Reglamento Interno de Trabajo Cootransplanadas 2018

Cooperativa de Transportadores de Planadas
“Cootransplanadas”
NIT 800216566-7
REGLAMENTO DE TRABAJO
COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES
DE PLANADAS
“ COOTRANSPLANADAS "
Calle 8 No 3 57 Barrio Aeropuerto

Tel: 2265262 – Cel 321-2037130
Cootransplanadas@gmail.com
NIT 800216566-7
REGLAMENTO DE TRABAJO DE LA COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES

DE PLANADAS “COOTRANSPLANADAS”
CAPITULO I
ARTICULO 1º. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por

COOTRANSPLANADAS, domiciliada en calle 8 No. 3-57 de Planadas- Tolima, y a sus
disposiciones quedan sometidas tanto COOTRANSPLANADAS como todos sus trabajadores.
Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren
con tos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser
favorables al trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2º. Quien aspire a tener un cargo en la Empresa debe hacer la solicitud por escrito
para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
1. Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso.

2. Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad
local, a solicitud de los padres y a falta de estos, el Defensor de Familia, cuando el
aspirante sea menor de (18) años.
3. Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de
servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
4. Adjuntar los documentos exigidos por las diferentes entidades de seguridad social
(pensión, salud y riesgos profesionales) y Caja de Compensación Familiar para
acreditar el grupo familiar.
5. Certificado de aptitud laboral.
6. Documentos de vehículo vigentes: SOAT, revisión tecno-mecánica y licencia de
tránsito. (cuando aplique el caso).
PARÁGRAFO: El empleador podrá exigir, además de los documentos mencionados, todos

aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante de acuerdo a los
soportes de estudio requerido para cada cargo de acuerdo al perfil de cargo establecido por el
área de gestión humana de la cooperativa. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir
documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tales
efectos: así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitudes de

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empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tengan, la religión
que profesan o el partido político al cual pertenezcan...”(Artículo primero, ley 13 de 1972); lo
mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo (artículo 43 C.N., artículos primero y segundo,
convenio No.111 de la O.I.T., resolución No. 033941 de 1994 del Ministerio de la Protección
Social), el examen de SIDA (Decreto Reglamentario 559 de 1991, artículo 22), examen de
serología, ni la libreta Militar (artículo 111 decreto 2150 de 1995).
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 3º. El contrato de aprendizaje es aquel mediante el cual una persona natural
desarrolla formación teórica practica en una entidad autorizada a cambio de una empresa
patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del
manejo administrativo , operativo comercial o financiero propio del giro ordinario de las
actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos años, y por esto
reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.(ley 789 de
2002).
Durante la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento

mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un salario mínimo
mensual legal vigente.
El apoyo durante la fase práctica será el equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un
salario mínimo mensual legal vigente.
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, el apoyo de sostenimiento mensual

no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual legal vigente.
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgo profesionales por la ARP que cubre
la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto
por el sistema en seguridad social en salud, con forme al régimen de trabajadores
independientes y pagado plenamente por la empresa patrocinadora, en los términos condiciones,
beneficios que definan el gobierno nacional.
El contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios, para los casos en que el
aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo
cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el
desarrollo del pensum de su carrera profesional, o que curse el semestre de práctica. En todo
caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica.

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ARTICULO 4º. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que
han completado sus estudios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los
mismos términos y restricciones de que trata el código sustantivo del trabajo. (Ley 789 de
2002).
ARTICULO 5º. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y debe contener cuando
menos los siguientes puntos: (D. R. 933/2003).
1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT),

nombre de su representante legal y el número de su cedula de ciudadanía.
2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del
aprendiz con número de identificación tributaria (NIT), nombre de su representante
legal y el número de su cedula de ciudadanía.
3. Nombre, apellidos, fecha de nacimiento, tipo y número de identificación del aprendiz.
4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendices, programa y duración
del contrato.
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje especificando la fase lectiva y práctica.
7. Fecha de iniciación y terminación prevista para cada fase.
8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
9. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales en la fase práctica y
salud en la fase lectiva y práctica.
10. Derechos y obligaciones del patrocinador y del aprendiz.
11. Causales de terminación de la relación de aprendizaje.
12. Fecha de suscripción del contrato.
13. Firma de las partes.
14. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y periodos de estudios
15. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato y.
16. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
ARTICULO 6º. CUOTAS DE APRENDICES: En lo referente a la contratación de

aprendices, así como la proporción de estos, la empresa se ceñirá a los prescritos por la ley 789
de 2002, esto es, de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de (10) o
superior que no exceda de veinte.
ARTICULO 7º. El salario de los aprendices en etapa lectiva no podrá ser inferior al 100% del
mínimo legal vigente. Si es universitario, no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual
vigente.
ARTICULO 8º DISTRIBUCION O ALTERNACIA DE TIEMPO ENTRA LA ETAPA

LECTIVA Y PRODUCTIVA: En el contrato de aprendizaje, la empresa y la entidad de
formación podrá determinar la duración de la etapa productiva al igual que su alternancia con la
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lectiva, de acuerdo con las necesidades de la formación del aprendiz y los requerimientos de la
empresa. Para los técnicos o tecnólogos será de un año.
La duración de formación en los programas de formación del SENA será la que señale el
director general de esta institución, previo concepto del director general de dicha institución,
previo concepto del comité de formación profesional integral.
En el caso de cursos y programas impartidos por otras instituciones aprobadas por el estado, el
término máximo de formación lectiva será la exigida por la respectiva entidad educativa, de
acuerdo con lo señalado por el ministerio de educación, para optar por respectivo grado
académico y/o técnico.
Los tiempos máximos que se fijan para la etapa de formación de la empresa autorizada, en
ningún caso podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de formación del SENA.
ARTICULO 9º. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que
el aprendiz inicie la formación profesional metódica.
1. Los primeros tres meses se presumen como periodo de prueba, durante los cuales se
apreciarán de una parte, las condiciones de adaptación del aprendiz, sus aptitudes y
cualidades personales y de la otra la conveniencia de continuar el aprendizaje.
2. El periodo de prueba a que se refiere este Artículo se rige por las disposiciones
generales del código del trabajo.
3. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa deberá
remplazar el aprendiz o aprendices para conservar la proporción que le haya sido
señalada.
4. En cuanto no se oponga a las disposiciones de la ley 789 de 2002 y el decreto 934 de
2003 el contrato de aprendizaje se regirá por el código sustantivo del trabajo.
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 10º. COOTRASNSPLANADAS, una vez admitido el aspirante, podrá estipular

con él, un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la Empresa, las
aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo
(artículo 76 C. S. T.).
ARTICULO 11º. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77,
numeral primero C. S. T.).

