FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

CURSO:

DERECHO LABORAL

TEMA:
SUSPENSIÓN Y EXTINSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
(LEGISLACIÓN LABORAL)

HUARAZ-2020
 INTRODUCCION

Entendemos como Suspensión Laboral al cese temporalmente las labores del trabajador, ya
sea por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, por medio de reglamentos internos
de la empresa, con o sin remuneraciones de ambas partes, teniendo en cuenta que no se rompe
el vínculo laboral entre empresa y trabajador, pero siempre el empleador quiere conseguir los
beneficios para la empresa, por esa razón se dividen en 2 tipos de suspensión de trabajo.

Estos tipos de suspensión de trabajo suele suceder mucho en las empresas ya que siempre
existen inconvenientes entre el empleador y trabajador, ya sea que el trabajador quiera dejar
de prestar sus servicios a la empresa, pero sin que se rompa el vínculo laboral o ya sea porque
el empleador no quiera o no pueda darle sus remuneraciones correspondientes, como, por
ejemplo, la asignación familia, sus CTS o sus vacaciones, les daremos a conocer más adelante
los tipos de suspensión de trabajo.

Por otra parte podemos consignar a la Extinción del Trabajo como la finalización definitiva
del contrato del trabajador, en otras palabras, el trabajador ya no tendrá ninguna relación ni
prestara sus servicios a la empresa, existiendo así varias causas o factores que puedan influir
en la culminación del contrato, entre los más comunes podemos encontrar a la renuncia
voluntaria del trabajador o simplemente el despido del empleador por simplemente por no
cubrir las expectativas que la empresa deseaba.

A continuación, entraremos con más profundidad cada tema como las causas de la suspensión
del trabajo, la cantidad de tipos que tiene, las razones del porque sea dan la extinción del
trabajo, sus causas y definiciones para que tengan un conocimiento claro y preciso del tema
a tratar.
 SUSPENSIÓN Y EXTINCION DEL TRABAJO
La suspensión trata es cuando cesa las labores del trabajador sin romper el vínculo que existe
entre el empleador y el trabajador, este ceso es de manera temporal, puesto que luego de un
tiempo determinado, el trabajador puede volver a su centro de labor para que siga prestando
sus servicios, se señala que el tiempo donde el trabajador pueda percibir algún tipo de
remuneración por su tiempo de cese es de mutuo acuerdo entre ambas partes, para poder
evitar estos conflictos, se dividen 2 tipos de suspensión dependiendo la situación que tiene
el trabajador.

• LA SUSPENSIÓN PERFECTA: Se da cuando el trabajador deja de brindar sus

servicios a la empresa, pero a la vez el empleador no le da ningún tipo de
remuneración al trabajador por el tiempo de cese que se encuentra el trabajador, en
otras palabras, ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones por un tiempo
determinado.

• LA SUSPENSIÓN IMPERFECTA: Se da cuando solamente una de las partes

sigue cumpliendo con las obligaciones que norman según la ley, lo más común es
cuando el empleador le sigue brindando cierta remuneración de efectivo al
trabajador, siendo este que no brinda sus servicios a la empresa.

Aparte de los 2 tipos de suspensión, pueden existir varias causas que pueden hacer que el
empleado deje de brindar sus servicios a la empresa por un tiempo determinado por motivos
de fuerza mayor, estas causar pueden ser:

✓ INVALIDEZ TEMPORAL: Solo si en caso impide el desempeño de las labores

del empleado, esta invalidez debe ser sustentada por medio de un documento
entregado por ESSALUD que certifique que verdaderamente el trabajador se
encuentra invalido para poder hacer algún tipo de servicio que involucre algún tipo
de movimiento físico, el trabajador debe tener un seguro de vida para poder trabajar,
este seguro debe ser de carácter obligatorio y pedirle a sus trabajadores pedir uno por
si es que pasa algún inconveniente dentro o fuera del centro de labores.
✓ ENFERMEDAD Y ACCIDENTES COMPROBADOS: Si es en caso de una
enfermedad, el asegurado obligado o facultativo que ha recibido algún tipo de
remuneraciones de 3 meses consecutivamente o 4 meses alterados dentro de 6 meses
 antes de que le produzca la enfermedad, tiene todo el derecho de recibir algún tipo de
subsidio por parte de la empresa, si en caso no lo quieren reconocer, puede incurrir a
una falta grave o hasta pueden ser demandados. Si en caso es un accidente, solo es
necesario que se encuentre afiliado a la empresa para que pueda recibir del subsidio del
seguro social.

✓ DESCANSO VACACIONAL: Tiene una duración máxima de 30 días, puede que el

empleador y el trabajador puedan hacer un tipo de trato para que se reduzca la cantidad
de día de sus vacaciones, pero siempre y cuando el trabajador reciba una remuneración
mayor a los días normales que trabajaba.

