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Fernando Tirado
[Título del curso]

ESTUDIO DE HOSPITAL DE
LAMUJER
[Subtítulo del documento]
¿Qué es un Hospital?
El término hospital se refiere a una edificación de tipo sanitaria utilizada con la finalidad de
atender y curar a heridos o enfermos a través de personas especializada en el área médica,
de enfermería, personal auxiliar, durante las 24 horas todos los días del año, para lo cual
utilizan herramientas de tecnología, aparatología, instrumental y farmacología, requeridas
para llevar a cabo las funciones. Los hospitales pueden ser clasificados en tres clases
distintas: de Primero, Segundo y Tercer grado, siendo de esta forma debido a la
complejidad con la cual se trabaja en dicho centro. Además de ello dentro de los hospitales
se presta atención de forma constante a individuos con diferentes problemas, los cuales
pueden ir desde lo más leve, hasta las situaciones más críticas, requiriendo en ocasiones de
cuidados curativos o asimismo postreros.
La palabra hospital se origina del vocablo latino “hospes” que significa “huésped”, y éste a
su vez dio origen a la palabra “hospitalia” cuyo significado era “lugar de visitas para
forasteros” y finalmente surgió de éste último la palabra hospital, que significa sitio de
ayuda a los ancianos y enfermos debido a que en la antigüedad los hospitales eran lugares
en donde se llevaban a cabo diversas acciones, con el fin de prestar ayuda a los enfermos,
ancianos y pobres de un lugar determinado. Sin embargo a medida que el tiempo pasó, la
representación de hospital empezó a relacionarse únicamente al cuidado de aquellos
individuos con problemas de salud.

¿Qué es un Hospital de la mujer?

Hospital de 2do Nivel
El Hospital de la Mujer está encargado de brindar atención médico - quirúrgica en las áreas
de Ginecología, Obstetricia y Neonatología. Es hospital sede de la especialidad de
Ginecología y Obstetricia y de los programas estratégicos de salud materna, de la Secretaría
de Salud; además de ser subsede para las Anestesiología y Pediatría, y uno de los llamados
“hospitales ancla” del Régimen Estatal de Protección Social en Salud (Seguro Popular).

Misión del Hospital de la mujer

Proporcionar asistencia Gineco-Obstétrica de alta especialidad en un ámbito de respeto y
dignidad, de manera oportuna y eficaz, satisfaciendo las expectativas de la población,
garantizando su salud y bienestar.

Visión del Hospital de la mujer

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Ser una Unidad Médica de vanguardia e innovación, reconocida por la sociedad en la

atención segura e integral de la Mujer y su recién nacido.
Valores
 Eficiencia
 Servicio
 Ética
 Honradez
 Responsabilidad
 Espíritu de Honestidad
 Respeto
 Profesionalismo

Atribuciones:
Corresponde a la Dirección del Hospital General, por conducto de su Titular.
1. Acordar con el Director de Atención Hospitalaria sobre los asuntos a su cargo y los
relacionados con las áreas administrativas y médicas adscritas a su responsabilidad.
2. Realizar la elaboración y actualización de sus organigramas, manual de organización,
manuales de procedimientos internos, y Descripciones Generales de FTC Puesto, en apego
a los lineamientos de la Dirección de Planeación y Desarrollo, en coordinación y
supervisión de la Dirección de Atención Hospitalaria.
3. Planear, programar, organizar dirigir, supervisar y evaluar las actividades médico
preventivas, médico-asistenciales, de rehabilitación, de enseñanza y capacitación que se
realicen en la Unidad a su cargo.
4. Coordinar y realizar las actividades que demanden las autoridades superiores del
Organismo.
5. Vigilar el uso adecuado de los recursos con que cuenta la Unidad para su operación.
6. Acordar con el Subdirector Médico y el Administrador del Hospital, sobre asuntos de
mejora en la atención a los usuarios de la Unidad.
7. Supervisar, coordinar y evaluar las actividades de las Jefaturas de los diferentes Servicios
que conforman la Unidad a su cargo, para garantizar una atención Médica adecuada,
supervisando el uso racional de los recursos.
8. Supervisar las actividades de enseñanza, capacitación e investigación que se lleva a cabo
en el Hospital; especialmente la orientadas a formar recursos humanos para la salud.
9. Supervisar, coordinar y evaluar las actividades de conservación y mantenimiento
necesarios para el buen funcionamiento del Hospital.
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10. Planear, organizar y supervisar las acciones referentes a los recursos humanos,
materiales, financieros y tecnológicos bajo su cargo.
11. Autorizar créditos, descuentos o condonaciones previo análisis socioeconómico del
paciente y autorización del Director de Atención Hospitalaria; y 12. Las demás que le
señalen otras disposiciones legales o le confiera el Director General.