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ARTICULO 12º. El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el periodo de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término inicial pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajos sucesivos, no es válida la estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer
contrato (artículo séptimo, ley 50 de 1990).
ARTICULO 13º. Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirando el periodo de prueba
y el trabajador continua al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese
solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se consideran regulados por las normas de
contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de prueba. Los trabajadores en periodo
de prueba gozan de todas las prestaciones (artículo 80 C. S. T.).
CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO14º. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupan en

labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de
la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en
dominicales y festivos (articulo sexto, C. S. T.), prima de servicios y al auxilio de cesantía, en
virtud de la sentencia C-823 de octubre 4 de 2006, que declaró inexequible el literal b) del
artículo 251 del CST. El trabajador accidental o transitorio deberá estar afiliado a salud,
riesgos profesionales, pensión y aportes parafiscales, establecidas en la ley.
CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 15º. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación
se expresan así:
Personal administrativo:
Lunes a viernes
Hora de entrada: 8 A.M. - Hora de salida: 12 M.
Receso 12:00 m – 2:00 pm
Hora de entrada: 2 P.M. - Hora de salida: 6 P.M.

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Sábados:
Hora de entrada: 8 A.M.- Hora de salida: 12 M.
Personal operativo:
Lunes a viernes:
Nota: El horario del personal operativo (conductores, taquilleras y personal de alcoholemia)

está directamente relacionado con los sorteos y líneas asignadas, las horas de entrada y salida
son variables dependiendo de las condiciones anteriormente mencionadas.
Hora de entrada: 5 A.M. - Hora de salida: 7 P.M.
Receso: Es considerado todo tiempo aquel que transcurre entre la finalización de una línea y el
enturnamiento para la siguiente.
Sábados:
Hora de entrada: 5 A.M. - Hora de salida: 7 P.M.
Receso: Es considerado todo tiempo aquel que transcurre entre la finalización de una línea y el
enturnamiento para la siguiente
LOS TIEMPOS DE DESCANSO NO HACEN PARTE DE LA JORNADA LABORAL
PARÁGRAFO 1º. Se deja la posibilidad para que previo acuerdo entre empleador y trabajador
se trabaje el día domingo compensándolo por el día sábado en atención a la flexibilidad laboral
consagrada por la Ley 789 de 2002.
PARAGRAFO 2º. Para los empleados de COOTRANSPLANADAS que laboren cuarenta y

ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales,
deportivas, o de capacitación (artículo 21 ley 50 de 1990).
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PARÁGRAFO 3º. JORNADA LABORAL FLEXIBLE. (L. 789/2002, art. 51) Modificó el
inciso primero del literal C), incluyó el d) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
C) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de

turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
D) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días
a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro horas continuas y hasta diez horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10
p.m. (L. 789/2002, art. 51.
CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO 16º. El trabajo ordinario es el comprendido entre las 6:00 am y las 10:00 pm
trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 pm y las 6:00 am (artículo 160 C. S. T.).
ARTICULO 17º. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (artículo 159, C. S. T.).
ARTICULO 18º. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos

señalados en el Artículo 163 del C. S. T., solo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y
mediante autorización expresa del ministerio de la protección social o de una autoridad delegada
por este (artículo primero, decreto 13 de 1967).
ARTICULO 19º. Tasas y liquidación de recargas.
1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remuneran con un recargo del 35%
sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de 36 horas semanales
previstas en el artículo 20 literal c) de la ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno, se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.

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3. El trabajo extra nocturno, se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos ante dichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algún otro (artículo 24, ley 50 de 1990).
ARTICULO 20º. El pago de trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por trabajo
nocturno, en su caso, se efectuará junto con el salario del periodo siguiente (artículo 134,
ordinal segundo, C. S. T.).
PARAGRAFO: COOTRANSPLANADAS podrá implantar turnos especiales de trabajo

nocturno.
ARTICULO 21º. COOTRANSPLANADAS no reconocerá trabajo suplementario o de horas

extras de trabajo sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido para tal efecto el artículo 18 de este reglamento.
PARAGRAFO: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Cuando la jornada de trabajo se amplié por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10)
horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras (artículo 22, ley 50 de 1990).
CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO 22º. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que
sea reconocido como tales en nuestra legislación laboral. Exceptuasen los casos en que se
acuerden el cambio del descanso dominical para el día sábado.
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta
de carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de mayo, 29 de de
junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre, 11 de
noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes san santos,
ascensión del señor, curpus cristi y sagrado corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12
de octubre, 1º y 11 de noviembre, ascensión del señor, habeas cristi y sagrado corazón
de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado, igualmente
se trasladará al lunes.
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Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos se
reconocerá en relación al día de descanso Remunerado establecido en el inicio anterior. (ley 51
del 22 de diciembre de 1983).
PARAGRAFO 1: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no
implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador
tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado
(artículo 26, numeral 5º, ley 50 de 1990).
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de trabajos habituales o

permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con
anticipación de (12) horas por lo menos, la delación del personal de trabajadores que por
razones del servicio no pueden disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirán
tan también el día y las horas de descanso compensatorio (artículo 185, C.S.T.)
ARTICULO 23º. El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el artículo
22 de este reglamento, tiene una duración de veinticuatro (24) horas, salvo la excepción
consagrada de la literal c) del artículo 20 de la ley 50 de 1990 (artículo 25, ley 50 de 1990).
ARTICULO 24º. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la ley 51 del 22 de diciembre
de 1983, la Empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiera
realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiera mediado convenio expreso para
suspensión o compensación o estuviera prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o
fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras.
VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 25º. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tiene
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186
numeral primero, C.S.T).
ARTICULO 26º. La época de vacaciones debe ser señalada por COOTRANSPLANADAS a

más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a
conocer al trabajador, con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las
vacaciones (artículo 187, C.S.T.).
ARTICULO 27º. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones el

trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 187, C.S.T.).

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ARTICULO 28º. Empleador y Trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud
del trabajador que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la

compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la compensación de
vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (artículo
189, C.S.T.).
ARTICULO 29º. 1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente por lo menos de seis (6) días
hábiles continuos de vacaciones, lo que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de las vacaciones hasta por dos (2)
años. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, de confianza, de manejo, o de extranjeros que presten sus servicios en
lugares distintos a los de la residencia de sus familiares (artículo 190, C.S.T.).
ARTICULO 30º. Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario

que este devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirán
para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones
se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente
anterior a la fecha en que se conceden.
ARTICULO31º. Todo empleador llevara un registro de vacaciones en el que se anotara la

fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneración de las mismas (decreto 13 de 1967, artículo sexto).
PARAGRAFO: En los contratos de termino fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea
(artículo tercero, parágrafo, ley 50 de 1990).
PERMISOS
COOTRANSPLANADAS concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el

ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada,
para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar

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comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus

compañeros, siempre que avisen con la debida oportunidad la Empresa y a sus
representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea
tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión de los
permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las
circunstancias.
En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y

concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación
que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del
caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos
permisos no puede descontarse al trabajador.
PARÁGRAFO de conformidad con las normas legales vigentes el documento válido para
justificar una inasistencia o incapacidad es la emitida por la E.P.S a la que se encuentre afiliado
el Trabajador.
ARTICULO31º. COOTRANSPLANADAS reconoce 5 días hábiles remunerados por

Licencia de Luto por la Ley 1280 de enero 5 del 2009. Se concederá a sus trabajadores
en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un
familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil.
De igual forma la Empresa reconoce 8 días hábiles por licencia de paternidad Ley
María.
PARÁGRAFO: Este caso de fallecimiento descrito en este artículo deberá demostrarse a

COOTRANSPLANADAS mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro
de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
ARTICULO 33º. En ningún caso el trabajador podrá emplear más tiempo del necesario para
realizar el objeto del permiso, no utilizará el mismo en asuntos diferentes al solicitado.

