SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD

OCUPACIONAL

Aplicación
SESION 3: Ley N° 29783
Reglamento DS N° 005-2012-TR
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Jhonny Miguel Moisés Ore

Según OIT:

• 270 millones de accidentes de trabajo (205 x segundo).

• 160 millones de enfermedades profesionales no mortales.

• 2,3 millones de muertes relacionadas al trabajo (5,000 x día):

1. 350,000 son accidentes mortales

2. 1,7 a 2 millones por enfermedades profesionales

• Los accidentes de trabajo exceden a muertes causadas por:

1. Accidentes de tránsito (999,000)

2. Guerras (502,000)
3. Violencia (563,000)
4. SIDA (312,000)
2
» Normativa aplicable

Ley 29783: Ley de

Seguridad, Salud en el
Trabajo

Sistema de Gestión DS 005-2012TR: Reglamento

Seguridad y Salud en el de la Ley 29783 – Ley de
Trabajo Seguridad y Salud en el
Trabajo.

RM 312-2011 MINSA:
Protocolos Médicos
Ocupacionales por
Actividad.

3
 Toda persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a
Constitución
su integridad moral, psíquica y física.
Política del
Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del
Perú 1993
medio familiar y la de la comunidad así como el deber de
(Arts. N° 2 y
contribuir a su promoción y defensa.
7)

Ley N° 29783
(Título preliminar- El empleador garantiza en el centro de trabajo, el
Principio de prevención) establecimiento de los medios y condiciones que protejan
D.S N° 005-2012-TR,
la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.
SU REGLAMENTO

4
 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Normas de seguridad y salud en el trabajo
LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de
representantes de los trabajadores ante el Comité de SST
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la
evaluación
periódica
R.M. 375-2008-TR, Norma del SGSST
básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de
riesgo disergonómico
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el
Ley 30222, trabajo
Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo

5
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito
del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo,
incorporando la dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la
salud laboral.
II. PRINCIPIO DE
RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias
económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a
consecuencia de el, conforme a las
normas vigentes.
III.PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los
trabajadores, y sus organizaciones
sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
6
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IV.PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los
trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada información
capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y
salud de los trabajadores y su familia.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestión general de la
empresa.
VI.PRINCIPIO DE ATENCIÓN
INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional
y tienen derecho a las prestaciones de salud
necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando
su reinserción laboral.
VII.PRINCIPIO DE
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos
de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos y de los
actores sociales para la
adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
7
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE
LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los
representantes de ambos, y demás
entidades públicas y privadas
responsables del cumplimiento de la
legislación en seguridad y salud en el
trabajo brindan información completa y
veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental
y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el
Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben
propender a:
a)Que el trabajo se desarrolle en un
ambiente seguro y saludable.
b)Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad
de los trabajadores y ofrezcan posibilidades
reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores. D.L. 276, D.L. 728, D.L.
1024, D.L. 1057
8
 Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Ley N° 29783 . En el diario El Peruano fue publicada el sábado 20 de

agosto de 2011.
• N° Títulos: 08
• N° Capítulos:14
• N° Artículos : 103
• N° Disposiciones complementarias finales: 03.
• N° Disposiciones complementarias modificatorias: 07
“Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos
descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y
salud en el trabajo en un plazo no mayor a 180 días a partir de su entrada
en vigencia”

9
 Ámbito de aplicación
de la ley de SST
Actividad
Privada

Todos los
Sectores
Sector económicos y
Públic
o
de servicios
Empleadores y
Trabajadores

Trabajadores
por cuanta
propia

10
 AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY 29783

CONSTRUCCION
G 050, R.S. 021-83-TR

ELECTRICIDAD TRANSPORTES
R.M. 161-2007- SERVICIOS Y
MEN/DM COMERCIO

LEY 29783 INDUSTRIAS

AGRICULTURA
SST D.S. Nº 42 F

MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 055-2010-EM D.S. 043-2007-EM

PESCA
D.S. 010-73-PE

11
 Aspectos
generales
Promover
una cultura Deber de prevención
de del empleador

prevención
de Fiscalización y control
del Estado
riesgos
laborales Participación de los
trabajadores y sus
organizaciones
sindicales

12
 Sujetos
protegidos
• Empleadores y trabajadores del
régimen privado
• Trabajadores por cuenta propia/autónomos
• Modalidades formativas
• Trabajadores y funcionarios del Sector Público
• Trabajadores de las FFAA y PNP

