MATRIZ DE CONSISTENCIA

Problema Objetivos Hipótesis Variables e indicadores

Hipótesis general: Variable 1 Gestión del Talento
Problema General: Objetivo general: Escala de
Dimensiones Indicadores Ítems Intrumento
¿Cuál es la relación de la Determinar la relación de la Gestión Existe relación significativa de la medición
Gestión del Talento Humano y el del Talento Humano y el Desempeño Gestión del Talento Humano y el Conocimiento Escala: cuaestionari
Desempeño Laboral de los Laboral de los Colaboradores de Desempeño Laboral de los 1,2,3,4,5,6 (1) Nunca;
Habilidades
Colaboradores de Hipermercados Metro Cajamarca Colaboradores de Hipermercados (2) Casi nunca; o
Hipermercados Metro 2019 Metro Cajamarca 2019
Interna Capacidades
Motivaciones 7,8,9,10,11 (3) Algunas veces;
Cajamarca 2019? (4) La mayoría de
Actitudes
Hipótesis específicas: veces;
Objetivos específicos: Clima laboral
Existe relación significativa la (5) Siempre.
Determinar la relación de la Gestión Perspectiva de
Problemas Específicos: Gestión del Talento Humano en su
del Talento Humano en su dimensión desarrollo profesional
¿Cuál es relación que existe en dimensión interna y el Desempeño 12,13,14,15,16,
interna y el Desempeño Laboral de Externa
la Gestión del Talento Humano Laboral de los Colaboradores de Condiciones de trabajo 17,18,19,20
los Colaboradores de Hipermercados
en su dimensión interna y el Hipermercados Metro Cajamarca
Metro Cajamarca 2019 Reconocimiento y
Desempeño Laboral de los 2019
Colaboradores de estimulación
Hipermercados Metro Variable 2 Desempeño
Cajamarca 2019? Determinar la relación de la Gestión Niveles o
Dimensiones Indicadores Ítems Escala de valores
del Talento Humano en su dimensión rangos
externa y el Desempeño Laboral de Escala: Bajo
¿Cuál es relación que existe en
los Colaboradores de Hipermercados Existe relación significativa la 1,2,3,4,5,6,7 (1) Nunca; Medio
la Gestión del Talento Humano
Metro Cajamarca 2019 Gestión del Talento Humano en su (2) Casi nunca; Alto
en su dimensión externa y el
dimensión interna y el Desempeño (3) Algunas veces;
Desempeño Laboral de los
Laboral de los Colaboradores 8,9,10,11,12,13, (4)
Colaboradores de La mayoría de
Hipermercados Metro Cajamarca 14,
Hipermercados Metro veces;
2019
Cajamarca 2019? (5) Siempre.

15,16,17,18,19,
20

Tipo y diseño de investigación Población y muestra Técnicas e instrumentos Estadística a utilizar

Población: Gerentes, Jefes y personal contador, Variable 1: Control Interno
Tipo: Básico logístico y administrador de la Empresa La Técnica: Encuesta DESCRIPTIVA: Excel
Diseño: Ideal SRL Cajamarca Instrumento: Cuestionario Variable 1: Control Interno
No experimental Transversal Monitoreo: 45 minutos Variable 2: Gestión
/Descriptivo Correlativo Tipo de muestreo: Ámbito de Aplicación Empresa La Ideal SRL Cajamarca
No probalisitico y por conveniencia Forma de Administración: individual
INFERENCIAL: paquete estadístico SPSSS 24
Método:
Correlación de las variables 1 y 2
Hipotético - Deductivo Tamaño de muestra: Variable 2: Gestión
Rho de Spearman
Muestra 05 Gerentes jefes y personal contador, Técnicas: Encuesta
logístico y administrador de la Empresa La Instrumentos: Cuestionario
Ideal SRL Cajamarca Monitoreo: 45 minutos
Ámbito de Aplicación Empresa La Ideal SRL Cajamarca
Forma de Administración: individual

Año: 2017