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ARTICULO 34º. COOTRANSPLANADAS reconocerá la Licencia de maternidad de acuerdo

a lo señalado en la Ley 1468 de 2.011.
CAPITULO VII
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGO Y

PERIODOS QUE LO REGULAN
ARTICULO 35º. Formas y libertad de estipulación.
1. El trabajador puede convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como

por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., por siempre respetando el
salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los Articulo 13, 14, 16, 21 Y 340 del código sustantivo del
trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación
escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de ante
mano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie, y en
general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la Empresa
que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del
factor prestacional quedara exento del pago de retención en la fuente y de impuesto.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, no de los aportes
al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en caso de estas tres últimas
entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de

su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esta fecha, sin que
por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artículo 18, Ley 50 de 1990).
ARTICULO 36º. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado por
periodos mayores (artículo 133, C.S.T.).

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ARTICULO 37º. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar
donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente después de este
cese (artículo 138, numeral primero, C.S.T.).
Periodos: COOTRANSPLANADAS paga mensualmente a sus trabajadores.
ARTICULO 38º. El salario se pagará al trabajador mensualmente así:
1. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos. El periodo de pago
para los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldo no mayor de un mes.
2. El pago del trabajador suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o a más
tarde con el salario siguiente (artículo 134, C.S.T.).
CAPITULO VIII
DOTACIONES
ARTICULO 39º. COOTRANSPLANADAS suministrara al personal que labora de forma

permanente y que hayan cumplido más de tres (3) meses al servicio de la Empresa y por una
solo vez al año dotación o vestido de labor de la siguiente forma:
31 de Abril - 31 de Agosto - 20 de Diciembre
PARAGRAFO: Quedan excluidos de esta prestación los trabajadores accidentales o

transitorios.
ARTICULO 40º. La dotación suministrada por COOTRANSPLANADAS deberá ser utilizada

en los días establecidos en el memorando de entrega y a no efectuar modificación alguna que
altere la uniformidad y diseño de la misma.
ARTICULO 41: USO DE LA DOTACION: En el caso de los trabajadores que de acuerdo

con las normas sobre seguridad industrial requieran ropa y elementos especiales de trabajo, el
empleador estará obligado a suministrar dichos implementos de trabajo a todos los trabajadores
que lo requieran y estos a usarlos como mecanismo de protección contra los diversos riesgos a
que están expuestos.
El trabajador queda obligado a destinar su uso en las labores contratadas la dotación que le
suministre el patrono y en el caso de que así no lo hiciere este quedara eximido de hacerle el
suministro en el periodo siguiente.

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El empleador dará aviso por escrito sobre el hecho al inspector del trabajo del lugar y en su
defecto a la primera autoridad política para los efectos a que hubiere lugar con relación a los
referidos suministros.
ARTÍCULO 42: APLICABILIDAD Y SANCIONES: Para efectos de dar cumplimiento al

artículo anterior y a fin de que todo el personal porte debida forma la dotación suministrada por
COOTRANSPLANADAS, se impondrán las siguientes sanciones.
1. El no portar la dotación por un (1) día se le hará llamado de atención.

2. Si reincide se suspenderá un día y se pondrán sanciones pecuniarias equivalentes a los
días en que reincidió su falta.
CAPITULO IX
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES,

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS
SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTICULO 43º. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades semejantes en medicina preventiva y del trabajo, y de
higiene y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, con el objeto
de velar por la protección integral del trabajador.
ARTICULO 44º. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se presentaran por
instituto de seguros sociales o por las empresas promotoras de salud en donde aquellos se hallen
inscritos.
PARAGRAFO 1º. La Empresa informa a los trabajadores sobre la prohibición existente de la

múltiple afiliación.
ARTICULO 45º. Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá
comunicarlo al empleador, a su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo
conducente para que sea examinado por el medico correspondiente, a fin de que certifique si
puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y tratamiento a que el
trabajador debe someterse. Si este no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere
al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada

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para efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para
dar aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
ARTICULO 46º. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos que
ordena el medico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos
que para todos y algunos de ellos ordena la Empresa en determinados casos. El trabajador que,
sin justa causa, se negara a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.
ARTICULO 47º. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de Higiene y
Seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la
Empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de máquinas y
demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
ARTICULO 48º. En caso de accidente de trabajo, el afectado deberá informar inmediatamente

al jefe de la respectiva dependencia o su representante, el cual ordenara inmediatamente la
prestación de los primeros auxilios, además, tomará todas las demás medidas que se impongan y
que consideren necesarias para reducir al mínimo las consecuencias del accidente. Del suceso se
deberá presentar un reporte al jefe de Gestión Humana y a la respectiva A.R.L dentro de las 24
horas a la ocurrencia del hecho.
ARTICULO 49º. En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de apariencia

insignificante, el trabajador lo comunicara inmediatamente al empleador, a su representante o a
quien haga sus veces, para que estos provean la asistencia médica y tratamiento oportuno y den
cumplimiento a lo previsto en el Art. 220 del C.S.T. El medico continuara el tratamiento
respectivo e indicara las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ARTICULO 50º. COOTRANSPLANADAS no responderá por ningún accidente de trabajo que

haya sido provocado deliberadamente o con culpa grave de la víctima. En este caso solo estará
obligado prestar los primeros auxilios. Tampoco responderá de la agravación que se presente en
las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razón de no haber dado el
trabajador el aviso oportuno correspondiente, o haberlo demorado sin justa causa, o por no
haber utilizado los elementos de protección personal entregados por el empleador.
ARTICULO 51º. De todo accidente se llevará en libro especial, con indicación de la fecha,
horas, sectores, circunstancias en que ocurrió, nombre de los testigos presénciales, si los hubiere
y un relato suscrito de lo que pueda declarar.

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ARTICULO 52º. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo,
tanto la Empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos laborales
del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de 1.989, expedida por el
Ministerio del trabajo y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera,
ambas partes están obligadas a sujetarse la ley 1562 de 2012, y la Ley 776 del 17 de
diciembre de 2002, del Sistema General de Riesgos Laborales, de conformidad a los
términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes
y reglamentarias antes mencionadas.
CAPITULO XI
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTICULO 53º. Los trabajadores tienen como deberes generales los siguientes:
a. Respeto y subordinación a los superiores.

b. Respeto a sus compañeros de trabajo, dentro y fuera de la Empresa.
c. Procurar la completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de labores.
d. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la Empresa.
e. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.
f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g. Prestar disponibilidad de conformidad con los turnos administrativos establecidos por
COOTRASNPLANADAS en desarrollo de sus actividades.
h. Velar por el adecuado uso, manejo y mantenimiento de los vehículos, equipos,
herramientas y demás elementos que tenga a su cargo o que este en uso de sus
funciones.
i. Ser verídico en todo caso.
j. Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
el orden y la conducta en general, con su verdadera intención, que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la Empresa en general.
k. Desarrollar durante el horario de trabajo las actividades propias de la función.
l. Velar por la buena imagen de COOTRANSPLANADAS.
m. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecte o
amenace las personas o las cosas de COOTRANSPLANADAS.
CAPITULO XII
ORDEN JERARQUICO

