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Examen Final Talento Humano PDF
Examen Final Talento Humano PDF
Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 10 de agosto de 2014, 09:07
Tiempo empleado 25 minutos 48 segundos
Puntos 4,0/10,0
Calificación 0,0 de un máximo de 0,1 (40%)
Pregunta 1
Incorrecta
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Texto de la pregunta
Un método para recoger información para Análisis y Descripción es:
Seleccione una:
a. Las mediciones.
b. La observación directa
c. Los análisis.
d. La encuestas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La observación directa
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
El diseño de un puesto de trabajo comprende:
Seleccione una:
a. las especificaciones del contenido del puesto, los métodos de trabajo y las relaciones con los
demás puestos.
c. la organización de todas las tareas, las políticas para desarrollar las funciones y las reglas que
debe cumplir el empleado.
Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Con respecto a un cargo entendemos una función como:
Seleccione una:
b. Un conjunto de tareas.
c. Cada una de las cosas que debe hacer el encargado del cargo.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Uno de los principales objetivos de la Administración de personal es:
Seleccione una:
Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Se entiende por puesto de trabajo:
Seleccione una:
b. Un sitio de trabajo.
Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
En la época actual se considera que el Departamento de Recursos humanos debe estar al mismo
nivel de:
Seleccione una:
b. la presidencia.
Pregunta 7
Sin contestar
Puntúa como 1,0
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Texto de la pregunta
Se dice que el Gerente de Recursos humanos tiene una función de Staff porque:
Seleccione una:
a. Asesora a las diferentes áreas de la empresa en todo lo Relacionado con la Administración del
Talento humano.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es función del área de recursos humanos:
Seleccione una:
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Un objetivo fundamental de la Gestion del talento humano es:
Seleccione una:
d. Brindar a la organización una fuerza laboral eficiente para el logro de los objetivos
organizacionales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Brindar a la organización una fuerza laboral eficiente para el logro de los
objetivos organizacionales.
Pregunta 10
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Existen tres variables que convergen en el modelo situacional del análisis de los cargos, estos son:
Seleccione una:
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Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es la mejor definición de Misión de la organización cuando decimos que es
Seleccione una:
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era
postindustrial. El indicador más preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una:
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es la mejor definición de visión
Seleccione una:
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era
postindustrial. El indicador más preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una:
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Los valores son
Seleccione una:
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”:
Seleccione una:
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
1. En relación al tema Estrategia y alineación de la Gestión del Talento Humano., deben considerarse
aspectos como la planificación, la organización, el control y la gestión del recurso humano. Esto
implica gestionar
Seleccione una:
a. el que los recursos y las capacidades humanas se conviertan en valiosos, únicos, difíciles de
imitar y organizadas.
d. el que los recursos y las capacidades tecnológicas se conviertan en valiosos, únicos, difíciles de
imitar y organizadas.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la motivación, integración, cultura, satisfacción y el liderazgo.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales
Seleccione una:
a. talento y contexto
b. creencia y proactividad
c. remuneración y competencias
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia
individual”
Seleccione una:
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la
primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por
Seleccione una:
Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una:
b. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización
c. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeño del día a día
Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Indique cuál de las siguientes acciones NO se considera capacidad organizativa, en relación al
papel de la Dirección de Talento humano en la generación de capital
Seleccione una:
b. orientadas al cliente
c. reflexivas
Respuesta correcta
d. directivas
Retroalimentación
La respuesta correcta es: reflexivas
Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que
Seleccione una:
a. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotación y
movilidad laboral
Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el
individuo” es el
Seleccione una:
a. activo tangible
b. capital humano
c. activo humano
d. capital social
El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no
trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener mejores
resultados.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: capital social
Pregunta 15
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
1. Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organización y la
formación; son algunos de los procesos que en GTH es posible,
Seleccione una:
Pregunta 16
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica
dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por
Seleccione una:
Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Desde el tema de la dirección de Recursos humanos en la generación de capital; para que el
talento humano sea considerado recurso estratégicos; debe poseer unas características
específicas. Tales características incluyen
Seleccione una:
Pregunta 18
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es la mejor definición de planeación estratégica cuando afirmamos que
Seleccione una:
b. se refiere a la forma en que cada unidad de la organización realiza sus actividades y tareas en
la empresa
c. se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar
la estrategia
se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la
estrategia. Sus principales características son: 1. Es holística y sistémica e involucra a toda la
organización en relación con el entorno; 2. Su horizonte temporal es de largo plazo; 3. La define la
cúpula de la organización
Pregunta 19
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Mientras que tradicionalmente, la dirección de recursos humanos cumplía el papel de comunicar la
visión estratégica de la dirección a los empleados y facilitar la comprensión e interpretación de
dicha visión; según el enfoque de recursos y capacidades, la dirección de personas puede jugar un
papel clave en la
Seleccione una:
Pregunta 20
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Teniendo en cuenta que dentro de la gestión del talento humano, es posible cuantificar los procesos
que permitan agregar valor a la gestión humana, indique cual de las siguientes afirmaciones NO es
correcta.
Seleccione una:
a. los indicadores numéricos son uno de los desafíos que busca dominar la gestión del talento
humano
Respesta correcta
b. los indicadores numéricos describen cantidades que tienen un valor significativo, por lo que la
toma de decisiones se va a ver facilitada
c. los indicadores numéricos son las magnitudes utilizadas para hacer comparaciones y verificar
los resultados obtenidos de una actividad.