Por otra parte, tenemos a la extinción del trabajo que es la cesación definitiva del trabajador al
brindas sus servicios a la empresa, para que se pueda dar la extinción del trabajo, el empleado
debe tener un representante para que se pueda dar de manera formal y para que no tengan
ningún inconveniente futuro, entre los más comunes pueden suscitarse las siguientes causas:

➢ MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES: Esta causa es la más común en la

empresa, consiste en que el trabajador deja su puesto de trabajo, en otras palabras,
renuncia a la empresa de manera voluntaria, la empresa se encargara de no tener ninguna
deuda con el trabajador, una vez que el empleado deje su puesto de trabajo, no tiene
derecho a reclamar o a pedir algún tipo de indemnización porque él es el que ha pedido
la renuncia definitiva de la empresa.

➢ EXPIRACION DEL CONTRATO: Una vez que el contrato ha finalizado y la

empresa no quiera extender su tiempo de duración, el trabajador tendrá la obligación de
abandonar la empresa de manera forzosa, ya que la empresa ya no le dará algún tipo de
remuneración, pero una vez que termina su contrato podrá cobrar una indemnización
por el tiempo que ha trabajado en la empresa, mientras más tiempo, más alta será la
remuneración percibida según la ley.

FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR: Si en el caso que

fallece el empleador, el trabajador puede seguir perteneciendo por un
➢ FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR: Si en el caso que
fallece el empleador, el trabajador puede seguir perteneciendo por un periodo no mayor
a un año por efectos de percibir su liquidación, en el caso en que haya fallecido el
trabajador, el empleador debe pagar las remuneraciones que se hagan adeudado a dicho
trabajador, estas remuneraciones serán pagadas a la persona que haya asumido el funeral,
si queda algún saldo (si lo hubiese) lo recibe el cónyuge del trabajador, los hijos y los
padres del trabajador, en ese orden.

➢ DESPIDO DISCIPLINARIO: Se refiere a las faltas de asistencias o de puntualidad,

falta de compromiso con la empresa, insultos a su contratado o a los clientes, disminución
de su trabajo, entre otros factores, estas causas si son reiteradamente puede causar un
despido voluntario al trabajador y como ya hemos visto anteriormente, a diferencia del
mutuo acuerdo entre las partes, al ser despedido, si se podrá recibir alguna indemnización
por el tiempo laborado por el trabajador.

➢ CITAS:

En el contrato laboral siempre se debe llegar a un acuerdo entre ambas partes para
que se cumplan las obligaciones y derecho, de ahí nace el contenido etico de un contrato
como los valores de respeto, confianza y lealtad. Krotoschin (1197) afirma: “La
suspensión es la que se produce por iniciativa del empleador, mientras que la interrupción
se origina en la esfera del trabajador por enfermedad, maternidad y servicio militar” (p.
516). De alguna manera el empleador cumple con sus obligaciones como asegurar su
seguridad y sobre todo la salud de sus trabajadores en los aspectos conectados a su labor,
como su centro de trabajo.

Siempre se dará el contrato de trabajo siempre que haya un sujeto físico para que
haga cumplir los actos, ya sea para ejecutar obras o también para facilitar servicios.
Vialard (2007) afirma: “Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos,
ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma
voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé
origen” (p. 13). Siempre se va dar la relación de trabajo siempre y cuando se presten
servicios, pero en el contrato de trabajo nos dice que sé que se pueda dar una asistencia
de servicio a efectuar en el futuro.
 CONCLUSIÓN

Extinción del trabajo se puede dar por causas justas o ya sea por causas naturales lo cual
le permite al empleado puede recibir beneficios de acuerdo a lo que dice la ley sin poder
dañar su dignidad como persona con el papel que desempeñe en su antiguo centro laboral.

Es importante conocer sobre la extinción de trabajo para poder enfrentarlo, nos permite
enterarnos cuales son nuestras contradicciones y los beneficios que nos puede conducir.

Podeos encontrar que dentro de la legislación el empleador no tiene limitación con

respecto a las causas de la terminación del trabajo.
 Referencias Bibliográficas:

Angamos, E. (04 de Febrero de 2013). Suspensión del Contrato de Trabajo. Obtenido

de Suspensión del Contrato de Trabajo: http://www.tiemposmodernos.eu/fol-
suspension-contrato-de-trabajo/

Angeles, C. (24 de Junio de 2011). Slider. Obtenido de SUSPENSION-EXTINCION

DEL CONTRATO DE TRABAJO:
https://es.slideshare.net/diebrun940/suspensionextincion-del-contrato-de-trabajo

Chamorro, S. (8 de Abril de 2020). Deusto Formación. Obtenido de Causas para la

extinción de un contrato de trabajo:
https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/causas-para-
extincion-contrato-trabajo

Krotoschin, L. (1197) "La suspensión de trabajo". EE. UU: LOS GIRASOLES.

Vialard, N. (2007) "Relación de trabajo contrato de trabajo". Editorial.