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ARTICULO 54º. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en

COOTRANSPLANADAS es el siguiente:
1. Asamblea general.
2. Junta de vigilancia.
3. Revisor fiscal.
4. Consejo de administración.
5. Gerente.
6. Comité de convivencia.
7. Comité de rodamiento.
PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tiene facultad para imponer sanciones

disciplinarias a los trabajadores de COOTRANSPLANADAS, el consejo de administración, el
gerente, el comité de convivencia y el comité de rodamiento.
CAPITULO XIII
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES
ARTICULO 55º. Queda prohibido emplear a mujeres en trabajo de pintura industrial que
entrañen el empleo de la ceruza, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga
dichos pigmentos. Tampoco ser empleadas en trabajos subterráneos, salvo que se trate de una
empresa en que estén laborando los miembros de una misma familia; las mujeres cualquiera sea
su edad, no puede trabajar en el lapso comprendido de las 10:00 de la noche a las 5:00 de la
mañana, en ninguna de las siguientes empresas:
a. Las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase.

b. La construcción, reconstrucción, conservación, reparación, modificación, demolición
de edificios y construcciones de toda clase de ferrocarriles, tranvías, puertos, muelles,
canales, instalaciones para la navegación interior, camiones, túneles, puentes, viaductos,
cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegráficas o telefónicas,
instalaciones eléctricas, fábricas de gas, distribuciones de agua u otros trabajos de
construcción, así como las obras de preparación y cimentación que proceden a los
trabajos antes mencionados.
c. El transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril o vías, marítima o
fluviales comprendidas aquí la manipulación de mercancías en los muelles,
embarcadores y almacenes (artículo quinto, numeral primero, literales a, c y d artículo
11, decreto 995 de 1968).
d. La atención y ejecución de actividades técnicas y de operación y mantenimiento propios
de la empresa.

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PARAGRAFO: (ARTS.245 Y 246 del Decreto 2737/89) TRABAJOS PROHIBIDOS

PARA MUJERES Y MENORES DE EDAD
Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por
cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias toxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.
3. Trabajos donde el menor de edad este expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
4. Todo tipo de labores que impliquen exposiciones a corrientes eléctricas de alto voltaje.
5. Trabajos submarinos.
6. Trabajos en basureros o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biológicos patógenos.
7. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la ceruza, del sulfato de plomo
o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
8. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
9. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeados de ladrillos a mano,
trabajos en las prensas y hornos de ladrillos.
10. Trabajos en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas
y humedad.
11. Cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en mulas abrasivas de
alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos de trituración y mezclado de materia prima, trabajos de hornos, trabajos de
andamios o en molduras precalentadas.
14. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas inflamables o cáusticas.
15. Trabajos en altos hornos, hornos en fundición de metales, fábricas de acero, talleres de
laminación, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
16. Trabajos en cizalladotas, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras y
otras máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de soldadura de gas y arco, corte con oxigeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
18. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
19. Las actividades de tomas de presión, verificación, revisión y mantenimiento de las
válvulas y poliválvulas, atención de emergencia, revisión de redes y presión de redes en
causa de fugas.
PARAGRAFO: Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de quince (15),
que cursen estudio técnico en el SENA o en un instituto técnico especializado reconocido por el
Ministerio de Educación Nacional o en una institución del Sistema Nacional del Bienestar
Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social, o que obtenga el

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certificado de aptitud profesional expedido por el servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”,

podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este
articulo, que a juicio del Ministerio de la Protección Social, pueden ser desempeñados sin grave
riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y a la
ampliación de medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos
anotados.
CAPITULO XIV
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA Y DE LOS

TRABAJADORES
ARTICULO 54º. Son obligaciones del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo en estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para le realización de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales, en forma que se garantice razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad.
Para este efecto el establecimiento mantendrá lo necesario según el reglamento de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada, en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el artículo 32 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y el salario devengado, e igualmente, si
el trabajador lo solicita. Se considera que el trabajador por su culpa elude, dificultad o
dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta
donde el medico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la
orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio
lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culta o
voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le
debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara a su regreso al
lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se
entienden comprendidos los de familiares que con el convivieren.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en periodo de lactancia los descansos ordenados
por el artículo 238 del código sustantivo del trabajo.

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11. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a los que se refieren el numeral anterior, o por licencia de enfermedad
motivada en el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales periodos o que, si acude a un preaviso,
este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee,
con indicaciones de la fecha de nacimiento de los mismos.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto de las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizara el acceso
del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no
remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su
parte afiliar a Empresas Promotoras de Salud a todos los trabajadores menores de edad
que laboren a su servicio, la mismo que suministrarles cada cuatro (4) meses en forma
gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la
remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo legal mensual más alto
vigente (artículo 57, C.S.T.).
ARTICULO 55º. Son obligaciones del trabajador:
1. Observar las disposiciones previstas en este reglamento y en la ley.

2. Acatar y cumplir eficientemente las ordenes e instrucciones que de manera particular le
imparta la empresa o sus representantes, así como las ordenes e instrucciones que le
impartan sus superiores para la realización o ejecución normal del trabajo que se le
encomienda con el fin de lograr calidad, eficiencia, evitar accidentes, daños y pérdidas
de cualquier índole para le Empresa.
3. Cumplir las Políticas, manuales, procedimientos, instructivos, directrices, programas,
circulares, y normativas existentes en la Empresa, y en general cualquier instrucción
que imparta el empleador.
4. Cumplir estrictamente la jornada de trabajo, de acuerdo con los horarios señalados por
la Empresa, y de conformidad con la naturaleza de sus funciones.
5. Marcar por sí mismo el control de acceso que se establezca, tanto a las horas de entrada
como de salida de la Empresa. Fuera de los horarios regulares deberá presentar
autorización escrita para entrar o salir de la Empresa, firmada por el jefe inmediato.
6. Realizar personalmente la labor en los terminas y horarios estipulados; observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
manera particular le imparta la Empresa o sus representantes según el orden jerárquico
establecido.
7. No comunicar a terceros, salvo a autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre asuntos que sean de naturaleza reservada y cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios a la Empresa, lo que no obsta denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes.

