DIPLOMADO:

AUDITORIA INTERNA EN SISTEMAS

INTEGRADOS .
Competencia de los Auditores

La competencia para ser auditor debería ser evaluada en un

proceso que tiene en cuenta:

el comportamiento personal y
la habilidad de aplicar el
conocimiento y las habilidades
ganadas a través de la
educación, experiencia
laboral, entrenamiento de
auditor y experiencia en
auditoría.
Competencia de los Auditores
Al decidir el conocimiento y habilidades requeridas al auditor, se debe
tener en cuenta lo siguiente:

el tamaño y naturaleza de la organización

a ser auditada;

las disciplinas de sistema de gestión a ser

auditada;

los objetivos y alcance del programa de

auditoría;

la complejidad del sistema de gestión a ser

auditado;

los riesgos de la auditoría.

Competencia de los Auditores

Comportamiento personal
Ético
(imparcial, sincero,
honesto y discreto)

Mentalidad abierta
(considerar ideas o
puntos de vista
alternativos)
Competencia de los Auditores

Comportamiento personal
Observador
(consciente del
entorno físico)

Diplomático
(tacto en las relaciones
con las personas)
Competencia de los Auditores

Comportamiento personal
Versátil
(se adapta fácilmente a
diferentes situaciones)

Perceptivo
(instintivamente consciente y
capaz de entender las
situaciones)
Competencia de los Auditores
Competencia de los Auditores
Conocimientos genéricos y
habilidades de los auditores de
sistemas de gestión
• Principios, procedimientos y métodos de
auditoría (Planificación y organización
eficaz, auditoría en horario acordado,
establecer prioridades, etc) Conocimiento y habilidades
• Documentos del sistema de gestión y de
específicas de la disciplina o
referencia (Normas, interacción de ellas,
aplicación documentos de referencia) sector de los auditores de
• Contexto organizacional (Factores sistemas de gestión
Externos e Internos)
• Requisitos legales y contractuales
aplicables y otros requisitos que apliquen requisitos sistemas de gestión
al auditado. específico a la disciplina; requisitos
legales relevantes a la disciplina y el
sector; conocimiento específico a la
disciplina relacionado con el sector
particular;
Competencia de los Auditores

Responsabilidades del Auditor líder

✓ Presidir las reuniones de apertura

✓ Obtener toda la información
✓ requerida para la planificación.
✓ Ayudar a la selección del equipo.
✓ Preparar el plan de auditoría.
✓ Asignar tareas individuales.
✓ Asegurar que los documentos de
trabajo estén preparados.
✓ Representar el equipo
auditoría.
y cierre.
✓ Asegurar el progreso de la
auditoría de acuerdo al plan.
✓ Asegurar que las reuniones de
enlace se lleven a cabo
regularmente.
✓ Asegurar que los resultados de
auditoría sean reportados de una
de
forma clara, concluyente y sin
demoras.
Evaluación de Auditores
El proceso de evaluación debería incluir cuatro pasos
principales, así:

1. Determinar la competencia del personal de

auditoría actual y suplir las necesidades;
2. Establecer los criterios de evaluación;
3. Seleccionar el método de evaluación apropiado;
4. Llevar a cabo la evaluación.

El resultado de la evaluación provee base para:

seleccionar los miembros del equipo auditor;
determinar la necesidad de competencia mejorada;
evaluar el desempeño de auditores.
GRACIAS