Conceptos Básicos de Salud Ocupacional, Epidemiología y

Normativa Laboral Vigente

Marcelo Alvarez Valencia

Salud Ocupacional y Epidemiología

Instituto IACC

06/09/2021
 Desarrollo

Usted trabaja como experto en prevención de riesgos, en una empresa contratista de aseo que

desarrolla sus acciones en un hospital de alta complejidad. Debido a los diferentes escenarios

existentes en el Establecimiento de Salud, sus trabajadores se encuentran expuestos a varios

riesgos.

En base a lo anterior conteste lo siguiente:

1. Según los factores de riesgos o agentes expuestos en los contenidos, cuáles son los que

usted logra identificar, y que pueden afectar la salud de sus trabajadores. (Descríbalos y

argumente cada uno de ellos). En virtud de lo anterior, mencione y describa las acciones

que

usted realizaría para controlarlos.

Según los contenidos estudiados esta semana y de acuerdo con lo preguntado en esta tarea, los

factores de riesgos identificados para la actividad de aseo, que realiza la empresa contratista son

los siguientes:

Físicos

 Ergonómicos: Este tipo de riesgo tiene como uno de sus factores principales la posición

del cuerpo, en relación con el trabajo realizado por el trabajador. Los tipos de riesgos

ergonómicos identificados en la empresa de aseo son:

  Levantamiento manual de cargas: Sucede por levantar cargas que exceden el

peso mínimo y trasladarlos de un lugar a otro, no tomando los resguardos

necesarios en cuanto a posturas y movimientos.

 Movimientos repetitivos: Esto ocurre cuando el trabajador realiza un trabajo que

se realiza por un periodo muy extenso, en donde se ve expuesto a movimientos

mecánicos que pueden producir trastornos o lesiones a los músculos.

 Vibraciones: Este tipo de riesgo puede ser producido por el uso de herramientas

tanto manuales como automáticas, que pueden causar patologías como:

lumbalgias, lesiones en las muñecas, codos, etc.

 Ruidos: Según el tipo de trabajo (Aseo), que deba realizar la empresa, los

trabajadores pueden verse expuestos a altos niveles de ruido, ya sea por fuentes de

ruido que se generen en la empresa mandante, por maquinaria, el público general,

alarmas, etc.

 Químicos: Este factor de riesgo representa un alto grado de peligrosidad, todo esto por

la exposición que pueden tener los trabajadores con gases, vapores, polvos, nieblas, etc.

Que pueden estar presente en un hospital y provocar desde dermatitis, irritación, asfixia,
 incluso algunos tipos de cáncer, todo dependiendo del tiempo al que estuvo expuesto el

trabajador.

 Biológicos: La exposición a patógenos, virus bacterias u hongos en el lugar de trabajo,

en este caso en el área de aseo, puede producir severas enfermedades como

intoxicaciones, envenenamientos, alergias, etc.

Acciones

 Realizar vigilancia de trabajadores mediante protocolo de trastornos

musculoesqueléticos.

 Generar capacitaciones a los trabajadores sobre exposición a factores de riesgos en un

hospital de alta complejidad.

 Generar procedimientos sobre trabajos con alta exposición a riesgos y accidentes del

trabajo.

 Uso obligatorio de elementos de protección personal.

2. Identifique la relación existente entre los conceptos de Higiene Ocupacional, Seguridad

Industrial y Medicina del Trabajo, y como estos se conjugan para evitar Enfermedades

Profesionales por los agentes encontrados en la pregunta 1. Argumente su respuesta.

La relación que existe entre estos 3 conceptos se puede definir como especialidades que giran en

torno a un objetivo en común, el cual es prevenir, minimizar o mitigar accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales.

La Higiene Ocupacional se encarga de prevenir las enfermedades profesionales generadas por

factores de riesgos, físicos, químicos, biológicos, mientras la Seguridad Industrial se encarga

de identificar, evaluar y controlar esos factores de riesgo nombrados anteriormente en la

pregunta 1. Por otro lado, la Medicina del Trabajo se encarga de estudiar los accidentes y

enfermedades profesionales que se producen a causa de la actividad laboral, por lo tanto, las 3

están directamente relacionadas a la prevención de riesgos profesionales y se encargan de alguna

manera de poder minimizar al máximo, la incidencia de las enfermedades profesionales que

pueden afectar a los trabajadores.

3. Desde el punto de vista normativo, indique como estos se relacionan para fortalecer la

protección de los trabajadores, e identifique la aplicación de cada uno de estos en esta

empresa de aseo. (Justifique cada una de las normas mencionadas).

La normativa chilena en materia de salud ocupacional está directamente relacionada con la

prevención de riesgos y debe cumplir con ciertos principios, estos son el bienestar físico, mental

y social de los trabajadores.

Por lo tanto, la normativa existente que debe regir en todas las empresas, específicamente en esta

empresa contratista de aseo, es la siguiente:

 Código del trabajo: el artículo 184 obliga a la empresa mandante y contratista a tomar

todas las medidas necesarias para proteger y resguardar la vida y salud de sus

trabajadores, esto está directamente relacionado a la empresa contratista que debe cumplir

con todo lo dispuesto en lo que a prevención se refiere.