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8. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles
que le hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
9. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
10. Comunicar oportunamente a COOTRANSPLANADAS las observaciones que estimen
conducentes a evitarles daños y perjuicios.
11. Impedir el desperdicio de los materiales y dar la mejor utilización a los mismos en el
desempeño de sus labores.
12. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la Empresa o
por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones
y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
13. Registrar en las oficinas de COOTRANSPLANADAS y dirección y dar aviso
inmediato de cualquier cambio que ocurra (artículo 58, C.S.T.). En consecuencia,
cualquier comunicación que se dirija o deba dirigirse al trabajador se entenderá
válidamente notificada a este si se dirige a la dirección que el trabajador tenga
registrada.
14. Cumplir con los cronogramas de actividades, turnos de disponibilidad correspondientes
a cada área de trabajo.
15. Comunicar a COOTRANSPLANADAS inmediatamente se produzcan cambios en su
estado civil, fallecimiento de hijos, esposas o padres, con el fin de que la Empresa
actualice los registros para efecto de que en tales hechos incidan.
16. Asistir con puntualidad, obligatoriedad y provecho a todos los cursos de capacitación,
entrenamiento o perfeccionamiento organizados e indicados por
COOTRANSPLANADAS, dentro y fuera de la sede.
17. Cumplir estrictamente con los compromisos de orden económico o semejante,
adquiridos por el trabajador de La Empresa.
18. Observar estrictamente el conducto regular en sus relaciones con
COOTRANSPLANADAS.
19. Asistir con puntualidad al trabajo, según el horario establecido.
20. Portar el carné de identidad que otorga la Empresa y presentarlo en todas las ocasiones
que le sea pedido por razones de control.
21. En caso de accidente informar de inmediato a su superior y solicitar la presencia de las
autoridades de tránsito.
22. Cumplir estrictamente lo establecido o que establezca la empresa para la solicitud de
permisos, incapacidades, ausencias y novedades semejantes.
23. Cumplir las medidas de seguridad que se determinen, absteniéndose de ejecutar actos
que puedan poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo, la de
sus superiores, así como la de los bienes de la Empresa.
24. Presentarse al trabajo en perfecto estado de aseo e higiene personal.
25. Firmar la copia de las comunicaciones que le entregue la empresa, en señal de su
recibido.
26. Suministrar en el ejercicio de sus funciones información fidedigna y veraz.
27. Hacer buen uso de los elementos de protección personal.
28. Demas deberes morales y éticos que como persona perteneciente a una empresa
formalmente constituida se debe tener.
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PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ARTICULO 56º. Se prohíbe a COOTRANSPLANADAS:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada
caso y sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en
los casos autorizados por el Artículo 113, 150, 151,152 y 400 del Código Sustantivo
del Trabajo.
b) Las Cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%)
de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos que la
Ley los autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta (50%) por ciento de salario y
prestaciones para cubrir sus créditos en la forma y en los casos que la Ley lo
autoriza.
d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, COOTRANSPLANADAS
puede retener el valor respectivo en los casos del Artículo 250 y 274 del Código
Sustantivo del Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en
almacenes o proveedoras que establezca la Empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el
trabajo, o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de

asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultades o

impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer, o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del Artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o
adoptar el sistema de “lista negra’ cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que
no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.

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9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
o que ofenda su dignidad (artículo 59, C.S.T.).
ARTÍCULO 57: Se prohíbe a los trabajadores.
1. Incumplir las Políticas, manuales, procedimientos, instructivos, directrices, programas,

circulares, y normativas existentes en la Empresa, y en general cualquier instrucción
que imparta el empleador.
2. Sustraer de la Empresa los útiles de trabajo, las materias primas productos elaborados
sin permiso de COOTRANSPLANADAS.
3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de
drogas enervantes.
4. Fumar dentro de las instalaciones de la Empresa, salvo en los sitios expresamente
autorizados por la Empresa.
5. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con
autorización legal pueden llevar los celadores.
6. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la Empresa, excepto
en los casos de huelga en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
7. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
8. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de propaganda en lugares de
trabajo.
9. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
10. Confiar a otro trabajador, sin la expresa autorización correspondiente, la ejecución del
propio trabajo.
11. Usar los útiles o herramientas suministradas por la Empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado (artículo 60 C.S.T.).
12. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de
trabajo, de los estudiantes, de la Empresa o de terceras personas, o que amenacen o
perjudiquen los útiles o elementos, o el lugar en donde el trabajador se desempeñe, sin
justa causa.
13. Abandonar el trabajo sin previo aviso al respectivo superior y sin autorización expresa
de éste.
14. Discutir asuntos políticos o religiosos dentro de la Empresa, aunque sea en horas
distintas de las de trabajo.
15. Jugar dinero en cualquier forma dentro de la Empresa.
16. Solicitar de sus inferiores en categoría o empleo préstamos en dinero.
17. Manejar u operar vehículos, equipos o maquinaria que no se les haya asignado.
18. Retirar de los archivos y oficinas documentos o elementos, o dar a conocer cualquier
documento sin autorización.
19. Ocuparse en trabajos distintos a los de su cargo y dentro de la Empresa.

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20. Aprovecharse en beneficio propio o ajeno de los estudios, informes, mejoras,

descubrimientos efectuados por el trabajador o con su intervención.
21. Suministrar a extraños sin autorización expresa diseños, especificaciones y datos
relacionados con la organización, la producción de sistemas y procedimientos de la
Empresa.
22. Ejecutar negligentemente o defectuosamente el trabajo.
23. Causar daño intencional en la labor confiada o en las herramientas, materia prima,
maquinarias, equipo e instalaciones de la Empresa.
24. Presentar comprobantes o documentos falsos, enmendados o adulterados y o ceñidos a
la verdad para cualquier efecto durante su relación laboral.
25. Entrar o sacar paquetes, bolsas y objetos semejantes a las instalaciones donde está
prohibido, sin mostrar el contenido al representante la Empresa o a los vigilantes.
26. No acatar las órdenes e instrucciones sobre seguridad y vigilancia en las instalaciones
de la Empresa.
27. Irrespetar o dar mal trato al personal de celadores, de aseo, u otros servicios, sean estos
o no trabajadores de la Empresa.
28. Entrar o salir de las instalaciones antes de las horas señaladas, sin permiso autorizado.
29. Mantener dentro de la Empresa, en cualquier cantidad licores embriagantes y tóxicos,
barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes y cualquier sustancia o producto
semejante.
30. Fumar en los lugares donde está prohibido o en donde hacerlo conlleve un riesgo para
las personas o bienes de la Empresa.
31. No usar en la forma indicada la ropa de trabajo o los uniformes especiales, según el
caso.
32. Prestar apoyo idóneo a terceros para la comisión de delitos en contra de
COOTRANSPLANADAS que pueda generar algún tipo de perjuicio.
33. Ocuparse en actividades distintas de sus labores, durante las horas de trabajo.
ARTICULO 58°. Son prohibiciones especiales de los trabajadores:
1. Cocinar, calentar, o preparar cualquier clase de alimentos en sitios no autorizados por la

empresa.
autorización legal pueda portar el personal que presta el servicio de vigilancia y
seguridad privada.
3. Fomentar, intervenir o participar en conversaciones, tertulias, corrillos, discusiones,
altercados, o peleas que generen distracciones durante el tiempo de trabajo.
4. Originar riñas, intrigas, discordias o discusiones con otros trabajadores de la empresa, o
tomar parte en tales actos dentro de la misma.
5. Aprovecharse de las circunstancias para amenazar o agredir en cualquier forma a sus
superiores o a compañeros de trabajo.
6. Fijar avisos o papeles de cualquier clase en las paredes, baños o sitios no autorizados
por la Empresa, o escribir en los muros internos o externos de la Empresa.
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7. Hacer u ordenar diligencias personales al personal de la Empresa, en horas de trabajo.

