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Chiva 15
Chiva 15
Presentado a:
Leidy Yulima Atehortua Zuleta
Instructora, Centro de Comercio
Integrantes:
Lina Mercedes Monterrosa
Luis Carlos Huertas
Lady Viviana Pérez
Ingrid Tatiana Quintana
JUSTIFICACION..............................................................................................................................3
OBJETIVO GENERAL.....................................................................................................................3
OBJETIVOS ESPECIFICOS.............................................................................................................3
POBLACIÓN.....................................................................................................................................3
ETAPAS............................................................................................................................................4
RESPONSABLES.............................................................................................................................4
RECURSOS.......................................................................................................................................4
INDICADORES.................................................................................................................................5
BENEFICIOS....................................................................................................................................5
BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................................7
JUSTIFICACION
ANTECEDENTES
La creación de este plan se basa en las necesidades que se han reconocido en el proceso.
Los empleados del área comercial de la empresa Distribuidora LAP, en los últimos meses
para diseñar un plan de beneficios que permita reconocer el trabajo y esfuerzo realizado por
El Plan de beneficios, busca retener, atraer y motivar a los trabajadores del área comercial
para alcanzar sus metas y el incremento de los ingresos para la empresa, por lo tanto es
algunos factores como sus gustos, entorno económico, educación, género, entre otros.
OBJETIVO GENERAL
Realizar y ejecutar un plan de beneficios del área comercial de la Distribuidora LAP S.AS.
Logrando motivación de los trabajadores incrementando satisfacción personal y
profesional, productividad, compromiso con la organización
OBJETIVOS ESPECIFICOS
POBLACIÓN
Identificar las necesidades reales de los trabajadores y de sus familias, es el primer paso para que
el plan de beneficios tenga éxito. Para hallar estas necesidades, se debe mirar al trabajador en
todos sus entornos: laboral, familiar y social. De igual forma los factores que intervienen para
conocer las necesidades puntuales de la empresa para el desarrollo del plan de beneficios. Estas
serán las directrices a seguir para el diseño del plan. Para llevar a cabo una buena identificación
Identificación de necesidades familiares y sociales: Se realiza una visita a cada una de las familias
de los colaboradores por parte de un profesional psicosocial, el cual identificará las principales
falencias y necesidades, además de fortalezas del núcleo familiar que la empresa pueda apoyar y
potencializar, por ejemplo uno de los hijos de los colaboradores con potenciales deportivos, sobre
Identificación necesidades laborales: Para identificar dichas necesidades es necesario realizar una
organizacional del área de trabajo, con base en estos resultados se debe crear el plan de
espacios físicos o estructurales, condiciones climáticas, entre otros); otra condición importante en
este aspecto es revisar las aspiraciones de los colaboradores en cuanto a su deseo de avanzar
Beneficios tangibles
Los beneficios tangibles son los que el trabajador o su familia reciben de manera directa, es decir,
que perciben de forma monetaria o en especie. Entre estos hay unos inmediatos, como Primas de
• Préstamos de vivienda.
• Préstamos educativos.
• Pago de medicamentos.
Estos beneficios están diseñados para usos específicos de los trabajadores. No necesariamente se
hace uso de estos; depende de la demanda y por lo general tienen requisitos para su entrega.
• Servicio de restaurante
Beneficios intangibles
Los beneficios intangibles son los que el trabajador recibe de forma indirecta, para él o para su
familia. Estos beneficios, que para los trabajadores son intangibles puesto que no afectan
directamente su ingreso, para las empresas representan una inversión monetaria y asignación de
presupuesto.
Para el trabajador:
● Horarios flexibles.
● Eventos deportivos.
● Eventos culturales
● Eventos recreativos
Para la familia:
● Planes de salud.
Se realizara una encuesta para verificar satisfacción del trabajador con las actividades realizadas.
RESPONSABLES
Jefe de talento humano: es el encargado de diseñar, planear y ejecutar las diferentes actividades
Gerente: Es quien aprueba las propuestas hechas por el Departamento de gestión del talento
Jefe Financiero: Tiene los resultados financieros del cual se basa para crear el presupuesto y
determinar la viabilidad.
