COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PSICOLÓGICAS

QUE SE EVALUARAN EN LOS PROCESOS DE

CONCURSO PUBLICO 2018 EN LA
I. MUNICIPALIDAD DE PUDAHUEL

A. Receptividad (I – IV): Implica capacidad empática, situarse en el lugar de los

demás, escuchar, comprender y con facilidad de adaptación rápida a
situaciones y personas diferentes, lo cual implica capacidad de control de sí
mismo y resistencia a la frustración.

B. Agresividad V – VI): Implica la capacidad para soportar situaciones

conflictivas o para provocarlas con el deseo de ganar, implica una actitud
dominante, por poder o por ascendencia. Persona segura, que no rechaza los
riesgos por algo útil, activo y dinámico. Habilidad de realizar apertura a los
mercados, acción competitiva ante los clientes.

I. Comprensión: Implica una persona empática y objetivo en sus relaciones

humanas, intuitivo y capaz de integrar en su contexto un suceso cualquiera.

II. Adaptabilidad: Implica la facilidad de adaptación rápida a situaciones y

personas diferentes, flexible en sus actividades (intelectuales o de relación) y
capaz de desempeñar su papel y cierto mimetismo.
III. Control de sí mismo: Implica que la persona es dueña de sí y capaz de una
buena administración de su potencial intelectual, psicológico o físico; es una
persona organizada, perseverante, hábil para ocultar sus sentimientos.

IV. Tolerancia a la frustración: Implica la capacidad de soportar

adecuadamente las acciones frustrantes, capaz de comprender los fracasos
(aunque sean provisionales) y que no personaliza demasiado situaciones en que
se ve implicado.

V. Seguridad: Implica confianza en sí mismo, prefiere situaciones nuevas e

inesperadas. Es capaz de enfrentarse, si es necesario a riesgos.

VI. Actividad: Implica persona dinámica, entusiasta, vigorosa, activa. Soporta

mal la pasividad e inactividad.

VII. Sociabilidad: Implica la aptitud, Disposición

de establecer y crear nuevos contactos, sensible a la importancia de las
relaciones Interpersonales.

NOTA.- Cabe mencionar que como todo instrumento Psicométrico cada

dimensión tiene un ámbito de la personalidad que orienta su medición con
diferentes características en cada una de las dimensiones, pero no
necesariamente todas estas características que conforma la dimensión están en
un mismo nivel.

Capacidad de trabajo bajo presión: Capacidad para seguir instrucciones en

situaciones de tensión y de relativa complejidad, capacidad de organización
mental (relacionada frecuentemente con estabilidad emocional). Además mide:
Método de trabajo adecuado en realización de tareas concretas, en las que debe
rendir bajo presión de tiempo y en las que interactúan variables simultáneas.
Habilidad para trabajar con eficiencia frente a situaciones de presión.
Un mal resultado implica: Dificultad para trabajar bajo presión, desorganización
ante situaciones nuevas.

Esta dimensión se mide con otro test (IC) y que es de utilidad para la selección de
empleados administrativos en distintos niveles y diversos campos de actividad (industria,
banca, comercio o Servicio Público), sobre todo si su tarea requiere exactitud en el registro
de datos clasificación de objetos y documentos siguiendo varios criterios a la vez.

También es útil para seleccionar técnicos y mandos intermedios en la industria y, en

general, en todos aquellos puestos de trabajo en los que es preciso interpretar y ejecutar
órdenes cuya aplicación no es automática o meramente rutinaria sino que exige tener
presentes circunstancias y variables en virtud de las cuales debe adoptarse una u otra
alternativa. Finalmente, aún en los casos donde la organización del propio trabajo y el
establecimiento de planes racionales de actuación constituyen una parte esencial de la tarea
(como es el caso de los cargos directivos), los resultados de este test pueden dar una
indicación valiosa.