13
 Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Título Capítulo Descripción
Preliminar Nueve Principios.
Uno Disposiciones generales.
Dos Política Nacional de SST.
Tres Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Uno Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Dos Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuatro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Uno Principios
Dos Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Tres Organización Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Cuatro Planificación y Aplicación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. 14
 Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Título Capítulo Descripción
Cuatro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Quinto Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Sexto Acción de la mejora continua.
Quinto Derechos y Obligaciones
Uno Derechos y Obligaciones de los Empleadores
Dos Derechos y Obligaciones de los Trabajadores.
Sexto Información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales
Uno Políticas en el Plano Nacional.
Dos Políticas en el Plano de las Empresas y Centros Médicos
Asistenciales.
Tres Recopilación y Publicación de Estadísticas
15
 Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Título Capítulo Descripción
Sexto Información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales
Cuarto Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales e Incidentes Peligrosos.
Séptimo Inspección de Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo

•Tres Disposiciones Complementarias Finales

•El sector público debe adecuarse en 180 días
•Transfiere la fiscalización minera al MTPE
•Siete Disposiciones Complementarias Modificatorias.
•Modificación Ley General de Inspección de Trabajo.
•Modificación Código Penal.
•Derecho de los accidentados de participar de las utilidades

16
 DS N° 005-2012-TR
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Consta de seis (07) Títulos, Disposiciones Complementarias Final y

Complementaria Transitoria, Glosario. En total tiene 123 artículos

Título I: Disposiciones Generales.

Título II Política Nacional
Título III: Sistema Nacional de Gestión de SST.
Título IV Sistema de Gestión de SST
Título V: Derechos y Obligaciones.
Título VI: Notificación de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Título VII: De la Supervisión, Fiscalización y Sanción de las
Actividades Sectoriales

17
 Normas
NORMAS: REGLAS NORMAS NACIONALES
DE CONDUCTA
QUE SE USAN NORMAS INTERNACIONALES
PARA NORMAS, DISPOSICIONES
IMPLEMENTAR EL DE LA PROPIA
SGSST: ORGANIZACIÓN

s
18
R
 Tiene por objeto promover y regular las acciones que se
Decisión 584 deben desarrollar en los centro de trabajo de los países
Inst. miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud de
Andino los trabajadores, mediante la aplicación de medidas de
(Art. N° 2 ) control.

Estas directrices deberían contribuir a proteger a los

ILO OSH 2001
trabajadores contra los peligros y a eliminar las lesiones,
(Dentro de
enfermedades, dolencias, incidentes y muertes
los objetivos
relacionadas con el trabajo.
1.1)

OHSAS Este estándar de la serie de evaluación de la SST especifica

18001:2007 los requisitos para un SGSST, destinados a permitir que
(Objeto y una organización controle sus riesgos para la SST y mejore
aplicación) su desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

19
 Convenios de la OIT
Ratificados por parte del Perú.

Convenios NO ratificados por el Perú.

C013, C115, C119, C120, C121, C134, C136, C148, C155, C161,C162, C167,
C170, C174, C184 20
 Temas importantes
N° Tema Ley N° 29738 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
1 Pago de De no cumplirse con las medidas El pago de la indemnización podrá ser impuesto
indemnizaciones preventivas, y se produzcan accidentes si se acredita que la causa determinante del
de trabajo o enfermedades daño es consecuencia directa de:
profesionales, la Autoridad Laboral 1. La labor desempeñada por el trabajador; y,
podrá imponer al empleador la 2. Del incumplimiento por parte del empleador
obligación de pago de una de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
indemnización.
2 Deber de traslado de En caso de accidente de trabajo o Para ello, el empleador deberá asegurarse de
trabajadores enfermedad, los trabajadores tienen que el trabajador cuente con información y
derecho a ser transferidos a otro competencias suficientes para desarrollar de
puesto, sin que ello implique la manera segura y sana su labor. Caso contrario,
disminución de su remuneración y/o deberá proceder a la capacitación respectiva de
categoría. manera previa al inicio de las labores.
3 Licencias y Los miembros del Comité de SST y los La licencia de los miembros del comité de SST y
facilidades de los supervisores gozan de licencia con goce los supervisores es de 30 días naturales por cada
miembros del de haber y facilidades para la año calendario para la realización de sus
Comité de SST y de realización de sus funciones, así como funciones. Cuando las labores tengan duración
los supervisores de protección contra el despido menor a 1 año, el número de días de licencia
incausado 6 meses antes y hasta 6 meses será computado en forma proporcional. La
después del término de su función. licencia se considera efectivamente laborada
para todo efecto legal.

La protección contra el despido incausado opera

desde que se produce la convocatoria a
elecciones y hasta 6 meses después del ejercicio
de su función como representante ante el Comité
de SST o supervisor.

