CONCLUSIONES DE LA REFLEXION DEL SUJETO LABORAL

GRUPO 5:

 En conclusión, la modificación colectiva de las condiciones de trabajo cuando se presentan

cambios no imputables al patrón y a los trabajadores bajo estas dos posibilidades cuando
existen circunstancias económicas que la justifiquen cuando el aumento del costo de vida
origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
 La legislación laboral en virtud del principio de continuidad, el trabajador debería mantener
condiciones adquiridas a través del contrato de trabajo o de convenio colectivo, es
responsabilidad de los empleadores ser solidarios en cuanto a lo que se refiere al pago de
obligaciones laborales y en consecuencia el trabajador tiene la posibilidad de accionar
contra de sus empleadores para efectivizar el pago de las obligaciones adeudadas
acumuladas en el tiempo.
 Es necesario un enfoque transversal de los principios de la Declaración en la
formulación y la aplicación de las políticas públicas y de las acciones concretas y
programas en el país.

 El cumplimiento de los Principios y Derechos Fundamentales contenidos en la

Declaración de la OIT no depende únicamente de la ratificación de los convenios
internacionales ni de su recepción legislativa de una norma sobre la materia, sino de su
verificación en la práctica. Desde este punto de vista, es importante definir una
metodología de seguimiento y evolución de su aplicación que pueda ser contrastada de
modo uniforme por los diferentes actores sociales.

 Un trabajador debe prestar sus servicios en cuanto el lo ha consentido o ha acordado

libremente sin ser coaccionado u obligado. Esto es muy importante que hasta tiene

reconocimiento constitucional en el último párrafo del articulo 23 de la carta magna.

el carácter personal de las labores prestadas por el trabajador supone que este último

sea una persona física o natural, no jurídica, un sujeto o individuo concreto y no una

organización de ellos.