UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

LICENCIATURA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL
LEGISLACIÓN LABORAL
Nombre: Ángela González Cédula: 8-915-2425 Profesor: Mario Meléndez Fecha: 27-5-2019

RETENCIONES AL SALARIO
Según el Artículo 161 perteneciente a la Sección Segunda del Capítulo III, Salario y normas
protectoras, del Código de Trabajo:
Solamente podrán realizarse las siguientes retenciones y descuentos:
1. El importe del impuesto sobre la renta.
2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador.
3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos
de salarios o pagos hechos en exceso. En ningún caso los descuentos en este concepto
podrán ser superiores al 15% del salario.
4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o
a una institución crediticia, hasta el 30% de salario.
5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros.
6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir alimentos,
7. El excedente de las cuantías inembargables del salario será embargable hasta en un 15%.
8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda hasta
un 30% de su salario.
10. Los pagos por ventas a crédito de artículos elaborados o que se vendan en la empresa,
siempre que no exceda de 10%
11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios y
créditos comerciales, hasta por un 20% de su salario.
12. Los que se establezcan por la ley.
13. El total de las deducciones o retenciones en ningún caso excederá del 50% del salario en
dinero, salvo que se trate de pensiones alimenticias.
Estas deducciones se hacen porque dan cobertura por servicios de salud a la vez que contribuyen con
los impuestos para obras y educación en el país.
NORMAS QUE PROTEGEN EL SALARIO
En la Sección Segunda, Normas protectoras del salario del Artículo III, Salario y normas protectoras,
del Código de Trabajo, dedica los Artículos 150 a 180 a la protección del salario. Estos artículos
mencionan, entre otras cosas, que:

 Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario

 El salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero, que por lo
menos deberá corresponder al mínimo fijado por la ley.
 El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas, por separado, lo que a
cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo ordinario, trabajo
extraordinario y en concepto de primas o comisiones
  Los salarios, prestaciones e indemnizaciones se pagarán en el lugar donde preste servicios y
durante las horas de trabajo.
 El salario se pagará directamente al trabajador o, en caso de incapacidad o ausencia, a la
persona de su familia que él autorice por escrito
 El salario pactado no podrá ser reducido por ninguna circunstancia
 Deducciones al salario
 Ningún funcionario judicial podrá ordenar descuentos de los salarios de los trabajadores, por
embargo o transacción, superiores al porcentaje máximo establecido
 El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna, judicial o extrajudicial.
 En todo caso de mora o falta de pago de salarios, vacaciones, prestaciones e indemnizaciones
establecidas en este Código a favor del trabajador, causarán intereses a la tasa de 10% anual
 El salario mínimo constituye la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al
trabajador, el cual será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años
 Las infracciones a las normas del Capítulo III, será sancionadas con multa de 100 a 500
balboas la cual será duplicada en caso de reincidencia.
EJEMPLO

Salario Mensual B/.1,300.00 Deducciones al salario en Panamá

5.673%
Deducciones 9.750%
Impuesto sobre la renta* B/.73.75 1.250% Impuesto sobre la
Seguro Social B/.126.75 renta*
Seguro Educativo B/.16.25 Seguro Social
Total de Deducciones B/.216.75
83.327% Seguro Educativo
Pago Neto B/.1,083.25

* Para rentas menores de $11,000.00 al año no existe descuento. Pago Neto

Entre $11,000.00 y $50,000.00 se aplica un 15% sobre el
excedente de esos $11,000.00.
Rentas superiores a los $50,000.00 se aplica un porcentaje del
25% sobre el excedente de esos $50,000.00.