21 21
 Temas importantes

N° Tema Ley N° 29738 Decreto Supremo N° 005-2012-TR

4 Obligación de Realizar no menos de 4 capacitaciones al Las capacitaciones:

capacitar e informar año en materia de SST, y adjuntar al - Deben realizarse dentro de la jornada de
contrato de trabajo la descripción de las trabajo.
recomendaciones de SST. - Pueden ser impartidas por el empleador,
Brindar facilidades económicas y directamente o a través de terceros.
licencias con goce de haber para la - La descripción de las recomendaciones de SST
participación de los trabajadores en deben constar por escrito, ya sea en el contrato
cursos de formación en la materia. de trabajo o en forma física o digital, debiendo
entregarse a más tardar el primer día de labores.
(RIS - IPER del puesto y función)

22 22
 Temas importantes
N° Tema Ley N° 29738
5 Registros El empleador deberá implementar los
obligatorios registros del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, a través
de medios físicos o electrónicos.
Estos registros deben estar actualizados
y a disposición de los trabajadores y de
la autoridad competente, respetando el
derecho a la confidencialidad.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Los registros obligatorios son:
1. Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales (nuevo), y
factores de riesgo disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de SST.
5. Registro de estadísticas de SST.
6. Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditorías (nuevo).
Deben contener la información mínima que
apruebe el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE). Mientras el MTPE no apruebe
dicha información, los empleadores deberán
continuar llevándolos de acuerdo a los
procedimientos y formatos vigentes.
23 23
 Temas importantes
N° Tema Ley N° 29738
6 Conservación y Las entidades empleadoras deben
exhibición de contar con un registro de accidentes de
registros trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos ocurridos en el
centro de labores.
Tales registros deben exhibirse en los
procedimientos de inspección
ordenados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
7 Auditorías de los El empleador debe realizar auditorías
empleadores periódicas a fin de comprobar la
aplicación y eficacia del Sistema de
Gestión de SST. La auditoría se realiza
por auditores independientes
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
El plazo de conservación de los registros es el
siguiente:
- 20 años en caso del registro de accidentes de
trabajo;
- 10 años para el registro de enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos; y,
- 5 años, tratándose de otros registros.
Para la exhibición, el empleador contará con un
archivo activo que consigne los eventos de los
últimos 12 meses, y un archivo pasivo que
comprenda el resto de la información. Cuando
se requiera el archivo pasivo, la Autoridad
deberá otorgar un plazo razonable para que el
empleador presente dicha información.
Tales auditorías serán obligatorias a partir del 1
de enero del año 2013. Excepcionalmente,
durante el año 2012, los empleadores del sector
de Energía y Minas deben ser auditados por las
empresas acreditadas que figuren en el Registro
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
24 24
 Temas importantes
N° Tema Ley N° 29738 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
8 Obligadas a contar Aplicable para aquellos empleadores 1. El número de miembros del Comité será como
con Comité SST y con 20 a más trabajadores. mínimo de 4 personas y hasta el máximo de 12.
Reglamento Interno 2. En centros de trabajo con más de 100
de SST Cuando existan sindicatos mayoritarios, trabajadores, el número no podrá ser inferior a seis
el empleador incorporará en el Comité (6) miembros, sumándosele dos (2) miembros más
de SST a un miembro como observador. por cada 100 trabajadores adicionales.
3. Para poder ser miembro del comité se requiere
ser trabajador del empleador, mayor de edad, y de
preferencia, contar con capacitación en tema de
SST.
4. El periodo de mandato de los miembros del
Comité es como mínimo de 1 año y como máximo
de 2.
5. El Reglamento Interno de SST podrá enviarse a
través de medios físicos o digitales; entre otros.

Para efectos de la conformación del Comité, los

empleadores deberán solicitar a la organización
sindical más representativa que convoque a
elecciones dentro de los primeros 30 días hábiles
de publicado el Reglamento. De no existir
organización sindical, el empleador deberá
convocar a elecciones dentro del plazo antes
indicado.
9 Calificación como Penas de hasta 5 y 10 años, para quienes omitan
delito penal adoptar medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), que pongan en riesgo la vida, salud
o integridad física del trabajador, o acarreen
muerte o lesiones graves
2525
 Temas importantes

