B

Vino Nueva Zelanda que es donde se crió toda su vida, en el 2017 vino a Miami a estudiar Cinematografía y de igual forma tuvo una oportunidad laboral

dentro de Universal studios como conserje.

En sus tiempos libres lo que le gusta nadar, también le gusta correr y jugar pelota o también disfruta mucho ir a la playa.

En 5 años le gustaría ya estar graduado, ocupando mayores responsabilidades tanto en un mejor puesto y ya teniendo una maestría profesionalmente.
3.
CARACTERISTICAS PSICOLÓGICAS Y MOTIVACIONALES

tomando en cuenta los test que se realizaron, se hará un resumen de los resultados por cada una de las pruebas aplicadas.

Raven,

Donald dentro de la prueba realizada, posee un 77.61% de ajuste al perfil administrativo por lo que indica un potencial aceptable de ajuste. Mostrando un

nivel avanzado de razonamiento lógico, habilidad matemática y verbal.

En cuanto su personalidad, entre sus comportamientos naturales, es decir que son propios de la persona, se encuentran, la perseverancia, paciencia y

prudencia. Por su parte, dentro de los comportamientos potenciales, es decir que se muestran de forma más eficiente en ambientes familiares se

encuentran: el convencimiento y amistad. por otro lado, dentro de sus comportamientos adaptados es decir que no son propios de él pero que su contexto

le ha ayudado a desarrollarlos, se encuentra el entusiasmo, autoritarismo, independencia, automotivación, minuciosidad, disciplina y convencimiento.

Finalmente, dentro de sus comportamientos limitados, no demostrando ningún comportamiento limitado.

En cuanto su inteligencia Emocional Aljandra posee niveles altos en el manejo de emociones y sobre los rasgos evaluados, lo que indica una capacidad

positiva para afrontar diversas situaciones dentro de su contexto, manejando de forma adecuada sus emociones. Con una escala de veracidad aceptable

dentro de la evaluación.

Donald cuenta con estrategias de comportamiento que le permiten responder adecuadamente en la mayoría de las situaciones laborales, independiente de

los factores ambientales que le rodeen, manejando sus emociones ante cambios drásticos y demostrando flexibilidad para adaptarse al medio y asumir los

cambios.

test de temperamentos

Dentro de la evaluación de honestidad Donald parece ser un examinado honesto y confiable con niveles mínimos de riesgos mínimos de cometer delitos

laborales o irregularidades en los procedimientos, por lo que es bastante improbable que el colaborador se vea involucrado en comportamientos

inadecuados graves en el trabajo en los que atente contra la organización (como robo, fraude, etc.). Por lo tanto, el colaborador es confiable y se le puede

considerar como apto para ocupar la mayoría de los Cargos en los que se requiera manejar bienes, dinero e información sensible de la empresa o de sus

clientes, o cuando exista la necesidad de apegarse a reglas estrictas, aún cuando el monitoreo y los controles de seguridad sean moderados.

por lo tanto

IPV

esta prueba mide la disponibilidad general para la venta, el candidato x, tuvo los siguientes resultados

DGV DGV.- Disposición General para la Venta: Muestra una disposición general para la venta ligeramente menor que el promedio de

la mayoría de la gente, es decir, posee cierta facilidad para establecer relaciones con los demás, tiene una actitud hasta cierto

punto combativa y el suficiente control de sí mismo que le podrían ayudar en actividades relacionadas con la venta.

R R.- Receptividad: Es una persona que intenta entrar en empatía con los demás. Su capacidad de escuchar, comprender,

adaptarse a personas y circunstancias, de autocontrol y resistencia a la frustración, están ligeramente abajo del promedio.
 A A.- Agresividad: Es una persona activa y dinámico, cuenta con capacidad para soportar y provocar situaciones conflictivas con el

deseo de ganar, posee una actitud dominante por poder o ascendencia, seguro de sí, gusta de riesgos.

I I.- Comprensión: Es empático y objetivo en sus relaciones humanas, intuitivo y capaz de integrar en su contexto un suceso

cualquiera.

II II.- Adaptabilidad: Puede llegar a adaptarse a situaciones y personas, y ser flexible en actividades tanto intelectuales como de

relación, estás cualidades están ligeramente abajo del promedio de la norma.

III III.- Control de sí mismo: Es una persona que muestra un índice de control en sí mismo ligeramente menor que el promedio de

la mayoría de la gente, intenta ser dueño de sí mismo a través de la administración de su potencial psicológico y/o físico,

regularmente suele ser organizado y perseverante.

IV IV.- Tolerancia a la frustración: Es muy poco tolerante y aveces no logra dejar de personalizar las situaciones en que se ve

implicado.

V V.- Combatividad: Es una persona capaz de entrar conflictos y soportar los desacuerdos, posee agresividad comercial.

VI VI.- Dominio: Señala a una persona con poca voluntad de dominio, de manipular, persuadir y/o cautivar.

VII VII.- Seguridad: El índice de seguridad ligeramente arriba del promedio, señala a un individuo seguro de sí mismo, que le gustan

las situaciones novedosas e inesperadas, capaz de enfrentarse a riesgos.

VIII VIII.- Actividad: El índice de actividad ligeramente mayor que el promedio, señala a una persona activa que no le gusta la

pasividad.

IX IX.- Sociabilidad: Es introvertido, le cuesta trabajo crear nuevos contactos y convivir con los demás, puede llegar a preferir estar

solo que acompañado.

por lo tanto el candidato……..

TRAYECTORIA ACADÉMICA Y LABORAL

se resume la trayectoria laboral de los ultimos 5 años y su trayectoria academica actual con sus ultimos titulos adquiridos.
4.
INFORME CUALITATIVO SOBRE COMPETENCIAS

Una persona amable, cálida, amigable y cortés, puede generar mucha empatía con su entorno para generar resultados.