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El Balance Social es la herramienta que tiene la organizacin para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relacin

con la comunidad que le permiti crecer y desarrollarse. De esto se desprende que la informacin que se brinda tiene impacto interno (empleados y proveedores) y externo (la sociedad, los inversores y accionistas). En resmen, a travs de esta herramienta se: - informa, - miden y - comparan los distintos aspectos de la empresa y su relacin con la sociedad. http://www.balancesocial.com/ El Balance Social es una tcnica de administracin de personal, la cual a travs de una encuesta de opinin, permite analizar la calidad de vida de los trabajadores, y evaluar los resultados obtenidos por las polticas de personal aplicadas en la empresa. El Balance Social permite: Dar a conocer la situacin general de la Empresa, su historia; la responsabilidad social, Evaluar crtica y constructivamente los resultados de los programas que buscan el mejoramiento del nivel de vida laboral y personal de los empleados; dar a conocer su aporte al desarrollo de una regin o ciudad, Identificar las caractersticas sociodemogrficas de su equipo humano, necesidades, carencias y satisfactores. http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/14/balscocial.ht m BALANCE SOCIAL - Presentation Transcript 1. El Informe Social 2. El informe social es un instrumento en el que registra en trminos cuantitativos o cualitativos el desempeo social de una empresa en un periodo dado. El informe social es un diagnstico previo que sirve de instrumento documental que, elabora y firma con carcter exclusivo un trabajador social o asistente social . 3. Consiste en la recopilacin de antecedentes personales, familiares, econmicos, habitacionales de salud, educacin y otros que sean relevantes para describir y acreditar la situacin actual de un grupo familiar u organizacin en particular 4. Balance Social 5. El Balance Social es la herramienta que tiene la organizacin para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relacin con la comunidad que le permiti crecer y desarrollarse. De esto se
TATIANA IVETTE QUIM LING

desprende que la informacin que se brinda tiene impacto interno (empleados y proveedores) y externo (la sociedad, los inversores y accionistas). 6. o Balance Social es un instrumento de gestin para planear, organizar, dirigir, registrar, controlar y evaluar en trminos cuantitativos y cualitativos la gestin social de una empresa, en un periodo determinado y frente a metas preestablecidas. o Al igual que con el balance financiero; el balance social o debe ser evaluado y presentado conjuntamente al final de cada periodo. 7. Diferencias de conceptos El balance social hace parte de todo un proceso, el cul al finalizar cada periodo y de acuerdo con los resultados de su anlisis brindar la informacin necesaria para evaluar el cumplimiento de la responsabilidad social frente a metas establecidas al interior y exterior de cada institucin 8. El informe social slo describe el desempeo social en un periodo que por lo general se utiliza en el primer ao en que se evalan las acciones sociales. 9. INFORME DE BALANCE SOCIAL 10. El Informe de balance social es un instrumento que describe el desempeo de la gestin social responsable de una empresa al finalizar cada periodo y de acuerdo con los resultados de su anlisis brindar la informacin necesaria para evaluar el cumplimiento de la responsabilidad social frente a metas establecidas al interior y al exterior de cada institucin. 11. Fija las polticas sociales a nivel de la empresa y sectorial. El informe de balance social muestra la contribucin de la empresa al desarrollo humano del pas. http://www.slideshare.net/samuelhonorio/balance-social-presentation

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