8. Ocuparse en actividades distintas de sus labores, durante las horas de trabajo.
9. Crear o alterar documentos para su beneficio personal.
10. Utilizar el teléfono para hacer llamadas de larga distancia o a celulares, el fax, los
computadores, fotocopiadoras y cualquier otro implemento de la Empresa con fines
personales.
11. Desconectar o apagar el teléfono sin consentimiento del superior jerárquico.
12. Usar materia prima de la empresa en labores que no sean propias, desperdiciándola o
permitir que ésta se destine a fines diferentes de su objeto.
13. Recibir visitas de carácter personal en el trabajo, o realizar reuniones dentro de la
empresa, o permitir que personas ajenas a la empresa ingresen a ella para asuntos que
no estén relacionados estrictamente con el trabajo.
14. Presentar a la empresa en cualquier momento y para cualquier efecto, documentos o
papeles falsos, incompletos, enmendados o que no sean veraces.
15. Transportar en vehículos de la empresa, personas u objetos ajenos a ella.
16. Conducir vehículos asignados por la empresa sin autorización para ello o sin licencia, o
con licencia de otros o documentos vencidos.
17. Utilizar los vehículos para asuntos personales.
18. Desacreditar o difamar en cualquier forma y por cualquier medio, a las personas,
servicios, productos, nombre o marca de la Empresa.
19. Consumir en las instalaciones de la empresa, sustancias alcohólicas o alucinógenas.
20. Sustraer de la fábrica, taller, establecimiento, deposito, bodega, almacén, etc., los útiles
de trabajo y las demás materias primas o productos elaborados, sin permiso del
empleador.
21. Fomentar manifestaciones de cualquier género contra sus superiores. Ordenar, incitar,
realizar o participar en cualquier cese ilegal en el trabajo.
autorización pueden llevar los celadores, porteros o vigilantes.
23. Presentarse al trabajo en estado de alicoramiento o bajo influencias de narcóticos o
drogas enervantes.
24. Faltar al trabajo sin justa causa a juicio del empleador o sin permiso de este.
25. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad personal, la de sus
compañeros de trabajo, y la de terceras personas o que amenace o perjudique las
maquinas, elementos, instalaciones, etc., del lugar o dependencia en donde realiza su
trabajo.
26. Presentarse retardado al trabajo
27. Abandonar al trabajo asignado sin previo aviso al superior y sin autorización expresa de
este.
28. Comenzar o terminar el trabajo en horas distintas de las reglamentarias, sin orden o
autorización expresa de su respectivo superior.
29. Discutir asuntos políticos o religiosos dentro de la Empresa o sus dependencias, aun en
horas que no sean de trabajo.
30. Efectuar reuniones dentro de las dependencias de la Empresa, cualquiera sea su objeto,
sin permiso especial de la Gerencia de la misma.
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31. Jugar dinero en cualquier forma y en cualquier hora dentro de las instalaciones o
predios de la Empresa.
32. Solicitar a sus inferiores en categoría o empleo prestamos en dinero.
33. Usar los útiles o herramientas suministradas por la Empresa en actividades diferentes a
las contratadas.
34. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, para afiliarse o no a un sindicato, para
permanecer en él o retirarse del mismo.
35. Disminuir sin justa causa a juicio del empleador el rendimiento en el trabajo.
36. Suplantar a sus compañeros de trabajo en el cumplimiento de los deberes que competen
a cada trabajador.
37. Hacer colectas, rifas, suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de
trabajo, o distribuir sin autorización de la Gerencia de la Empresa, periódicos, folletos,
boletines, circulares, volantes, etc., dentro de las instalaciones o predios de la Empresa.
38. Desacreditar o difamar en cualquier forma y por cualquier medio, las personas,
productos y nombre de la Empresa, o incitar a que no se compren, reciban, consuman u
ocupen sus productos o servicios.
39. Prestar servicios o mantener intereses comerciales, financieros, técnicos o semejantes
con personas diferentes al empleador.
40. Elaborar o ayudar a elaborar productos o servicios iguales, similares o conexos a los del
empleador, ya sea para terceros o para provecho del mismo trabajador.
41. Suministrar a extraños, sin autorización expresa de sus superiores, datos relacionados
con la organización, o cualquiera de los sistemas, montajes y procedimientos de la
Empresa.
42. Ocuparse en oficios o actividades diferentes a la labor durante las horas de trabajo, sin
autorización del respectivo superior.
43. Usar útiles, maquinas, herramientas, vehículos y demás elementos suministrado por la
Cooperativa en objetos distintos al trabajo contratado.
44. Ejecutar defectuosa o negligentemente el trabajo encomendado.
45. Causar cualquier daño en la labor confiada o en las instalaciones, equipos, productos y
elementos del empleador.
46. Confiar a otro trabajador, sin autorización del empleador, la ejecución del propio
trabajo, conducción de vehículos, instrumentos, elementos y materiales del empleador.
47. Vender, cambiar, permutar, prestar o negociar en cualquier forma objetos, productos
etc., de propiedad de la Empresa y sin autorización de la misma.
48. Dejar de marcar su tarjeta de control o timbrar la de otro trabajador, o sustituir a este en
cualquier forma irregular, o emplear en cualquier propósito la tarjeta de otro trabajador
o el carnet interno de este.
49. Pasar a otro puesto o lugar de trabajo sin orden o autorización de su superior.
50. Emplear más del tiempo necesario para realizar el objeto del permiso concedido por la
Empresa o utilizar el mismo en asuntos diferentes a los solicitados.
51. Retirarse del turno antes de que se presente el trabajador que deba sucederlo en la labor.
52. Recibir visitas de carácter personal en el trabajo o dentro de la Empresa, o permitir que
extraños entren a ella para asuntos no relacionados estrictamente con el trabajo.
53. Dormirse en los sitios y horas de trabajo.
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54. Ingerir o mantener dentro de la Empresa y en cualquier cantidad, tóxicos, licores,

explosivos, estupefacientes, drogas enervantes y cualquier substancia o producto
semejante.
55. Fumar en los sitios prohibidos por el empleador o en los lugares donde pueda llegar a
causar algún perjuicio a la misma o a su personal.
56. Destruir, dañar, retirar de los archivos o dar a conocer cualquier documento de la
Empresa, sin autorización expresa del empleador.
57. Aprovecharse de las circunstancias para amenazar o agredir en cualquier forma a sus
superiores o compañeros de trabajo y ocultar el hecho.
58. Originar riña, discordia o discusión con otros trabajadores de la Empresa, o tomar parte
en tales actos dentro o fuera de la misma.
59. Saca de la Empresa paquetes u objetos similares sin ser revisados por los vigilantes o
personas encargadas de hacerlo.
60. Transportar en los vehículos del empleador, personas y objetos ajenos a él sin la debida
autorización.
61. Manejar vehículos de la Empresa sin licencia o con esta y demás documentos exigidos
con términos vencidos.
62. Permitir que el vehículo asignado por el empleador sea movido o conducido por
persona o personas diferentes al respectivo conductor.
63. Accionar, manipular o usar vehículos, maquinas, herramientas y materias primas
producto del empleador, que no le han sido asignadas o sin autorización el mismo.
64. Entrar o salir por sitios diferentes a los fijados por la Empresa.
65. Ingerir alimentos o bebidas en los sitios de trabajo, o en las horas diferentes a las fijadas
por el empleador.
66. Causar cualquier daño en los baños, vertieres o sanitarios del empleador.
67. No cumplir con la labor de aseo o mantenimiento de la maquinaria o de los sitios de
trabajo, cuando se lo ordenare el empleador, por cartas en el contrato de trabajo, manual
de funciones, circular u órdenes verbales.
68. Permanecer más del tiempo necesario en los baños y sanitarios
69. Girarse a sí mismo dinero de propiedad de la Empresa
70. Disponer de dinero, cheques, letras de cambio y demás títulos valores, artículos o
valores que le sean entregados por cualquier concepto con destino a la Empresa, o por
esta con destino a sus acreedores, clientes, trabajadores etc.
71. Crear o alterar documentos para su beneficio personal
72. Dentro del horario y en sitios de trabajo dedicarse a charlas, discusiones o consultas
diferentes de su labor, con compañeros de su trabajo.
73. No atender las ordenes e instrucciones impartidas por sus superiores
74. No prestar atención debida al trabajo asignado
75. Parar el trabajo so pretexto de ingerir alimentos
76. Tratar asuntos sindicales dentro del lugar y en las horas de trabajo
77. Utilizar elementos de la Empresa para calentar o cocinar alimentos
78. Al personal femenino al servicio del empleador le está prohibido los arreglos, pinturas y
manicuras en horas y sitios de trabajo.

