BALANCE SOCIAL

Documento en el que se recogen los principales datos y cifras en los que se resume el que
hacer social de la empresa.

El balance social contiene información sobre las prestaciones sociales complementarias, las
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, la creación de guarderías, la instalación de
dispositivos anticontaminantes, la colaboración con las instituciones públicas en la promoción
educativa y cultural; etc., así como las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias,
en la medida en que estas condiciones dependen de las ayudas o prestaciones de la empresa.

La mayor parte de la información del balance social aparece cifrada o cuantificada, aunque no
siempre es posible traducir a números todas aquellas acciones empresariales que tienen
trascendencia social, y de ahí que no toda la información contenida en un balance social venga
siempre expresada de forma numérica, o se tenga que acudir a la utilización de variables o
indicadores sociales.

BALANCE SOCIAL COOPERATIVO

CONCEPTUALIZACIÓN
 Es una herramienta de la gestión socio-económica que facilita a las cooperativas
medirse y rendir cuentas, a los (as) asociados/as, sus dueños/as especialmente, y a
todos los demás grupos de interés que son impactados por su accionar en relación con
el cumplimiento de su esencia o identidad; es decir, desde los valores y los principios
cooperativos. Además de permitir el análisis interno de cada cooperativa, este caudal
de información ayuda a construir la imagen del movimiento cooperativo sobre
parámetros objetivos y fiables.
 Balance Social es el informe que emite una organización, cuya finalidad es brindar
información metódica y sistemática referida a la responsabilidad social asumida y
ejercida por ella. Constituye una herramienta para informar, planificar, evaluar y
controlar el ejercicio de dicha responsabilidad. Su conocimiento es de utilidad para
directivos, trabajadores, sindicatos, estado, universidades y público en general. En él
se encuentran temas concretos que permiten reflexionar y elaborar propuestas para
ayudar a concebir y perfeccionar cualquier organización.
 La generación del modelo de Balance Social nació de la necesidad de visibilizar el
aporte de las cooperativas de ahorro y crédito en el desarrollo sostenible de las
comunidades donde se desenvuelven, en la práctica visible de los principios
cooperativos

El balance social cooperativo es:

 Un instrumento de medición del impacto social de la cooperativa en su comunidad.

 Una evaluación de la relación entre los beneficios sociales y el éxito en los negocios.
 Una herramienta estratégica de evaluación sistemática, y
 Un instrumento comunicacional.
Su implementación ha permitido:

 Fomentar un proceso de reflexión como diagnóstico del nivel de integración de la

naturaleza cooperativa e implícitamente Responsabilidad Social de en su cooperativa.
 Establecer metas a mediano y largo plazo con respecto a los compromisos adquiridos.
 Determinar insumos para la auditoría social institucional.
 Ampliar su visión de gestión a otros públicos de interés entendiendo su rol social y
relacionamiento estratégico.
 Reflexionar sobre la profundidad y sentido de sostenibilidad de sus acciones con la
comunidad, más allá del marketing social.

CLASIFICACIÓN
Existen variados métodos y formas para procesar y exponer la información de tipo social, cada
uno con sus ventajas y desventajas. Su enfoque y contenido dependen de las necesidades
informativas de la empresa y del medio, y varían según el marco jurídico-institucional y el
sistema político-económico en que la empresa se desarrolla:

1. SEGÚN EL DESTINATARIO
 BALANCES SOCIALES INTERNOS: Aportan información a los directivos y a los
trabajadores de la empresa.
Los balances sociales exclusivamente internos brindan información más
específica y analítica.
 BALANCES SOCIALES EXTERNOS: Están dirigidos a los interlocutores sociales
externos como la comunidad, el estado, los medios de información, los
clientes, etc.
 BALANCES SOCIALES MIXTOS: Se reconocen como destinatarios a ambos
colectivos.
2. SEGÚN SU UTILIDAD O FINALIDAD
 INSTRUMENTOS DE RELACIONES PÚBLICAS: Tratan de lograr una mejor
imagen de la empresa.
 INSTRUMENTOS DE INFORMACIÓN EMPRESARIAL: Reúnen en un documento
único las informaciones hacia los distintos colectivos sociales con los que la
empresa se relaciona.
 INSTRUMENTOS DE GESTIÓN SOCIAL INTEGRADA: Incluyen además las etapas
de planificación y control.

3. SEGÚN EL NIVEL DE PARTICIPACIÓN EN LA ELABORACIÓN

Se los llama unidimensionales o multidimensionales. Algunas variables pueden
traducirse en dinero, en horas trabajadas, en cantidades físicas, etc.

4. SEGÚN LA OBJETIVIDAD DE SUS MEDICIONES

Se los diferencia entre modelos cuantitativos o cualitativos; numéricos o no numéricos
respectivamente.
 5. SEGÚN SU ACERCAMIENTO A LOS MODELOS PROPUESTOS POR LA CONTABILIDAD
TRADICIONAL
Se los clasifica en contables y no contables. La última clasificación se refiere, en
sentido estricto, al enfoque de la Contabilidad Patrimonial.
Si se considera a la Contabilidad en un enfoque más amplio, como una disciplina social
que abarca a la Contabilidad patrimonial o financiera, a la gerencial o administrativa, a
la gubernamental o pública, a la económica y a la social.

 
 
LINKOGRAFÍA

http://www.economia48.com/spa/d/balance-social/balance-social.htm

http://www.aciamericas.coop/Balance-Social-Cooperativo-2394

http://www.econo.unlp.edu.ar/uploads/docs/balance_social_coop_integral.pdf

http://icored.coop/web/index.php/servicios/herramientas-dgrv/item/19-balance-social-
cooperativo