Indicadores del crecimiento económico en la región de Puno (2016-2019)

 Salud (S)

En la región de puno en el 2016 se encontró como una de las regiones con los
niveles más bajos de atención en salud de las 25 regiones se encontró en el 24 con
2.6 de score y en el 2017 subió al puesto 23 con 2.4 de score, así mismo continuo en
2018 en el puesto 23 con 2.8 score, pero en el 2019 otra vez bajo al puesto 24 con
2.3 de score.

Factores

No todos cuentan con un acceso de seguro de salud (SIS), debido a la poca

información sobre ello ya que en el 2019 el 69.5% de la población de región de
puno no pudo acceder a este beneficio del estado, por lo que este es un factor muy
influyente en el indicador para la mejora de salud.

La cobertura hospitalaria es otro factor muy importante ya que podría ayudar a

disminuir el riesgo de muerte a falta de uno de estos establecimientos de salud,
porque la región de puno actualmente solo cuenta con 20 centros de salud.

La poca Cobertura de personal médico también afecta a este indicador, debido a que
no se cuenta con los suficientes médicos en la región ya que en promedio solo
tenemos alrededor de 100 médicos en toda la región y no abastece a la población.

Consecuencias

Déficit de vacunación en menores de 36 meses que no tienen las vacunas básicas

completas para su edad, ya que en la región el 62.4% de esta población infantil no
cuenta con estas vacunas.

La desnutrición crónica es una de suma importancia debido a que el 11.7% de la

población de menores de 5 años con baja talla sufren de desnutrición.

Esperanza de vida al nacer, en la región de puno es 72 años en promedio, esto se

debe a la poca implementación de los centros de salud y así mismo al personal y al
pésimo servicio que brindan.
la prevalencia de la anemia también es otra consecuencia que podría implicar que el
42.2% de niños menores a los 25 meses de edad, padezcan de anemia, afectando a su
desarrollo inmunológico y crecimiento.
Propuesta de solución

-Aumentar la inversión en infraestructura e implementación de más hospitales en la

región.

-Brindar más opciones de trabajo en el sector salud, sobre todo para médicos
especialistas en distintas áreas y así aumentar la cobertura médica.

-Incrementar el número capacitaciones para poder acceder a un seguro médico.

 Trabajo (T)

En la región de puno en el 2016 se encontró como una de las regiones con los
niveles de alto desempleo laboral ya que de 25 regiones se encontró en el puesto 23
con 1.8 de score y en el 2017 se tuvo una buena mejora que subió al puesto 14 con
3.4 de score, y en el 2018 bajo al puesto 15 con 3.6 de score, y en el 2019 volvió a
bajar más quedando así en el puesto 19 con 3.4 de score.

Factores

En la región de puno existe mucho empleo informal, esto se debe a las existencias
de empresas informales por lo que el 87.6% de la población trabaja informalmente.

El bajo nivel de ingresos por trabajo en la región de puno es otro factor que influye
en el empleo ya que el promedio el nivel de ingresos es de 890 soles en la
actualidad, en el 2018 era de 840 soles, por lo que seguimos a la cola del resto de
regiones en el puesto 23.

El empleo adecuado de la población económicamente activa (PEA) oculada también

es otro factor que afecta al desempleo ya que el 34.8% de este sector no tiene un
adecuado empleo, así que no desenvuelven en sus campos laborales como debería
ser.

Consecuencias

La poca creación de empleo formal en la región de Puno, se debe a que en promedio al

año se crean 2.5% de empleo formal, por lo que es esto que genera la informalidad de
empleo.

Déficit en el cierre de brecha de genero de ingresos laborales, por lo que en la región de

puno el 37.3% de ingresos masculinos son mayores a los de las mujeres, lo cual no
representa una adecuada igual, además que no se le da la oportunidad a la mujer de
devolverse en distintos campos laborales.

La baja fuerza laboral educada, ya que Puno solo tiene el 25.8% de la población
económicamente activa (PEA) ocupada con al menos educación superior.

Propuesta de solución

-Implementar apoyo a la creación de nuevas empresas a través de créditos con bajas

tasas de interés.

-Aumentar e incentivar capacitaciones para formalizar las empresas que se encuentren

en la informalidad.

-Brindar más opciones de trabajo en todos los sectores, implementando distintos

sectores que aun hacen falta en la región de puno.