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79. Utilizar radios transistores en horas y sitios de trabajo sin autorización de su inmediato
superior.
80. Amenazar, provocar o agredir las autoridades legítimamente constituidas, o compañeros
de trabajo o de otra Empresa.
81. Tanquear en la vía con pasajeros dentro del vehículo.
82. Presentar escándalo público, dentro de las instalaciones de la Cooperativa o agencia
Autorizada.
83. Negarse a efectuar trasbordos.
84. No llegar hasta su destino final en el cubrimiento de las líneas.
85. Botar líneas en el camino sin ninguna justificación.
86. Llegar retardado en repetidas ocasiones, a las diferentes Agencias en el cubrimiento de
las respectivas líneas
87. Barrer las líneas de los demás vehículos.
88. Transportar pasajeros en la parrilla y laterales del vehículo.
89. Conducir el vehículo con exceso de velocidad.
90. Entorpecer la prestación del servicio de transporte por parte de la Empresa y a los que
demuestren en repetidas ocasiones un comportamiento incorrecto a lo establecido en la
norma
CAPITULO XV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 58º. COOTRANSPLANADAS no puede imponer a sus trabajadores sanciones no

previstas en este Reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el
contrato de trabajo (artículo 114, C.S.T.)
ARTICULO 59º. Todo acto de indisciplina y cualquier violación de las prescripciones de orden
o de las obligaciones y prohibiciones contractuales y reglamentarias del trabajador, que no sean
motivo justo para dar por terminado el contrato de trabajo, puede ser sancionado
COOTRANSPLANADAS con suspensión del trabajo en la forma que se determina en este
Reglamento.
ARTICULO 60º. Las sanciones de cualquier violación leve de las prescripciones de orden, o de
las obligaciones legales y prohibiciones contractuales o reglamentarias, son impuestas por la
Empresa.
ARTICULO 61º. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y las correspondientes
sanciones disciplinarias, así:
1. Sanciones por retardo al trabajo:
a. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa

suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la Empresa, implica un
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llamado de atención verbal; por la segunda vez, un llamado de atención por escrito; por
tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que
ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días.
b. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente sin

excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la Empresa, implica por
primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en
el trabajo hasta por ocho días.
c. La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la Empresa implica, por primera vez suspensión en el
trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos
meses.
2. Por violación leve:
d. La violación leve por parte del trabajador de la obligaciones contractuales o

reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y
por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
La imposición de multas no impide que LA EMPRESA prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento que más puntal y eficientemente, cumpla sus obligaciones.
ARTICULO 62º. Constituyen faltas graves y por lo tanto su acaecimiento puede dar lugar a la
terminación del Contrato de Trabajo por parte de COOTRANSPLANADAS con justa causa, las
siguientes faltas que cometan los empleados:
a. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin

excusa suficiente por quinta vez.
b. La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin

excusa suficiente, por tercera vez.
c. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente,
por tercera vez.
d. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias.

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e. Cualquier acto grave de negligencia, descuido y omisión en que incurra el

empleado en ejercicio de las funciones propias de su cargo.
f. Dormir en los sitios u horas de trabajo.
g. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina de la Empresa.
h. Originar o promover riñas, discordias o discusiones con otros trabajadores, o

tomar parte en tales actos.
i. Difundir información considerada reservada por COOTRANSPLANADAS.
r. Ejecutar o promover actos que vayan en contra de la misión, visión de la

Empresa o de su buena imagen.
ARTICULO 63º. Se aplicará sanción correspondiente a Seis (6) meses a los trabajadores que
de manera libre y voluntaria presenten carta de renuncia a sus funciones. Dicha sanción
habilitara solo el tiempo para la presentación de carta de reintegro por parte del empleado (de
así solicitarlo el mismo); mas no garantiza la restitución a sus funciones, puesto que esto
depende directamente con la oferta laboral que exista en el momento, de los procesos de
requisición que el área de gestión humana este adelantando y del resultado que el aspirante
obtenga dentro del proceso de selección.
NOTA: el presentar carta de reintegro no garantiza en ningún caso el recibimiento dentro de la

compañía y restitución de funciones; sin embargo, no excluye a ningún candidato a presentarse
de nuevo a una convocatoria laboral dentro de la compañía, siempre y cuando cumpla los
requerimientos para el cargo y su perfil sea el más apto se procederá con la viabilidad de la
contratación.
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE

APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 64º Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el empleador deberá:
1. Comunicar formalmente la apertura del proceso disciplinario a la persona que s

ele imputa la conducta, mediante citación escrita, donde se deberá precisar lo
siguiente:
 Describir de manera clara y precisa las conductas o faltas cometidas.

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 La definición de la falta disciplinaria que la conducta da lugar,

indicando la normativa que se violó o se incumplió por parte del
trabajador.
 Se notificará por escrito la fecha, lugar y la hora para la diligencia de
descargos.
 En la citación a descargos se le entregarán las pruebas con las que
cuenta la Empresa con relación a los cargos imputados.
 El trabajador podrá presentar las pruebas que se pretenda hacer valer a
partir de la entrega de la citación y hasta la diligencia de descargos.
 Si el trabajador es sindicalizado se le deberá informar igualmente en la
carta de citación que si a bien lo tiene podrá presentarse a la diligencia
acompañado de dos representantes del Sindicato.
2. La Empresa oirá al trabajador inculpado directamente en la fecha y hora

señalada, dejando constancia de las pruebas existentes.
3. La sanción que imponga deberá ser debidamente motivada.
4. Contra la sanción impuesta no procede ningún recurso.
5. Si se trata de un trabajador sindicalizado, se deberá informar a la comisión de
reclamos del sindicato.
PARAGRAFO: La terminación unilateral del contrato de trabajo no se considera como sanción

disciplinaria si no como medio jurídico para extinguir aquel.
ARTÍCULO 65º No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría impuesta con

violación del trámite señalado en el anterior artículo (artículo 115, C.S.T.).
CAPITULO XVI
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU
TRAMITACIÓN
ARTICULO 66º. Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe el cargo
de Secretaria Administrativa quien dará la solución definitiva del reclamo y lo resolverá con
justicia y equidad.
ARTICULO 67º. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato
respectivo si lo hubiese.
Tel: 2265262 – Cel 321-2037130
NIT 800216566-7
PARÁGRAFO: En COOTRANSPLANADAS, no existen prestaciones adicionales a las

legalmente obligatorias.
CAPITULO XV
LEY 1010 DE 2006
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL
Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN
ARTÍCULO 68º.. - Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral

previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia
colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la
armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la
Empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en
el trabajo.
ARTÍCULO 69º.. - En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la
Empresa ha previsto los siguientes mecanismos:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas
de divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha
ley, particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que
no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento
sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza
para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa
y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la Empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin
de:
a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan
vida laboral conviviente;
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con
situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y
hábitos y
c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la Empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las
recomendaciones correspondientes.