 Código Sanitario: El artículo 67 de este código dice que corresponde al servicio de

salud, eliminar, mitigar y controlar todos los factores que puedan afectar la salud, la

seguridad y bienestar de las personas

 Ley 16.744: Esta ley establece un seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo

y enfermedades profesionales, esta normativa debe ser respetada a cabalidad por la

empresa, tanto mandante como contratista.

 Ley 20001: Esta ley regula el peso máximo de carga, algo importante cuando se trata de

normativa que regula el peso máximo de carga que deben soportar los trabajadores de la

empresa de aseo

 Ley 20.096: Esta ley aplica si la empresa contratista expone a sus trabajadores a

radiaciones ultravioletas, en ese caso la empresa debe tomar todas las medidas para

protegerlos. Artículo 19.

 Decreto Supremo 40: Aprueba reglamento sobre la prevención de riesgos laborales. Si

la empresa mandante cuenta con más de 100 trabajadores, se deberá la empresa de aseo
 regir bajo las normas de prevención de riesgos profesionales que imponga el

departamento de prevención de riesgos del hospital.

 Decreto 54: Este decreto establece la constitución y funcionamiento de los comités

paritarios de higiene y seguridad y todas las funciones que en su artículo 23, deba cumplir

la empresa.

 Decreto Supremo 76: Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la ley 16.744,

establece normas de seguridad y salud en faenas donde participen trabajadores bajo

régimen de subcontratación.

 Decreto Supremo 594: Este reglamento aprueba las condiciones sanitarias y ambientales

básicas en los lugares de trabajo, entrega las condiciones básicas de seguridad y

prevención y aplica para todas las empresas, sea cual sea la modalidad, mandante,

contratista, subcontratistas, etc.

 4. Desarrolle un cuadro comparativo en donde describa las diferencias entre los distintos

organismos fiscalizadores expuestos en los contenidos, e indique cuales son los que

intervendrían directamente en esta empresa.

Organismos Descripción Organismos que intervienen en la empresa de

Fiscalizadores aseo
Dirección del Se encarga de fiscalizar el cumplimiento de Esta entidad fiscalizadora será la encargada de

Trabajo las normas de higiene y seguridad en el fiscalizar el cumplimiento de todas las medidas de

trabajo. seguridad, visitando el lugar de trabajo, multando

en caso de identificar fallas que puedan

transformarse en un peligro para los trabajadores.

Seremi de Salud Se encarga de fiscalizar las disposiciones La Seremi de salud, fiscaliza medidas de

establecidas en el código sanitario además prevención y prescribe a las empresas medidas de

de fiscalizar las actividades de prevención higiene y seguridad, el incumplimiento de estas

de riesgos que desarrollan los organismos puede ser sancionado con multas.

administradores.
Superintendenci Es la encargada de supervisar lo que refiere Este organismo del estado no interfiere

a de Seguridad a la ley 16.744 y su objetivo principal es directamente con la empresa de aseo, ya que se

Social (SUCESO) controlar a los organismos administradores encarga del control de los organismos

del seguro, ISL, mutuales de seguridad, etc. administradores de la ley 16.744.

Sernageomin Esta encargada de la fiscalización y control Esta entidad no aplica en la empresa de aseo, ya

de los riesgos de accidentes del trabajo en que esta esta relacionada con un hospital de alta
 actividades mineras. complejidad y no con una empresa minera como

tal.
Directemar Este organismo se encarga de fiscalizar la Mo aplica en el caso de la empresa de aseo.

seguridad de la navegación marítima y la

salud de las personas en el mar.

SAG Fiscaliza la normativa referente a la No aplica en el caso de la empresa de aseo, ya que

prevención control y erradicación de plagas generalmente las empresas contratan servicios

y enfermedades trasmisibles desde los privados en temas de fumigación y control de

animales. plagas.
SEC Es la encargada de fiscalizar el En el caso de la empresa de aseo no aplica, ya que

cumplimiento de normativa referente a los organismos administradores y la dirección del

generación de combustibles y electricidad. trabajo son los encargados de velar por el

cumplimiento de las medidas de prevención de

riesgos.
Aeronáutica Dictamina normas y procedimientos de No aplica en el caso de la empresa de aseo.

Civil (DGAC) seguridad respecto a la navegación aérea.

Comisión de Entidad encargada de todo lo relacionado a No aplica en este caso.

energía nuclear la seguridad tanto de la energía nuclear y

radio protección.
ISP Se encarga el ámbito de la salud No esta relacionada directamente a la empresa, ya

ocupacional de los trabajadores, propone que asesora a otras instituciones en la prevención

medidas de prevención de accidentes de riesgos laborales.

laborales y enfermedades profesionales y

detecta patologías laborales.

 Conclusión

Como conclusión de este trabajo podemos determinar que la legislación en Chile es enfática y

enérgica en lo que refiere a la protección de los trabajadores, enfocándose en el bienestar físico,

ambiental y social de estos, a través de organismos que se encargan tanto de fiscalizar a las

empresas sean estas mandantes, contratistas o subcontratistas, así como también a los organismos

del estado que participan en el desarrollo de políticas de prevención de riesgos.

Todo esto con el fin de poder reducir, eliminar, mitigar o minimizar lo máximo posible los

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Bibliografía

1. Contenido semana 2 IACC, Salud ocupacional y epidemiología, Conceptos básicos de

salud ocupacional, epidemiología y normativa laboral vigente.