Yeliza Alvarez Muñoz

Observa y analiza

I.E. Luis Lopez De Mesa

Docente: Jhon Jaime Cardona M.

Grado: 11° a
TALLER 1: OBSERVA Y ANALIZA
COMPETENCIAS A DESARROLLAR

 Conozco procesos y técnicas de mediación de conflictos.

 Reflexiono sobre el uso del poder y la autoridad en mi entorno y expreso
pacíficamente mi desacuerdo cuando considero que hay injusticias.

OBJETIVO
 Reflexionar sobre las técnicas de negociación de acuerdos.

MATERIALES
 Lapicero y hoja.

DESARROLLO
 Se hace entrega de la caricatura que debe analizar.

QUIZ:
1. ¿Qué puedes deducir de la caricatura?
2. ¿Cómo te pareció la forma en que solucionaron el problema?
3. ¿Qué pasos podrían seguirse para solucionar un conflicto?
4. ¿Qué situaciones de la vida real que se parecen a las historietas de los burros?

CONCLUSIÓN
 Socializar las diferentes respuestas.
 Proponer ejemplos concretos para reflexionar sobre la colaboración, tolerancia, solidaridad y
diálogo en la negociación de acuerdos.
 Solución
1) En la primera imagen se evidencia que al inicio cada uno de los burros decidió actuar
individualmente, pero después comprendieron que este era un trabajo de equipo y
actuaron como tal, pudieron comer la comida de ambos y quedaron satisfechos. Se
sentaron a negociar y pensaron en la necesidad de cada uno, solo la unión puede llegar a
lograr los objetivos de ambas partes sin dejar de conseguir los propios
En la segunda imagen actuaron egoístamente y puedo comer el más fuerte el otro murió
de hambre, porque solo pensaron en el bien individual y aplicaron la ley del más fuerte.
Se demuestra en estas dos historias; donde una está basada en el dialogo y la
colaboración, la otra en la violencia y el egoísmo. Se ve claramente que la fuerza no hace
a la persona; si no la coordinación y el dialogo que puede haber para darle una mejor
solución, al problema.

2 ) Me pareció que en la imagen A solucionaron los problemas de la forma más

adecuada, donde manejaron el ejercicio de negociación y así darnos a comprender la
importancia de una comunicación efectiva en la solución de un conflicto , también nos
hace reflexionar y reconocer que el ser humano es un ser en relación.

3)
1. Define la causa del conflicto.
2. Describe objetivamente las opiniones de las partes afectadas
3. Separa las “Posiciones” de los “Intereses”
4. Identifica un objetivo positivo para ambas partes.
5. Genera unos respectivos acuerdos

4) La actualidad en la que vivimos muy semejantes como los burros, porque somos
personas individualistas y solo pensamos en bien propio, vivimos en una lucha por competir
quien es el mejor y nos olvidamos de ser humanos y cada uno tiramos para nuestro lado.
Una de la vivencia más claras es la situación de emergencia que presenta el país, que en
vez de pensar en cuidarnos los unos a los otros, no lo estamos haciendo, en medio de
nuestro egoísmo estamos atacando las personas que están luchando por salvar nuestras
vida (el cuerpo médico), nuestro egoísmo no nos deja ver que solo unidos podemos vences
esta dura situación.
 CONCLUSION
Las diversas necesidades presentes en la vida de toda persona son un llamado a salir de la
autosuficiencia y salir de nosotros mismos hacia los otros. Somos autosuficientes cuando
pensamos que podemos realizar nuestra vida sin los otros. Somos egoístas cuando nos
encerramos en nuestro propio mundo, en nuestras preocupaciones, y no salimos al
encuentro de las necesidades ajenas. El mayor riesgo de la sociedad actual es vivir en el
individualismo.

En la resolución de conflictos, los valores como: la tolerancia, el respeto, el diálogo, la

creatividad para buscar soluciones a los conflictos y las actitudes no violentas, son
fundamentales para establecer una armoniosa convivencia.
Simplemente es fundamental preguntar, porque Y explicar nuestro por qué, para conocer el
punto de vista de la otra persona y para que ella conozca el nuestro. Existen múltiples
soluciones que pueden ayudar a resolver un conflicto; pero si las personas sólo se dedican
a defender su posición, sin ver más allá, éste se agrava o se estanca. La clave para
resolverlo está en la capacidad de crear nuevas alternativas de solución.
Para poder tener unas buenas alternativas de solución se s necesario tener:
La habilidad de escuchar atentamente.
Se debe tratar de comprender lo que la otra persona está diciendo.
Escuchar con cuidado y analizar la información para poder hablar con argumentos válidos.
Escuchar atentamente requiere concentración y lenguaje claro que indique que usted está
prestando atención.

La habilidad de brindar opciones para resolver el conflicto.

Muchas personas sólo pueden imaginar dos maneras de manejar el conflicto – pelear o
evitar el problema. Primero debemos corroborar la veracidad de la información, explorar
todas las ideas que pueden ayudarle a resolver la discusión y debatir los pros, los contras y
las consecuencias.