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NIT 800216566-7
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere La Empresa para

desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
ARTÍCULO 70º. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de
acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar
las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley
para este procedimiento.
1. La Empresa tendrá un comité, integrado en la forma como lo establece la resolución No
652 de 2012 y 1356 de 2012. Este comité se denominará “Comité de Convivencia
Laboral”.
2. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:
a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la Empresa en relación con el buen
ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables
o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimaré necesarias.
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los
artículos anteriores.
c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral.
d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y
mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas, manteniendo el
principio de confidencialidad en los casos que así lo ameriten.
e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los
mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de
manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente
aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la Empresa.
f. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en
desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9 de la Ley 1010 de 2006 y
disponer las medidas que se estimaren pertinentes.
g. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comité se reunirá de acuerdo a lo dispuesto en la resolución No 652 de 2012 y 356
de 2012 y cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y
podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en
la sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas
involucradas; construirá con tales personas la recuperación del tejido conviviente, si
fuere necesario; formulará las recomendaciones que estime indispensables y, en casos
especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia.

Tel: 2265262 – Cel 321-2037130
NIT 800216566-7
5. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente adoptar

medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los
funcionarios o trabajadores competentes de la Empresa, para que se adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la
ley y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no
impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar
las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de
2006.
Conviene recordar que, según lo dispuesto por la parte final del parágrafo primero del artículo
9º de la Ley 1010 de 2006, las opiniones de los trabajadores en relación con la adaptación del
reglamento de trabajo, deben ser escuchadas por los empleadores sin que tales opiniones sean
obligatorias y sin que eliminen el poder de su subordinación laboral.
CAPITULO XVI
PUBLICACIONES
ARTÍCULO 71º: El presente reglamento de trabajo debe ser publicado en la cartelera de

COOTRANSPLANADAS e informarse a los trabajadores sobre su contenido mediante circular
interna, fecha a partir de la cual entrará en aplicación este reglamento.
Transcurridos 15 días desde la publicación en cartelera de COOTRANSPLANADAS,

sin que se hubiera presentado solicitud de ajuste por parte de los trabajadores o la
organización sindical, si hubiera lugar, el reglamento de trabajo se fijara en dos (2)
copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de
trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
CAPITULO XVII
VIGENCIA
ARTÍCULO 72º: El presente Reglamento entrará a regir a partir de su publicación en cartelera,
de acuerdo a lo prescrito en el artículo anterior de este Reglamento.

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CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO 73º: Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido COOTRANSPLANADAS.
CAPITULO XVIII
CLAUSULAS INEFICACES
ARTÍCULO 74º. No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales los cuales constituyen las disposiciones del
Reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (Articulo 109, Código Sustantivo del
Trabajo.)
_________________________
JHON EDGAR RADA VILLAMIL
Representante Legal

Tel: 2265262 – Cel 321-2037130

Reglamento Interno de Trabajo Cootransplanadas 2018

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Cooperativa de Transportadores de Planadas

Calle 8 No 3 57 Barrio Aeropuerto

REGLAMENTO DE TRABAJO DE LA COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES

ARTICULO 1º. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por

1. Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso.

PARÁGRAFO: El empleador podrá exigir, además de los documentos mencionados, todos

Calle 8 No 3 57 Barrio Aeropuerto

Durante la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento

Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, el apoyo de sostenimiento mensual

Calle 8 No 3 57 Barrio Aeropuerto

1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT),

ARTICULO 6º. CUOTAS DE APRENDICES: En lo referente a la contratación de

ARTICULO 8º DISTRIBUCION O ALTERNACIA DE TIEMPO ENTRA LA ETAPA

ARTICULO 10º. COOTRASNSPLANADAS, una vez admitido el aspirante, podrá estipular

Calle 8 No 3 57 Barrio Aeropuerto

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO14º. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupan en

Hora de entrada: 8 A.M. - Hora de salida: 12 M.

Receso 12:00 m – 2:00 pm

Hora de entrada: 2 P.M. - Hora de salida: 6 P.M.

Hora de entrada: 8 A.M.- Hora de salida: 12 M.

Nota: El horario del personal operativo (conductores, taquilleras y personal de alcoholemia)

Hora de entrada: 5 A.M. - Hora de salida: 7 P.M.

Hora de entrada: 5 A.M. - Hora de salida: 7 P.M.

LOS TIEMPOS DE DESCANSO NO HACEN PARTE DE LA JORNADA LABORAL

PARAGRAFO 2º. Para los empleados de COOTRANSPLANADAS que laboren cuarenta y

C) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de

LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 17º. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ARTICULO 18º. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos

ARTICULO 19º. Tasas y liquidación de recargas.

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PARAGRAFO: COOTRANSPLANADAS podrá implantar turnos especiales de trabajo

ARTICULO 21º. COOTRANSPLANADAS no reconocerá trabajo suplementario o de horas

DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de trabajos habituales o

ARTICULO 26º. La época de vacaciones debe ser señalada por COOTRANSPLANADAS a

ARTICULO 27º. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones el

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Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la

ARTICULO 30º. Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario

ARTICULO31º. Todo empleador llevara un registro de vacaciones en el que se anotara la

COOTRANSPLANADAS concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el

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comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus

En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y

ARTICULO31º. COOTRANSPLANADAS reconoce 5 días hábiles remunerados por

PARÁGRAFO: Este caso de fallecimiento descrito en este artículo deberá demostrarse a

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ARTICULO 34º. COOTRANSPLANADAS reconocerá la Licencia de maternidad de acuerdo

SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGO Y

ARTICULO 35º. Formas y libertad de estipulación.

1. El trabajador puede convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de

Calle 8 No 3 57 Barrio Aeropuerto

Periodos: COOTRANSPLANADAS paga mensualmente a sus trabajadores.

ARTICULO 38º. El salario se pagará al trabajador mensualmente así:

ARTICULO 39º. COOTRANSPLANADAS suministrara al personal que labora de forma

31 de Abril - 31 de Agosto - 20 de Diciembre

PARAGRAFO: Quedan excluidos de esta prestación los trabajadores accidentales o

ARTICULO 40º. La dotación suministrada por COOTRANSPLANADAS deberá ser utilizada

ARTICULO 41: USO DE LA DOTACION: En el caso de los trabajadores que de acuerdo

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