CUADRO SINOPTICO DE LOS HITOS HISTORICOS DE LA ERGONOMIA

Melissa Stefhania Ortiz Rueda

Estudiante

Lina Marcely Bazurto Urquijo

Docente

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Ergonomía
Administración En Salud Ocupacional
VII Semestre
2020
 H Posterior a la Revolución Industrial surgida en Inglaterra en el tercer cuarto del siglo CONCEPCION
I XVIII, ya se empezaban a estudiar los principios del trabajo para fines de aumentar la
producción en medio de una situación de mercado de libre competencia.
S Consiste en un enfoque
En la Segunda Guerra Mundial urge la ergonomía como una disciplina, el 12 de julio ergonómico basado en las características
T de 1949 sociedad de investigación Ergonómica. y capacidades del trabajador, para que las
O Entre 1963 y 1964 se formula en Inglaterra la tesis del enfoque sistemático en la condiciones sean adecuadas a las
ergonomía. características del individuo.
R

I En 1961 se fundó la Asociación Ergonómica internacional .

E E
A
R R ERGONOMIA PREVENTIVA
G G
O O Se anticipa a los riesgos mediante
establecimientos de controles.
N N
O
-Diseña el trabajo
O
M -Mejora interacción hombre,
M entorno, objetos y organización.
I D I
A E A
F
Gran jean, define la ergonomía como el estudio del
I ERGONOMIA CORRECTIVA
comportamiento en su trabajo.
N
Identifica factores para el funcionamiento de los sistemas de
I trabajo, buscando el balance de las capacidades humanas y las -Rediseña y cambia los elementos de los
limitaciones de los trabajadores. objetos y puestos de trabajo.
C
-Modifica puestos de trabajo.
I

N
 ERGONOMIA FISICA
C
L
Factores fisiológicos,
A biomecánicos, antropométricos
S involucrados en situaciones de
trabajo.
I
LEYES F
M E ERGONOMIA COGNITIVA
I
A R
-Ley 9/1979 por la cual se dictan C
R medidas sanitarias. G Se encarga de los procesos
A mentales, tales como la
C -Ley 100/93 organizan el Sistema O percepción, la memoria, el
General de Riesgos Profesionales. C
O N razonamiento y la respuesta
I motriz, que afectan las
L O interacciones entre los
O humanos y otros elementos del
E M
N sistema.
G I

A A ERGONOMIA
ORGANIZACIONAL
L
OTRAS
CLASIFICACIONES
La optimización de los sistemas
socio-técnicos, en los que se
incluyen las estructuras
-Ergonomía biométrica organizacionales y políticas.
-Ergonomía especifica
-Ergonomía ambiental
-Ergonomía temporal
-Ergonomía d la comunicación
 DECRETOS

-Resolución 2013/86 Reglamenta la

organización y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial.

-Decretos 1295/94,1771/94,
1772/94organizan el Sistema General
M de Riesgos Profesionales.
A
R -Decreto 2566 de 7 julio de 2009. Tabla
C de enfermedades profesionales
Resolución 1016/89 determina la
O obligatoriedad legal y ejecución
RESOLUCION
L permanente de los programas.

E
G -GATI-DME. Ministerio de la
A protección socia/2006, guía de
atención basada en desordenes
L NORMAS TECNICAS
musculo-esqueléticos.
-NTC 5655/2008; principios para el
diseño ergonómico de sistemas de
trabajo.