Organigrama:

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Descripción de Funcione

 DIRECTOR DEL ÁREA DEL HOSPITAL

Objetivo: Contribuir a mejorar la salud de la población bajo la responsabilidad del hospital,
conduciendo su buen funcionamiento conforme a su misión, misión y valores, que garantice
una atención integral con calidad y eficiencia, favoreciendo la adecuada organización y
coordinación de todas las áreas y servicios de la unidad, así como la participación
consciente y organizada de la población que propicie una correcta utilización de los
servicios en beneficio de su salud.
FUNCIONES:
I. Conducir al Cuerpo de Gobierno del Hospital para la integración del
Diagnóstico Situacional de la Unidad.
II. Coordinar la planeación de los programas generales y específicos de la Unidad,
de acuerdo con las necesidades y los recursos humanos y materiales disponibles,
en cada uno de los servicios.
III. Propiciar la participación y colaboración de los jefes o encargados de áreas o
servicios, con el fin de obtener niveles óptimos de productividad. FTC
IV. Vigilar la calidad de la atención integral a la salud que otorga la unidad,
tomando en consideración la promoción y protección específica, el diagnóstico
médico temprano, el tratamiento oportuno, la rehabilitación adecuada y el trato
humano a los pacientes.
V. Realizar las gestiones necesarias para que se proporcionen al Hospital los
recursos humanos, materiales y financieros, requeridos por los servicios y áreas
para su óptimo funcionamiento.
VI. Participar con el Cuerpo de Gobierno, en la actualización de los manuales de
organización y procedimientos, guías clínicas de atención, referencia de
pacientes, programas de capacitación, etc., de toda la Unidad Hospitalaria.
VII. Coordinar la elaboración del Proyecto de Presupuesto y Metas (POA) del
Hospital, de acuerdo con las indicaciones de la Dirección de Planeación y
Desarrollo del ISSEA.
VIII. Supervisar y evaluar permanentemente el desarrollo de las actividades
hospitalarias, de conformidad con la programación establecida.
IX. Vigilar que la distribución del personal por turnos y categorías sea congruente
con la normatividad. X. Vigilar que los servicios apliquen las Estrategias de Uso
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Racional del Recurso Cama Censable establecidas por la institución.

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X. Participar con las autoridades estatales para la adquisición de aparatos y equipo
médico, instrumental, de oficina, accesorios, consumo, etc., en lo referente a
calidad y precio.
XI. Vigilar el correcto funcionamiento del Hospital mediante la supervisión
constante de las instalaciones y mantenimiento adecuado del inmueble, aparatos,
equipos, instrumental, etc., de manera que se garantice su operatividad continua.
XII. Celebrar Acuerdos con las autoridades sindicales cuando sea necesario. XIV.
Presidir las reuniones científicas, socio-culturales y todas aquellas que por su
importancia así lo requieran.
XIII. Representar al Hospital en su carácter de máxima autoridad, en todos aquellos
eventos que proyecten la buena imagen de la Unidad; cuando no sea posible,
delegarla en entre sus subordinados directos.
XIV. Fomentar las buenas relaciones humanas en todo el Hospital para mejorar las
relaciones interpersonales de los trabajadores y hacia el público en general.
XV. Establecer acciones dirigidas a la comunidad para mantenerla informada de los
propósitos y funciones del Hospital.
XVI. Proporcionar a las autoridades que correspondan, los informes técnicos,
estadísticos, de productividad, médico-legales, etc., que le sean requeridos.
XVII. Disponer lo necesario para la capacitación, desarrollo y actualización del
personal médico, paramédico y administrativo.
XVIII. Promover que los programas de investigación médica, paramédica y
administrativa se elaboren y desarrollen dentro del marco de las disposiciones
institucionales y de acuerdo con las necesidades y recursos del Hospital.
XIX. Conocer y hacer cumplir las NOM en el ámbito de su competencia.
XX. Vigilar el cumplimiento de los Comités Técnico-Médico-Administrativos del
Hospital y dar a conocer al personal involucrado la importancia de ellos para el
mejoramiento de la calidad de la atención, así mismo, comunicar ese desarrollo
a las autoridades superiores de acuerdo a lo señalado en el Manual específico.
XXI. Tramitar y mantener actualizada la Licencia Sanitaria del establecimiento, así
como las autorizaciones necesarias para el funcionamiento de otras áreas que lo
requieran.
XXII. Establecer, validar y vigilar que los Residentes Médicos y los Médicos Internos
de Pregrado, reciban alimentación completa, balanceada, higiénica y de buena
calidad durante su jornada de trabajo, además de la colación nocturna para estos
Médicos que trabajen en turnos nocturnos, dando cumplimiento a la NOM-090-
SSA1-1994 y la NOM-234-SSA1-2003, dicha prestación será cubierta por el
Ramo 33.
XXIII. Establecer, validar y vigilar que los trabajadores de jornada acumulada diurna
reciban alimentación completa, balanceada, higiénica y de buena calidad
durante su jornada de trabajo, además de la colación y a los trabajadores de
jornada acumulada nocturna únicamente la colación, dando cumplimiento a las
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Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud en su Art. 128,

