Fase 1 (del 20/04 al 30/04): Durante esta primera fase va tener lugar la primera etapa del debate, en

la cual deben intercambiar reflexiones a partir de las siguientes cuestiones:

Buenos Días a todos!

A continuación me permito responder lo correspondiente a la primera etapa del foro

1. ¿Equipo de trabajo o trabajo en equipo? ¿Existen diferencias?

Existen diferentes definiciones para equipos de trabajo, por ejemplo:

Según Katzenbach y K. Smith (s.f.). es un "Número reducido de personas con capacidades

complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un
planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida". (p. 1)

De acuerdo a lo estudiado durante la maestría, me permito esbozar mi definición: teniendo

en cuenta que, toda empresa, en este caso empresas educativas, están conformadas por
personas y que estas deben ponerse de acuerdo para lograr el aprendizaje de los
estudiantes, puede decirse que un equipo de trabajo son un grupo que diseña actividades,
utiliza metodologías coordinadas y siguen procesos estipulados para lograr un objetivo
común; este grupo coordina sus esfuerzos en pro del aprendizaje significativo de los
estudiantes. Sin embargo, en ocasiones, el equipo de trabajo sea por falta de
responsabilidad, por egoísmo, por descuido u otros motivos, puede presentar fallas en la
consecución de los objetivos.

Por otro lado: según Riquelme (s.f.) "El trabajo en equipo es un conjunto de personas que
cooperan para lograr un solo resultado general", (p. 1)

Yo considero que el trabajo en equipo está más ligado a la organización de los esfuerzos, la
disposición, el compromiso de los integrantes del grupo y la responsabilidad compartida
teniendo en cuenta la potenciación de las habilidades y fortalezas de cada individuo para
obtener un éxito y reconocimiento general y no particular, manteniendo siempre una
comunicación efectiva y eficaz.

La diferencia entre los mismos, pienso puede contemplarse desde la esencia de los
términos. Mientras el equipo de trabajo tiene un componente físico (personas) meramente
organizativo y en ocasiones jerárquico, el trabajo en equipo se constituye en una parte
psicológica, mental, y de habilidades blandas. El trabajo en equipo es regular, organizar,
replantear y sobre todo detectar y destacar las oportunidades y fortalezas que ese
componente físico puede aportar a la consecución de los resultados finales, teniendo unos
planes sistémicos y ordenados, sin pasar por procesos traumáticos. En conclusión un
equipo de trabajo no siempre garantiza el trabajo en equipo.

2. ¿Es posible la gestión de equipos de trabajo online? ¿Debemos interpretar la virtualidad y

las redes sociales como una amenaza para el éxito del trabajo en equipo?
 Si es posible, siempre y cuando exista disposición de los integrantes. Actualmente la
virtualidad nos ofrece muchas maneras de comunicarse y herramientas para realizar las
actividades correspondientes, la asignación de roles, definir las funciones y evaluar el
cumplimiento de los compromisos de cada quien. Las redes sociales pueden resultar en
fortalezas para el trabajo en equipo si su uso se realiza bajo parámetros de responsabilidad
y dedicación.
 
Fase 2 (del 01/05 al 11/05): Durante esta fase, a partir de una lectura más detenida de los
contenidos de la asignatura, deben exponer situaciones reales o ficticias que sean productivas para
reflexionar sobre errores en la conducción de equipos de trabajo. Cada estudiante deberá exponer
una situación específica y compartir sus análisis con el grupo, resaltando, al menos, tres errores en
la situación expuesta.