N° Tema Ley N° 29738 Decreto Supremo N° 005-2012-TR

10 Responsabilidad El empleador garantiza la vigilancia De incumplirse la normativa vigente de SST, por

solidaria frente a del cumplimiento de la normativa parte de terceros que desarrollen actividades en
terceros legal vigente en materia de SSL por el centro de labores (contratistas,
parte de sus contratistas y subcontratistas, empresas especiales de
subcontratistas. servicios, etc.), la empresa usuaria es la
responsable solidaria frente a los daño
11 Días computables Participarán en el reparto de Serán computables como días hábiles, los días
para participación utilidades en igualdad de condiciones, que los trabajadores permanezcan en descanso
en las utilidades los trabajadores que hayan sufrido médico por accidente de trabajo o enfermedad
accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional.
ocupacional con descanso médico.
12 Comunicación de Todo empleador informa al MTPE los El Reglamento ratifica que en caso de presentar
accidentes accidentes mortales y los incidentes un accidente mortal o un incidente peligroso,
peligrosos este deberá ser comunicado al MTPE, dentro del
plazo máximo de 24 horas de producido.
13 Competencia del El Reglamento reitera, de acuerdo a lo señalado
MTPE en la Ley, que el Sistema de Inspección del
Trabajo es el competente para la fiscalización,
supervisión y sanción por el cumplimiento de las
disposiciones en materia de SST en toda
actividad, incluidas las actividades de minería y
energía.

26 26
 El Deber de Prevención

Ley Art. 54°

• El deber de Prevención del empleador se extiende incluso al
periodo en el cual el trabajador se desplaza hacia el Centro
de Trabajo, aún cuando éste sea produzca fuera de las horas
y jornada de trabajo. Este aspecto resulta peculiarmente
importante pues, a la fecha, los accidentes producidos
durante el traslado de los trabajadores hacia el Centro de
Trabajo no se encuentran cubiertos por el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.

27
 Participación de las Organizaciones Sindicales y Trabajadores

• Ley N° 29783 .

“Principio de Responsabilidad: El empleador asumirá las implicaciones

económicas, legales y de cualquier otra índole, como consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones
o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes”

“Principio de Consulta y participación: El Estado promoverá mecanismos de

consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más
representativos y actores sociales, para la adopción de mejoras en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo”

28
Participación de las Organizaciones Sindicales y Trabajadores.

• Ley 29783 Artículo 24. La participación en el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
La participación de los trabajadores es un
elemento esencial del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organización. El empleador asegura que los
trabajadores y sus representantes son
consultados, informados y capacitados en
todos los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo relacionados con su trabajo, incluidas
las disposiciones relativas a situaciones de
emergencia. ”

29
Participación de las Organizaciones Sindicales y Trabajadores.

• Ley 29783 Artículo 18. Principios

del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

• j) Fomentar y respetar la
participación de las organizaciones
sindicales -o, en defecto de estas,
la de los representantes de los
trabajadores- en las decisiones
sobre la seguridad y salud en el
trabajo.

30
Participación de las Organizaciones Sindicales y Trabajadores..

1 Alcance Nacional.
Reglamento Artículo 7º.- El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es la instancia
máxima de diálogo y concertación social en materia de seguridad y salud en el trabajo, de
composición tripartita, e instancia consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
tiene su sede en Lima y sus sesiones de trabajo se celebran en dicha ciudad. No obstante,
puede reunirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo del Pleno

2. Alcance Regional.
Reglamento Artículo 22º.- Los Consejos Regionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo gozan de autonomía para elaborar su propio reglamento interno de
funcionamiento, conforme lo regulado por el presente Reglamento y el artículo 14º de la Ley.
Los Consejos Regionales deberán elaborar informes de gestión y actividades que deberán
enviar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre de cada año.

3. Alcance de Empresa.
Reglamento Artículo 38°.- El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y
el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento
de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación

31
 Ley N° 29783
Organizaciones Sindicales y Trabajadores

• Art. 29º Con 20 o más trabajadores

deben constituir un Comité de SST.
• Art. 30º Con menos de 20
trabajadores deben nombrar al
Supervisor de SST
• Art. 31º Elección de los
representantes.
• Art. 32º Facilidades de los
representantes y supervisores.
• Art. 33º Autoridad del Comité y
Supervisor.

32
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1.- OBJETO Y CAMPO DE
DEL DESEMPEÑO
APLICACIÓN
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
CUMPLIMIENTO LEGAL
1. INVESTIGACIÓN DE
ACTUAR INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN

ACCIDENTES 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

2. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN
CORRECTIVA Y ACCIÓN 4.- REQUISITOS DEL SGSST
PREVENTIVA
VERIFICAR PLANIFICAR
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS 4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.5.5 AUDITORÍA INTERNA
LEY N° 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL

29783 4.1.3.- ALCANCE

1. RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES
Y AUTORIDAD
4.2 .- POLÍTICA DE SST
2. - ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA
DE CONCIENCIA HACER 4.3 PLANIFICACIÓN
4.4.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL
4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL OTROS
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA
A EMERGENCIA

33