►Trabajadores a comisión o remuneración variable TCL. (4)
2.6 La mujer embarazada goza de una presunción iuris tantum que la protege en el periodo
legal, por lo que el despido en dicho lapso de tiempo debe ser: Corregida 17/01/19 (F)
Efectivamente probado en su causa.
Con indemnización completa. (no) incorrecta◄

Fundado en su causa. (no) incorrecta◄
2.6 La mujer embarazada goza de una presunción iuris tantum que la protege en el periodo
legal, por lo que el despido en dicho lapso de tiempo debe ser: Efectivamente probado en su
causa.
2.6 Por quien fue dictado el fallo VIZZOTTI que establece como debe ser la base del art 245
►CSJN. (1)
►El máximo tribunal de la Nación. (2)
2.6.1 En caso de despido por maternidad, estamos ante una indemnización agravada que
añade a la indemnización del art. 245 LCT: (F)
Un año de remuneraciones (13 meses). /Arts. 232 y 233 LCT

2.6.1 En caso de proceder la extinción del contrato de trabajo fundado en la causal del Art.
212 Inc. 4 (incapacidad absoluta) el trabajador tendrá derecho a: Indemnización completa del
art 245 LCT.
2.6.1 En los casos de despido discriminatorio la ley establece que el trabajador tendrá
derecho a una indemnización agravada y: A la reinstalación a su puesto de trabajo.

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LABORAL 1º PARCIAL 6/9/2019

SIMULADOR LQL https://docs.google.com/forms/d/1H28k7ueMI6kqF9P0Rn-vHtaC6ayoQBavWMOQLuBLX58/edit?ts=5c9eae9f https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQ

Nota: todo lo que tenga la palabra industrial.

favorable para el trabajador.

48 Opciones: Sujetos y objeto

52 Opciones: El principio de Formalidad.

55 Art. 4 de la LCT 20744

75 Opciones: A las personas físicas y

99 Opciones: Contrato de temporada

101 Es un contrato para una obra, servicio o

112 Opciones: Deberá efectuar las

NO: Hacer un visado por parte del Ministerio de

151 El contrato de trabajo y la relación de

164 Art. 256 de la LCT

179 Art. 1 ley 11544

182 Ley de jornada de trabajo N°11.544

184 Opciones: Las 8 horas diarias.

187 /Jornada de Trabajo N° 11.544

188 /Jornada de Trabajo N° 11.544

189 Opciones: No podrán exceder de

197 Art. 151 LCT

199 ARTÍCULO 154 (Época de otorgamiento -

222 Arts. 232 y 233 LCT

246 Opciones: 6 Meses.

NO: Síndrome de fatiga crónica.

252 Opcioens: Es un accidente profesional.

NO: Por causa de un tercero.

NO: 5) Fuerza mayor.

NO: Requiere el consentimiento del empleador.

273 Opciones: Son prestaciones en ...

279 Art. 247 LCT

NO: Inés llegó a la edad de jubilarse, se la intimó

285 Art. 247 LCT

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del

296 Opciones: 30,60, 10 días telegrama de

Nota: en el periodo de prueba de 15 días

Nota: la que tiene más conceptos

No: Indemnización de 2 meses de sueldo

2.7 “Notificámosle que a partir del día de la fecha

NO: La situación de rebeldía

333 justif Ley 11544 art. 1.

354 1) Trabajo a domicilio.

355 Opciones: Descanso

371 justif: Ley 11544 Art. 1.

374 justif: Ley 20744.

378 No se considerará personal de casas particulares y en

379 2.4 El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar

La definición de pasantía establece que es una VERDADERO

384 Los trabajadores en el régimen agrario tendrán derecho a VERDADERO

385 Queda prohibida la ocupación del trabajador agrario desde

386 La SRT es el órgano encargado de constatar y determinar la VERDADERO

388 Los menores emancipados por matrimonio no gozarán de

390 El pago de la jornada establecida en una cualquiera de las FALSO

391 El Poder Ejecutivo Nacional no podrá reducir los aportes y

394 El incumplimiento del empleador autoasegurado, de las ART y

401 justif: 24557 art. 2

402 justif: Ley de riesgos del trabajo 24557

403 justif Ley 11544 art. 11

SIMULADOR LQL https://docs.google.com/forms/d/1H28k7ueMI6kqF9P0Rn-vHtaC6ayoQBavWMOQLuBLX58/edit?ts=5c9eae9f https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQ

Nota: todo lo que tenga la palabra industrial.

favorable para el trabajador.

48 Opciones: Sujetos y objeto

52 Opciones: El principio de Formalidad.