INDICADORES
Tipos de indicadores:
Eficiencia: son utilizados para calcular la correspondencia entre los servicios que han
sido prestados y la utilización de recursos requeridos para dicho servicio.
Eficacia: tiene como objetivo calcular el rendimiento que se ha alcanzado y cuáles eran
los previstos.
Efectividad: calcula el resultado sobre los individuos en forma total.
Pertenencia: es usado para comparar los recursos que ya han sido usados con los que
eran previstos.
BENEFICIOS
• Disminución en la rotación.
• Incremento de la retribución
No. OBJETIVO ACTIVIDADES BENEFICIARIOS INDICADOR RESPONSABLE RECURSOS PRESUPUEST FECHA
O
1 Incentivar Aerorumba con Trabajadores N° de Área de Talento Sonido Febrero
hábitos de los trabajadores participantes / N° Humano
vida saludable total
en los participantes*10
trabajadores 0
Caminata Trabajadores N° de Área de Talento Refrigerio Septiembre
ecológica participantes / N° Humano Trasporte
total
participantes*10
0
2 Desarrollar Celebración día Trabajador y su N° de Área de Talento Orquesta Mayo
actividades de la familia familia participantes / N° Humano Almuerzo
recreativas total Detalle
que permitan participantes*10
la integración 0
Celebración Hijos de los N° de Área de Talento Recreacionist Octubre
de la familia
Halloween empleados de 0 a participantes / N° Humano a
de los
11 años total Detalle
colaboradores
participantes*10 Refrigerio
0
BIBLIOGRAFÍA
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-113802456-dt-content-rid-
76464918_4/institution/semillas/122320_1_VIRTUAL/Objetos_de_Aprendizaje/Desca
rgables/Descargable_Ada15.pdf
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/semillas/122320_1_VIRTUA
L/Objetos_de_Aprendizaje/Interactivos/Fase%202%20Hacer/Actividad%20de
%20Proyecto%202/Actividad%20de%20Aprendizaje
%2015/Programacion/juego/index.html
https://www.marsh.com/co/insights/risk-in-context/-que-planes-de-beneficios-pueden-
ofrecer-las-empresas-para-atrae.html
https://www.elespectador.com/especiales/empleados-felices-empresas-mas-productivas-
articulo-528650
Ofrecer mejor calidad de vida, generando sentido de pertenencia
y productividad. Reducir índices de rotación y ausentismosBrindar un buen plan de
beneficiosg e n e r a r u n a m b i e n t e d e e s t a b i l i d a d y r e f u e r z o d e l v í n c u l o
c o n l o s trabajadores.lograr el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral.
ANTECEDENTES
La distribuidora LAP S.A.S, ha venido mostrando un excelente desarrollo en los últimos
meses en el área comercial, logrando metas estratégicas propuestas por lae m p r e s a ;
P o r t a l r a z ó n l a O r g a n i z a c i ó n h a d e c i d i d o o t o r g a r l e s u n p l a n d e b e n e f i c i os
p a r a r e c o n o c e r s u m a g ní f i c o d e s e m p e ñ o, ya q u e c o n e s t e g r a n esfuerzo la empresa
ha venido creciendo a grandes pasos, y estos beneficios seharán con el fin de que los
trabajadores estén más motivados y dispuestos a seguir cumpliendo las metas, ya que
esta área es esencial en el cumplimiento demetas y en el incremento de los ingresos de la
distribuidora
.Los planes de beneficios para empleados son una herramienta muy importante dentro de
cualquier empresa porque influyen directamente en su productividad yambiente laboral.
Siempre es necesario otorgarles a los trabajadores ventajas como convenios de salud,
seguros de vida, fondos para la educación de sus hijos,acuerdos con centros recreativos, becas de
especialización, aguinaldos, fondos depensión y más. Así se sentirán cómodos, felices, estables
y darán lo mejor de símismos en cada una de sus labores.