- incentivar a la población desempleada a trabajar en sectores formales, a través de los

beneficios que se le podría otorgar en incentivos de pagos, seguros y otros.

Indicadores del crecimiento económico en la región de Tacna (2016-2019)

 Salud (S)

En la región de Tacna en el 2016 se encontró como una de las regiones con los
niveles más altas de atención en salud de las 25 regiones ocupo el puesto 3 con 7.7
de score y en el 2017 se mantuvo en el mismo puesto y con la misma ponderación,
así mismo continuo en 2018 en el puesto 3 y con un 8.2 de score, de tal modo que
también el 2019 se mantuvo en el mismo puesto, pero aumento su ponderación a
8.3, por lo que cabe resaltar que Tacna es una de las regiones mas competitivas de
país.

Factores

La poca Cobertura de personal médico este factor es muy importarte, debido a que
no se cuenta con los suficientes médicos en la región de Tacna ya que en promedio
solo se tiene alrededor de 330 médicos en toda la región, por la una pequeña
población no cuenta con personal médico.

Adecuada cobertura de centros de salud, por lo que la región de Tacna actualmente

cuenta con alrededor de 23 centro de salud y un hospital de nivel 3.
Consecuencias

Cuentan con una eficiente vacunación en menores de 36 meses que deberían tener
las vacunas básicas completas para su edad, por lo que en la región el 86.4% de esta
población infantil tienen sus vacunas básicas.

La baja desnutrición crónica en la región también es una consecuencia positiva ya

que solo el 0.7% de la población de menores de 5 años con baja talla sufren de
desnutrición. Y el 93% no sufren de desnutrición, por lo que la región se ubica en el
primer lugar ya que es una de las regiones con menos desnutrición crónica.

Esperanza de vida al nacer, en la región de Tacna es 76 años en promedio, esto se

debe a la mejora de implementación de los centros de salud y así mismo al buen servicio
que brindan.

Bajos niveles de anemia, esto se debe a que el 34.9% de la población menores de 35

meses padece de anemia.

Propuesta de solución

-Brindar más opciones de trabajo en el sector salud, sobre todo para médicos
especialistas en distintas áreas y así aumentar la cobertura médica.

- Incentivar más a los médicos de lugar para que se desenvuelvan en distintas áreas de
su región.

 Trabajo (T)

En la región de Tacna en el 2016 se encontró como una de las regiones con los
mejores niveles de empleo ya que de 25 regiones se encontró en el puesto 6 con 5.2
de score y en el 2017 bajo al puesto 8 con 4.8 de score, y en el 2018 subió al puesto
7 con 5.4 de score, y en el 2019 volvió a bajar quedando así en el puesto 9 con 5.1
de score, este retroceso se debió al aumento significativo de la brecha de genero de
ingresos laborar.

Factores

En la región de Tacna existe un alto empleo informal, esto se debe a las existencias
de empresas informales por lo que el 74.0% de la población económicamente activa
trabaja informalmente.
 El empleo adecuado de la población económicamente activa (PEA) oculada también
es otro factor que afecta al desempleo ya que el 62% de este sector tiene un
adecuado empleo, así que el 38% de la PEA no se desenvuelven en sus campos
laborales como debería ser.

Déficit en el cierre de brecha de genero de ingresos laborales, por lo que en la región de

Tacna el 31.5% de ingresos laborales masculinos son mayores a los de las mujeres, lo
cual no representa una adecuada igual, además que no se le da la oportunidad a la mujer
de desenvolverse en distintos campos laborales.

Consecuencias

La baja creación de empleo formal en la región de Tacna, se debe a que en promedio al

año casi no se crean mas empleos formales por lo que disminuye la creación de empleos
en un 0.2%, de tal modo que esto genera la informalidad de empleo.

La baja fuerza laboral educada, ya que Tacna tiene el 35.8% de la población

económicamente activa (PEA) ocupada con al menos educación superior.

Propuesta de solución

-Implementar apoyo a la creación de nuevas empresas a través de créditos con bajas

tasas de interés.

-Aumentar e incentivar capacitaciones para formalizar las empresas que se encuentren

en la informalidad.

- incentivar a la población desempleada a trabajar en sectores formales, a través de los

beneficios que se le podría otorgar en incentivos de pagos, seguros y otros.

-Incentivar la igual de ingresos en mujeres y varones, desenvolviéndose en el mismo

campo, deben contar con los mismos beneficios.