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
De acuerdo a la teoría administrativa y las estructuras formales e informales de las
organizaciones, Shem, indicó que
Seleccione una:
b. la estructura formal y cómo se planifica que y se haga énfasis en los cargos es la más
importante.
c. las personas afectan el desempeño del cargo, afectando por tanto la estructura organizacional.
formal.
: Este autor plantea, contrario a las teorías burocráticas tradicionales, que el talento humano
es quien más beneficia o afecta el desempeño en la organización, lo cual dio base a la teoría
de las relaciones humanas y por consiguiente a plantearse nuevos preceptos en la gestión
del talento humano
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la estructura organizacional informal es más importante que la estructura
organizacional formal.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:
Seleccione una:
b. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe
proteger
c. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno
global
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Una mujer de 35 años es madre de dos niños y ha estado trabajando para la misma
compañía durante 15 años. Quiere cambiarse a la oficina de sistemas de la organización.
¿Cuál de las siguientes condiciones que se encuentran en el cartel de la descripción del
puesto de "Asistente de Sistemas", le crea un impacto adverso a ella?
Seleccione una:
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Cuando hablamos de “cargo” un buen sinónimo es:
Seleccione una:
a. Contrato laboral
b. Puesto de trabajo
c. Remuneración
d. Salario
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Puesto de trabajo
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de
Recursos Humanos, uno de ellos es:
Seleccione una:
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
El desempeño del empleado depende de la capacidad de éste para hacer su trabajo y
Seleccione una:
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el
individuo” es el
Seleccione una:
a. activo tangible
b. capital humano
c. activo humano
d. capital social
El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no
trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener mejores
resultados.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: capital social
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
De acuerdo al modelo características del puesto el grado en el que el ocupante del puesto
recibe información sobre el desempeño de sus actividades por parte de sus compañeros de
cargo y sus superiores; se denomina
Seleccione una:
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era
postindustrial. El indicador más preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una:
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Se utilizan varias técnicas para recolectar información sobre el cargo, de las siguientes
señale aquella que no hace parte de las técnicas utilizadas
Seleccione una:
a. observación directa.
b. evaluación.
La evaluación no es un procedimiento válido para recoger información de un cargo
mientras que los demás distractores si muestran técnicas de recolección.
c. cuestionario.
d. técnica mixta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: evaluación.
Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripción del cargo; en
este momento se está pasando descripciones tradicionales que cubren las generalidades del
cargo y las habilidades; descripciones basadas en
Seleccione una:
Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es la mejor definición de planeación estratégica cuando afirmamos que
Seleccione una:
la estrategia
se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la
estrategia. Sus principales características son: 1. Es holística y sistémica e involucra a toda la
organización en relación con el entorno; 2. Su horizonte temporal es de largo plazo; 3. La define la
cúpula de la organización
d. se refiere a la forma en que cada unidad de la organización realiza sus actividades y tareas en
la empresa
Retroalimentación
La respuesta correcta es: se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se
debe formular y ejecutar la estrategia
Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”:
Seleccione una:
Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que
Seleccione una:
a. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotación y
movilidad laboral
Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Los ejemplos que se presentan a continuación, muestran como se puede levantar
información de un cargo, para construir su descripción y análisis. Todos ellos son válidos
excepto
Seleccione una:
a. filmar la labor en una planta de producción para ver que hacen ciertos operarios.
b. hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto de
trabajo.
Se privilegia la información obtenida de fuentes directas antes que considerar la de fuentes
indirectas cuando se describen y analizan cargos.
c. sostener una entrevista detallada con un gerente comercial para que relate que hace en su
cargo.
d. recibir de un trabajador un documento en el cual describe paso a paso lo que hizo durante una
semana.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus
operarios en el puesto de trabajo.
Pregunta 16
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Asocie los significados correctos de las cinco dimensiones básicas del puesto de acuerdo al
Modelo de las Características del Puesto:
Identidad de tarea
Respuesta 1 Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.
Significado de la tarea
Respuesta 2 Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas.
Retroalimentación
Respuesta 3 Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo, retroalimentación de agentes sociales, contacto con otros.
Autonomía
Respuesta 4 Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial, independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto.
Variedad de Habilidades
Respuesta 5 Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Identidad de tarea – Es el grado en el que puesto realiza un proceso
completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es
claramente identificable., Significado de la tarea – Es el grado en el que el puesto tiene un impacto
sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas., Retroalimentación – Se divide en tres
variables: Retroalimentación del trabajo, retroalimentación de agentes sociales, contacto con
otros., Autonomía – Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial, independencia y la
posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a
cabo las actividades propias de su puesto., Variedad de Habilidades – Es el grado en el cual un
puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el
colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Es la mejor definición de visión
Seleccione una:
Pregunta 18
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Contrario a las descripciones de cargo tradicionales, la propuesta a cambiar las
descripciones basadas en habilidades por las basadas en los roles de la labor, implica
Seleccione una:
a. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información
clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo
b. enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida que las tecnologías
c. enfocarse en habilidades específicas y más que generen resistencia al cambio medida que las
tecnologías en la necesidad de los clientes cambian.
d. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras
personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio
Retroalimentación
La respuesta correcta es: enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a
medida que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian.
Pregunta 19
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la
primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por
Seleccione una:
Pregunta 20
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Texto de la pregunta
Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una:
b. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeño del día a día
c. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización
Son los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización, con el
objeto de perfeccionar e incrementar lo que ya existe.