dicha prestación será cubierta por el Ramo 33.
 XXIV. Elaborar y rendir el Informe Anual de Actividades ante las Autoridades
Superiores.
XXV. Implementar y garantizar la aplicación de las guías clínicas en las actividades
profesionales cotidianas, en beneficio de la población usuaria.
XXVI. Garantizar el buen funcionamiento del Programa de Referencia y
Contrarreferencia.
XXVII. Difundir y hacer cumplir la normatividad vigente para las diversas
actividades.
XXVIII. Apegarse a políticas nacionales y locales en materia de salud.
XXIX. Implementar y garantizar el cero rechazo a la población demandante del
servicio; en apego a las políticas de atención en salud vigentes.
XXX. Establecer una comunicación y operación efectiva de la Red Hospitalaria
Estatal.
XXXI. Vigilar que el personal a su cargo cumpla con las actividades propias e
inherentes a su puesto o comisión, en los términos establecidos en la Ley
Federal del Trabajo, las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de
Salud, del Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos del
Estado de Aguascalientes, sus Municipios y Organismos Descentralizados y en
la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de
Aguascalientes.
XXXII. Cumplir con las actividades propias e inherentes a su cargo, puesto o
comisión, en los términos establecidos en el Marco Jurídico antes señalado.
XXXIII. Realizar las demás funciones inherentes a su puesto, que le encomiende su
Jefe Inmediato.

 JEFE O ENCARGADO DE ENSEÑANZA

Objetivo: FTC Planear, organizar, dirigir y controlar los recursos y las actividades
docentes del Hospital, en coordinación con las diferentes áreas y servicios de la unidad.
FUNCIONES:
I. Coordinar las actividades docentes y de enseñanza, tanto del personal que labora en
el hospital, como aquellas para la formación de recursos humanos en salud.
II. Participar directamente en la elaboración del Programa de Necesidades de
Capacitación de la unidad y su respectivo presupuesto anual. III. Participar en la
actualización y difusión de los Manuales de Organización y Procedimientos.
III. Supervisar que se cumplan con las actividades de los profesores titulares de curso,
así como la coordinación de rotaciones de médicos residentes.
IV. Supervisar la elaboración de las solicitudes de insumos, así como las compras de
los mismos para la adecuada operación de las áreas.
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V. Supervisar las acciones por parte de las coordinaciones de enseñanza y de calidad.

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VII. Revisar los informes mensuales de enseñanza y capacitación del hospital.

VI. Coordinar y supervisar el cumplimiento de las sesiones generales de hospital.
VII. Coordinar con la Dirección del Área de enseñanza, Capacitación e Investigación
del ISSEA, los cursos de capacitación a elaborarse en el hospital.
VIII. Participar en los diferentes Comités Técnicos del hospital.
IX. Participar en los Subcomités de Pregrado y Postgrado del Comité Estatal
Interinstitucional para la Formación de Recursos Humanos en Salud de la entidad.
X. Elaborar el programa operativo de la especialidad de Ginecología y Obstetricia.
XI. Coordinar el levantamiento de encuestas y la elaboración del reporte bimestral del
sistema INDICA.
XII. Vigilar que el personal a su cargo cumpla con las actividades propias e inherentes a
su puesto o comisión, en los términos establecidos en la Ley Federal del Trabajo,
las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud, del Estatuto
Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos del Estado de
Aguascalientes, sus Municipios y Organismos Descentralizados y en la Ley de
Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Aguascalientes.
XIII. Cumplir con las actividades propias e inherentes a su cargo, puesto o comisión, en
los términos establecidos en el Marco Jurídico antes señalado. FTC XVI. Realizar
las demás funciones inherentes a su puesto, que le encomiende su Jefe Inmediato.

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